{"id":33601,"date":"2021-10-07T17:00:02","date_gmt":"2021-10-07T17:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=33601"},"modified":"2021-10-07T17:00:02","modified_gmt":"2021-10-07T17:00:02","slug":"novas-medidas-de-saude-e-seguranca-no-trabalho-entram-em-vigor-e-vislumbram-futuro-melhor-com-mais-protecao-a-saude-mental-do-colaborador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/novas-medidas-de-saude-e-seguranca-no-trabalho-entram-em-vigor-e-vislumbram-futuro-melhor-com-mais-protecao-a-saude-mental-do-colaborador\/","title":{"rendered":"Novas medidas de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho entram em vigor e vislumbram futuro melhor com mais prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental do colaborador"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: center;\"><strong>Primeira e \u00fanica norma internacional de SSO criada com objetivo de reduzir riscos psicossociais e salvar vidas, a ISO 45003 promete impactar o futuro do trabalho<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>POR: pineapplehub<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Com grande parte da popula\u00e7\u00e3o j\u00e1 vacinada com pelo menos a primeira dose, muitas institui\u00e7\u00f5es j\u00e1 se preparam para retornar ao modelo presencial ou h\u00edbrido de trabalho. Com o\u00a0 mercado totalmente reformulado e bem distante do que h\u00e1 dois anos, as\u00a0 pautas de sa\u00fade mental e ocupacional ganharam ainda mais relev\u00e2ncia em virtude dos novos riscos de sa\u00fade emergentes e suas consequ\u00eancias. Diante deste cen\u00e1rio, a pergunta que fica \u00e9: Como as empresas v\u00e3o gerenciar as quest\u00f5es psicossociais durante a volta e os impactos da crise na for\u00e7a de trabalho? A nova ISO 45003 \u2013 Gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade Ocupacional \u2013 Seguran\u00e7a e Sa\u00fade Psicol\u00f3gica no local de trabalho, que j\u00e1 est\u00e1 em vigor, traz um novo padr\u00e3o de Sistemas de Gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade Ocupacional, e \u00e9 a primeira e \u00fanica norma internacional de SSO, que apresenta medidas de seguran\u00e7a e sa\u00fade com prote\u00e7\u00e3o ao colaborador no que tange aos riscos psicossociais. A nova norma traz orienta\u00e7\u00f5es espec\u00edficas sobre os requisitos de gest\u00e3o de riscos psicol\u00f3gicos de seguran\u00e7a e sa\u00fade baseado na ISO 45003.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A ISO 45003 cont\u00e9m boas pr\u00e1ticas acordadas em todo o mundo e fornece orienta\u00e7\u00f5es \u00fateis e uma estrutura para reduzir riscos relacionados ao trabalho, que\u00a0 protege a sa\u00fade e aumenta a seguran\u00e7a nas rotinas trabalhistas. De acordo com a psic\u00f3loga, CEO e fundadora da <a href=\"http:\/\/www.beetouch.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bee Touch<\/a>, mental healthtech que mensura riscos relacionados \u00e0 sa\u00fade mental e ocupacional por meio da tecnologia, as empresas t\u00eam, tradicionalmente, considerado a sa\u00fade no local de trabalho a partir de uma perspectiva de seguran\u00e7a f\u00edsica e ambiental, apenas. \u201cPara se ter uma abordagem completa, as empresas devem tamb\u00e9m considerar os aspectos psicossociais previstos na nova ISO 45003, que s\u00e3o fatores que geram vulnerabilidade ao adoecimento mental dos trabalhadores. As causas de tais riscos est\u00e3o ligadas \u00e0 otimiza\u00e7\u00e3o do tempo, \u00e0 estrutura organizacional e \u00e0s tarefas. Por exemplo, press\u00e3o por prazos, falta de autonomia, abuso moral, pap\u00e9is e atribui\u00e7\u00f5es mal definidas, aus\u00eancia de\u00a0 transpar\u00eancia, conflitos internos, preconceitos, ambiente competitivo e falta de plano de carreira repercutem em n\u00edveis maiores de estresse\u201d, relata a Dra. Ana Carolina Peuker.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Al\u00e9m disso, a falta de um diagn\u00f3stico adequado em rela\u00e7\u00e3o aos riscos psicossociais podem ocasionar consequ\u00eancias importantes. Uma pesquisa realizada na Finl\u00e2ndia com os dados de 62 mil trabalhadores que usaram o seguro social devido a licen\u00e7a sa\u00fade por transtorno mental revela que as empresas que n\u00e3o ofereciam consultas com um psic\u00f3logo para os seus colaboradores, perdia 20 dias, em m\u00e9dia, por empregado afastado. Em compensa\u00e7\u00e3o, as que investiam em estrat\u00e9gias preventivas, esse tempo diminuiu para 11 dias. A depress\u00e3o, por exemplo, pode afastar um funcion\u00e1rio de 60 dias por at\u00e9 dois anos; e dados estimam que no Brasil, 3,5% do PIB \u00e9 perdido com custos relacionados a problemas psicossociais no trabalho, o que significa um s\u00e9rio impacto negativo na economia que poderia ser evitado. Apoiar a sa\u00fade mental nas empresas nunca foi t\u00e3o importante. Al\u00e9m de contribuir para a construir um ambiente de trabalho psicossocial positivo, uma estrutura adequada de gest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica melhora a resili\u00eancia organizacional e aumenta o desempenho e a produtividade.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\u201cUm dos aspectos mais importantes do adequado rastreio dos riscos psicossociais\u00a0 \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o de uma perspectiva preventiva e a prote\u00e7\u00e3o contra eventos traum\u00e1ticos no trabalho. Um ambiente de trabalho mentalmente seguro contribui para a sustentabilidade dos neg\u00f3cios, uma vez que os resultados organizacionais dependem de pessoas saud\u00e1veis tanto f\u00edsica, quanto emocionalmente\u201d, relata a especialista. Entre outras conseque\u0302ncias dos riscos psicossociais para a organizac\u0327a\u0303o, est\u00e3o maiores taxas de absente\u00edsmo, presente\u00edsmo, diminui\u00e7\u00e3o da produc\u0327a\u0303o, aumento da rotatividade (turnover), aposentadoria precoce e de acidentes de trabalho.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\nDetectando riscos psicossociais nas empresas<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Como alternativa, a tecnologia j\u00e1 tem medidas favor\u00e1veis para detectar precocemente potenciais riscos e identificar os colaboradores que podem estar em risco, seja por motivos relacionados ao trabalho, vida pessoal, familiar, e de forma sigilosa. \u00c9 esse o trabalho da mental healthtech Bee Touch, que possui um m\u00e9todo digital de rastreio de riscos psicossociais e defende que essas avalia\u00e7\u00f5es s\u00e3o parte integrante de um bom plano de gest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Com a ferramenta AVAX Psi, primeira plataforma digital de avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica do Brasil que rastreia riscos de sa\u00fade mental e analisa os resultados a partir de uma metodologia propriet\u00e1ria, \u00e9 poss\u00edvel gerar mapeamentos digitais de sa\u00fade mental, an\u00e1lises preditivas e rastreabilidade do risco psicossocial em grandes corpora\u00e7\u00f5es. \u201cEssa gest\u00e3o auxilia a criar consci\u00eancia dos riscos e suas potenciais consequ\u00eancias, identificar quem pode estar em risco e determinar se as medidas de controle existentes s\u00e3o adequadas ou se algo mais deve ser feito, a partir de uma an\u00e1lise cr\u00edtica das causas raiz, isso pode prevenir agravos \u00e0 sa\u00fade e\/ou doen\u00e7as\u201d, explica a CEO.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A ISO 45003 ap\u00f3ia os Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS) das Na\u00e7\u00f5es Unidas, refor\u00e7ando o compromisso de uma organiza\u00e7\u00e3o em garantir condi\u00e7\u00f5es decentes de trabalho, sa\u00fade e bem-estar. Portanto, as organiza\u00e7\u00f5es compromissadas com a sustentabilidade devem alinhar suas estrat\u00e9gias corporativas neste sentido. Para organiza\u00e7\u00f5es que buscam aprimorar seu perfil ESG (Ambiental, Social e de Governan\u00e7a), a implementa\u00e7\u00e3o da ISO 45003 e seu alinhamento com os ODS endere\u00e7a aos acionistas e partes interessadas, incluindo os seus colaboradores, uma mensagem expl\u00edcita de que est\u00e1 de fato comprometida com as pessoas e a sociedade como um todo.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">O dever mais que imediato de que as empresas se adequarem \u00e0 nova ISO 45003 \u00e9 um alerta acentuado pela pandemia, de que as rela\u00e7\u00f5es de trabalho encontram-se defasadas, e necessariamente devem ser transformadas, esse \u00e9 o futuro do trabalho: mais seguran\u00e7a psicol\u00f3gica para os trabalhadores e sustentabilidade aos neg\u00f3cios.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Sobre a Bee Touch:<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A Bee Touch \u00e9 uma Digital Health Startup criada pela psic\u00f3loga, professora e pesquisadora, doutora em Psicologia, Ana Carolina Peuker, a psic\u00f3loga, especialista em psicologia cl\u00ednica com \u00eanfase em psicoterapia comportamental, doutora em Ci\u00eancias M\u00e9dicas Sibele Faller e o cientista da computa\u00e7\u00e3o, Felipe Scuciatto que desenvolveram juntos, solu\u00e7\u00f5es disruptivas em sa\u00fade mental como a Avax Psi, primeira plataforma digital de avalia\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas a partir de data science do Brasil. Acesse <a href=\"http:\/\/beetouch.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">beetouch.com.br<\/a>\u00a0 e <a href=\"http:\/\/www.avaxpsi.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">avaxpsi.com.br<\/a> e saiba mais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Primeira e \u00fanica norma internacional de SSO criada com objetivo de reduzir riscos psicossociais e salvar vidas, a ISO 45003 promete impactar&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":33602,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2017],"tags":[9184],"ppma_author":[],"class_list":{"0":"post-33601","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-informacoes","8":"tag-mental-healthtech"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ 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