POR: LASELVA JORNALISTA<\/p>\n
A pandemia antecipou uma verdadeira revolu\u00e7\u00e3o nas empresas, n\u00e3o importando o tamanho e atividades. Esse momento hist\u00f3rico impactou fortemente os sistemas econ\u00f4mico, social e de sa\u00fade em todo o mundo. Os reflexos dessa crise sem precedentes ressaltam novos modelos que eram tradicionais \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de uma nova realidade profissional.<\/p>\n
O\u00a0mundo corporativo ganhou mais\u00a0dinamismo<\/strong>\u00a0<\/b>nos \u00faltimos tempos, as empresas passaram de forma imediata por v\u00e1rias transforma\u00e7\u00f5es, sociais e comportamentais, tendo que adquirir novas compet\u00eancias e habilidades.<\/p>\n As modifica\u00e7\u00f5es ocorridas foram muitas, a maior delas foi a implanta\u00e7\u00e3o do home office pelas empresas. A medida acelerou essa pr\u00e1tica que at\u00e9 ent\u00e3o era tomada somente por algumas empresas, limitada a alguns a dias da semana e apenas para poucos colaboradores.<\/p>\n A tecnologia inegavelmente tem sido uma grande aliada nessa fase de moderniza\u00e7\u00e3o, ela quem nos faz alcan\u00e7ar o mundo, sem nos mover do lugar. Ela quem nos migra a essa vida nova, com muitas possiblidades e facilita\u00e7\u00f5es, abrindo assim um universo cheio de benef\u00edcios e informa\u00e7\u00f5es, bem como intera\u00e7\u00f5es com trocas de experi\u00eancias e constru\u00e7\u00e3o de novas rela\u00e7\u00f5es, mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n Podemos afirmar que as empresas desempenharam pap\u00e9is de protagonistas diante de seus profissionais, clientes e da sociedade, como respons\u00e1veis na boa condu\u00e7\u00e3o da opera\u00e7\u00e3o de seus neg\u00f3cios e na ruptura da quebra da tradi\u00e7\u00e3o e partida para o novo modelo corporativo. A preocupa\u00e7\u00e3o com o capital humano aumentou, e um novo olhar foi adquirido em raz\u00e3o ao bem-estar-f\u00edsico e mental entre todos da empresa. Diante disso, as empresas\u00a0precisam de um sistema de monitoramento de sa\u00fade dos funcion\u00e1rios, garantindo seguran\u00e7a, estabelecendo diretrizes de prote\u00e7\u00e3o pessoal baseadas em fatos e regras, aumentando a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre cuidados e preven\u00e7\u00e3o de riscos.<\/p>\n Esse fato obriga as empresas adotarem pol\u00edticas diferentes das anteriores, alertando seus colaboradores que as regras dever\u00e3o ser respeitadas, percebe-se muito estresse por parte de muitos colaboradores e o fato de estarem sem a formalidade do ambiente de trabalho e sem a famosa gravata, libera comportamentos n\u00e3o profissionais.<\/p>\n Indiscutivelmente podemos afirmar que o home office ganhou for\u00e7a e chegou para ficar! \u00a0Este estilo de trabalho otimiza tempo,\u00a0aquece a economia, ao mesmo tempo que d\u00e1 \u00e0s pessoas a oportunidade de viver com mais sa\u00fade e bem-estar, isto se for bem administrado.\u00a0Mas n\u00e3o podemos esquecer tamb\u00e9m que o home-office apresenta pontos negativos, os principais citados foram a falta de privacidade, com a interfer\u00eancia de assuntos dom\u00e9sticos em meio aos assuntos profissionais, outra quest\u00e3o importante a ressaltar \u00e9 a falta de conviv\u00eancia, afinal os costumeiros cafezinhos, aquelas conversas de corredor j\u00e1 n\u00e3o fazem parte deste novo cen\u00e1rio, trazendo uma certa dist\u00e2ncia nas rela\u00e7\u00f5es.<\/p>\n \u00a0Mas \u00e9 importante um alerta, o home-office pode causar um descompasso na vida do colaborador quando se trata de tempo. Sabemos que muitos ultrapassam de forma dr\u00e1stica o hor\u00e1rio de trabalho, por conta de in\u00fameras reuni\u00f5es online s\u00e3o obrigados a avan\u00e7ar a carga hor\u00e1ria. Para tanto \u00e9 necess\u00e1rio que a empresa fique atenta a sa\u00fade mental de cada colaborador e n\u00e3o permita desajustes como estes. \u00c9 importante respeitar o in\u00edcio e t\u00e9rmino de cada jornada, n\u00e3o invadir hor\u00e1rios das refei\u00e7\u00f5es, tudo deve ocorrer da mesma maneira que o trabalho presencial.<\/p>\n J\u00e1 ficou constatado atrav\u00e9s de pesquisa que os colaboradores em sua grande maioria prefere trabalhar de forma hibrida, isto \u00e9,\u00a0as companhias concedem autonomia para seus colaboradores escolherem como, onde e quando realizam suas atividades da melhor maneira poss\u00edvel. E sabe qual \u00e9 a boa not\u00edcia? \u00c9 que os escrit\u00f3rios funcionaram perfeitamente bem dessa forma e, em contrapartida,\u00a0os colaboradores conseguiram produzir at\u00e9 mais de forma remota do que de forma presencial. Estabelecendo assim um novo cen\u00e1rio profissional, mais flex\u00edvel, econ\u00f4mico e com maior qualidade de vida entre todos.<\/p>\n Por fim, a pandemia deixa um grande legado. Precisamos cada vez mais de l\u00edderes conscientes, inspiradores e corajosos para fazer valer todas essas transforma\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as, na certeza que seguiremos em frente\u00a0na condi\u00e7\u00e3o de aprendizes, descobrindo e se adaptando a esse novo cen\u00e1rio.<\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" POR: LASELVA JORNALISTA A pandemia antecipou uma verdadeira revolu\u00e7\u00e3o nas empresas, n\u00e3o importando o tamanho e atividades. 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