{"id":32135,"date":"2021-09-03T15:54:14","date_gmt":"2021-09-03T15:54:14","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=32135"},"modified":"2021-09-03T15:54:14","modified_gmt":"2021-09-03T15:54:14","slug":"diversidade-e-inclusao-na-pauta-esg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-na-pauta-esg\/","title":{"rendered":"Diversidade e Inclus\u00e3o na Pauta ESG"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: right;\"><strong>POR: 4FCOM<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Se a sociedade \u00e9 essencialmente heterog\u00eanea, por que as organiza\u00e7\u00f5es insistem em ser homog\u00eaneas? Como uma empresa pode ser competitiva, inovadora e longeva, sem a ebuli\u00e7\u00e3o de pensamentos diversos propondo solu\u00e7\u00f5es disruptivas? E como a pauta de diversidade e inclus\u00e3o se conecta com os par\u00e2metros de ESG?<\/p>\n<\/div>\n<div>Para come\u00e7ar empresas s\u00e3o feitas de pessoas e para pessoas. Institui\u00e7\u00f5es dos mais variados setores j\u00e1 entenderam que a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o, s\u00e3o necess\u00e1rias para o sucesso e resili\u00eancia dos neg\u00f3cios. Por um lado os \u201cclientes\u201d atentos, e cada dia mais engajados em consumir ou se relacionar com empresas \u00e9ticas e com prop\u00f3sito claro. De outro lado, os investidores valorizando n\u00e3o apenas o lucro, mas tamb\u00e9m o impacto social e ambiental das empresas investidas. Trata-se ESG (Environmental,\u00a0Social and Governance)\u00a0na pr\u00e1tica, as tr\u00eas letrinhas que viraram\u00a0trend topics\u00a0quando o assunto s\u00e3o investimentos sustent\u00e1veis.<\/p>\n<\/div>\n<div>O tema da diversidade abarca tanto o pilar Social quanto o de Governan\u00e7a. Sob a perspectiva do Social \u2013\u00a0a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o ajudam no cumprimento de tr\u00eas dos ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel):\u00a0objetivos 5\u00a0(Igualdade de G\u00eanero),\u00a08\u00a0(Trabalho Digno e Crescimento Econ\u00f4mico) e\u00a010\u00a0(Redu\u00e7\u00e3o das Desigualdades).<\/p>\n<\/div>\n<div>No pilar de Governan\u00e7a \u2013 \u00e9 a composi\u00e7\u00e3o e diversidade do conselho de administra\u00e7\u00e3o que contempla a import\u00e2ncia da ado\u00e7\u00e3o de uma agenda alinhada e gera uma s\u00e9rie de impactos positivos para os neg\u00f3cios al\u00e9m de atrair investidores.<\/p>\n<\/div>\n<div>As estrat\u00e9gias de diversidade e inclus\u00e3o geram valor no curto, m\u00e9dio e longo prazo. Empresas compostas por pessoas com perspectivas diferentes proporcionam a inova\u00e7\u00e3o disruptiva, que diferentes origens e\u00a0backgrounds\u00a0catalisam. Ainda, segundo o estudo\u00a0DDI, empresa de an\u00e1lise e pesquisa, a Ernst & Young (EY) mostra que as empresas que tiveram 30% de diversidade de g\u00eanero \u2013 e mais de 20% no n\u00edvel s\u00eanior \u2013 apresentaram melhores resultados financeiros na compara\u00e7\u00e3o com as demais. Onde h\u00e1 diversidade significativa, \u00e9 1,4 maior a chance de crescimento sustentado e lucrativo.<\/p>\n<\/div>\n<div>E a pergunta que n\u00e3o quer calar \u00e9: O que falta para termos mais diversidade em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o, desde o n\u00edvel mais b\u00e1sico ao conselho de administra\u00e7\u00e3o?<\/p>\n<\/div>\n<div>Estamos em um caminho que n\u00e3o permite retrocesso ou pr\u00e1ticas como o\u00a0\u201cdiversity washing\u201d.\u00a0Diversidade \u00e9 inova\u00e7\u00e3o, inclus\u00e3o \u00e9 perpetuidade. N\u00e3o h\u00e1 mais tempo para procrastinar nessa agenda, o momento \u00e9 agora.<\/p>\n<\/div>\n<div>*Jandaraci Ara\u00fajo \u00e9 Conselheira de Administra\u00e7\u00e3o e cofundadora do Conselheira 101. \u00c9 conselheira em\u00e9rita do Capitalismo Consciente Brasil. Foi Subsecret\u00e1ria de Empreendedorismo e Diretora do Banco do Povo em S\u00e3o Paulo (2019-2020).<br \/>\nLinkedin: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jandaraciaraujo\/<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POR: 4FCOM Se a sociedade \u00e9 essencialmente heterog\u00eanea, por que as organiza\u00e7\u00f5es insistem em ser homog\u00eaneas? 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