{"id":34994,"date":"2021-11-08T19:50:59","date_gmt":"2021-11-08T19:50:59","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=34994"},"modified":"2021-11-08T19:50:59","modified_gmt":"2021-11-08T19:50:59","slug":"saude-mental-no-ambiente-de-trabalho-praticas-esg-nao-podem-estar-dissociadas-de-investimentos-em-politicas-e-cuidados-psicossociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/saude-mental-no-ambiente-de-trabalho-praticas-esg-nao-podem-estar-dissociadas-de-investimentos-em-politicas-e-cuidados-psicossociais\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental no ambiente de trabalho: pr\u00e1ticas ESG n\u00e3o podem estar dissociadas de investimentos em pol\u00edticas e cuidados psicossociais"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><strong>POR Maria Fernanda Quartiero e Luciana Barrancos<\/strong><\/p>\n<p>O processo de adoecimento no mundo do trabalho se acentuou ainda mais com a pandemia da Covid-19. Cargas hor\u00e1rias extensas, press\u00e3o psicol\u00f3gica, sobrecarga de tarefas, competitividade e responsabilidade financeira, impactos f\u00edsicos e emocionais s\u00e3o alguns dos motivos que levaram mais de 47,3% de trabalhadores de servi\u00e7os essenciais no Brasil ao esgotamento profissional e pessoal entre 2020 e 2021, segundo Dados da Funda\u00e7\u00e3o Oswaldo Cruz (Fiocruz).<\/p>\n<p>\u00cdndices como estes t\u00eam despertado o entendimento de que quest\u00f5es associadas \u00e0 sa\u00fade, ao social e ao ambiente t\u00eam grande impacto econ\u00f4mico.\u00a0O olhar negligenciado para com a sa\u00fade mental faz, entre outros, com que haja uma maior rotatividade de funcion\u00e1rios (turnover), menor produtividade e maior absente\u00edsmo, o que impacta diretamente nos resultados finais de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Devido a isso e pela necessidade de olhares mais atentos aos indiv\u00edduos como parte da responsabilidade socioambiental de uma empresa, h\u00e1 alguns anos especialistas v\u00eam colocando a sa\u00fade mental como um componente importante do ESG, cujo um de seus princ\u00edpios \u2013 Social \u2013 est\u00e1 intimamente relacionado com\u00a0o bem-estar dos funcion\u00e1rios e preocupa\u00e7\u00f5es com quest\u00f5es sociais da comunidade.<\/p>\n<p>A sigla ESG (Environmental, Social and Governance), que surgiu no ano de 2004 em uma publica\u00e7\u00e3o do Pacto Global em parceria com o Banco Mundial, chamada Who Cares Wins, agrega componentes que est\u00e3o comprometidos com a sustentabilidade por parte das empresas dentro de sua atua\u00e7\u00e3o. \u201cEnvironment\u201d diz respeito ao meio ambiente, \u201cSocial\u201d para as rela\u00e7\u00f5es sociais e \u201cGovernance\u201d para a governan\u00e7a, condutas e normas administrativas. O movimento est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0s metas de desenvolvimento global da ONU \u2013 as ODS \u2013 e incita o debate sobre o papel das empresas no desenvolvimento sustent\u00e1vel e o impacto dessas a\u00e7\u00f5es para a vida de gera\u00e7\u00f5es futuras.<\/p>\n<p>A proposta do ESG tamb\u00e9m se conecta (e muito) \u00e0 sa\u00fade mental, tornando\u00a0cada vez mais necess\u00e1ria a aten\u00e7\u00e3o estrutural para essa quest\u00e3o dentro das empresas, entendendo que ela \u00e9 tamb\u00e9m um quesito fundamental e indispens\u00e1vel.<\/p>\n<p>Apesar da sa\u00fade mental se encaixar de forma bastante direta e ser comumente associada ao \u201cSocial\u201d, ela est\u00e1 presente de maneira indissoci\u00e1vel dos demais componentes. Ela se relaciona ao meio ambiente por meio dos efeitos percebidos da polui\u00e7\u00e3o do ar e mudan\u00e7as clim\u00e1ticas, que amea\u00e7am a sa\u00fade global. Tamb\u00e9m se liga \u00e0 \u201cGovernan\u00e7a\u201d ao passo que remonta a import\u00e2ncia de empresas n\u00e3o apenas oferecerem atendimentos psicol\u00f3gicos aos funcion\u00e1rios como uma ferramenta para trabalhar a sa\u00fade mental, mas que incorporem a lente da sa\u00fade mental para olhar quest\u00f5es estruturais e promover iniciativas que abordem\u00a0 o tema de forma transversal em toda a empresa.<\/p>\n<p>Cuidar da sa\u00fade mental no ambiente de trabalho vai muito al\u00e9m de oferecer terapia e exerc\u00edcios laborais. A aten\u00e7\u00e3o deve-se voltar para que o ambiente de trabalho n\u00e3o seja um espa\u00e7o que adoe\u00e7a. Quando falamos em boas pr\u00e1ticas para a sa\u00fade mental, podemos, ent\u00e3o, pensar em uma diversidade de a\u00e7\u00f5es, como: iniciativas de diversidade e equidade, pr\u00e1ticas de integra\u00e7\u00e3o de equipe e momentos de conviv\u00eancia em grupos, atividades de forma\u00e7\u00e3o e pr\u00e1ticas corporais guiadas, canal de escuta e den\u00fancia de abusos, plano de carreira, creches internas pr\u00f3ximas ao local de trabalho etc.<\/p>\n<p>Edificar o debate sobre sa\u00fade mental em todos os \u00e2mbitos (inclusive nas empresas), incorporando estrat\u00e9gias que trabalhem a\u00a0 preven\u00e7\u00e3o e a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no ambiente de trabalho \u00e9 extremamente necess\u00e1rio. Assim como a sociedade civil e o poder p\u00fablico, \u00e9 importante que a iniciativa privada se comprometa com a sa\u00fade de forma integral, j\u00e1 que este\u00a0 n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 um investimento cujo retorno pode ser financeiramente positivo, mas principalmente porque enxergar os indiv\u00edduos e sua sa\u00fade mental \u00e9 pressuposto b\u00e1sico para uma sociedade mais saud\u00e1vel e inclusiva.<\/p>\n<p>*Maria Fernanda Quartiero e Luciana Barrancos do Instituto Cactus, organiza\u00e7\u00e3o que promove a\u00e7\u00f5es de advocacy e grant making (fomento) em sa\u00fade mental.<\/p>\n<p>Cr\u00e9dito: Freepik<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POR Maria Fernanda Quartiero e Luciana Barrancos O processo de adoecimento no mundo do trabalho se acentuou ainda mais com a 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