{"id":32204,"date":"2021-09-04T00:38:12","date_gmt":"2021-09-04T00:38:12","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=32204"},"modified":"2021-09-04T00:38:12","modified_gmt":"2021-09-04T00:38:12","slug":"por-que-investir-em-um-ambiente-de-trabalho-saudavel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/por-que-investir-em-um-ambiente-de-trabalho-saudavel\/","title":{"rendered":"Por que investir em um ambiente de trabalho saud\u00e1vel?"},"content":{"rendered":"

*Guilherme Santos<\/strong><\/p>\n

Quando o despertador toca, voc\u00ea fica animado e empolgado para executar as tarefas do dia ou percebe uma dor de cabe\u00e7a come\u00e7ando s\u00f3 de imaginar os conflitos que v\u00e3o surgir na empresa? E levando em considera\u00e7\u00e3o essa realidade, voc\u00ea acredita que o seu local de trabalho proporciona um ambiente saud\u00e1vel?<\/p>\n

A resposta para essa pergunta pode fornecer insights<\/em> poderosos sobre como criar um lugar tranquilo e que promova os valores e a cultura da sua empresa.<\/p>\n

O local de trabalho \u00e9 onde passamos maior parte do dia e quando somos contratados, criamos expectativas em rela\u00e7\u00e3o a ele. Contudo, para garantir a perfeita execu\u00e7\u00e3o das demandas, \u00e9 essencial contar com um ambiente saud\u00e1vel.<\/p>\n

No entanto, quando as condi\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o favor\u00e1veis, influenciam diretamente no humor do colaborador tornando a rotina mais dif\u00edcil e cansativa. Em consequ\u00eancia, faz com que o trabalho n\u00e3o seja t\u00e3o produtivo como deveria.<\/p>\n

Como ter um ambiente saud\u00e1vel<\/strong><\/p>\n

O meio empresarial conta com muitos fatores at\u00e9 atingir o sucesso e para que isto ocorra, \u00e9 importante fazer alguns investimentos, inclusive desde os cargos mais baixos aos mais altos da empresa.<\/p>\n

Um dos investimentos mais importantes para o crescimento do neg\u00f3cio \u00e9 a preocupa\u00e7\u00e3o com a qualidade do ambiente de trabalho. Desde que as empresas entenderam que colaboradores mais felizes e motivados produzem mais e melhor, a preocupa\u00e7\u00e3o com a qualidade de vida no trabalho passou a ser um dos investimentos do meio corporativo.<\/p>\n

Diante da relev\u00e2ncia desse assunto fica claro a import\u00e2ncia de atentar-se ao clima organizacional na sua empresa e manter um ambiente saud\u00e1vel e construtivo.<\/p>\n

Empresas inovadoras como Google, Apple e Microsoft investem em salas din\u00e2micas e espa\u00e7os de descontra\u00e7\u00e3o. Dessa forma, as pessoas podem passar um tempo, relaxar e quando voltarem ao trabalho estar\u00e3o mais revigoradas e dispostas.<\/p>\n

Foram essas empresas que deram in\u00edcio \u00e0 estrat\u00e9gia de salas mais din\u00e2micas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s demais. Atualmente no Brasil j\u00e1 existem algumas institui\u00e7\u00f5es que investem no bem estar dos funcion\u00e1rios e mesmo n\u00e3o sendo uma realidade t\u00e3o dif\u00edcil, esse processo ainda est\u00e1 engatinhando.<\/p>\n

Portanto, se o local for bem estruturado os resultados ser\u00e3o mais positivos. Por fim, impactando o desenvolvimento da criatividade, oferecendo flexibilidade nos hor\u00e1rios de trabalho, melhorando a comunica\u00e7\u00e3o interna, concentra\u00e7\u00e3o, produtividade e reestruturando emocionalmente aqueles que trabalham diretamente com o p\u00fablico.<\/p>\n

Quando uma organiza\u00e7\u00e3o decide investir na comunica\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios e superiores, promover seguran\u00e7a, sa\u00fade e bem estar alinhando com sustentabilidade, fica mais f\u00e1cil alcan\u00e7ar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel.<\/p>\n

A import\u00e2ncia de um ambiente saud\u00e1vel<\/strong><\/p>\n

A qualidade de vida no trabalho n\u00e3o \u00e9 importante apenas para as empresas que buscam colaboradores mais produtivos e motivados. Mas tamb\u00e9m \u00e9 fundamental para os pr\u00f3prios profissionais que querem evoluir como pessoas e crescer em suas carreiras.<\/p>\n

Segundo a OMS (Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade), um ambiente de trabalho saud\u00e1vel \u00e9 importante por tr\u00eas raz\u00f5es:<\/p>\n

    \n
  1. Tratando-se de \u00e9tica empresarial, \u00e9 fundamental que os trabalhadores se sintam \u00e0 vontade em suas posi\u00e7\u00f5es;<\/li>\n
  2. Qualquer empreendedor est\u00e1 ciente de que a felicidade dos seus funcion\u00e1rios se reflete na sua produtividade. Portanto, se queremos melhores resultados, o conforto no trabalho \u00e9 essencial;<\/li>\n
  3. Por lei, respeitar o trabalhador e desenvolver um bom ambiente de trabalho \u00e9 avan\u00e7ar na legalidade. Ainda mais porque os direitos humanos n\u00e3o s\u00e3o apenas um conceito moral e \u00e9tico.<\/li>\n<\/ol>\n

    Boas condi\u00e7\u00f5es, desenvolvimento de relacionamentos e a obedi\u00eancia \u00e0s leis trabalhistas s\u00e3o algumas das a\u00e7\u00f5es que fazem com que o colaborador tenha mais prazer de estar na empresa. Dessa forma, isso aumenta a qualidade do ambiente de trabalho.<\/p>\n

    Boas rela\u00e7\u00f5es fazem parte do ambiente saud\u00e1vel<\/strong><\/p>\n

    A empresa onde trabalhamos \u00e9 quase uma segunda casa, n\u00e3o \u00e9 mesmo? S\u00e3o horas e horas compartilhadas com os colegas de trabalho que fazem parte da rotina. Pois empresas s\u00e3o feitas por pessoas, por isso, organiza\u00e7\u00f5es que t\u00eam colaboradores motivados, engajados e felizes apresentam melhores resultados.<\/p>\n

    E para que tudo isso aconte\u00e7a, \u00e9 necess\u00e1rio que o clima organizacional seja satisfat\u00f3rio. Assim como investir em boas rela\u00e7\u00f5es sociais est\u00e1 diretamente ligado \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o e rendimento dos colaboradores.<\/p>\n

    \u00c9 importante que o l\u00edder tenha um bom relacionamento e conhe\u00e7a bem a sua equipe. Da mesma forma, saber quais s\u00e3o as paix\u00f5es, for\u00e7as, fraquezas e dons de um funcion\u00e1rio faz com que ele saiba a sua import\u00e2ncia. Al\u00e9m de ter o conhecimento necess\u00e1rio para desenvolv\u00ea-lo.<\/p>\n

    E quando falamos em criar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel n\u00e3o podemos deixar de fora a cria\u00e7\u00e3o e fortalecimento da cultura do di\u00e1logo. Pois com um di\u00e1logo aberto, os l\u00edderes podem conhecer melhor seus liderados, mostrar a eles a sua devida import\u00e2ncia e assim motiv\u00e1-los, tornando-os mais produtivos e criativos.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    Construindo uma comunidade para impactar os neg\u00f3cios<\/strong><\/p>\n

    Em muitos casos, um ambiente de trabalho saud\u00e1vel parece mais uma comunidade do que corporativo. Com gestores e colegas que se importam com o trabalho um do outro e demonstram compaix\u00e3o quando algo d\u00e1 errado. Al\u00e9m de ser melhor trabalhar em um lugar assim, o ambiente \u00e9 importante para o moral do funcion\u00e1rio, trabalho em equipe e satisfa\u00e7\u00e3o do cliente.<\/p>\n

    A professora de Gest\u00e3o da Universidade de Wharton, Sigal Barsade, estudou profundamente ambientes de trabalho e cultura com foco em cultura emocional. Ela afirma que o entendimento de emo\u00e7\u00f5es compartilhadas no trabalho tem um impacto importante nos resultados das empresas.<\/p>\n

    O impacto do sentimento de pertencer a uma comunidade em um ambiente de trabalho \u00e9 muito importante para fortalecer o Employer Branding<\/em>. Pois colegas que confiam uns nos outros, com condutas de companheirismo corporativo e t\u00eam os mesmos valores, demonstrando respeito m\u00fatuo, s\u00e3o mais leais uns aos outros e \u00e0 empresa.<\/p>\n

    Do mesmo modo, a lealdade e senso de pertencimento impactam na produtividade da equipe, o que se traduz em resultados.<\/p>\n

    Estimular atitudes positivas<\/strong><\/p>\n

    Estimular a positividade \u00e9 algo que influencia diretamente no trabalho. Ajudar sempre que poss\u00edvel, evitar reclama\u00e7\u00f5es, encarar obst\u00e1culos como desafios alcan\u00e7\u00e1veis est\u00e3o entre as atitudes que transformam o ambiente de trabalho de forma positiva.<\/p>\n

    Pode n\u00e3o parecer muito, mas agir dessa maneira ajuda, inclusive, no relacionamento entre os stakeholders<\/em> do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n

    Rotina de Feedbacks<\/strong><\/p>\n

    Uma das pr\u00e1ticas que mais contribuem para a constru\u00e7\u00e3o de um bom ambiente de trabalho \u00e9 o feedback<\/em>. \u00c9 normal que, \u00e0s vezes, com a correria do dia a dia e o trabalho duro, surjam alguns momentos de estresse e atrito entre as pessoas.<\/p>\n

    Mas \u00e9 preciso garantir que isso n\u00e3o se propague por muito tempo ou afete a conduta profissional dos colaboradores. \u00c9 nesse momento que o feedback<\/em> cai muito bem. Seja como for, trabalhe para que toda a sua equipe n\u00e3o tenha medo de fornecer retornos imediatos para os colegas, tanto os negativos, quanto os positivos.<\/p>\n

    Incentivar o bom relacionamento entre os colaboradores<\/strong><\/p>\n

    Mostre para todos os colaboradores que \u00e9 poss\u00edvel ter um bom relacionamento com os seus colegas de trabalho, eliminando a competitividade excessiva.<\/p>\n

    Saiba que eventos externos ajudam a construir esses relacionamentos. Estimule almo\u00e7os de time e a pr\u00e1tica do happy hour<\/em> depois do expediente para maior integra\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de ajudar a fortalecer os la\u00e7os de toda a equipe, isso cria motiva\u00e7\u00e3o para que todos tenham um bom relacionamento no trabalho.<\/p>\n

    Comemorar as conquistas<\/strong><\/p>\n

    A vida profissional n\u00e3o precisa ser resumida \u00e0s exaustivas horas de trabalho. Pequenas pausas s\u00e3o necess\u00e1rias para aliviar o estresse. Assim como comemorar as conquistas di\u00e1rias, sejam elas grandes ou pequenas \u00e9 uma boa alternativa. Tamb\u00e9m ajuda na motiva\u00e7\u00e3o da equipe como um todo, que sempre vai querer buscar novas metas.<\/p>\n

    A sa\u00fade mental no local de trabalho<\/strong><\/p>\n

    Por \u00faltimo e n\u00e3o menos importante, n\u00e3o podemos deixar de pontuar a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental no local de trabalho. Mesmo ainda vista como tabu, o bem estar na empresa \u00e9 fundamental em uma sociedade que passa mais tempo no trabalho do que em casa.<\/p>\n

    Din\u00e2micas em grupo, confraterniza\u00e7\u00f5es, coffee breaks<\/em> s\u00e3o algumas formas de evitar transtornos mentais entre seus colaboradores. Al\u00e9m de contar com palestras motivacionais e atividades voltadas \u00e0 melhoria do clima organizacional. Assim como tamb\u00e9m \u00e9 importante manter o equil\u00edbrio em tempos de crise.<\/p>\n

    E investir em melhorias \u00e9 demonstrar a preocupa\u00e7\u00e3o em oferecer sempre o melhor aos profissionais. Sendo assim, um bom ambiente de trabalho \u00e9 capaz de melhorar consideravelmente os resultados da equipe.<\/p>\n

    \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

    Sobre Guilherme Santos<\/u><\/strong><\/p>\n

    \u00c9 desenvolvedor h\u00e1 mais de dez anos sendo especialista Full Stack<\/em> na linguagem Ruby on Rails<\/em>. \u00c9 graduado em Sistemas de Informa\u00e7\u00e3o pela UFPR \u2013 Universidade Federal do Paran\u00e1 com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Java pela UTFPR \u2013 Universidade Tecnol\u00f3gica Federal do Paran\u00e1. Trabalhou em projetos de alta complexibilidade como a startup<\/em> Social Wave e em f\u00e1bricas de software<\/em>. Embarcou na Abler no momento em que estavam lan\u00e7ando o MVP para o mercado, contribuindo para o desenvolvimento de novas funcionalidades, al\u00e9m da arquitetura para aguentar uma carga de mais de 2,5 milh\u00f5es de usu\u00e1rios.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Sobre a Abler<\/u><\/strong><\/p>\n

    Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experi\u00eancias, viv\u00eancias e principalmente, um olhar tecnol\u00f3gico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da \u00e1rea de RH os impulsionou a iniciar a cria\u00e7\u00e3o da Abler, desenhando um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o olhando para as maiores dores da \u00e1rea.\u00a0 Nestes quatro anos, a Abler j\u00e1 conquistou mais de 250 clientes por todo o Brasil e mais de 33 mil vagas j\u00e1 foram fechadas atrav\u00e9s da plataforma, conquistando um tempo m\u00e9dio de 7 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 2,5 milh\u00f5es de profissionais cadastrados.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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