{"id":31948,"date":"2021-08-27T18:30:41","date_gmt":"2021-08-27T18:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=31948"},"modified":"2021-08-27T18:30:41","modified_gmt":"2021-08-27T18:30:41","slug":"resiliencia-empresarial-o-grande-desafio-da-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/resiliencia-empresarial-o-grande-desafio-da-covid-19\/","title":{"rendered":"Resili\u00eancia empresarial, o grande desafio da Covid-19"},"content":{"rendered":"

Diante da crise sanit\u00e1ria mundial, a Control Risks, especializada em resili\u00eancia, oferece \u00e0s empresas solu\u00e7\u00f5es para eventos disruptivos<\/i><\/strong><\/p>\n

POR: \u00a0Let\u00edcia OR\u00a0<\/span><\/strong><\/div>\n
\nEntre os desafios que as empresas devem enfrentar ao atravessar a turbul\u00eancia econ\u00f4mica ocasionada pela crise mundial sanit\u00e1ria, est\u00e1 a mudan\u00e7a da for\u00e7a de trabalho, uma vez que muitas organiza\u00e7\u00f5es precisam implementar mudan\u00e7as adicionais, como cortes e medidas estruturais, tanto tempor\u00e1rias como de longo prazo. De acordo com a Control Risks, especializada na continuidade de neg\u00f3cios e resili\u00eancia, tais mudan\u00e7as podem provocar ansiedade em todos os n\u00edveis de uma organiza\u00e7\u00e3o e, em alguns casos, na comunidade que faz parte dela. Ao reabrir locais de trabalho, os empregadores devem considerar novas diretrizes de sa\u00fade e seguran\u00e7a, bem como regras estaduais e locais, que os orientem a instituir novas pol\u00edticas e procedimentos ao retomar os neg\u00f3cios.\u201dNa retomada gradativa dos neg\u00f3cios, as empresas se preocupam em treinar os funcion\u00e1rios diante dos novos protocolos, bem como em se antecipar aos problemas e minimizar as consequ\u00eancias, buscando um equil\u00edbrio adequado entre seguran\u00e7a e privacidade e, ao mesmo tempo, atendendo \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica e mental de seus colaboradores \u201c, comenta Oliver Wack, gerente geral da Control Risks.<\/div>\n
\nPortanto, diante desta crise, muitos l\u00edderes est\u00e3o explorando maneiras de cuidar do bem-estar mental de sua for\u00e7a de trabalho como uma parte cr\u00edtica do planejamento do rein\u00edcio dos neg\u00f3cios. De acordo com Silvana Amaya, analista s\u00eanior da Control Risks, a ansiedade agravada pelo bloqueio prolongado, a incerteza sobre o futuro e o medo de exposi\u00e7\u00e3o est\u00e3o contribuindo para uma for\u00e7a de trabalho cada vez mais vulner\u00e1vel. \u201cApoiar as equipes para desenvolver os protocolos de interven\u00e7\u00e3o necess\u00e1rios e ajudar os l\u00edderes a criar uma cultura de bem-estar mental e seguran\u00e7a no local de trabalho \u00e9 fundamental para esse processo de retomada\u201d, diz Oliver Wack.
\n
\nEscrit\u00f3rios flex\u00edveis e esquemas h\u00edbridos
\n<\/b>
\nCom a s\u00e9rie de mudan\u00e7as que sofreram no \u00faltimo ano, as empresas da Am\u00e9rica Latina buscam um espa\u00e7o adapt\u00e1vel \u00e0s suas necessidades, tanto em termos de localiza\u00e7\u00e3o quanto de disponibilidade, amortizando custos desnecess\u00e1rios e planejando as opera\u00e7\u00f5es cautelosamente diante das perspectivas incertas . Pa\u00edses como o Brasil adotaram o conceito de escrit\u00f3rios flex\u00edveis, obtendo uma melhor qualidade de servi\u00e7os e alta produtividade, desde encontrar um local que tenha todos os aspectos atendidos, desde servi\u00e7os de limpeza, m\u00f3veis, recep\u00e7\u00e3o, entre outros, em caso de necessidade de movimenta\u00e7\u00e3o imediata, o que representa uma grande vantagem para eles.<\/p>\n

Paralelamente, as empresas da Am\u00e9rica Latina est\u00e3o analisando a implementa\u00e7\u00e3o de esquemas de trabalho flex\u00edveis e a ado\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os h\u00edbridos para retornar ao escrit\u00f3rio. De acordo com uma pesquisa divulgada pela consultoria de recrutamento especializado Robert Half, 95% dos executivos entrevistados, o trabalho h\u00edbrido, com rod\u00edzio entre home office e no escrit\u00f3rio, \u00e9 visto como parte permanente do cen\u00e1rio de empregos.<\/p>\n

No entanto, um dado indica que as empresas podem perder muitos de seus trabalhadores se n\u00e3o se adaptarem \u00e0s novas circunst\u00e2ncias estabelecidas pela pandemia, e \u00e9 que um relat\u00f3rio da Microsoft baseado em pesquisas e dados do LinkedIn, revelou que 53% dos trabalhadores na Am\u00e9rica Latina planejam uma mudan\u00e7a de empresa nos pr\u00f3ximos dois anos. Neste contexto, o modelo mais vi\u00e1vel para o futuro \u00e9 um sistema h\u00edbrido, conforme assegurado pela vice-presidente da Microsoft para a Transforma\u00e7\u00e3o dos Locais de Trabalho, Emma Williams, onde algumas pessoas trabalham no escrit\u00f3rio e outras em casa, permitindo que participem de reuni\u00f5es e o dia a dia por meio de telas. \u201cEstar preparado para todas as eventualidades que surgiram com o impacto da pandemia nos neg\u00f3cios pode ser a chave para responder \u00e0s circunst\u00e2ncias em r\u00e1pida mudan\u00e7a e se recuperar de uma forma que as empresas saiam mais fortes para o futuro\u201d, reafirma Sivana Amaya.<\/p>\n


\nOutras informa\u00e7\u00f5es:\u00a0https:\/\/www.controlrisks.com\/<\/a><\/b><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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