{"id":36587,"date":"2021-12-08T22:12:20","date_gmt":"2021-12-08T22:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/new\/?p=36587"},"modified":"2021-12-08T22:12:20","modified_gmt":"2021-12-08T22:12:20","slug":"pesquisa-comprova-a-relacao-entre-felicidade-e-engajamento-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/pesquisa-comprova-a-relacao-entre-felicidade-e-engajamento-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Pesquisa comprova a rela\u00e7\u00e3o entre felicidade e engajamento no trabalho"},"content":{"rendered":"
Estudo correlacionou as escalas Felicidade Interna Bruta do Trabalhador (FIB-T) e Engajamento (UWES)<\/strong><\/div>\n
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POR: Soraya Simon<\/strong><\/div>\n
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Nunca se falou tanto sobre engajamento no trabalho. Isso porque esse conceito, que tem no pesquisador Wilmar Schaufeli um dos grandes expoentes, est\u00e1 relacionado ao bem-estar do trabalhador e \u00e0 performance da organiza\u00e7\u00e3o. Contudo, apesar da aten\u00e7\u00e3o recebida por parte da comunidade cient\u00edfica e das empresas, o engajamento experimenta decl\u00ednio em v\u00e1rias partes do mundo. No Brasil, uma pesquisa realizada em 2020 pela ADP Research mostrou que apenas 18% dos trabalhadores estavam totalmente engajados.<\/div>\n
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Foi na busca por compreender melhor o que poderia incrementar de maneira efetiva o engajamento, que a pesquisadora e professora brasileira Carla Furtado, fundadora do Instituto Felici\u00eancia, iniciou, em 2018, uma investiga\u00e7\u00e3o na Universidade Cat\u00f3lica de Bras\u00edlia (UCB). Sua hip\u00f3tese apontava para uma rela\u00e7\u00e3o positiva entre as condi\u00e7\u00f5es de felicidade de uma pessoa, dentro e fora da organiza\u00e7\u00e3o, e seu engajamento no trabalho. \u201cSab\u00edamos que a confirma\u00e7\u00e3o poderia apoiar as empresas no desenvolvimento de pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas mais assertivas e ben\u00e9ficas aos trabalhadores, \u00e0 sociedade e, consequentemente, ao pr\u00f3prio neg\u00f3cio\u201d, destaca. Dois anos mais tarde e em plena pandemia, veio o resultado: hip\u00f3tese foi confirmada.<\/div>\n
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Para avaliar as condi\u00e7\u00f5es de felicidade de trabalhadores, a pesquisadora realizou a adapta\u00e7\u00e3o para o ambiente corporativo brasileiro e a valida\u00e7\u00e3o cient\u00edfica da escala Felicidade Interna Bruta, desenvolvida no But\u00e3o com o apoio da ONU. A FIB verifica o acesso de uma popula\u00e7\u00e3o a condi\u00e7\u00f5es que facilitem a experi\u00eancia de felicidade e n\u00e3o a felicidade propriamente dita. A verifica\u00e7\u00e3o proposta pela escala ultrapassa os muros da empresa para compreender os antecedentes de felicidade vivenciados pelo trabalhador em nove dom\u00ednios: Bem-Estar Psicol\u00f3gico, Sa\u00fade, Uso do Tempo, Vitalidade Comunit\u00e1ria, Educa\u00e7\u00e3o, Cultura, Meio Ambiente, Governan\u00e7a e Padr\u00e3o de Vida. No Brasil, a escala recebeu o nome de Felicidade Interna Bruta do Trabalhador ou FIB-T.<\/div>\n
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J\u00e1 para aferir o engajamento no trabalho foi utilizada a vers\u00e3o adaptada para o Brasil da Utrecht Work Engagement Scale \u2013 UWES. A escala, amplamente empregada no mundo, verifica o estado mental positivo do trabalhador, caracterizado pelo vigor, dedica\u00e7\u00e3o e absor\u00e7\u00e3o. Vigor compreende altos n\u00edveis de energia e resili\u00eancia mental, a dedica\u00e7\u00e3o refere-se a estar fortemente envolvido com o trabalho e experienciar senso de inspira\u00e7\u00e3o e desafio e a absor\u00e7\u00e3o \u00e9 caracterizada por estar completamente concentrado. \u201c\u00c9 f\u00e1cil compreender porque as empresas buscam conhecer e elevar seus n\u00edveis de engajamento:\u00a0 al\u00e9m das pessoas se sentirem conectadas com o trabalho, engajamento \u00e9 reconhecido com o oposto de burn out\u201d, explica Carla.<\/div>\n
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A pesquisa in\u00e9dita analisou dados de duas empresas: uma nacional sediada no Distrito Federal e uma multinacional sediada em S\u00e3o Paulo. Ao correlacionar as duas escalas aplicadas, validou-se a hip\u00f3tese inicial de que colaboradores com melhores condi\u00e7\u00f5es pessoais de felicidade apresentam maior engajamento no trabalho. \u201cEsse achado permite a constitui\u00e7\u00e3o de um novo paradigma organizacional: o cuidado com o bem-estar de quem trabalha intra e extramuros da empresa e n\u00e3o mais apenas com o bem-estar \u2018no trabalho\u2019. Somos seres integrais, o que vivemos fora do trabalho afeta nosso desempenho laboral, ainda mais em uma pandemia\u201d, ressalta Carla.<\/div>\n
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*FIB no Brasil*<\/div>\n
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No Brasil, empresas p\u00fablicas e privadas j\u00e1 utilizam o modelo preconizado pela pesquisadora de estabelecer iniciativas amplas de cuidado com os trabalhadores, observando os diversos aspectos que t\u00eam potencial de impactar a felicidade para al\u00e9m do ambiente organizacional, com consequente impacto na performance laboral.<\/div>\n
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No Mato Grosso, o Tribunal Regional do Trabalho (TRT) utiliza o sistema FIB-Felici\u00eancia desde 2019, com excelentes resultados observados. Christine Ribeiro, Coordenadora de Sa\u00fade, Felicidade e Qualidade de Vida no TRT-MT, explica que aplicar a pesquisa FIB foi o primeiro passo para o levantamento de dados e constitui\u00e7\u00e3o de um diagn\u00f3stico para implementar o programa de felicidade. \u201cNo in\u00edcio de 2019 a gente fez a primeira aplica\u00e7\u00e3o para nosso programa, o Florescer. Na segunda aplica\u00e7\u00e3o, em 2021, ficou muito claro que tivemos um ganho na dimens\u00e3o bem-estar psicol\u00f3gico, mesmo em um per\u00edodo bastante desafiador\u201d.<\/div>\n
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Outra organiza\u00e7\u00e3o que elegeu a pesquisa FIB-T como instrumento de diagn\u00f3stico pr\u00e9vio ao programa de felicidade \u00e9 a Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Rio de Janeiro (Firjan). A Gerente Geral de Pessoas e Cultura Organizacional, Myriam Marques, destaca que houve grande aceita\u00e7\u00e3o por parte das lideran\u00e7as. \u201cPercebo que est\u00e3o muito interessados nessa tem\u00e1tica, principalmente por causa da pandemia, que tem causado medo e ansiedade\u201d, conclui a executiva. A entidade est\u00e1 na fase de processamento dos dados coletados.<\/div>\n
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*Felicidade Data-Driven*<\/div>\n
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O Instituto Felici\u00eancia acaba de lan\u00e7ar uma spin off dedicada a pesquisas, o FeliciData. Com isso passa a atender organiza\u00e7\u00f5es interessadas em implementar a FIB-T como instrumento de diagn\u00f3stico para defini\u00e7\u00e3o dos investimentos em felicidade e bem-estar no trabalho. \u201cReunimos um time de ponta \u2013 com designers, desenvolvedores e especialistas em people analytics \u2013 para converter a pesquisa em uma solu\u00e7\u00e3o de business intelligence. Estamos prontos para apoiar as companhias que, mesmo no campo da felicidade, possuem um mindset data-first\u201d.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estudo correlacionou as escalas Felicidade Interna Bruta do Trabalhador (FIB-T) e Engajamento (UWES) POR: Soraya Simon Nunca se falou tanto sobre engajamento…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":36588,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2017],"tags":[9626],"ppma_author":[13249],"class_list":{"0":"post-36587","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-informacoes","8":"tag-engajamento-no-trabalho"},"yoast_head":"\nPesquisa comprova a rela\u00e7\u00e3o entre felicidade e engajamento no trabalho - Economia S\/A<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/pesquisa-comprova-a-relacao-entre-felicidade-e-engajamento-no-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pesquisa comprova a rela\u00e7\u00e3o entre felicidade e engajamento no trabalho - 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