Convenia<\/a>, Hrtech com solu\u00e7\u00f5es voltadas para otimiza\u00e7\u00e3o de tempo e custo para as empresas, a \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas desempenha papel fundamental para a promo\u00e7\u00e3o da diversidade dentro das institui\u00e7\u00f5es. \u201cAs pr\u00e1ticas de diversidade come\u00e7am no RH, mas elas precisam se ramificar por toda a empresa\u201d, aponta.<\/p>\nRafaela Frankenthal, cofundadora da SafeSpace, acredita que antes de adotar estrat\u00e9gias, as organiza\u00e7\u00f5es precisam compreender que essas pr\u00e1ticas v\u00e3o muito al\u00e9m do processo de contrata\u00e7\u00e3o. \u201c\u00c9 preciso considerar toda a jornada da pessoa colaboradora, n\u00e3o apenas na jornada de recrutamento, que \u00e9 a primeira luz que acende quando se pensa em diversidade\u201d, salienta. Ela aponta ainda que os departamentos pessoais devem se atentar para as iniciativas educativas, as quais podem prevenir problemas de comportamento, como ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o e bullying, por exemplo. \u201c\u00c9 importante incentivar o processo de aprendizado de forma constante\u201d, afirma.<\/p>\n
Al\u00e9m dessas pr\u00e1ticas, outro ponto elencado pelas especialistas, que contribuem para o employer branding das organiza\u00e7\u00f5es, est\u00e1 relacionado \u00e0 escuta ativa dos colaboradores.\u00a0 \u201cSe voc\u00ea n\u00e3o escuta as pessoas dentro da sua empresa, \u00e9 dif\u00edcil compreender o que os colaboradores pensam. Por isso, precisamos estar no lugar de escuta ativa, um lugar genuinamente aberto a escutar o que a pessoa vai trazer e pensar insights no pr\u00f3prio RH para criar as a\u00e7\u00f5es\u201d, menciona Laura.<\/p>\n
\nEntre os benef\u00edcios de construir um ambiente saud\u00e1vel, elas mencionam o fato de que quanto mais diverso e inclusivo for o ambiente de trabalho, mais f\u00e1cil ser\u00e1 atrair e reter talentos, al\u00e9m de aumentar o engajamento das equipes. Sendo assim, Laura e Rafaela trazem algumas dicas que podem ajudar as empresas nesse processo:<\/p>\n
1. Toda solu\u00e7\u00e3o come\u00e7a com um bom diagn\u00f3stico
\nEntenda o cen\u00e1rio e o contexto em que a sua organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 inserida, al\u00e9m de mapear ferramentas que possam contribuir para esse in\u00edcio. Converse com os colaboradores e busque informa\u00e7\u00f5es sobre o tema. O diagn\u00f3stico \u00e9 constante dentro do RH.<\/p>\n
2. Defina estrat\u00e9gias e prioridades
\nExperimente e teste as experi\u00eancias, entendendo quais s\u00e3o as prioridades da empresa. Leve em considera\u00e7\u00e3o o diagn\u00f3stico da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
3. Desenvolva uma comunica\u00e7\u00e3o ativa em toda a organiza\u00e7\u00e3o e constante
\nSeja transparente com processos, mudan\u00e7as e desafios. Tenha um ciclo constante de comunica\u00e7\u00e3o com os times, via e-mail ou outros canais.<\/p>\n
4. Comunique seus esfor\u00e7os de forma clara para o mercado e p\u00fablico externo Comunique da porta para fora aquilo que faz sentido da porta para dentro da empresa.<\/p>\n
Sobre a Convenia:<\/p>\n
Fundada em 2012 pelos s\u00f3cios Marcelo Furtado, Rodrigo Silveira e Anderson Poli, a Convenia \u00e9 uma HRTech com solu\u00e7\u00f5es voltadas para otimiza\u00e7\u00e3o de tempo e custos de pequenas e m\u00e9dias empresas. O objetivo \u00e9 trazer alta tecnologia para o setor de RH, de forma acess\u00edvel e pr\u00e1tica, automatizando rotinas operacionais e destinando o tempo do RH para as pessoas. Atualmente, os produtos abrangem admiss\u00e3o digital, f\u00e9rias e gest\u00e3o de colaboradores, onde se pode gerir todos os funcion\u00e1rios em um \u00fanico sistema em nuvem.<\/p>\n
Cr\u00e9dito: divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Estudo publicado pela Harvard Business Review aponta que times diversos e com voz ativa nas empresas s\u00e3o 3,5 vezes mais inovadores POR…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":32921,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2017],"tags":[9079],"ppma_author":[13249],"class_list":{"0":"post-32920","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-informacoes","8":"tag-employer-branding"},"yoast_head":"\n
Diversidade e inclus\u00e3o impactam positivamente o employer branding das organiza\u00e7\u00f5es - Economia S\/A<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diversidade e inclus\u00e3o impactam positivamente o employer branding das organiza\u00e7\u00f5es - Economia S\/A\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Estudo publicado pela Harvard Business Review aponta que times diversos e com voz ativa nas empresas s\u00e3o 3,5 vezes mais inovadores POR...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Economia S\/A\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-09-22T19:25:21+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HERNANE OLIVEIRA\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HERNANE OLIVEIRA\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/\"},\"author\":{\"name\":\"HERNANE OLIVEIRA\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6def2515a5d11b1de9cbbbe9ebe10f75\"},\"headline\":\"Diversidade e inclus\u00e3o impactam positivamente o employer branding das organiza\u00e7\u00f5es\",\"datePublished\":\"2021-09-22T19:25:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/\"},\"wordCount\":634,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"keywords\":[\"employer branding\"],\"articleSection\":[\"Informa\u00e7\u00f5es\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/\",\"url\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/\",\"name\":\"Diversidade e inclus\u00e3o impactam positivamente o employer branding das organiza\u00e7\u00f5es - Economia S\/A\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2021-09-22T19:25:21+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6def2515a5d11b1de9cbbbe9ebe10f75\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Diversidade e inclus\u00e3o impactam positivamente o employer branding das organiza\u00e7\u00f5es\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Economia S\/A\",\"description\":\"Ler faz bem para os neg\u00f3cios\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6def2515a5d11b1de9cbbbe9ebe10f75\",\"name\":\"HERNANE OLIVEIRA\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c290b4eb705b462fb1dd4e17118536ede2cd1b474c4afd747ea5c1f3575f7d36?s=96&d=mm&r=gdd85e7e876e7982efaa99829b18cd37e\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c290b4eb705b462fb1dd4e17118536ede2cd1b474c4afd747ea5c1f3575f7d36?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c290b4eb705b462fb1dd4e17118536ede2cd1b474c4afd747ea5c1f3575f7d36?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HERNANE OLIVEIRA\"},\"url\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/author\/hernane\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diversidade e inclus\u00e3o impactam positivamente o employer branding das organiza\u00e7\u00f5es - Economia S\/A","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Diversidade e inclus\u00e3o impactam positivamente o employer branding das organiza\u00e7\u00f5es - Economia S\/A","og_description":"Estudo publicado pela Harvard Business Review aponta que times diversos e com voz ativa nas empresas s\u00e3o 3,5 vezes mais inovadores POR...","og_url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/","og_site_name":"Economia S\/A","article_published_time":"2021-09-22T19:25:21+00:00","author":"HERNANE OLIVEIRA","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"HERNANE OLIVEIRA","Est. tempo de leitura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/"},"author":{"name":"HERNANE OLIVEIRA","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6def2515a5d11b1de9cbbbe9ebe10f75"},"headline":"Diversidade e inclus\u00e3o impactam positivamente o employer branding das organiza\u00e7\u00f5es","datePublished":"2021-09-22T19:25:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/"},"wordCount":634,"image":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","keywords":["employer branding"],"articleSection":["Informa\u00e7\u00f5es"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/","url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/","name":"Diversidade e inclus\u00e3o impactam positivamente o employer branding das organiza\u00e7\u00f5es - Economia S\/A","isPartOf":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2021-09-22T19:25:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6def2515a5d11b1de9cbbbe9ebe10f75"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-impactam-positivamente-o-employer-branding-das-organizacoes\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Diversidade e inclus\u00e3o impactam positivamente o employer branding das organiza\u00e7\u00f5es"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/","name":"Economia S\/A","description":"Ler faz bem para os neg\u00f3cios","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6def2515a5d11b1de9cbbbe9ebe10f75","name":"HERNANE OLIVEIRA","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c290b4eb705b462fb1dd4e17118536ede2cd1b474c4afd747ea5c1f3575f7d36?s=96&d=mm&r=gdd85e7e876e7982efaa99829b18cd37e","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c290b4eb705b462fb1dd4e17118536ede2cd1b474c4afd747ea5c1f3575f7d36?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c290b4eb705b462fb1dd4e17118536ede2cd1b474c4afd747ea5c1f3575f7d36?s=96&d=mm&r=g","caption":"HERNANE OLIVEIRA"},"url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/author\/hernane\/"}]}},"authors":[{"term_id":13249,"user_id":2,"is_guest":0,"slug":"hernane","display_name":"HERNANE OLIVEIRA","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c290b4eb705b462fb1dd4e17118536ede2cd1b474c4afd747ea5c1f3575f7d36?s=96&d=mm&r=g","0":null,"1":"","2":"","3":"","4":"","5":"","6":"","7":"","8":""}],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32920","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32920"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32920\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32920"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=32920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}