POR: EPR\u00a0<\/i><\/p>\n
\u2013 De projetos sociais a diversas a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica e mental, a companhia prioriza programas para garantir a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e cultivar um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel e motivador<\/i><\/p>\n
\u2013 Como resultado, uma pesquisa interna realizada com toda a equipe apontou que a satisfa\u00e7\u00e3o com a lideran\u00e7a executiva da SoftwareONE \u00e9 de 94,7%<\/i><\/p>\n
A\u00a0SoftwareONE<\/a>, provedora global com presen\u00e7a local, e l\u00edder em solu\u00e7\u00f5es de softwares e tecnologia de nuvem, acaba de ser reconhecida como a 4\u00aa melhor empresa de tecnologia para se trabalhar, segundo a FIA UOL. Participando da premia\u00e7\u00e3o pelo segundo ano consecutivo, a companhia conquistou sua\u00a0melhor coloca\u00e7\u00e3o<\/a>. Em 2020, a empresa ocupou a 48\u00ba posi\u00e7\u00e3o no ranking geral e a 8\u00aa em empresas de m\u00e9dio porte, uma vez que n\u00e3o houve outros tipos de segmenta\u00e7\u00e3o como neste ano. \u201cSer reconhecida como a quarta melhor empresa para trabalhar no Brasil no segmento de Tecnologia \u00e9 sensacional e resultado do trabalho em equipe de todas as pessoas que vivem nossos valores e cultura. Gostaria de agradecer todos os colaboradores, clientes e parceiros por estarem conosco nessa jornada. Pessoas felizes = clientes felizes\u201d, comemora Andr\u00e9 Fernandes, Fundador, Presidente do Conselho da SoftwareONE Brasil e L\u00edder LATAM.<\/p>\n De acordo com o Country Manager da SoftwareONE Brasil, Otavio Argenton, os projetos realizados internamente, dos quais cada colaborador participa com o que mais se identifica, s\u00e3o os principais respons\u00e1veis pela nova conquista. \u201cN\u00f3s temos diversas pr\u00e1ticas de sa\u00fade mental, flexibilidade de hor\u00e1rio, pagamento de b\u00f4nus trimestral conforme desempenho, ou seja, somos uma empresa s\u00e9ria mas prezamos um clima leve e agrad\u00e1vel para o nosso time. Por isso, quando enfatizamos que nossa miss\u00e3o \u00e9 colocar pessoas no centro, significa fazer o que for necess\u00e1rio para que elas se sintam satisfeitas e, efetivamente, sintam-se de fato em um lugar incr\u00edvel para trabalhar\u201d, explica.<\/p>\n O executivo lembra ainda que a empresa precisou adequar-se \u00e0s exig\u00eancias impostas pela pandemia. \u201cAt\u00e9 o in\u00edcio de 2020, nosso prop\u00f3sito era oferecer a melhor estrutura e ambiente para que o colaborador acordasse motivado para ir trabalhar. Com o home office, tivemos que adaptar tudo. Passamos a disponibilizar diversas atividades online, como yoga, reiki, treino funcional, happy hour, lives de m\u00fasica e de culin\u00e1ria, entre outras a\u00e7\u00f5es para tornar essa \u00e9poca t\u00e3o dif\u00edcil menos desgastante\u201d. Al\u00e9m disso, foi criado um Comit\u00ea Colaborativo a fim de auxiliar funcion\u00e1rios e seus familiares no combate ao Covid-19.<\/p>\n O L\u00edder de Recursos Humanos da SoftwareONE Brasil, Eduardo Prazeres, conta que a grande maioria dos projetos e a\u00e7\u00f5es especiais com os colaboradores teve in\u00edcio em 2019, quando houve uma reestrutura\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o. \u201cNeste per\u00edodo tivemos uma s\u00e9rie de mudan\u00e7as e foi nesse momento que os gestores, juntamente com o RH, elaboraram uma nova estrat\u00e9gia organizacional e de lideran\u00e7a\u201d, esclarece Prazeres.<\/p>\n \u00a0<\/b>Lideran\u00e7a s\u00f3lida e acess\u00edvel<\/b><\/p>\n Para concorrer ao pr\u00eamio, os colaboradores da SoftwareONE responderam a algumas pesquisas. O resultado apontou que para todos os respondentes, a satisfa\u00e7\u00e3o com a lideran\u00e7a executiva da SoftwareONE \u00e9 de 94,7%, n\u00famero consideravelmente acima da m\u00e9dia, que est\u00e1 na casa de 88% entre as 100 melhores empresas de tecnologia. Al\u00e9m disso, a pesquisa revelou que 48% dos colaboradores consideram a gest\u00e3o inspiradora, 18% entende que a lideran\u00e7a \u00e9 democr\u00e1tica, 14% diz que \u00e9 educadora, 12% a veem como maternal e 0% como autorit\u00e1ria.<\/p>\n Argenton defende que lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 necessariamente um cargo, mas sim uma atitude perante a companhia e \u00e9 esta vis\u00e3o que ele tenta passar a todos os colaboradores da empresa. \u201cEm primeiro lugar, precisamos ter coer\u00eancia no que dizemos, as pessoas t\u00eam que confiar no que estamos falando e temos que entregar o resultado que prometemos. Independentemente do seu cargo, essa deve ser a ess\u00eancia de um l\u00edder\u201d, refor\u00e7a. O executivo tamb\u00e9m sustenta a ideia de escutar cada um individualmente, no qual todos podem contribuir com opini\u00f5es e conhecimento, para o sucesso do neg\u00f3cio.<\/p>\n Para que os colaboradores possam contribuir com ideias e darem feedbacks, a lideran\u00e7a da SoftwareONE elaborou alguns projetos, como o formul\u00e1rio \u201cSua Voz Importa\u201d, no qual \u00e9 poss\u00edvel enviar sugest\u00f5es de forma totalmente an\u00f4nima. J\u00e1 o \u201cSharepoint One Idea\u201d \u00e9 um portal global em que os colaboradores podem enviar d\u00favidas, reclama\u00e7\u00f5es e sugest\u00f5es, e o Glint Survey\u00a0\u00e9\u00a0uma pesquisa interna de clima e satisfa\u00e7\u00e3o, realizada anualmente com a participa\u00e7\u00e3o de todos os l\u00edderes e colaboradores da empresa. Al\u00e9m destes programas, s\u00e3o realizadas reuni\u00f5es 1 a 1 constantemente, entre gestor e colaborador, a fim de entender melhor o funcion\u00e1rio de forma individual e detalhada.<\/p>\n Motiva\u00e7\u00e3o interna e externa<\/b><\/p>\n A\u00a0SoftwareONE<\/a>\u00a0conta com a plataforma global Motivosity, na qual cada funcion\u00e1rio recebe mensalmente 10 d\u00f3lares para distribuir a qualquer outro colaborador da empresa no mundo como forma de agradecimento por alguma ajuda. Quem recebe o agradecimento pode ir acumulando os valores recebidos para trocar em compras nas lojas Americanas, Netshoes, Submarino e Zattini, por exemplo. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel contribuir com uma causa social, fazendo uma doa\u00e7\u00e3o diretamente da plataforma para institui\u00e7\u00f5es como M\u00e9dicos sem Fronteiras, Unicef, Cruz Vermelha, ONU, Conserva\u00e7\u00e3o Internacional, Servi\u00e7o Jesu\u00edta aos Refugiados e Covid-19 Relief Fund.<\/p>\n No Brasil, a SoftwareONE realiza a cada dois meses uma a\u00e7\u00e3o de impacto social que envolve todos os seus colaboradores. \u201cO nosso Comit\u00ea de Impacto \u00e0 Sociedade define qual a institui\u00e7\u00e3o que ajudaremos e, ent\u00e3o, realizamos a a\u00e7\u00e3o. A mais recente foi a \u201cOnda de Calor<\/a>\u201c, na qual doamos agasalhos e roupas por conta da \u00faltima frente fria que tivemos aqui no Brasil\u201d, recorda Prazeres. Para ele, o pr\u00eamio da FIA UOL \u00e9 uma motiva\u00e7\u00e3o para que os colaboradores continuem participando de cada projeto oferecido pela empresa. \u201cEste selo \u00e9 a materializa\u00e7\u00e3o de algo intang\u00edvel, \u00e9 a materializa\u00e7\u00e3o da felicidade das pessoas. N\u00f3s passamos a maior parte da nossa vida trabalhando, ent\u00e3o por que n\u00e3o fazer disso um momento feliz? Todos os nossos projetos foram pensados para fazerem as pessoas se sentirem felizes e motivadas\u201d.<\/p>\n Segundo Argenton, o pr\u00eamio tamb\u00e9m influencia na imagem da SoftwareONE para o mercado, uma vez que ela passa cada vez mais a se apresentar como uma empresa s\u00f3lida, est\u00e1vel e duradoura. \u201cEm rela\u00e7\u00e3o \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o dos nossos colaboradores, n\u00f3s passamos de 91% no ano passado para 94% neste ano em plena pandemia. Ao olhar de fora, isso \u00e9 extremamente importante para o mercado. No momento de fechar um contrato, o cliente certamente vai considerar se n\u00f3s temos credibilidade e se retemos nossos talentos, garantindo, portanto, certa confian\u00e7a e estabilidade para o trabalho que est\u00e1 sendo acordado\u201d, finaliza.<\/p>\n \u00a0<\/b>Sobre a SoftwareONE<\/b><\/p>\n A\u00a0SoftwareONE<\/a>\u00a0\u00e9 uma provedora global com presen\u00e7a local, e l\u00edder em solu\u00e7\u00f5es de softwares e tecnologia de nuvem, com sede na Su\u00ed\u00e7a. Com um portf\u00f3lio de servi\u00e7os baseados em tecnologia e IP, permite que as empresas desenvolvam e implementem holisticamente suas estrat\u00e9gias comerciais, de tecnologia e de transforma\u00e7\u00e3o digital. Atrav\u00e9s da moderniza\u00e7\u00e3o de aplicativos, migra\u00e7\u00e3o de workloads cr\u00edticos em nuvens p\u00fablicas, gest\u00e3o de software, inova\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a, governan\u00e7a e computa\u00e7\u00e3o em nuvem. Suas ofertas s\u00e3o conectadas pelo PyraCloud, a plataforma digital exclusiva da SoftwareONE que fornece aos consumidores intelig\u00eancia acion\u00e1vel por data-driven. Com cerca de 7.700 funcion\u00e1rios e recursos de vendas e presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em 90 pa\u00edses, a SoftwareONE atende cerca de 65.000 clientes com solu\u00e7\u00f5es em nuvem e software de mais de 7.500 fabricantes. As a\u00e7\u00f5es da SoftwareONE (SWON) s\u00e3o cotadas na SIX (Bolsa de Valores da Su\u00ed\u00e7a). Para mais informa\u00e7\u00f5es, visite\u00a0SoftwareONE.com<\/a>. SoftwareONE Holding AG, Riedenmatt 4, CH-6370 Stans.<\/p>\n Cr\u00e9dito: divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" POR: EPR\u00a0 \u2013 De projetos sociais a diversas a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica e mental, a companhia prioriza programas para garantir a…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":32315,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1970],"tags":[8138],"ppma_author":[13249],"class_list":{"0":"post-32314","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-tecnologia","8":"tag-softwareone"},"yoast_head":"\n