{"id":31256,"date":"2021-08-09T22:10:03","date_gmt":"2021-08-09T22:10:03","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=31256"},"modified":"2021-08-09T22:10:03","modified_gmt":"2021-08-09T22:10:03","slug":"diversidade-no-ecossistema-de-inovacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-no-ecossistema-de-inovacao\/","title":{"rendered":"Diversidade no ecossistema de inova\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

As startups surgem para inovar, questionar o status quo e transformar o mundo. Mas como transformar o mundo fazendo tudo do mesmo jeito de sempre?<\/p>\n

POR: PINEAPPLE HUB<\/strong><\/p>\n

As empresas fundadas por mulheres, assim como as fundadas por outras minorias, geralmente est\u00e3o focadas em produtos e servi\u00e7os que endere\u00e7am uma necessidade ou inefici\u00eancia do mercado, normalmente identificada atrav\u00e9s da sua experi\u00eancia pessoal. S\u00e3o novos problemas a serem resolvidos e novos mercados a serem atendidos, exatamente o que buscam os investidores da ind\u00fastria de venture capital. Contudo, esses mesmos players do mercado n\u00e3o buscam aprender e se educar a respeito destes produtos, mercados e oportunidades, especialmente quando n\u00e3o s\u00e3o temas familiares e conhecidos.<\/p>\n

Assim, muitas oportunidades de investimento s\u00e3o rapidamente descartadas, muitas vezes ainda na fase do pitch, o que sugere que o problema est\u00e1 mais nas lentes de quem observa do que no objeto de an\u00e1lise. Aqueles investidores que conseguem \u201cajustar as suas lentes\u201d, buscando entender esses ativos e suas vantagens competitivas, conseguem avan\u00e7ar com a an\u00e1lise e se aprofundar no seu potencial.<\/p>\n

Dados do mercado
\nDe acordo com o mapeamento realizado em 2020 pela ABStartups, as startups no Brasil s\u00e3o basicamente compostas, dos fundadores aos colaboradores, por homens brancos e heterossexuais. Quase 60% delas s\u00e3o fundadas exclusivamente por homens e outros 18,5%, pela maioria de homens, enquanto 27% n\u00e3o possuem nenhuma mulher em seu time, em nenhum n\u00edvel.<\/p>\n

Programas t\u00eam sido criados para oferecer conte\u00fado, capacita\u00e7\u00e3o e mentoria para as fundadoras, mas sem acesso a capital. E a dificuldade em acessar capital para alavancar seus neg\u00f3cios est\u00e1 no topo da lista dos seus desafios. Em 2020, enquanto o volume de investimentos em startups bateu recorde, o aporte naquelas fundadas por mulheres retrocedeu a n\u00edveis hist\u00f3ricos, correspondendo a 2% do valor investido. Uma pesquisa da KPMG confirmou que, em \u00e9pocas de crise, os investidores buscam por neg\u00f3cios que apresentam menos riscos e a tomada de decis\u00e3o segue o vi\u00e9s inconsciente de, ao buscar por seguran\u00e7a, buscar seus iguais.<\/p>\n

Fazer diferente
\nPara evitar esses vieses, dois requisitos s\u00e3o imprescind\u00edveis no processo de investimento. O primeiro \u00e9 a diversidade no time de investidores e, principalmente, na sua lideran\u00e7a. Diversidade impacta em como investidores buscam e identificam empreendedores, avaliam oportunidades e alocam capital. Pessoas diferentes buscam atributos distintos e, diante da tend\u00eancia biol\u00f3gica de buscar e confiar em seus semelhantes, trazem novas oportunidades. O segundo \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o e o acompanhamento de m\u00e9tricas espec\u00edficas de diversidade dentro do portf\u00f3lio, para que a busca por essas oportunidades seja ativa. Enquanto a maioria dos fundos e investidores dizem se preocupar com diversidade, poucos acompanham o funil do processo de investimento para entender que, se est\u00e3o investindo pouco em mulheres em uma ponta, \u00e9 porque na outra n\u00e3o est\u00e3o se dedicando a buscar ativamente por elas.<\/p>\n

Para negociar um deal com fundadoras com menos vieses inconscientes, os investidores precisam atuar de forma ativa nesta dire\u00e7\u00e3o, tendo como premissa que esses investimentos trazem melhor retorno financeiro para o seu portf\u00f3lio. Isso porque a diversidade \u00e9 driver de inova\u00e7\u00e3o e startups mais inovadoras performam melhor. Al\u00e9m disso, por receberem menos investimento e precisarem se provar mais, essas startups demonstram na fase de capta\u00e7\u00e3o melhor gest\u00e3o e m\u00e9tricas de sucesso mais consistentes do que aquelas lideradas somente por homens.<\/p>\n

Para isso, os investidores devem buscar ativamente oportunidades de investimento em startups mais diversas, se educar mais profundamente sobre os produtos, segmentos e mercados em que atuam e se cercar de times e parceiros mais diversos na tomada das decis\u00f5es de investimento.<\/p>\n

Mulheres e a busca por investimento
\nMuitos tamb\u00e9m s\u00e3o os desafios enfrentados pelas mulheres ao negociar uma capta\u00e7\u00e3o. Um estudo da Columbia University demonstrou que as mulheres s\u00e3o mais questionadas quando apresentam suas ideias, especialmente sobre suas falhas e riscos do neg\u00f3cio, enquanto os homens recebem menos perguntas, geralmente acerca de suas potencialidades. A Harvard Business Review identificou que as mulheres s\u00e3o mais penalizadas por caracter\u00edsticas de comportamento entendidas como \u201cfemininas\u201d, como ser calorosa ou expansiva. J\u00e1 a British Private Equity & Venture Capital Association demonstrou que a simples presen\u00e7a de uma mulher na apresenta\u00e7\u00e3o do pitch diminui as chances de uma startup receber investimento.<\/p>\n

Podemos citar ent\u00e3o cinco principais desafios para as fundadoras ao buscarem investimento: 1) elas buscam menos investimento e, quando buscam, pedem por cheques menores, 2) elas t\u00eam menos exemplos e cases de sucesso de outras fundadoras para se inspirar, 3) elas t\u00eam pouco network, comparativamente com fundadores homens, que as ajudem a impulsionar seus neg\u00f3cios, 4) elas t\u00eam menos acesso a investidores e ainda menos a investidoras, que ainda n\u00e3o minoria no mercado, e 5) elas ainda precisam se educar mais a respeito do processo de investimento.<\/p>\n

Diante deste cen\u00e1rio, a forma mais efetiva de mitig\u00e1-los \u00e9 se conectar a redes de empreendedorismo feminino, onde podem aprender sobre processo de investimento e se conectar com fundadoras que j\u00e1 captaram, encontrar mentores para seus neg\u00f3cio e conhecer investidores que focam em diversidade e, em especial, com investidoras e fundos com mulheres em sua lideran\u00e7a.<\/p>\n

Ent\u00e3o transformaremos o mundo fazendo de um jeito diferente. Se as startups solucionar\u00e3o os grandes problemas da sociedade, elas devem ser inovadoras e inclusivas, atrav\u00e9s da diversidade. E n\u00e3o veremos isso de forma concreta no ecossistema enquanto n\u00e3o alocarmos capital com este foco.<\/p>\n

A ind\u00fastria de venture capital est\u00e1 construindo o futuro. Qual futuro est\u00e1 sendo constru\u00eddo?<\/p>\n

*Rafaela Bassetti, fundadora e CEO da Wishe<\/p>\n

Natural de Belo Horizonte, Rafaela Bassetti <\/a>\u00e9 advogada especialista em direito societ\u00e1rio e tribut\u00e1rio e em fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es. Mestre em administra\u00e7\u00e3o pela Harvard University, tem experi\u00eancia profissional em companhia global investida por grandes fundos, em consultoria estrat\u00e9gica, como diretora em startup apoiada pela Endeavor e como empreendedora no setor de alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel. Atualmente \u00e9 s\u00f3cia e fundadora da Wishe, grupo de investimento focado em startups lideradas por mulheres. Tamb\u00e9m faz parte da sociedade da B2Mamy, primeira empresa que capacita e conecta m\u00e3es ao ecossistema de inova\u00e7\u00e3o e tecnologia para que elas sejam l\u00edderes e livres economicamente. Juntas, as duas empresas comandam a Casa B2Mamy Wishe, um espa\u00e7o family-friendly dedicado \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o e conex\u00e3o de empreendedoras. Ainda atua como investidora-anjo e mentora de startups e em iniciativas de suporte ao empreendedorismo, como a Womby.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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