{"id":30529,"date":"2021-07-22T22:36:44","date_gmt":"2021-07-22T22:36:44","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=30529"},"modified":"2021-07-22T22:36:44","modified_gmt":"2021-07-22T22:36:44","slug":"5-dicas-para-melhorar-o-home-office-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-dicas-para-melhorar-o-home-office-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"5 dicas para melhorar o home office dos colaboradores"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\">Com modelo de trabalho ganhando as gra\u00e7as das empresas para o p\u00f3s-pandemia, especialista comenta os pontos de aten\u00e7\u00e3o na implementa\u00e7\u00e3o definitiva<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Por: NR-7 Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<div>A forma como as empresas t\u00eam se relacionado com a jornada de trabalho dos colaboradores vem passando por muitas adapta\u00e7\u00f5es. A chegada do coronav\u00edrus em 2020 mostrou que, n\u00e3o s\u00f3 o home-office pode ser uma alternativa v\u00e1lida, como o modelo de trabalho tem ganhado as gra\u00e7as e veio para ficar. Pesquisas realizadas pela EDC Group tamb\u00e9m apontaram que mais de 60% das pessoas entrevistadas afirmaram que sua primeira experi\u00eancia com o home-office se deu por conta da pandemia<\/p>\n<\/div>\n<div>Al\u00e9m disso, de acordo com um relat\u00f3rio realizado pela Cushman & Wakefield, mais de 70% das empresas respondentes afirmaram que pretendem manter o trabalho remoto mesmo ap\u00f3s a pandemia. Para Pedro Iglesias, s\u00f3cio e business development manager da <a href=\"https:\/\/ytieseresrelaxe.i-mpr.com\/link.php?code=bDpodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy50ZWFtdXBwLmNvbS5iciUyRjozOTEyODg2Njc2Omx1Y2lhbmFAZWNvbm9taWFzYS5jb20uYnI6M2NhNTE2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Team Upp <\/a>, consultoria especializada em bem-estar dos colaboradores acelerada pela <a href=\"https:\/\/ytieseresrelaxe.i-mpr.com\/link.php?code=bDpodHRwcyUzQSUyRiUyRnRhcHBzdmVudHVyZXMuY29tJTJGOjM5MTI4ODY2NzY6bHVjaWFuYUBlY29ub21pYXNhLmNvbS5icjpiYjM0ZDk=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Tapps Ventures <\/a>, enquanto em um primeiro momento a pr\u00e1tica foi adotada de maneira excepcional e como forma de emerg\u00eancia, hoje, mais do que nunca, \u00e9 hora de as empresas mudarem suas estrat\u00e9gias e estruturar um bom plano para os colaboradores.<\/p>\n<\/div>\n<div>\u201cNo \u00faltimo ano, o home-office foi implementado \u00e0s pressas como uma maneira de manter a engrenagem rodando, o que, na \u00e9poca, foi perfeitamente normal e aceit\u00e1vel, pois tudo ainda era muito incerto e novo para todos. Contudo, mais de um ano depois e com diversas companhias afirmando que seguir\u00e3o com este modelo de trabalho definitivamente, \u00e9 hora de recalcular a rota e pensar com mais cuidado nas medidas necess\u00e1rias para manter os colaboradores amparados e mais motivados\u201d, comenta Iglesias.<\/p>\n<\/div>\n<div>Logo, encontrar formas de equilibrar a rotina pessoal com a do trabalho e tornar a jornada dos colaboradores a mais saud\u00e1vel e produtiva poss\u00edvel pode ser um grande desafio. Para ajudar nesta miss\u00e3o, o s\u00f3cio da Team Upp elencou algumas dicas de como estruturar bem o trabalho remoto daqui para frente. Confira!<\/p>\n<\/div>\n<div>Aposte em novos benef\u00edcios: diante da nova realidade, em que a vida pessoal parece se convergir com o trabalho, outras necessidades e a cartela de benef\u00edcios t\u00eam ficado sob os holofotes neste momento. Pensando nisso, porque n\u00e3o investir em proporcionar mais qualidade de vida e bem-estar aos colaboradores? Dentre as possibilidades, parcerias com plataformas de atendimento psicoter\u00e1pico, programas integrados de bem-estar e qualidade de vida, bem como ajuda de custo para as despesas com luz e internet podem ser alternativas estimulantes e mostram que a companhia preza pelos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<\/div>\n<div>Gest\u00e3o de Comunidades passar a ser essencial na Comunica\u00e7\u00e3o Interna: n\u00e3o \u00e9 novidade que empresas com uma boa Comunica\u00e7\u00e3o Interna s\u00e3o capazes de estreitar melhor seu relacionamento com os colaboradores. Contudo, quando falamos de trabalho remoto, esta \u00e1rea ganha ainda mais import\u00e2ncia, uma vez que o t\u00eate-\u00e0-t\u00eate n\u00e3o faz mais parte da realidade. Por isso, agregar \u00e0 Comunica\u00e7\u00e3o Interna um senso de comunidade \u2013 tamb\u00e9m conhecido como Community Management \u2013 tem se provado cada vez mais eficaz em empresas, uma vez que al\u00e9m de promover o senso de pertencimento, potencializa a comunica\u00e7\u00e3o interna a cultura e os valores da empresa, auxiliando a quebrar as barreiras f\u00edsicas que o home-office pode criar.<\/p>\n<\/div>\n<div>Promova encontros presenciais esporadicamente: pensando em um contexto em que o distanciamento social n\u00e3o ser\u00e1 mais uma regra, o calor humano tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio para estreitar la\u00e7os e promover bons momentos de sinergia entre os times. Por isso, ainda que o modelo de trabalho escolhido daqui para frente seja 100% digital, realizar reuni\u00f5es e eventos presencialmente, pode ser o respiro e o g\u00e1s necess\u00e1rios para manter os colaboradores mais engajados e para tir\u00e1-los da rotina.<\/p>\n<\/div>\n<div>Invista em treinamentos gamificados: conhecida por aplicar elementos de jogos como designs diferenciados, feedbacks constantes e barras de progresso em atividades cotidianas, a gamifica\u00e7\u00e3o, que j\u00e1 tinha um grande apelo dentro das empresas, passa a se tornar essencial, uma vez que, \u00e0 dist\u00e2ncia, fica cada mais dif\u00edcil engajar os colaboradores. Isso porque o m\u00e9todo \u00e9 capaz de transformar conte\u00fados densos e com pouco apelo emocional em uma pr\u00e1tica mais divertida, auxiliando na produtividade e na reten\u00e7\u00e3o dos aprendizados.<\/p>\n<\/div>\n<div>Forne\u00e7a a infraestrutura necess\u00e1ria para o trabalho: em um trabalho presencial, quando os colaboradores chegam para realizar suas atividades, eles recebem um kit de boas-vindas e t\u00eam \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o computadores e, em alguns casos, celulares corporativos. Ent\u00e3o, por que imaginar que s\u00f3 porque os funcion\u00e1rios est\u00e3o de casa que essa pr\u00e1tica deve ser banida? Por isso, fica a dica: nada de faz\u00ea-los arcar com custos que n\u00e3o deveriam ser deles! O notebook deve ser o da empresa e, a pr\u00e1tica de mimos para faz\u00ea-los sentir-se queridos e importantes faz toda a diferen\u00e7a.<\/p>\n<\/div>\n<div>Sobre a Team Upp<\/p>\n<\/div>\n<div>A Team Upp, investida da Tapps Ventures, \u00e9 uma consultoria especializada em engajamento e bem-estar gamificados, com solu\u00e7\u00f5es personalizadas de Employee Experience. A startup tem como miss\u00e3o transformar a rela\u00e7\u00e3o das pessoas com seus trabalhos e ajudar as empresas no desafio de reter talentos, promovendo a marca empregadora e vantagens competitivas de mercado.<\/p>\n<\/div>\n<div>Sobre a Tapps Ventures<\/p>\n<\/div>\n<div>Fundada em 2018, a Tapps Ventures \u00e9 uma Startup Studio, do Grupo Tapps, com objetivo de descobrir ideias e impulsionar outras startups emergentes para alcan\u00e7arem seu potencial. No portf\u00f3lio, Tapps Ventures j\u00e1 conta com as empresas: <a href=\"https:\/\/ytieseresrelaxe.i-mpr.com\/link.php?code=bDpodHRwcyUzQSUyRiUyRnNweHAuY29tLmJyOjM5MTI4ODY2NzY6bHVjaWFuYUBlY29ub21pYXNhLmNvbS5icjo0Njg2MzU=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> SPXP <\/a>, portal de experi\u00eancias da cidade de S\u00e3o Paulo; TeamUpp, empresa de consultoria especializada em engajamento e bem-estar gamificados, e <a href=\"https:\/\/ytieseresrelaxe.i-mpr.com\/link.php?code=bDpodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy52ZW50dXJpb24uY29tLmJyJTJGOjM5MTI4ODY2NzY6bHVjaWFuYUBlY29ub21pYXNhLmNvbS5icjo0ZTVlODk=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Venturion <\/a>, est\u00fadio que desenvolve produtos inovadores em tecnologia de Realidade Virtual.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com modelo de trabalho ganhando as gra\u00e7as das empresas para o p\u00f3s-pandemia, especialista comenta os pontos de aten\u00e7\u00e3o na implementa\u00e7\u00e3o definitiva Por:&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":30530,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2017],"tags":[1211,5601],"ppma_author":[13249],"class_list":{"0":"post-30529","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-informacoes","8":"tag-dicas","9":"tag-home-office"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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