Especialista destaca sete tend\u00eancias para os pr\u00f3ximos anos<\/i><\/p>\n
POR LGA COMUNICA\u00c7\u00c3O\u00a0<\/strong><\/p>\n A pandemia de Covid-19 revolucionou as rela\u00e7\u00f5es de trabalho em todo o mundo. Passados dois anos, percebe-se mudan\u00e7as significativas nos modelos de trabalho, mesmo com o avan\u00e7o da vacina\u00e7\u00e3o e a retomada das atividades presenciais.<\/p>\n Para Jonas Duarte, s\u00f3cio fundador da Warana Treinamentos e Consultoria e especialista em desenvolvimento humano, as mudan\u00e7as impostas pela pandemia trouxeram resultados positivos e algumas modifica\u00e7\u00f5es nas corpora\u00e7\u00f5es ser\u00e3o permanentes: \u201cOs novos modelos de trabalho que as empresas adotaram de forma compuls\u00f3ria por conta da pandemia revelaram que \u00e9 poss\u00edvel oferecer mais qualidade de vida e melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho aos colaboradores. As lideran\u00e7as compreenderam que o formato presencial e o hor\u00e1rio comercial n\u00e3o s\u00e3o as \u00fanicas alternativas poss\u00edveis\u201d \u2013 esclarece.<\/p>\n Diante dessa perspectiva, o especialista destaca sete tend\u00eancias no modelo de trabalho que algumas emoresas j\u00e1 adotam e devem seguir em alta em 2022:<\/p>\n 1.\u00a0Hor\u00e1rio flex\u00edvel \u2013 A semana de quatro dias de trabalho sem sal\u00e1rio reduzido \u00e9 uma nova tend\u00eancia do mercado e j\u00e1 \u00e9 realidade em algumas empresas. Uma pesquisa realizada pelo International Workplace Group (IWG), publicada em 2019, por exemplo, mostra que 83% dos profissionais s\u00e3o mais produtivos em uma rotina flex\u00edvel. A Zee.Dog, empresa de produtos pet, adotou a modalidade h\u00e1 pouco mais de um ano, e os funcion\u00e1rios t\u00eam a quarta-feira de folga.\u00a0 Na Warana, essa flexibilidade \u00e9 concedida de outra forma. Jonas Duarte esclarece: \u201cDesde que a empresa nasceu, n\u00e3o temos jornada de trabalho. As pessoas falam pra gente quais s\u00e3o os dias que elas est\u00e3o dispon\u00edveis para trabalhar. Existe um acordo de conviv\u00eancia e, dentro desse dia dispon\u00edvel, n\u00f3s vamos cobrar, liderar e gerenciar. Dentro dessa disponibilidade, n\u00f3s mensuramos o resultado. Se uma pessoa est\u00e1 dispon\u00edvel apenas dois dias, mas produz mais do que uma pessoa que est\u00e1 dispon\u00edvel cinco dias, ela d\u00e1 um resultado maior. Ent\u00e3o \u00e9 disponibilidade x resultado. A Warana vive isso na ess\u00eancia, somos um case de sucesso: uma empresa que olha a individualidade, o momento de cada um.\u201d<\/p>\n 2.\u00a0\u00a0Flexibiliza\u00e7\u00e3o do formato de trabalho: presencial, remoto ou h\u00edbrido \u2013 a liberdade de poder trabalhar de qualquer lugar do mundo, tamb\u00e9m conhecido como\u00a0anywhere office<\/i>, ganhou a prefer\u00eancia dos colaboradores e conquistou espa\u00e7o nas empresas. \u00a0Alguns funcion\u00e1rios optaram por sair dos grandes centros e se mudar para cidades menores, mantendo seus empregos e buscando melhoria na qualidade de vida. Para as fun\u00e7\u00f5es onde n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel atuar de forma 100% remota, as empresas podem optar pelo formato h\u00edbrido, onde o colaborador n\u00e3o vai ao escrit\u00f3rio todos os dias da semana.<\/p>\n 3.\u00a0Revis\u00e3o dos benef\u00edcios dados pela empresa \u2013 Para um colaborador que est\u00e1 de home office n\u00e3o faz sentindo receber vale-transporte ou aux\u00edlio combust\u00edvel, certo? Nesse caso, as empresas podem rever seus benef\u00edcios oferecendo outras op\u00e7\u00f5es aos colaboradores, tais como aux\u00edlio creche ou aux\u00edlio bab\u00e1; plano de sa\u00fade; vale alimenta\u00e7\u00e3o \u2013 que pode ser utilizado em supermercados; cesta b\u00e1sica mensal; entre outros.<\/p>\n 4.\u00a0Busca pela diversidade \u2013 Essa \u00e9 uma das dores dos departamentos de RH: conseguir construir times mais diversos, em todos os sentidos, e que, no m\u00e9dio e longo prazo, ajudem a construir lideran\u00e7as mais diversas e justas. Uma das tend\u00eancias adotadas por muitas companhias \u00e9 a abertura de processos seletivos espec\u00edficos para mulheres, ou para pessoas negras ou para a comunidade LGBTQIA+, fazendo um filtro inicial dos candidatos.<\/p>\n 5.\u00a0Investir na forma\u00e7\u00e3o do colaborador, oferecendo treinamentos, cursos e especializa\u00e7\u00f5es \u2013 Da mesma forma que o trabalho remoto se tornou uma realidade, a demanda por cursos online tamb\u00e9m cresceu. Essa pode ser uma alternativa para as empresas investirem na forma\u00e7\u00e3o de seus colaboradores, oferecendo a eles cursos e treinamentos que podem ser feitos virtualmente. Na Warana, todos os treinamentos ministrados em 2021 foram digitais\/online, com resultados muito positivos. 100% dos clientes recompraram os treinamentos para 2022, o que comprava a efetividade dos resultados.<\/p>\n 6.\u00a0Um olhar mais cuidadoso das corpora\u00e7\u00f5es sobre quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental dos colaboradores \u2013 Sa\u00fade mental foi, sem d\u00favida, um dos pontos mais sens\u00edveis dos \u00faltimos dois anos. Com isso, o tema ganhou espa\u00e7o dentro das companhias e merece um olhar cuidadoso de gestores e l\u00edderes. Uma das op\u00e7\u00f5es \u00e9 oferecer atendimento dentro da pr\u00f3pria empresa ou disponibilizar a op\u00e7\u00e3o de teleatendimento para os colaboradores que precisarem, bem como apoio no tratamento e medica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n 7.\u00a0Incentivo \u00e0s pr\u00e1ticas de bem-estar, tais como atividade f\u00edsica, ioga, medita\u00e7\u00e3o \u2013 Como uma extens\u00e3o dos cuidados relacionados \u00e0 sa\u00fade mental, as empresas come\u00e7am a entender que incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica e pr\u00e1ticas de bem-estar podem funcionar como uma preven\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento de transtornos mentais como ansiedade, depress\u00e3o e s\u00edndrome do p\u00e2nico. Parceria e descontos com academias de gin\u00e1stica e professores pode ser um \u00f3timo benef\u00edcio para os colaboradores.<\/p>\n Cr\u00e9dito: divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Especialista destaca sete tend\u00eancias para os pr\u00f3ximos anos POR LGA COMUNICA\u00c7\u00c3O\u00a0 A pandemia de Covid-19 revolucionou as rela\u00e7\u00f5es de trabalho em todo…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":37027,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2017],"tags":[9718],"ppma_author":[],"class_list":{"0":"post-37025","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-informacoes","8":"tag-trabalho-em-2022"},"yoast_head":"\n