{"id":27080,"date":"2021-05-03T14:05:41","date_gmt":"2021-05-03T14:05:41","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=27080"},"modified":"2021-05-03T14:05:41","modified_gmt":"2021-05-03T14:05:41","slug":"como-atrair-a-atencao-dos-recrutadores-e-caca-talentos-na-rede-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/como-atrair-a-atencao-dos-recrutadores-e-caca-talentos-na-rede-social\/","title":{"rendered":"Como atrair a aten\u00e7\u00e3o dos recrutadores e ca\u00e7a-talentos na rede social"},"content":{"rendered":"

Headhunter da consultoria Wyser d\u00e1 as dicas para destacar o seu perfil <\/span><\/i>no LinkedIn e aumentar as chances de contrata\u00e7\u00e3o<\/span><\/i><\/strong><\/p>\n

<\/i>\u00a0POR: LIL\u00c1S COMUNICA\u00c7\u00c3O<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Enquanto milh\u00f5es de brasileiros buscam uma coloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, do outro lado h\u00e1 um time de headhunters e recrutadores que procuram profissionais qualificados e com todos os requisitos necess\u00e1rios que as empresas precisam.<\/span><\/p>\n

\u201cQuando se trata de preencher uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, ou at\u00e9 mesmo de especialista, a maior fonte de busca \u00e9 o LinkedIn\u201d, afirma Carolina Soares, gerente de opera\u00e7\u00f5es da Wyser, consultoria especializada em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de executivos para m\u00e9dia e alta ger\u00eancia.<\/span><\/p>\n

\u201cO trabalho dos headhunters \u00e9 mapear o mercado como um todo para trazer possibilidades que mais se encaixam para a posi\u00e7\u00e3o. Por isso, buscamos profissionais que tenham atuado em setores correlatos, vivenciado momentos parecidos com a companhia contratante, como fus\u00f5es, aquisi\u00e7\u00f5es, expans\u00e3o para novos mercados e que tenham um fit cultural muito grande com a empresa\u201d, afirma a executiva.<\/span><\/p>\n

Mas como o profissional pode destacar essas caracter\u00edsticas no seu perfil do LinkedIn, de forma que a sua p\u00e1gina apare\u00e7a no processo de busca? Especialista da Wyser d\u00e1 seis dicas para ser encontrado por ca\u00e7a-talentos e recrutadores:<\/span><\/p>\n

\u2013 Escolha uma foto que reflita o seu perfil: Segundo a executiva, a sua foto j\u00e1 pode revelar um pouco sobre a sua identidade e o tipo de oportunidade que est\u00e1 buscando. Quem busca posi\u00e7\u00e3o em uma empresa mais conservadora deve colocar uma foto em traje social. Se a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 atuar em empresas ou setores menos formais, mas que exijam uma boa apresenta\u00e7\u00e3o, vale um blazer sem gravata e visual cl\u00e1ssico descontra\u00eddo. E se o foco \u00e9 trabalhar em uma startup, fintech e empresas de tecnologia, pode deixar a formalidade de lado e adotar um visual moderno e despojado. Claro que a foto isoladamente n\u00e3o definir\u00e1 o seu pr\u00f3ximo emprego, ent\u00e3o fique ligado nas pr\u00f3ximas dicas.<\/span><\/p>\n

-Potencialize o t\u00edtulo do perfil, que fica abaixo do nome. Coloque a sua posi\u00e7\u00e3o atual e as palavras-chaves que caracterizam a sua fun\u00e7\u00e3o e estejam relacionadas a sua experi\u00eancia profissional ou ainda a posi\u00e7\u00e3o que deseja ocupar no futuro.<\/span><\/p>\n

\u2013 Estruture o t\u00edtulo do perfil usando a barra reta e espa\u00e7o entre uma palavra-chave e outra. Exemplo: Gerente Comercial | TI | B2B. Dessa forma, o sistema de busca anal\u00edtico do LinkedIn far\u00e1 a pesquisa correta a partir da palavra-chave.<\/span><\/p>\n

\u2013 T\u00edtulo da experi\u00eancia: o nome dos cargos varia de empresa para empresa. Procure colocar no t\u00edtulo da experi\u00eancia a nomenclatura mais usada no mercado ou mais pr\u00f3xima, especificando a \u00e1rea ou divis\u00e3o de produtos em que atua, como gerente de produto de beleza, coordenador de marketing digital, entre outros.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

-Descri\u00e7\u00e3o das experi\u00eancias: preencha os escopos de suas fun\u00e7\u00f5es em poucos marcadores, de forma sucinta com os principais descritivos do cargo, citando a fun\u00e7\u00e3o e a subfun\u00e7\u00e3o, a divis\u00e3o ou meio em que atuava e abrang\u00eancia. Exemplo: respons\u00e1vel por vendas indiretas, em n\u00edvel nacional. Ou respons\u00e1vel por marketing digital para regional S\u00e3o Paulo.<\/span><\/p>\n

-Se aprofunde em termos t\u00e9cnicos. No curr\u00edculo, dificilmente vai conseguir ter evid\u00eancias de softs skills (perfil comportamental) e atitudes citadas, como ser l\u00edder nato, sua capacidade e habilidade t\u00e9cnica e de engajamento, em quais momentos adotou atitudes estrat\u00e9gica certeiras. Dessa forma, quando for descrever a sua experi\u00eancia e principais atividades, procure focar em termos t\u00e9cnicos usados em<\/span>\u00a0sua \u00e1rea e que demonstrem a sua experi\u00eancia.<\/span><\/p>\n

<\/b>Sobre a Wyser \u2013 <\/b>A Wyser \u00e9 uma consultoria especializada em recrutamento de executivo da Gi Group.\u00a0 A especializa\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos principais pilares da empresa. A equipe \u00e9 formada por especialistas nos setores de: Vendas & Marketing & Consumo, Engenharia & Ind\u00fastria & Log\u00edstica, Mercado Financeiro, Recursos Humanos, Tecnologia e Agroneg\u00f3cios.<\/span><\/span><\/p>\n

Sobre Gi Group<\/span><\/b><\/p>\n

Gi Group \u00e9 um dos l\u00edderes globais em solu\u00e7\u00f5es dedicadas ao desenvolvimento do mercado de trabalho com forte destaque nas atividades de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Administra\u00e7\u00e3o de Tempor\u00e1rios, projetos de Terceiriza\u00e7\u00e3o (Outsourcing), Marketing Promocional, Treinamento e Consultoria Empresarial em Desenvolvimento Organizacional e Programa de Est\u00e1gios. No in\u00edcio de 2007, o Gi Group come\u00e7ou o seu programa de internacionaliza\u00e7\u00e3o que levou o grupo a estar hoje presente em mais de 50 pa\u00edses na Europa, Am\u00e9rica e \u00c1sia. A companhia tamb\u00e9m \u00e9 membro corporativo global da WEC, a Confedera\u00e7\u00e3o Internacional das Ag\u00eancias de Emprego,\u00a0 que re\u00fane seis outras multinacionais do setor. O grupo tem faturamento 2,5 bilh\u00f5es de euros, e atende mais de 20.000 empresas atrav\u00e9s de 600 filiais em todo mundo e mais de 3000 funcion\u00e1rios diretos. Saiba mais no\u00a0www.gigroup.com.br<\/u><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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