{"id":26737,"date":"2021-04-20T13:52:17","date_gmt":"2021-04-20T13:52:17","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=26737"},"modified":"2021-04-20T13:52:17","modified_gmt":"2021-04-20T13:52:17","slug":"conheca-as-empresas-que-estao-inovando-o-formato-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/conheca-as-empresas-que-estao-inovando-o-formato-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a as empresas que est\u00e3o inovando o formato de trabalho"},"content":{"rendered":"

Ap\u00f3s os impactos do primeiro ano de pandemia, companhias buscam reter talentos e proporcionar mais qualidade de vida investindo em melhores pr\u00e1ticas na gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/p>\n

POR: Fala Criativa<\/strong><\/p>\n

Uma das principais discuss\u00f5es no \u00e2mbito corporativo no \u00faltimo ano girou em torno da necessidade de adapta\u00e7\u00e3o ao tradicional formato de trabalho, que em sua maioria era realizado de forma presencial. A pandemia for\u00e7ou muitas empresas a aderirem o home office e os efeitos logo apareceram. \u00c9 o que mostra o estudo realizado pela consultoria Robert Half, em que 48% dos profissionais qualificados e com forma\u00e7\u00e3o superior, definiram o trabalho remoto como positivo. Entretanto, eles avaliaram que h\u00e1 algumas quest\u00f5es que precisam ser melhoradas, como o impacto do trabalho remoto na sa\u00fade mental. Por outro lado, houve um aumento significativo de 309% na oferta de vagas para home office em 2020 tamb\u00e9m. De acordo com a pesquisa do Vagas.com, o volume de vagas ofertadas saltou de 594 posi\u00e7\u00f5es em 2019 para 2.428 no ano passado.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Algumas empresas j\u00e1 definiram novos formatos de trabalho, mesmo sem ter uma previs\u00e3o sobre o fim da pandemia. Veja a seguir como est\u00e1 sendo o desempenho dessas companhias junto aos colaboradores depois de completar um ano de pandemia, e as iniciativas para manter a qualidade de vida dos colaboradores.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Desde mar\u00e7o de 2020, todos os colaboradores do GetNinjas<\/a> \u2013 app de contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os -, est\u00e3o atuando de forma totalmente remota. Durante esse per\u00edodo, a empresa analisou todas as novas possibilidades de atua\u00e7\u00e3o e os benef\u00edcios em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 flexibiliza\u00e7\u00e3o, tendo em vista o atual cen\u00e1rio. Por isso, a empresa acaba de definir um novo formato de trabalho e que ser\u00e1 aderido ap\u00f3s a pandemia, ou seja, ficar\u00e1 a crit\u00e9rio de cada profissional trabalhar de forma totalmente remota, presencial ou h\u00edbrida. Para essa tomada de decis\u00e3o, a startup tamb\u00e9m considerou a melhora na produtividade dos ninjas e quest\u00f5es geogr\u00e1ficas, como alguns dos fatores fundamentais para alcan\u00e7ar e reter talentos, como profissionais de TI, que podem atuar remotamente de qualquer lugar do pa\u00eds ou do mundo.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Como parte da cultura do GetNinjas, todas as atividades interativas que eram realizadas presencialmente antes da pandemia, foram remodeladas para o formato remoto tamb\u00e9m como, por exemplo, o GetWell \u2013 um programa gratuito e dedicado aos colaboradores com foco em tr\u00eas pilares: apoio \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica, por meio de atividades laborais e de medita\u00e7\u00e3o online; sa\u00fade mental, colocando psic\u00f3logos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos ninjas para a realiza\u00e7\u00e3o de terapia online (40% do time aderiu); e consultoria financeira individual em parceria com a empresa Monetus, que j\u00e1 teve 30% de ades\u00e3o. Atualmente, a empresa conta com aproximadamente 170 colaboradores. Por conta do home office, os colaboradores tamb\u00e9m t\u00eam ajuda de custos com luz\/internet e utiliza\u00e7\u00e3o flex\u00edvel de benef\u00edcios.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

J\u00e1 para a HeroSpark \u2013 empresa de solu\u00e7\u00f5es para empreendedores digitais -, al\u00e9m de ter definido o trabalho remoto em 100% da sua opera\u00e7\u00e3o, transformou no final do ano passado o seu escrit\u00f3rio em um coworking, para que seus colaboradores possam ir at\u00e9 o local quando precisarem trabalhar fora de casa. O modelo chamado Remote First ser\u00e1 totalmente consolidado na empresa a partir do in\u00edcio do pr\u00f3ximo ano. \u201cTrabalharemos com o princ\u00edpio de remote first, onde todos os nossos processos e projetos ser\u00e3o pensados tomando o remoto como premissa\u201d, explica Caroline Brischi,\u00a0 gestora de RH da HeroSpark.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Mas n\u00e3o \u00e9 somente pensando na qualidade de vida de seu colaborador que a companhia decidiu adotar o formato. Com o Remote First, a empresa espera qualificar suas contrata\u00e7\u00f5es. \u201cConversamos com algumas pessoas que est\u00e3o trabalhando em empresas que voltar\u00e3o ao trabalho presencial e elas est\u00e3o em busca de companhias que adotem o regime remoto\u201d. Atualmente, a HeroSpark possui 33 funcion\u00e1rios que trabalham fora de Curitiba, onde fica sediado o escrit\u00f3rio da empresa. \u201cN\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas que essa tamb\u00e9m \u00e9 uma estrat\u00e9gia para conseguirmos talentos de toda parte do Brasil ou do mundo, sem nos preocuparmos que teremos que ter essa pessoa trabalhando conosco presencialmente\u201d, complementa a gestora.<\/p>\n

A Wiz Solu\u00e7\u00f5es, por exemplo, se dedicou \u00e0 sa\u00fade mental do seu p\u00fablico interno. No in\u00edcio do ano, com a campanha\u00a0 \u201cJaneiro Branco\u201d, a empresa lan\u00e7ou um workshop sobre o tema e aderiu ao benef\u00edcio corporativo F\u00e9rias & Co., focado em ajudar colaboradores a aproveitarem melhor os dias de descanso e lazer. \u201cEm meio ao cen\u00e1rio que vivemos, investir na sa\u00fade mental do time ficou ainda mais necess\u00e1rio. Vimos o F\u00e9rias & Co. como uma oportunidade de incentivar a equipe a descansar e aproveitar muito bem o per\u00edodo de f\u00e9rias. Queremos ajudar nossos colaboradores a se planejarem mental e economicamente para o p\u00f3s-crise, quando as f\u00e9rias, o descanso e as viagens ser\u00e3o ainda mais importantes\u201d, explica Julia Wahrendorff, superintendente de Gente e Gest\u00e3o da Wiz.<\/p>\n

O F\u00e9rias & Co., foi lan\u00e7ado em dezembro de 2019 e recebeu em torno de\u00a0 R$ 15 milh\u00f5es de investimento por trazer um novo modelo de benef\u00edcio corporativo ao mercado. Mesmo durante o per\u00edodo de crise sanit\u00e1ria, cresceu 400% por ser um benef\u00edcio voltado para sa\u00fade mental dos colaboradores, dando mais import\u00e2ncia ao descanso, lazer e at\u00e9 mesmo ao trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u201cEmbora exista a dificuldade de viajar a alguns locais na atual conjuntura, entendemos que os momentos de lazer e descanso ser\u00e3o ainda mais importantes quando o cen\u00e1rio estiver melhor. O \u201cwork from anywhere\u201d ser\u00e1 cada vez mais frequente para grande parte das companhias . Por isso, elas\u00a0 j\u00e1 est\u00e3o investindo no benef\u00edcio, enxergando o quanto a rela\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia com o momento de lazer e ambiente de trabalho s\u00e3o determinantes para a sa\u00fade mental de seus colaboradores\u201d, explica o co-fundador Bruno Carone.\u00a0 Com as restri\u00e7\u00f5es extremas na maior parte do pa\u00eds, a empresa tem levado tour digital aos colaboradores, al\u00e9m de dicas e curiosidades sobre diversas regi\u00f5es do Brasil e exterior.<\/p>\n

Tamb\u00e9m surfando nesse mercado, a Singu, marketplace de beleza e bem-estar, lan\u00e7ou uma vers\u00e3o B2B do delivery. Com a proposta de melhorar a produtividade do time e trazer momentos de relaxamento no dia a dia dos funcion\u00e1rios, a startup permite que os colaboradores da empresa contratante ganhem descontos que podem ser aplicados em qualquer servi\u00e7o Singu, entre massagens, unha, escova, limpeza de sobrancelhas e depila\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cTemos diferentes op\u00e7\u00f5es de formatos de parceria, mas todos com a premissa de que as empresas possam oferecer um plano de benef\u00edcios voltado para sa\u00fade e bem-estar aos seus colaboradores, ainda mais em momentos de incerteza e desgaste emocional como o que estamos vivendo. Nossos procedimentos de bioprote\u00e7\u00e3o e qualidade nos atendimentos garantem tranquilidade e confian\u00e7a aos nossos clientes, permitindo que permane\u00e7am no conforto e seguran\u00e7a de suas casas e ainda assim consigam manter uma rotina de autocuidado e descompress\u00e3o\u201d, explica Maria Isabel Antonini, Co-CEO da SIngu.<\/p>\n

Uma das empresas que j\u00e1 utilizam o benef\u00edcio \u00e9 a Reply, que buscou no mercado uma iniciativa diferente para as colaboradoras no Dia das Mulheres. \u201cCom a equipe toda trabalhando em home office desde o in\u00edcio da pandemia, sentimos que as a\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao bem-estar dos colaboradores precisam ser ainda mais frequentes. E a Singu tem um modelo que atende a nossa expectativa de surpreender a equipe e ainda contribuir com o autocuidado e lazer, mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia\u201d, explica Carolina Adensohn, respons\u00e1vel pelo Marketing da Reply do Brasil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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