{"id":29296,"date":"2021-06-25T22:48:19","date_gmt":"2021-06-25T22:48:19","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=29296"},"modified":"2021-06-25T22:48:19","modified_gmt":"2021-06-25T22:48:19","slug":"caso-avelar-intolerancia-de-quem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/caso-avelar-intolerancia-de-quem\/","title":{"rendered":"Caso Avelar: intoler\u00e2ncia de quem?"},"content":{"rendered":"

POR: Tuddo Assessoria<\/strong><\/p>\n

No dia de ontem, 23 de junho, o S.C. Corinthians Paulista anunciou a rescis\u00e3o de contrato do atleta Danilo Avelar, com a justificativa de que o lateral ofendeu racialmente um advers\u00e1rio durante partida de um jogo eletr\u00f4nico.<\/p>\n

Assim como na nota que soltamos anteriormente que dizia respeito \u00e0s condi\u00e7\u00f5es dos atletas Lucas Lima, Patrick de Paula e J\u00f4, a nossa posi\u00e7\u00e3o se prende t\u00e3o somente \u00e0s quest\u00f5es dos direitos envolvidos na rela\u00e7\u00e3o contratual, sem fazer apologia a qualquer defesa de atos racistas ou de intoler\u00e2ncia.
\nOutra quest\u00e3o preliminar \u00e9 o fato de, embora caiba a rescis\u00e3o a qualquer tempo, defendemos que os contratos s\u00e3o assinados para serem cumpridos, tanto pelo atleta como pelo clube.<\/p>\n

Fora do ambiente de trabalho<\/strong>
\nO primeiro aspecto a ser considerado \u00e9 que Avelar, assim como os outros j\u00e1 citados, n\u00e3o estava em seu ambiente de trabalho. Desta forma questiona-se se seria poss\u00edvel que essa atitude por si s\u00f3 seria considerada e aceita para o rompimento do contrato do atleta.<\/p>\n

A nota deixa transparecer que o clube est\u00e1 pressionando os representantes do atleta ao rompimento por m\u00fatuo consentimento, j\u00e1 que se mostra uma grande possibilidade de rescis\u00e3o por justa causa.
\n
\nCaracteriza\u00e7\u00e3o da Justa Causa<\/strong><\/b>
\nOutro aspecto importante \u00e9 a caracteriza\u00e7\u00e3o da justa causa. H\u00e1 um elemento que j\u00e1 fora pacificado na doutrina e jurisprud\u00eancia, que \u00e9 a comprova\u00e7\u00e3o do ato faltoso exercido de forma reincidente. E no caso do atleta Avelar n\u00e3o se tem not\u00edcia de que esse ato j\u00e1 havia acontecido em outras oportunidades.
\n
\nAtleta em recupera\u00e7\u00e3o inviabiliza rescis\u00e3o<\/strong><\/b><\/p>\n

Outro fato que deve ser considerado neste caso \u00e9 que o atleta Avelar vem se recuperando de uma contus\u00e3o e ainda n\u00e3o se encontra em condi\u00e7\u00e3o de firmar contrato com outro clube, quest\u00e3o que tamb\u00e9m inviabiliza a rescis\u00e3o, j\u00e1 que a legisla\u00e7\u00e3o imp\u00f5e que o empregador devolva o trabalhador nas mesmas condi\u00e7\u00f5es de trabalho do momento da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

E n\u00e3o somente o retorno \u00e0s condi\u00e7\u00f5es laborais \u00e9 garantido na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, mas, tamb\u00e9m, \u00e9 assegurada a estabilidade provis\u00f3ria de 12 meses que se inicia a partir do momento em que o atleta se encontra apto a trabalhar.<\/p>\n

Com base nessa breve an\u00e1lise e, mesmo entendendo a repercuss\u00e3o nas m\u00eddias sociais replicada na imprensa esportiva, o clube deve ser mais cuidadoso na defini\u00e7\u00e3o da quest\u00e3o.<\/p>\n

Afinal, mesmo que o atleta tenha cometido um ato de intoler\u00e2ncia racial, podemos refletir se esse ato pode justificar a intoler\u00e2ncia que est\u00e1 sendo constru\u00edda contra ele.<\/p>\n

O Sindicato de Atletas SP oferece apoio jur\u00eddico e coloca-se \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do atleta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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