{"id":31192,"date":"2021-08-06T23:23:02","date_gmt":"2021-08-06T23:23:02","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=31192"},"modified":"2021-08-06T23:23:02","modified_gmt":"2021-08-06T23:23:02","slug":"ma-lideranca-pode-afetar-produtividade-aponta-especialista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/ma-lideranca-pode-afetar-produtividade-aponta-especialista\/","title":{"rendered":"M\u00e1 lideran\u00e7a pode afetar produtividade, aponta especialista"},"content":{"rendered":"<p class=\"v1MsoNormal\" style=\"text-align: right;\"><strong>POR: YEUX COMUNICA<\/strong><\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\">Inconscientemente, atrelamos a falta de produtividade de uma empresa a m\u00e1 qualidade de servi\u00e7o oferecida pelo colaborador. No entanto, uma lideran\u00e7a n\u00e3o capacitada pode influenciar negativamente em todo o organismo da empresa, trazendo queda na produtividade.<\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\">De acordo com a especialista em an\u00e1lise comportamental e consultora em gest\u00e3o de pessoas, Camila Honorati, a falta de qualifica\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o das figuras de lideran\u00e7a impactam diretamente em todo o fluxo de trabalho. \u201cUm l\u00edder n\u00e3o capacitado tolhe o crescimento profissional de seus colaboradores, provoca alto turnover (rotatividade de pessoas) na equipe, gera desmotiva\u00e7\u00e3o e consequentemente improdutividade. Insatisfa\u00e7\u00e3o dos clientes e queda nos resultados da organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o as consequ\u00eancias esperadas da exist\u00eancia de l\u00edderes n\u00e3o capacitados\u201d, explica.<\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\">Ainda segundo Camila Honorati, um bom l\u00edder precisa carregar em seu perfil algumas caracter\u00edsticas essenciais. \u201cO l\u00edder \u00e9 o respons\u00e1vel em guiar, engajar e motivar a equipe. Cabe a ele ajudar seus colaboradores nas tomadas de decis\u00e3o, a cumprirem prazos e metas, a crescerem profissionalmente e alcan\u00e7arem resultados\u201d, aponta.<\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\">Dentre as caracter\u00edsticas principais de um bom l\u00edder podemos destacar tamb\u00e9m o autoconhecimento. \u201cSe autoconhecer e conhecer cada membro da equipe \u00e9 muito importante\u201d, pontua Camila.<\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\">Camila ainda pontua outras caracter\u00edsticas que devem ser trabalhadas para se tornar um bom l\u00edder. \u201cIdentificar o perfil profissional de cada um, suas limita\u00e7\u00f5es, seus pontos fortes e a melhorar. Ser participativo: ter conhecimento sobre o que cada um da sua equipe faz e se mostrar presente, transmitindo mais seguran\u00e7a aos seus liderados para que se sintam mais confiantes no trabalho. Ser comunicativo: comunica\u00e7\u00e3o clara e assertiva. Saber dar feedback: elogiar seus liderados, quando aplic\u00e1vel, \u00e9 fundamental.\u00a0 Todo feedback dever ser positivo ou de desenvolvimento (construtivo). Deve-se eliminar o feedback negativo\u201d, acrescenta.<\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\">\u201cSer um bom ouvinte, quer seja com colaboradores, pares ou superiores. Saber delegar tarefas distribuindo proporcionalmente a carga de trabalho \u00e0 equipe. Ter capacidade para administrar conflitos e manter sempre um ambiente saud\u00e1vel\u201d, completa Camila.<\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\">APLICANDO A BOA LIDERAN\u00c7A<\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\">Mas, para Camila Honorati, s\u00f3 ter as caracter\u00edsticas de um bom l\u00edder n\u00e3o \u00e9 suficiente para aumentar a produtividade de uma empresa. \u201cDefina objetivos: em fun\u00e7\u00e3o desses objetivos, trace metas estabelecendo prazos\u201d. \u201cAceite sugest\u00f5es da sua equipe: fa\u00e7a com que seus colaboradores se sintam importantes nas tomadas de decis\u00e3o. O engajamento e a participa\u00e7\u00e3o geram motiva\u00e7\u00e3o e facilitam o atingimento das metas e consequente objetivos\u201d, enfatiza.<\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\">\u201cPara que os processos mantenham um fluxo organizacional perfeito, o papel do l\u00edder \u00e9 essencial e vital.\u00a0 Assim, as metas ficam mais claras, as fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o delegadas de forma correta, os resultados s\u00e3o mais satisfat\u00f3rios e o clima da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 melhor\u201d, finaliza Camila.<\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\"><b>SOBRE CAMILA HONORATI<\/b><\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\">P\u00f3s graduada em Gest\u00e3o Empresarial pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas, p\u00f3s graduanda em psicologia organizacional e gest\u00e3o de pessoas pela PUC \u2013 RS, empres\u00e1ria, Camila Honorati \u00e9 especialista em an\u00e1lise comportamental, palestrante e treinamentos para desenvolvimento de compet\u00eancias comportamentais \u00e0 profissionais. Camila tamb\u00e9m desenvolve consultoria em gest\u00e3o de pessoas para pequenas, m\u00e9dias e grandes empresas.<\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/camila_honorati\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.instagram.com\/camila_honorati\/<\/a><\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\"><a href=\"https:\/\/chtreinamentos.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/chtreinamentos.com.br\/<\/a><\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\">Whatsapp: (19) 99138-6154<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POR: YEUX COMUNICA Inconscientemente, atrelamos a falta de produtividade de uma empresa a m\u00e1 qualidade de servi\u00e7o oferecida pelo colaborador. 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