{"id":33879,"date":"2021-10-14T17:48:50","date_gmt":"2021-10-14T17:48:50","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=33879"},"modified":"2021-10-14T17:48:50","modified_gmt":"2021-10-14T17:48:50","slug":"trabalho-hibrido-como-o-rh-pode-se-preparar-para-isso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/trabalho-hibrido-como-o-rh-pode-se-preparar-para-isso\/","title":{"rendered":"Trabalho H\u00edbrido: como o RH pode se preparar para isso?"},"content":{"rendered":"

Por Mari Achutti<\/a><\/strong><\/p>\n

Se h\u00e1 algum tempo atr\u00e1s home office era a conversa do momento, agora trabalho h\u00edbrido virou pauta nas reuni\u00f5es de muitas empresas. Mas, como isso vai funcionar? As pessoas v\u00e3o trabalhar por turnos? As regras de conviv\u00eancia v\u00e3o ser adaptadas para esse momento? E quem n\u00e3o quer deixar o home office para tr\u00e1s? As d\u00favidas s\u00e3o muitas e a verdade \u00e9 que cada empresa vai precisar encontrar o seu novo modus operandi. Mas, enquanto isso, levantamos algumas dicas para o momento de se planejar.<\/p>\n

PEOPLE CENTRIC EM VEZ DE OFFICE CENTRIC<\/p>\n

J\u00e1 \u00e9 sabido que pessoas felizes s\u00e3o 13% mais produtivas no trabalho. A pesquisa, da Universidade de Oxford, tamb\u00e9m comprova que, felizes, os colaboradores tamb\u00e9m tendem a ser mais r\u00e1pidos nas entregas. Por isso, na hora de desenhar o novo modelo de trabalho da sua empresa, \u00e9 essencial focar nas dores dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Quando a Apple anunciou que sua retomada, em 2022, ter\u00e1 dois dias de home office na semana, os colaboradores n\u00e3o ficaram animados e chegaram a divulgar uma carta p\u00fablica \u00e0 presid\u00eancia da companhia: \u201cA pol\u00edtica de trabalho remoto\/flex\u00edvel da Apple e a comunica\u00e7\u00e3o em torno dela j\u00e1 for\u00e7aram alguns de nossos colegas a desistir. Sem a inclus\u00e3o que a flexibilidade traz, muitos de n\u00f3s sentimos que temos que escolher entre uma combina\u00e7\u00e3o de nossas fam\u00edlias, nosso bem-estar e ter o poder de fazer o nosso melhor trabalho, ou ser parte da Apple\u201d, escreveram.<\/p>\n

Quais s\u00e3o as vontades e aspira\u00e7\u00f5es dos colaboradores neste momento? Como eles imaginam que seria a retomada ideal? Qual a quantidade ideal de dias de home office? As respostas para essas perguntas podem dar um norte ao RH. Mas, lembre-se: esteja preparado para ouvir o que os colaboradores t\u00eam a dizer e apresentar o planejamento baseado nos dados que foram coletados, fazendo com que todos se sintam ouvidos.<\/p>\n

ORGANIZA\u00c7\u00c3O \u00c9 CHAVE<\/p>\n

E isso foi dito por quem tem a organiza\u00e7\u00e3o em sua ess\u00eancia ao descrever novos formatos h\u00edbridos: o Dropbox. A empresa, que sempre valorizou criatividade, inova\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o entendeu que, mesmo oferecendo ferramentas para que as pessoas trabalhem de qualquer lugar, os seus pr\u00f3prios colaboradores iam todos os dias para o escrit\u00f3rio. Mas isso n\u00e3o aconteceu do dia para noite. Foi preciso a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura empresarial forte, baseada em ambientes seguros e com confian\u00e7a nos colaboradores e em seus trabalhos.<\/p>\n

Algumas an\u00e1lises, como essa da The Economist Intelligence Unit, j\u00e1 d\u00e3o conta de quais s\u00e3o os principais pontos para que o modelo h\u00edbrido funcione. S\u00e3o eles:<\/p>\n