{"id":32334,"date":"2021-09-10T17:31:20","date_gmt":"2021-09-10T17:31:20","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=32334"},"modified":"2021-09-10T17:31:20","modified_gmt":"2021-09-10T17:31:20","slug":"mulheres-na-tecnologia-como-impulsionar-a-presenca-feminina-no-setor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/mulheres-na-tecnologia-como-impulsionar-a-presenca-feminina-no-setor\/","title":{"rendered":"Mulheres na tecnologia: como impulsionar a presen\u00e7a feminina no setor?"},"content":{"rendered":"

Por Fl\u00e1via Faria\u00a0<\/strong><\/p>\n

A presen\u00e7a de mulheres no mercado de tecnologia vem crescendo ano a ano. \u00c9 o que revela a pesquisa realizada pelo\u00a0Cadastro Geral de Empregados e Desempregados ( Caged )\u00a0<\/a>, que aponta que a participa\u00e7\u00e3o feminina na \u00e1rea cresceu 60% nos \u00faltimos cinco anos, passando de 27,9 mil mulheres para 44,5 mil, em 2019. Neste contexto, onde o mercado era de apenas 20% de mulheres, cada espa\u00e7o conquistado deve ser comemorado, uma vez que a estat\u00edstica ainda est\u00e1 longe de ser a ideal.<\/p>\n<\/div>\n
Durante a\u00a0pandemia\u00a0<\/a>, a for\u00e7a da mulher foi expressa quando nos deparamos com diversas demandas ao mesmo tempo: cuidar da casa, dos filhos e participar de reuni\u00f5es por v\u00eddeo chamada, tendo que orquestrar todas as situa\u00e7\u00f5es com maestria. Mas, quando falamos sobre a rotina de trabalho, no dia a dia infelizmente ainda contamos com diversas barreiras em que o machismo \u00e9 evidenciado.<\/p>\n<\/div>\n
Por exemplo, em empresas de tecnologia, algumas vezes presenciei casos de mulheres tendo que provar que s\u00e3o capazes e preparadas para realizar tarefas corriqueiras, como a manuten\u00e7\u00e3o em computadores,\u00a0troca de impressoras, entre outras. Essa comprova\u00e7\u00e3o de capacidade est\u00e1 entre as quest\u00f5es que precisam ser vencidas pelas mulheres no dia a dia, uma vez que os homens n\u00e3o passam por este tipo de situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n
Outro desafio comum relacionada \u00e0 esta estrutura machista no mercado, \u00e9 a falta de cr\u00e9dito \u00e0s mulheres, especialmente em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Apesar de 41,8% dos cargos de lideran\u00e7a nas empresas serem ocupados por mulheres, segundo o\u00a0IBGE\u00a0<\/a>, mulheres frequentemente s\u00e3o taxadas como \u201cbravas\u201d porque tem de usar sua resist\u00eancia e rigidez para conquistar o respeito dos colegas diariamente.<\/p>\n<\/div>\n
Mas, como impulsionar a presen\u00e7a feminina no setor?<\/p>\n<\/div>\n
A sororidade \u00e9 um dos pontos mais importantes no que tange a presen\u00e7a das mulheres em empresas de qualquer \u00e1rea, inclusive de\u00a0tecnologia\u00a0<\/a>. Quanto mais apoio tivermos pela igualdade de g\u00eanero nas profiss\u00f5es e no sal\u00e1rio, mais fomentamos a movimenta\u00e7\u00e3o feminina no mercado. \u00c9 importante ressaltar que as mulheres buscam tanto quanto os homens estudar, ler e se atualizar para alcan\u00e7ar cargos de lideran\u00e7a. Em um estudo do Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea), foi constatado que a previs\u00e3o \u00e9 que, se o ritmo de avan\u00e7o continuar o mesmo em dez anos, a participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho brasileiro deve crescer mais do que a masculina em muitas \u00e1reas \u2013 a ci\u00eancia e tecnologia s\u00e3o algumas delas. Da\u00ed a relev\u00e2ncia de seguirmos apoiando e contratando mulheres.<\/p>\n<\/div>\n
Outra quest\u00e3o a ser trabalhada nas empresas \u00e9 com rela\u00e7\u00e3o a divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de mulheres no mercado, que deveria ser ainda maior para que elas se sintam confort\u00e1veis em se inscrever e ocupar posi\u00e7\u00f5es. Um exemplo cultural disso \u00e9 o filme \u201cEstrelas al\u00e9m do tempo\u201d, que apresenta a hist\u00f3ria de tr\u00eas mulheres negras da NASA que conquistaram seu espa\u00e7o e superaram as adversidades impostas pela sociedade.<\/p>\n<\/div>\n
Nesse sentido, torna-se fundamental a cria\u00e7\u00e3o de comit\u00eas dentro das organiza\u00e7\u00f5es que visam a melhoria da experi\u00eancia profissional das mulheres. Ouvir o que elas t\u00eam a dizer pode resultar em uma estrat\u00e9gia mais assertiva do que \u00e9 necess\u00e1rio ser feito para que haja maior igualdade. Al\u00e9m disso, existem v\u00e1rios grupos que proporcionam palestras e mentorias para empoderar mulheres em seus espa\u00e7os de trabalho.<\/p>\n<\/div>\n
\u00c9 importante tamb\u00e9m inserir temas envolvendo tecnologia desde cedo na educa\u00e7\u00e3o, para que mulheres que se interessem pelo tema, n\u00e3o se sintam sozinhas na jornada e tenham confian\u00e7a em entrar no segmento. A presen\u00e7a das mulheres na tecnologia \u00e9 um exemplo de resist\u00eancia e resili\u00eancia. Trabalhando na educa\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o, na sororidade e investindo em oportunidade, podemos sim alcan\u00e7ar nossos objetivos. As mulheres podem tudo.<\/div>\n
<\/div>\n
Fl\u00e1via Faria \u00e9 Gerente Comercial da\u00a0Digisystem\u00a0<\/a>, empresa 100% brasileira com 30 anos de experi\u00eancia em servi\u00e7os especializados em TI.<\/div>\n
<\/div>\n
Cr\u00e9dito: divulga\u00e7\u00e3o<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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