{"id":33959,"date":"2021-10-15T22:44:41","date_gmt":"2021-10-15T22:44:41","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=33959"},"modified":"2021-10-15T22:44:41","modified_gmt":"2021-10-15T22:44:41","slug":"diversidade-transforma-a-relacao-das-pessoas-e-melhora-o-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/diversidade-transforma-a-relacao-das-pessoas-e-melhora-o-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Diversidade transforma a rela\u00e7\u00e3o das pessoas e melhora o ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\">Feedz mostra que, mais do que um discurso ou seguir uma tend\u00eancia, \u00e9 preciso colocar a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o em pr\u00e1tica nas empresas de tech<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>POR PINEAPPLE HUB\u00a0<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Segundo a consultoria em diversidade Ethos existem apenas 4,7% de pessoas negras em cargos de chefia nas 500 empresas brasileiras pesquisadas. Al\u00e9m disso, mais de 60% das companhias n\u00e3o possuem pol\u00edticas para impulsionar a presen\u00e7a de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, de acordo com um estudo realizado pela consultoria Robert Half. Se olharmos para segmentos espec\u00edficos, como \u00e9 o caso da tecnologia, os n\u00fameros s\u00e3o ainda mais alarmantes.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">De acordo com o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica), 20% dos trabalhadores brasileiros de TI s\u00e3o mulheres. J\u00e1 um levantamento da Associa\u00e7\u00e3o das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (TIC) e de Tecnologias Digitais (Brasscom) mostrou que apenas 30% dos colaboradores s\u00e3o negros, pardos e ind\u00edgenas. Algumas empresas do setor t\u00eam buscado alternativas para combater as desigualdades. A <a href=\"https:\/\/www.feedz.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Feedz<\/a>, por exemplo, uma plataforma completa para engajamento e desempenho de colaboradores, tem buscado oferecer vagas para pessoas pretas, mulheres e LGBTQIA+.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A empresa que hoje possui uma pol\u00edtica de inclus\u00e3o e diversidade bastante atuante com processos de sele\u00e7\u00e3o espec\u00edficos para mulheres, pessoas trans e negras, tamb\u00e9m tem fomentado o debate no time. Segundo Camila Bonetti, Head de People & Cultura da startup, os colaboradores passam por uma imers\u00e3o para que o ambiente esteja preparado pra pessoa que vai chegar daqui uns 2 ou 3 meses. \u201cAtualmente, temos 31% de colaboradores negros, 60% de mulheres e 30% LGBTQIA+, e buscamos aumentar ainda mais estes n\u00fameros at\u00e9 2022\u201d, explica a executiva.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">De acordo com a pesquisa global da Diversity Matters, funcion\u00e1rios de empresas que adotam a diversidade relatam n\u00edveis muito mais altos de inova\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o do que seus pares de outras empresas. Eles t\u00eam chances 152% maiores de propor novas ideias e tentar novas formas de fazer. Para o Boston Consulting Group, 19% a mais de receita \u00e9 gerada por equipes de gest\u00e3o diversificadas devido \u00e0 capacidade de inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Com mais de 12 anos trabalhando com tecnologia, Paula Soares passou dez anos tentando, sem sucesso, sair da \u00e1rea de suporte para a de desenvolvimento. \u201cEnquanto mulher preta, eu me sentia silenciada constantemente, vi muitos colegas serem promovidos, ou conseguirem empregos em cargos superiores ao meu, apesar de terem menos conhecimento t\u00e9cnico. H\u00e1 nove meses tudo mudou! Participei do processo seletivo para mulheres pretas na Feedz, para o cargo que eu tanto sonhei, e, mais que isso, com menos de um ano fui promovida\u201d, conta.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Juliana Barbosa mora no Rio Grande do Norte e foi a primeira mulher na \u00e1rea de tecnologia da Feedz. \u201cSempre fui muito bem acolhida, e quando as outras mulheres, LGBTQIA+ e pretos come\u00e7aram a chegar por meio dos processos seletivos direcionados, n\u00f3s tratamos de criar grupos no Discord e no Whatsapp para acolher todos que chegavam. Em nenhum momento deixamos de ser quem somos, muitas vezes nossas ideias saem fora da caixa e nos destacamos dos nossos concorrentes tamb\u00e9m por isso\u201d, pontua.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Sobre a Feedz:<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A Feedz \u00e9 uma plataforma completa para engajamento e desempenho de colaboradores. Com ela a empresa constr\u00f3i equipes de alta performance e ret\u00e9m talentos. Simples para o colaborador. Completa para o RH e Poderosa para o Gestor. Todas as principais ferramentas de gest\u00e3o de pessoas em um s\u00f3 lugar: Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, OKR, Pesquisa de Clima, Term\u00f4metro emocional, Feedbacks Cont\u00ednuos, PDI, 1on1, eNPS, e tudo isso gamificado. O prop\u00f3sito da Feedz \u00e9 criar ambientes de trabalho mais felizes por meio de uma gest\u00e3o mais humana e eficiente. Em tr\u00eas anos, a startup catarinense super premiada j\u00e1 transformou mais de 80.000 mil vidas em 600 empresas pelo Brasil, como a Reclame Aqui, Danone, Dotz, Rock Content, Fbiz, Raccoon, Mallory, Grupo Soma (Animale, Farm), Grupo Gentil (Botic\u00e1rio, Quem disse berenice?) e PayGo, do grupo C6bank. Acesse <a href=\"https:\/\/www.feedz.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">feedz.com.br<\/a> e saiba mais!<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Cr\u00e9dito: divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Feedz mostra que, mais do que um discurso ou seguir uma tend\u00eancia, \u00e9 preciso colocar a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o em pr\u00e1tica nas empresas&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":33960,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[128],"tags":[9038],"ppma_author":[13249],"class_list":{"0":"post-33959","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-novidades-s-a","8":"tag-feedz"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Diversidade transforma a rela\u00e7\u00e3o das pessoas e melhora o ambiente de trabalho - 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