{"id":37164,"date":"2021-12-18T11:30:08","date_gmt":"2021-12-18T11:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/new\/?p=37164"},"modified":"2021-12-18T11:30:08","modified_gmt":"2021-12-18T11:30:08","slug":"pagegroup-lista-39-cargos-em-alta-para-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/pagegroup-lista-39-cargos-em-alta-para-2022\/","title":{"rendered":"PageGroup lista 39 cargos em alta para 2022"},"content":{"rendered":"

POR: Conte\u00fado Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

A tecnologia vai continuar ditando os rumos do mercado de trabalho em 2022. \u00c9 o que evidencia o levantamento anual realizado pelo PageGroup, refer\u00eancia mundial em recrutamento especializado de executivos de todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos. A consultoria traz a lista de cargos que estar\u00e3o em alta no pr\u00f3ximo ano, com destaque para posi\u00e7\u00f5es ligadas a transforma\u00e7\u00e3o digital, com\u00e9rcio eletr\u00f4nico, inova\u00e7\u00e3o e desenvolvimento. O material, produzido pelos consultores da Page Executive, Michael Page, Page Personnel, Page Interim, Page Outsourcing e Page PCD, traz as profiss\u00f5es com maior possibilidade de demanda a partir de an\u00e1lises de mercado e tend\u00eancias de contrata\u00e7\u00f5es das empresas para o pr\u00f3ximo ano. Os cargos considerados nessa lista contemplam o alto escal\u00e3o, m\u00e9dia e alta ger\u00eancia, n\u00edveis t\u00e9cnico e de suporte \u00e0 gest\u00e3o, al\u00e9m de terceiros e tempor\u00e1rios.<\/p>\n

\u201cA expectativa de retomada de crescimento p\u00f3s-pandemia, com o avan\u00e7o \u00edndice de vacina\u00e7\u00e3o e retorno das atividades econ\u00f4micas, est\u00e1 provocando uma busca cada vez maior por profissionais dos setores de Marketing e Tecnologia, respons\u00e1veis pela transforma\u00e7\u00e3o digital, sobretudo aquelas que investiram nisso durante a pandemia. A expans\u00e3o de empresas em neg\u00f3cios online deve seguir em alta em 2022\u201d, explica Gil van Delft, presidente do PageGroup no Brasil. \u201cMas tamb\u00e9m detectamos uma forte tend\u00eancia para contrata\u00e7\u00f5es de executivos ligados a planejamento financeiro, redu\u00e7\u00e3o de custos e expans\u00e3o de novos mercados, al\u00e9m de um maior volume de posi\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o\u201d, completa.<\/p>\n

Para estruturar essa rela\u00e7\u00e3o, o PageGroup consulta permanentemente empresas de todos os portes (pequena, m\u00e9dia e grande) em 14 setores de todo o Brasil. A partir dessa conversa e do entendimento das reais necessidades de contrata\u00e7\u00e3o, os consultores consolidam essas informa\u00e7\u00f5es e produzem a rela\u00e7\u00e3o final dos cargos com maior possibilidade de demanda das empresas.<\/p>\n

\nConfira a lista<\/b><\/p>\n

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Digital<\/u><\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Cargo:<\/b>\u00a0gerente de desenvolvimento de neg\u00f3cios<\/p>\n<\/div>\n

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O que faz:<\/b>\u00a0\u00e9 a conex\u00e3o entre o campo e a empresa, educando os produtores sobre as plataformas e novas solu\u00e7\u00f5es, fechando parcerias para melhoria do desempenho operacional.<\/p>\n<\/div>\n

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Perfil da vaga:<\/b>\u00a0forte vi\u00e9s de conhecimento t\u00e9cnico do setor e do ambiente em que aquela cadeia est\u00e1 inserida, com alta capacidade de influ\u00eancia e relacionamento com ambos os lados da cadeia, produtores e fornecedores. Vis\u00e3o estrat\u00e9gica e consultiva para suporte ao cliente e familiaridade com novas tecnologias e sua implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n

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Sal\u00e1rio:<\/b>\u00a0R$ 15 mil a R$ 25 mil + remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/p>\n<\/div>\n

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Motivo para a alta:<\/b>\u00a0houve um crescimento exponencial neste tipo de posi\u00e7\u00e3o muito atrelado ao r\u00e1pido crescimento de novas frentes de neg\u00f3cios dentro do setor. Ano passado, o foco de contrata\u00e7\u00f5es estava em cadeiras de neg\u00f3cio, uma vez que o setor viveu um momento muito positivo de negocia\u00e7\u00f5es com o exterior e, ap\u00f3s a safra passada, muitas contrata\u00e7\u00f5es foram concentradas em solu\u00e7\u00f5es voltadas para o produtor.<\/p>\n<\/div>\n

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\nCargo:<\/b>\u00a0Coordenador de m\u00eddias e performance<\/p>\n<\/div>\n

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O que faz:<\/b>\u00a0respons\u00e1vel pela estrat\u00e9gia de m\u00eddia online, com foco em performance, convers\u00e3o e aloca\u00e7\u00e3o de or\u00e7amento para campanhas.<\/p>\n<\/div>\n

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Perfil da vaga:<\/b>\u00a0Demanda latente no mercado por profissionais com passagens s\u00f3lidas por empresas ou projetos de forte presen\u00e7a online, capacidade de gest\u00e3o de campanhas online, com perfil criativo e anal\u00edtico para traduzir os investimentos em resultados. Boa capacidade de comunica\u00e7\u00e3o para interface com as demais \u00e1reas de neg\u00f3cio da empresa. Ingl\u00eas Fluente \u00e9 um diferencial.<\/p>\n<\/div>\n

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Sal\u00e1rio:<\/b>\u00a0R$ 8 mil a R$ 12 mil<\/p>\n<\/div>\n

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Motivo para a alta:<\/b>\u00a0mercado extremamente aquecido por conta da exalta\u00e7\u00e3o do comercio eletr\u00f4nico fomentado por conta da pandemia. Alta demanda e cadeira essencial para qualquer empresa com presen\u00e7a no digital.<\/p>\n<\/div>\n

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\nCargo:<\/b>\u00a0especialista em SEO<\/p>\n<\/div>\n

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O que faz:<\/b>\u00a0profissional especializado em melhoria de conte\u00fado e navega\u00e7\u00e3o para sites, com\u00e9rcio eletr\u00f4nico, com o objetivo de melhorar o tr\u00e1fego org\u00e2nico dentro dessas plataformas. Pretende facilitar o acesso dos usu\u00e1rios que buscam por determinado produto ou servi\u00e7o on-line.<\/p>\n<\/div>\n

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Perfil da vaga:<\/b>\u00a0Cadeira que demanda perfis com boa capacidade anal\u00edtica e t\u00e9cnica, projetos cada vez maiores que visam \u00e0 melhoria or\u00e7ament\u00e1ria, somado a amplia\u00e7\u00e3o de presen\u00e7a de forma sustent\u00e1vel e org\u00e2nica para o neg\u00f3cio e suas estrat\u00e9gias no digital. Cadeira de visibilidade para projetos em qualquer ciclo de maturidade. Ingl\u00eas fluente \u00e9 um diferencial.<\/p>\n<\/div>\n

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Sal\u00e1rio:<\/b>\u00a0R$ 7 mil a R$ 10 mil<\/p>\n<\/div>\n

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Motivo para a alta:<\/b>\u00a0empresas com presen\u00e7a no digital buscam fortemente profissionais de SEO como uma alternativa para melhorar sua presen\u00e7a em meio \u00e0 concorr\u00eancia e diminuir o or\u00e7amento que \u00e9 gasto com m\u00eddias pagas. O SEO torna uma estrat\u00e9gia de marketing digital muito mais sustent\u00e1vel, garantindo melhor experi\u00eancia aos usu\u00e1rios dessas plataformas.<\/p>\n<\/div>\n

\nAgro<\/u><\/b><\/p>\n

Cargo:<\/b>\u00a0desenvolvedor de software \u2013 AgroTechs<\/p>\n

O que faz:<\/b>\u00a0ser\u00e1 parte integrante do time t\u00e9cnico de desenvolvimento de software, buscando novos produtos e solu\u00e7\u00f5es para atender o mercado.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/b>\u00a0forte conhecimento em programa\u00e7\u00e3o e diversas linguagens, viv\u00eancia em ambiente de franca expans\u00e3o\/startups, al\u00e9m de ambiente nuvem e metodologias \u00e1geis. Experi\u00eancia com micro servi\u00e7os e interface de programa\u00e7\u00e3o de aplica\u00e7\u00f5es. Base pr\u00e9via em segmento correlato com o agro e ader\u00eancia e alinhamento com os valores do setor.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/b>\u00a0R$ 7 mil a R$ 15 mil + remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/p>\n

Motivo para a alta em 2022:<\/b>\u00a0no primeiro semestre de 2021, o setor de TI cresceu 15,7% comparado a 2020 e estima-se que pode chegar em 20% no final de 2021.<\/p>\n

\nEngenharia e Manufatura + Log\u00edstica<\/u><\/b><\/p>\n

\nCargo:<\/b>\u00a0gerente de suprimentos CAPEX (Despesas de Capitais)<\/p>\n

O que faz:<\/b>\u00a0a cadeira de suprimentos CAPEX \u00e9 respons\u00e1vel pela aquisi\u00e7\u00e3o de equipamentos, materiais e servi\u00e7os voltados a projetos de investimento, o que em geral, apresentam elevado aporte financeiro. O profissional possui como principal contato os setores t\u00e9cnico e jur\u00eddico. \u00c9 um profissional mais experiente, anal\u00edtico, com grande liga\u00e7\u00e3o ao corporativo da companhia e forte habilidade em negocia\u00e7\u00e3o de contratos nacionais e internacionais de alto or\u00e7amento.<\/p>\n

Perfil da vaga:\u00a0<\/b>o profissional de CAPEX ser\u00e1 respons\u00e1vel pela negocia\u00e7\u00e3o com fornecedores, elabora\u00e7\u00e3o e controle dos contratos\/aditivos visando a garantir o desempenho e cumprimento das normas da sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Possui como principal responsabilidade garantir as melhores condi\u00e7\u00f5es na contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, materiais e aquisi\u00e7\u00e3o de equipamentos, considerando tr\u00eas principais vertentes: pre\u00e7o, qualidade e prazo (de entrega e de pagamento). Ser\u00e1 respons\u00e1vel pela an\u00e1lise e implementa\u00e7\u00e3o de indicadores da sua \u00e1rea, al\u00e9m de assegurar se o andamento dos projetos est\u00e1 de acordo com o contrato.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:\u00a0<\/b>R$ 10 mil a R$ 20 mil<\/p>\n

Motivo para a alta:\u00a0<\/b>as ind\u00fastrias pesadas, a exemplo da minera\u00e7\u00e3o, siderurgia, cimenteiras, v\u00eam surfando um momento positivo da economia e de investimentos na \u00e1rea. Esses setores, por sua vez, apresentam contratos robustos, que representam projetos de longo prazo, com algum montante financeiro, e enxergam a import\u00e2ncia de ter profissionais com uma vis\u00e3o mais estrat\u00e9gica do neg\u00f3cio na \u00e1rea de suprimentos. Se fez fundamental ter profissionais que pensem o neg\u00f3cio, que saibam entender os impactos de suas a\u00e7\u00f5es no dia a dia da \u00e1rea para os resultados estrat\u00e9gicos da companhia.<\/p>\n

\nCargo:<\/b>\u00a0gerente de produ\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o<\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/b>respons\u00e1vel pela manuten\u00e7\u00e3o e controle da produ\u00e7\u00e3o da ind\u00fastria. Engenheiros e t\u00e9cnicos de manuten\u00e7\u00e3o el\u00e9trica, mec\u00e2nica, metal\u00fargica e afins. S\u00e3o respons\u00e1veis por assegurar a promo\u00e7\u00e3o do foco no cliente e na organiza\u00e7\u00e3o, garantindo que os processos internos da companhia entreguem as sa\u00eddas pretendidas. Possui foco nos processos de produ\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise e tratamento de n\u00e3o-conformidades por meio da implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es corretivas e preventivas, com o objetivo principal de manter seus processos produtivos em funcionamento.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/b>\u00a0atua\u00e7\u00e3o na opera\u00e7\u00e3o de uma ou mais linhas de produ\u00e7\u00e3o, sendo respons\u00e1vel pelo n\u00edvel de produtividade das linhas e qualidade dos produtos entregues por meio do monitoramento de planilhas, gr\u00e1ficos e mapas de produ\u00e7\u00e3o, atuando corretivamente nos desvios. \u00c9 respons\u00e1vel pela supervis\u00e3o e treinamento de grandes times industriais. Possui como escopo principal controlar fluxo de produ\u00e7\u00e3o em fun\u00e7\u00e3o da programa\u00e7\u00e3o de produ\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:\u00a0<\/b>R$ 12 mil a R$ 20 mil<\/p>\n

Motivo para a alta:\u00a0<\/b>o setor industrial, especialmente em momentos de crise, notou a import\u00e2ncia de ter profissionais multitarefas. Para a cadeira \u00e9 exigida atribui\u00e7\u00f5es que re\u00fanam a vis\u00e3o de indicadores de produtividade, qualidade de processos, materiais e equipamentos e gest\u00e3o de risco. Para ter sucesso como supervisor de produ\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio que o profissional possua orienta\u00e7\u00e3o a implementa\u00e7\u00e3o e acompanhamento de processos, conhecimento e gest\u00e3o de ferramentas de qualidade e que consiga trabalhar sob press\u00e3o, com v\u00e1rias demandas simult\u00e2neas.<\/p>\n

\nCargo:\u00a0<\/b>gerente de log\u00edstica<\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/b>respons\u00e1vel por gerir os processos da cadeia de suprimentos. Ele cuida de toda a circula\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, mercadorias e informa\u00e7\u00f5es a fim de garantir a m\u00e1xima efici\u00eancia para a empresa, dirigindo, melhorando e coordenando o ciclo completo de pedidos, relacionar-se e negociar com fornecedores, fabricantes, varejistas e consumidores.<\/p>\n

Perfil da vaga:\u00a0<\/b>profissional capaz de trabalhar sob press\u00e3o, din\u00e2mico, proativo e comunicativo, ele tamb\u00e9m \u00e9 flex\u00edvel para atuar em diferentes hor\u00e1rios e realizar viagens, domina outros idiomas e deve ter conhecimentos de inform\u00e1tica, ser qualificado com tecnologia e demonstrar habilidades anal\u00edticas.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:\u00a0<\/b>R$ 12 mil a R$ 22 mil<\/p>\n

Motivo para a alta:\u00a0<\/b>o\u00a0<\/b>segmento log\u00edstico, que j\u00e1 vinha apresentando um crescimento nos \u00faltimos anos, teve um destaque importante durante a crise e continuar\u00e1 nesta crescente em 2022. As empresas viram na log\u00edstica uma fun\u00e7\u00e3o essencial para atender as necessidades de seus clientes e consumidores. A entrega no mesmo dia \u00e9 algo que est\u00e1 na agenda de muitas delas impulsionadas pela estrat\u00e9gia e o gerente de log\u00edstica tem um papel fundamental nisso.<\/p>\n

\nFinan\u00e7as<\/u><\/b><\/p>\n

\nCargo:\u00a0<\/b>product owner (Dono do Produto)<\/p>\n

O que faz:<\/b>\u00a0respons\u00e1vel por descobrir e coordenar a implementa\u00e7\u00e3o de novidades de mercado e melhorias para produtos da companhia.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/b>\u00a0profissional com esp\u00edrito empreendedor e ampla vis\u00e3o de neg\u00f3cio. Com habilidade para lidar com temas e \u00e1rea multidisciplinares para coordenar melhorias ou implementa\u00e7\u00f5es de novas funcionalidades nos produtos. Ingl\u00eas avan\u00e7ado costuma ser um requisito importante, especialmente em multinacionais.
\nSal\u00e1rio:<\/b>\u00a0R$ 10 mil a R$ 20 mil + vari\u00e1vel<\/p>\n

Motivo para a alta:<\/b>\u00a0melhorias de produtos j\u00e1 existente e cria\u00e7\u00e3o de novas funcionalidades na corrida para ser pioneiro em um mercado cada vez mais competitivo.<\/p>\n

Cargo:\u00a0<\/b>head (l\u00edder) de cr\u00e9dito & cobran\u00e7a<\/p>\n

O que faz:<\/b>\u00a0respons\u00e1vel por garantir bom funcionamento da esteira de cr\u00e9dito e cobran\u00e7a, assim como gest\u00e3o de time.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/b>\u00a0profissional com experi\u00eancia em gest\u00e3o de pessoas e fortes conhecimentos t\u00e9cnicos em cr\u00e9dito e cobran\u00e7a.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/b>\u00a0R$ 20 mil e R$ 25 mil + vari\u00e1vel<\/p>\n

Motivo para a alta:<\/b>\u00a0empresas refor\u00e7ando times de cr\u00e9dito & cobran\u00e7a com aprova\u00e7\u00e3o do open banking e ano elei\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\nJur\u00eddico<\/u><\/b><\/p>\n

\nCargo:\u00a0<\/b>gerente jur\u00eddico<\/p>\n

O que faz:<\/b>\u00a0esta cadeira \u00e9 a figura principal do jur\u00eddico das organiza\u00e7\u00f5es, que atua no consultivo interno, e com olhar do que pode ser evitado, com a finalidade da mitiga\u00e7\u00e3o de riscos e foco no planejamos das quest\u00f5es preventivas<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/b>\u00a0profissional com experi\u00eancia no direito empresarial, em societ\u00e1rio (fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es), contratos complexos, bem como planejamento, estrutura\u00e7\u00e3o, negocia\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de transa\u00e7\u00f5es de fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es, investimentos. Com entendimento t\u00e9cnico, pr\u00e1tico e vis\u00e3o empresarial, que tenha um olhar de parceiro de neg\u00f3cios, foco em resultados e vis\u00e3o de neg\u00f3cio. Ingl\u00eas avan\u00e7ado \u00e9 imprescind\u00edvel para a posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/b>\u00a0R$ 20 mil a R$ 30 mil<\/p>\n

Motivo para a alta:<\/b>\u00a0considerando a vig\u00eancia da lei geral de prote\u00e7\u00e3o de dados (LGPD), as companhias cada vez mais t\u00eam investido em governan\u00e7a e buscando um l\u00edder da \u00e1rea jur\u00eddica como parceiro do neg\u00f3cio.<\/p>\n

\nMarketing<\/u><\/b><\/p>\n

\nCargo:\u00a0<\/b>CMO (Chief Marketing Officer)<\/b><\/p>\n

O que faz:<\/b>\u00a0respons\u00e1vel pela estrat\u00e9gia de Marketing das empresas, o que normalmente inclui desde o posicionamento da marca, a comunica\u00e7\u00e3o com o p\u00fablico-alvo at\u00e9 a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de oportunidades de neg\u00f3cio.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/b>\u00a0profissional com olhar de vis\u00e3o de neg\u00f3cio, anal\u00edtico e com foco em resultados. O ideal \u00e9 que tenha uma experi\u00eancia mais generalista, que entenda tanto da parte de parte de branding, ou seja, como posicionar a marca no mercado, qual tom de voz usar com o cliente, ajudar na defini\u00e7\u00e3o de proposta de valor; quanto de crescimento, por exemplo, como expandir as oportunidades de crescimento, quais ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o e m\u00eddia ser\u00e3o mais eficazes, como atrair oportunidades. Ter estruturado \u00e1reas e processos de Marketing do zero \u00e9 um bom diferencial.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/b>\u00a0R$ 30 mil a R$ 40 mil<\/p>\n

Motivo para a alta:<\/b>\u00a0o perfil mais em alta \u00e9 aquele com experi\u00eancia no mercado B2B, devido \u00e0 alta demanda de startups techs nos mais diversos segmentos.<\/p>\n

\nCargo:\u00a0<\/b>Product Marketing Manager<\/p>\n

O que faz:<\/b>\u00a0promove a divulga\u00e7\u00e3o de um produto ou servi\u00e7o junto ao mercado, mostrando benef\u00edcios e o motivo de ser uma solu\u00e7\u00e3o para alguma necessidade do cliente.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/b>\u00a0experi\u00eancia em mapear e entender as necessidades do consumidor, aliado \u00e0 vis\u00e3o estrat\u00e9gica do neg\u00f3cio. Ter perfil anal\u00edtico para embasar o posicionamento com fatos e dados e ter r\u00e1pida leitura de cen\u00e1rio para eventuais necessidades de mudan\u00e7as de rota. Conseguir comunicar com clareza os diferenciais do produto ou solu\u00e7\u00e3o, tanto para o cliente final, quanto para o time comercial da empresa, a fim de gerar engajamento.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/b>\u00a0R$ 15 mil a R$ 30 mil<\/p>\n

Motivo para a alta:<\/b>\u00a0a posi\u00e7\u00e3o j\u00e1 existe faz tempo, tanto na ind\u00fastria quanto no mercado de servi\u00e7os, mas a maior procura tem sido por profissionais com experi\u00eancia em solu\u00e7\u00f5es digitais, dado o crescimento de startups e consolida\u00e7\u00e3o de empresas com plataformas de servi\u00e7os, como Ifood, Nubank, Netflix etc.<\/p>\n

\nPCD<\/u><\/b><\/p>\n

\nCargo:\u00a0<\/b>Aquisi\u00e7\u00e3o de Talentos \u2013 PCD<\/p>\n

O que faz:<\/b>\u00a0respons\u00e1vel pela capta\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica de talentos, atua no processo para encontrar, avaliar e contratar pessoas com potencial para contribuir com a empresa.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/b>\u00a0ter a mentalidade de encontrar uma pessoa verdadeiramente certa no melhor tempo poss\u00edvel. Inquieta\u00e7\u00e3o quanto ao modo tradicional de recrutar, ser curioso e navegar em diversos n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o, gerando v\u00ednculos de credibilidade com pessoas de v\u00e1rias gera\u00e7\u00f5es e times da empresa, interesse por entender do neg\u00f3cio e aplicar o conhecimento em a\u00e7\u00f5es para melhorar a estrat\u00e9gia de atra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/b>\u00a0R$ 6 mil a R$ 7,5 mil<\/p>\n

Motivo para a alta:<\/b>\u00a0com a pandemia a \u00e1rea de recursos humanos passou por uma transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica que permanecer\u00e1 como principal tend\u00eancia, isto impacta diretamente na alta demanda de contra\u00e7\u00f5es em diversas \u00e1reas das empresas.<\/p>\n

Cargo:\u00a0<\/b>analista de Business Intelligence \/ analista de planejamento comercial \u2013 PCD<\/p>\n

O que faz:<\/b>\u00a0respons\u00e1vel por coletar, organizar, transformar e monitorar os dados de determinado setor, transformando-os em gr\u00e1ficos, relat\u00f3rios; identificar gargalos em processos e sistemas de forma a aumentar a efic\u00e1cia do neg\u00f3cio e gerar dados relevantes sobre tend\u00eancias futuras para tomadas de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas; analisar dados de companhias concorrentes e identificar quais as estrat\u00e9gias que podem ser aplicadas de forma a aperfei\u00e7oar e tornar a companhia mais competitiva.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/b>\u00a0necess\u00e1rio minimamente conhecer banco de dados (por exemplo SQL); ferramentas de Business Intelligence (Microsoft Power BI, Google Data Studio, Adobe Analytics); conhecimento do processo ETL (Extract, Transform e Load \u2013 procedimentos de extra\u00e7\u00e3o, transforma\u00e7\u00e3o e carregamento de dados para um ambiente integrado); conhecimento em Data Lake e Data Warehouse (sistema de armazenamento e gerenciamento de dados). \u00c9 necess\u00e1rio sempre estar dispon\u00edvel para aprender a manusear novas ferramentas e acompanhar as tend\u00eancias do mercado.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/b>\u00a0R$ 4 mil a R$ 11 mil<\/p>\n

Motivo para a alta:<\/b>\u00a0o cen\u00e1rio p\u00f3s-pand\u00eamico acarretou aumento da procura por profissionais especialistas em dados, considerando a necessidade de tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas em um momento que mudan\u00e7as socioecon\u00f4micas impactam diretamente no comportamento do consumidor. Al\u00e9m disso, com a chegada de ferramentas capazes de trazer ideias para tomada de decis\u00f5es, companhias que antes n\u00e3o trabalhavam com estas tecnologias, hoje est\u00e3o correndo atr\u00e1s de profissionais qualificados capazes de realizar tais fa\u00e7anhas para n\u00e3o ficarem atr\u00e1s da concorr\u00eancia.<\/p>\n

\nRecursos Humanos<\/u><\/b><\/p>\n

Cargo:\u00a0<\/b>Gerente de RH Business Partner<\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/b>respons\u00e1vel pela \u00e1rea estrat\u00e9gica de Recursos Humanos, com foco orientado para pessoas, mas tamb\u00e9m para o neg\u00f3cio. O BP tem como responsabilidade identificar, aprimorar e implementar solu\u00e7\u00f5es de RH para garantir a ader\u00eancia \u00e0 estrat\u00e9gia, pol\u00edticas e procedimentos da empresa. Precisa entender e desdobrar as metas de neg\u00f3cios, recomendando novas abordagens para o desempenho e engajamento das pessoas. \u00c9 ponto central na cria\u00e7\u00e3o de programas de RH, participando da tomada de decis\u00f5es entre l\u00edderes multifuncionais, fornecendo conhecimento e solu\u00e7\u00f5es locais alinhadas \u00e0 estrat\u00e9gia do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Perfil de vaga:\u00a0<\/b>profissional s\u00eanior, com vis\u00e3o de neg\u00f3cios e facilidade de tomada de decis\u00e3o. Capacidade para assumir riscos, alta influ\u00eancia e habilidade de relacionamento com todas as \u00e1reas. Perfil de inova\u00e7\u00e3o, conectado com as necessidades e interesses do neg\u00f3cio. Ingl\u00eas avan\u00e7ado<\/p>\n

Sal\u00e1rio:\u00a0<\/b>R$\u00a0<\/b>20 mil a R$ 26 mil \u2013 com pacote atrativo e b\u00f4nus de 3 a 4 sal\u00e1rios<\/p>\n

Motivo para a alta:\u00a0<\/b>antes perfil mais requisitado para multinacionais, hoje as empresas nacionais de m\u00e9dio e grande porte em fase de transforma\u00e7\u00e3o\/ turnaround vem buscando cada vez mais este profissional para se manter competitivas e atrativas no mercado. Busca cada vez maior no mercado de profissionais de alto desempenho, grande desafio de reter esses profissionais.<\/p>\n

\nCargo:\u00a0<\/b>gerente de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos<\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/b>respons\u00e1vel por fornecer experi\u00eancia em aquisi\u00e7\u00e3o de talentos: desde a marca empregadora, diversidade, banco de talentos e gest\u00e3o do processo de recrutamento. Constru\u00e7\u00e3o de relacionamento com mercado foco da companhia. Atuar como embaixador da marca perante o mercado na expectativa de atingir os principais talentos. Constru\u00e7\u00e3o de relacionamento com os p\u00fablicos de interesse, atuando tamb\u00e9m como um parceiro de neg\u00f3cios. Promo\u00e7\u00e3o da diversidade por meio do recrutamento.<\/p>\n

Perfil de vaga:\u00a0<\/b>alta energia, foco em resultados, capacidade de relacionamento interno e para o mercado. Experi\u00eancia com foco em recrutamento estrat\u00e9gico. Experiencia com employer branding. Perfil de inova\u00e7\u00e3o com foco em resultado<\/p>\n

Sal\u00e1rio:\u00a0<\/b>R$ 15 mil a R$ 25 mil<\/p>\n

Motivo para a alta:\u00a0<\/b>alguns mercados em alta como tecnologia, sa\u00fade, consumo e agro buscando profissionais de alto desempenho. Poucos profissionais dispon\u00edveis no mercado para algumas \u00e1reas. Foco na experiencia do candidato, para garantir maior reten\u00e7\u00e3o dos novos colaboradores. Alto volume de contrata\u00e7\u00f5es (novas vagas, investimentos)<\/p>\n

\nSa\u00fade<\/u><\/b><\/p>\n

Cargo:<\/b>\u00a0diretor de opera\u00e7\u00f5es hospitalar<\/p>\n

O que faz:<\/b>\u00a0tem a responsabilidade de gerenciar a unidade hospitalar perante a cadeia operacional: atendimento, nutri\u00e7\u00e3o, higieniza\u00e7\u00e3o e limpeza, manuten\u00e7\u00e3o hospital, farm\u00e1cia e suprimentos, al\u00e9m de relacionar-se indiretamente com os setores: faturamento, relacionamento com parceiros, seguran\u00e7a e materiais\/OPME. Deve tra\u00e7ar o planejamento estrat\u00e9gico e metodologias para problem\u00e1ticas, tentando encontrar o equil\u00edbrio financeiro e produtivo da unidade. Esse profissional, junto \u00e0s \u00e1reas envolvidas, \u00e9 o ponto principal de viabilidade de expans\u00e3o de novos servi\u00e7os e implementa\u00e7\u00e3o de novos leitos nas diversas complexidades, complementando a volumetria\/produ\u00e7\u00e3o da unidade, bem como a rentabilidade. Garante os fluxos de processos recomendados por \u00f3rg\u00e3os hospitalares e indicadores.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/b>\u00a0necess\u00e1rio forma\u00e7\u00e3o superior e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o voltados a Administra\u00e7\u00e3o Hospitalar, Gest\u00e3o em Sa\u00fade e Gest\u00e3o de Pessoas. Experi\u00eancia na gest\u00e3o operacional no ambiente hospitalar \u00e9 uma viv\u00eancia muito importante e na parte comportamental do profissional deve manter o foco estrat\u00e9gico e anal\u00edtico para o atingimento dos resultados, bem como o gerenciamento de pessoas e processos complexos.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/b>\u00a0R$ 30 mil a R$ 45 mil<\/p>\n

Motivo para a alta:<\/b>\u00a0a demanda por esse profissional est\u00e1 crescente e deve continuar por conta da consolida\u00e7\u00e3o e profissionaliza\u00e7\u00e3o do setor, al\u00e9m do momento do mercado em verticaliza\u00e7\u00e3o e novas aquisi\u00e7\u00f5es e fus\u00f5es.<\/p>\n

\nCargo:\u00a0<\/b>diretor comercial \u2013 medical devices<\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/b>cuida de toda estrutura de vendas da empresa, e em algumas estruturas essa posi\u00e7\u00e3o pode abranger marketing tamb\u00e9m. \u00c9 a posi\u00e7\u00e3o que vai olhar para todos os clientes, empacotando e oferecendo solu\u00e7\u00f5es adequadas a cada necessidade.<\/p>\n

Perfil da vaga:\u00a0<\/b>esse profissional \u00e9 o respons\u00e1vel pela cria\u00e7\u00e3o do plano de apresenta\u00e7\u00e3o ao mercado para sua linha de produtos. Ele atua na esfera estrat\u00e9gica e tamb\u00e9m na t\u00e1tica, respondendo pela elabora\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o do plano comercial junto com sua equipe. Seu objetivo principal \u00e9 o crescimento do volume de vendas, rentabilidade, incremento do seu cat\u00e1logo no mercado, al\u00e9m das \u00e1reas de suporte ao cliente e p\u00f3s-venda. Ele pode atuar nos canais p\u00fablico e privado com venda direta ou em parceria com representantes e distribuidores.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:\u00a0<\/b>R$ 30 mil a R$ 45 mil + 4 sal\u00e1rios<\/p>\n

Motivo para a alta:\u00a0<\/b>por conta do grande aumento do n\u00famero de leitos em hospitais p\u00fablicos e privados, a demanda por dispositivos m\u00e9dicos, principalmente consum\u00edveis e equipamentos, vai continuar alta para os pr\u00f3ximos meses por uma margem substancial. Esse crescimento resultar\u00e1 numa procura por profissionais que consigam criar um plano de neg\u00f3cios robusto e execut\u00e1-lo da melhor forma para absorver a maior parte desta alta.<\/p>\n

\nCargo:\u00a0<\/b>CEO \u2013 Hospitais<\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/b>tem a responsabilidade de garantir que todos os aspectos do desempenho dos hospitais estejam funcionando de maneira eficiente. Ele precisa encontrar um equil\u00edbrio na gest\u00e3o das opera\u00e7\u00f5es do dia a dia, relacionados \u00e0 opera\u00e7\u00e3o assistencial e jornada do paciente, e ao mesmo tempo, liderar iniciativas de desenvolvimento estrat\u00e9gico, necess\u00e1rias para o sucesso a longo prazo.<\/p>\n

Perfil da vaga:\u00a0<\/b>o respons\u00e1vel por fornecer a estrat\u00e9gia para entregar a melhor qualidade de atendimento ao paciente, pela lideran\u00e7a e forma\u00e7\u00e3o da equipe enquanto cria uma cultura positiva e produtiva, por definir os padr\u00f5es de excel\u00eancia operacional, al\u00e9m de zelar pela conformidade exigida nos regulamentos estaduais e federais, e nas pol\u00edticas do hospital. Como todo CEO, \u00e9 tamb\u00e9m quem responde pelos lucros e perdas da organiza\u00e7\u00e3o, buscando sempre um saldo positivo da opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:\u00a0<\/b>R$ 40 mil a R$ 60 mil<\/p>\n

Motivo para a alta:\u00a0<\/b>a demanda por l\u00edderes hospitalares experientes est\u00e1 maior do que nunca, e deve continuar crescendo por conta da forte onda de consolida\u00e7\u00e3o e profissionaliza\u00e7\u00e3o do setor. As grandes redes hospitalares e operadoras de sa\u00fade verticalizadas devem buscar CEOs para liderar suas novas estruturas, enquanto hospitais pequenos e m\u00e9dios devem acompanhar essa onda de profissionaliza\u00e7\u00e3o do setor, buscando fortalecer sua lideran\u00e7a com executivos que tenham experi\u00eancia para gerenciar todo o hospital.<\/p>\n

\nCargo:\u00a0<\/b>m\u00e9dico do trabalho \u2013 coordenador<\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/b>o m\u00e9dico coordenador contratado por determinada empresa ou ind\u00fastria tem a responsabilidade de fazer a gest\u00e3o da equipe m\u00e9dica e acompanhar o andamento da sa\u00fade dos colaboradores por meio de exames ocupacionais e assistenciais, assim como definir a\u00e7\u00f5es de melhoria por meio de programas preventivo e\/ou corretivos.<\/p>\n

Perfil da vaga:\u00a0<\/b>normalmente \u00e9 contratado por uma organiza\u00e7\u00e3o com n\u00famero elevado de funcion\u00e1rios e certo grau de risco para definir a melhor estrat\u00e9gia a fim de reduzir os n\u00edveis de absente\u00edsmo e prevenir a poss\u00edvel incid\u00eancia de determinada patologia ocupacional.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:\u00a0<\/b>R$ 8 mil a R$ 10 mil para 15 horas semanais<\/p>\n

Motivo para a alta:\u00a0<\/b>a demanda por um m\u00e9dico do trabalho coordenador tem sempre se mostrada elevada, por\u00e9m com o advento da pandemia, as ind\u00fastrias t\u00eam requisitado ainda mais esse perfil de profissional por conta de a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para prevenir e monitorar a incid\u00eancia e dissemina\u00e7\u00e3o de casos de COVID-19 dentro do ambiente de trabalho.<\/p>\n

\nTI<\/u><\/b><\/p>\n

Cargo:\u00a0<\/b>gerente de Data & Analytics<\/b><\/p>\n

O que faz:<\/b>\u00a0respons\u00e1vel por liderar as equipes que trabalham com engenharia, arquitetura e an\u00e1lise dos dados, gerando ideias e estrat\u00e9gias de neg\u00f3cio baseadas em dados reais. Tem o papel de conduzir as an\u00e1lises de oportunidades e propor sugest\u00f5es de melhoria e garantindo integridade e disponibilidade de informa\u00e7\u00f5es para as \u00e1reas de neg\u00f3cio.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/b>\u00a0possuir vis\u00e3o de neg\u00f3cio e boa habilidade para resolu\u00e7\u00e3o de problemas com uso de dados, conhecimento de estat\u00edstica e ferramentas correlatas. Conhecimentos em aprendizado da m\u00e1quina e nuvem tornam o profissional mais requisitado no mercado.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/b>\u00a0R$ 22 mil e R$ 35 mil<\/p>\n

Motivo para a alta:<\/b>\u00a0com o crescimento da digitaliza\u00e7\u00e3o nas empresas e evolu\u00e7\u00e3o das ferramentas de an\u00e1lise de dados, a \u00e1rea de tornou estrat\u00e9gica para as empresas, gerando an\u00e1lises cada vez mais assertivas e garantindo maior assertividade na condu\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios.<\/p>\n

\nCargo:\u00a0<\/b>gerente de engenharia de software<\/b><\/p>\n

O que faz:<\/b>\u00a0respons\u00e1vel pelo time de desenvolvimento de software e pelo roteiro de novos produtos. Conduz o time e instiga discuss\u00f5es para elevar o n\u00edvel de arquitetura e tecnologia. Garante o alto desempenho da entrega do seu time e conformidade com os objetivos do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/b>\u00a0profissional com vis\u00e3o estrat\u00e9gica e parceiro do neg\u00f3cio. Conhecimento t\u00e9cnico atualizado para se adaptar a cada realidade.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/b>\u00a0R$ 20 mil a R$ 35 mil<\/p>\n

Motivo para a alta:<\/b>\u00a0com o crescimento do setor de tecnologia e busca por profissionais mais juniores no mercado, a tend\u00eancia \u00e9 que os times sejam maiores e precisem de l\u00edderes mais preparados.<\/p>\n

\nCargo:\u00a0<\/b>desenvolvedor Frontend<\/b><\/p>\n

O que faz:<\/b>\u00a0respons\u00e1vel pelo desenvolvimento das interfaces de aplicativos m\u00f3veis ou plataformas web, estiliza\u00e7\u00e3o de telas e testes de experi\u00eancia do usu\u00e1rio, alinhado \u00e0s necessidades e estrat\u00e9gias do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/b>\u00a0profissional com foco em novas tecnologias e que acompanhe a constante evolu\u00e7\u00e3o das ferramentas e frameworks, com maior destaque para o React e Angular.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:\u00a0<\/b>R$ 13 mil a R$ 17 mil<\/p>\n

Motivo para a alta:<\/b>\u00a0com o aumento de vendas em plataforma B2B e B2C, se faz necess\u00e1rio atualiza\u00e7\u00f5es e melhorias das aplica\u00e7\u00f5es, assim como desenvolvimento de aplicativos para mobile, o qual vem crescendo cada vez mais.<\/p>\n

\nCargo:<\/b>\u00a0desenvolvedor mobile<\/p>\n

O que faz:<\/b>\u00a0respons\u00e1vel por atuar no desenvolvimento de aplicativos ou sistemas para dispositivos m\u00f3veis, seja programando de forma nativa ou por meio de outras linguagens.<\/p>\n

Perfil da vaga:\u00a0<\/b>o profissional que desenvolve em Cross-Platform, como Flutter, React Native, Ionic ou Xamarin, utiliza linguagens mais gerais como JavaScript, Dart ou C#. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel gerar aplica\u00e7\u00f5es para iOS e Android. Para o desenvolvimento espec\u00edfico em iOS, a principal linguagem \u00e9 o Objective-C e Swift e para Android, o Java e o Kotlin.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/b>\u00a0de R$ 6 mil a R$ 8 mil para n\u00edvel j\u00fanior<\/p>\n

R$ 9 mil a R$ 12 mil para n\u00edvel pleno<\/p>\n

R$ 12 mil a R$ 18 mil para n\u00edvel s\u00eanior<\/p>\n

At\u00e9 R$ 25 mil para especialistas<\/p>\n

Motivo para a alta:<\/b>\u00a0o Brasil \u00e9 um dos campe\u00f5es quando o assunto \u00e9 uso de aplicativos. Isso abre um espa\u00e7o enorme para que novas aplica\u00e7\u00f5es sejam criadas, o que significa muitas oportunidades para os profissionais da \u00e1rea.<\/p>\n

\nVendas<\/u><\/b><\/p>\n

\nCargo:\u00a0<\/b>executivo de vendas \u2013 tecnologias de m\u00eddias digitais<\/b><\/p>\n

O que faz:<\/b>\u00a0respons\u00e1vel pelo relacionamento com clientes de base e tamb\u00e9m novas contas, com o foco em vender solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas de m\u00eddia digital na \u00e1rea de performance e program\u00e1tica, para os mais diferentes canais.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/b>\u00a0profissional com boa experi\u00eancia t\u00e9cnica para discutir os impactos da solu\u00e7\u00e3o no neg\u00f3cio do cliente. Al\u00e9m disso, habilidade forte em relacionamento com clientes finais e ag\u00eancias de publicidade.
\nSal\u00e1rio:<\/b>\u00a0R$ 16 mil a R$ 30 mil + comiss\u00f5es<\/p>\n

Motivo para a alta:<\/b>\u00a0a pandemia modificou a forma das marcas se relacionarem com seus clientes. Cada vez mais s\u00e3o necess\u00e1rias solu\u00e7\u00f5es para garantir o sucesso da comunica\u00e7\u00e3o e efetividade das vendas.<\/p>\n

\nTerceiros e Tempor\u00e1rios<\/u><\/b><\/p>\n

TI<\/b><\/p>\n

Cargo:\u00a0<\/b>PMO\/gerente de projetos<\/p>\n

O que faz:<\/b>\u00a0profissionais que atuam em diversos projetos estrat\u00e9gicos das empresas, com possibilidade de atua\u00e7\u00e3o em implementa\u00e7\u00e3o de sistemas e transforma\u00e7\u00e3o digital. Garante o gerenciamento do projeto, equipes, processos e fornecedores.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/b>\u00a0possuem o perfil comunicativo, bom relacionamento interpessoal, alta capacidade de gest\u00e3o de crise e conhecimento de regras de neg\u00f3cios e metodologias.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:\u00a0<\/b>R$ 12 mil a R$ 20 mil<\/p>\n

Motivo para a alta:\u00a0<\/b>o mercado est\u00e1 cada vez mais aquecido no segmento de projetos, devido \u00e0 especificidade e celeridade que esses profissionais possam agregar com metodologias de gerenciamento e com experi\u00eancia em projetos complexos. Portanto, as empresas buscam esse perfil para sair na frente da concorr\u00eancia com as novas solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\nCargo:\u00a0<\/b>analista de BI\/dados<\/p>\n

O que faz:<\/b>\u00a0s\u00e3o profissionais que trazem solu\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para diversas \u00e1reas, analisando e estruturando dados e relat\u00f3rios para auxiliar na tomada de decis\u00f5es. O perfil de BI possui um foco maior no conhecimento de regras do neg\u00f3cio e conhecimento de mercado. E os profissionais de dados possuem um foco maior na organiza\u00e7\u00e3o, estrutura\u00e7\u00e3o e padroniza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es nas empresas.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/b>\u00a0geralmente encontramos dois perfis para essas posi\u00e7\u00f5es: aquele mais comunicativo de BI, que tem maior contato com diversas \u00e1reas de neg\u00f3cios e outro de dados, mais t\u00e9cnico e anal\u00edtico.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/b>\u00a0R$ 4,5 mil a R$ 12 mil<\/p>\n

Motivo para a alta:<\/b>\u00a0devido ao grande movimento da digitaliza\u00e7\u00e3o global e para tomadas de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas, o mercado tem investido fortemente em profissionais dessa \u00e1rea para dar suporte na estrutura\u00e7\u00e3o, padroniza\u00e7\u00e3o de dados e an\u00e1lises de indicadores.<\/p>\n

\nCargo:\u00a0<\/b>analista de testes de software<\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/b>profissionais respons\u00e1veis por garantir a qualidade das solu\u00e7\u00f5es desenvolvidas e entregues pela empresa. Utilizam ferramentas tecnol\u00f3gicas e linguagem de programa\u00e7\u00e3o para realizar testes, identificar falhas e melhorias de sistemas.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/b>\u00a0possuem perfil anal\u00edtico, comunicativo e com bom conhecimento nas regras de neg\u00f3cio.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/b>\u00a0R$ 4,5 mil a R$ 12 mil<\/p>\n

Motivo para a alta:<\/b>\u00a0as empresas est\u00e3o buscando ser mais competitivas nas solu\u00e7\u00f5es e eles precisam garantir a qualidade dos servi\u00e7os oferecidos.<\/p>\n

\nCargo:\u00a0<\/b>desenvolvedor\/programador<\/p>\n

O que faz:<\/b>\u00a0desenvolver novas funcionalidades e atuar na resolu\u00e7\u00e3o de falhas das aplica\u00e7\u00f5es, manuten\u00e7\u00e3o de software em um grande sistema ou algu\u00e9m que desenvolve softwares para uso em computadores\/celulares pessoais e coorporativos.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/b>\u00a0profissionais geralmente possuem alto n\u00edvel de concentra\u00e7\u00e3o nas tarefas e com maior foco nas atividades t\u00e9cnicas. Outra caracter\u00edstica marcante \u00e9 a curiosidade, aprendizado cont\u00ednuo em novas tecnologias e conhecimento em regras de neg\u00f3cios.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/b>\u00a0R$ 4,5 mil a R$ 13 mil<\/p>\n

Motivo para a alta:<\/b>\u00a0estamos vivendo um momento de grande transforma\u00e7\u00e3o digital globalmente. As empresas est\u00e3o procurando esses profissionais para entregarem solu\u00e7\u00f5es mais competitivas utilizando novas tecnologias.<\/p>\n

\nComercial e Marketing<\/b><\/p>\n

Cargo:<\/b>\u00a0consultor comercial<\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/b>desenvolvimento de projetos de capta\u00e7\u00e3o de novos clientes; mapeamento de pesquisa de mercado; defini\u00e7\u00e3o de metas de produ\u00e7\u00e3o e vendas; tend\u00eancias de consumo; contribuir junto \u00e0s equipes de Marketing e Vendas para a cria\u00e7\u00e3o de novos produtos e servi\u00e7os; elaborar relat\u00f3rios t\u00e9cnicos e anal\u00edticos.<\/p>\n

Perfil da vaga:\u00a0<\/b>hunter e farmer, capta\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de carteira<\/p>\n

Sal\u00e1rio<\/b>: R$ 2,5 mil a R$ 8 mil<\/p>\n

Motivo para a alta:\u00a0<\/b>empresas voltam a investir nesse profissional de olho no crescimento.<\/p>\n

\nCargo:\u00a0<\/b>gerente de contas<\/p>\n

O que faz:<\/b>\u00a0acompanhamento de cliente de forma personalizada para que estejam satisfeitos com sua empresa. Um dos passos fundamentais \u00e9 estabelecer, desde in\u00edcio, o que cada parte deve entregar. Deve assegurar a efici\u00eancia e o desempenho das suas a\u00e7\u00f5es, desenhando estrat\u00e9gias comerciais e olhar para indicadores e resultado.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/b>\u00a0proximidade aos clientes, retomar contas importantes e trabalhar contas ativas. Investimento na satisfa\u00e7\u00e3o do cliente<\/p>\n

Sal\u00e1rio<\/b>: R$ 3,5 mil a R$ 10 mil<\/p>\n

Motivo para a alta:\u00a0<\/b>proximidade aos clientes, retomar contas importantes e trabalhar contas ativas. Investimento na satisfa\u00e7\u00e3o do cliente<\/p>\n

\nMarketing<\/u><\/b><\/p>\n

Cargo:<\/b>\u00a0analista de marketing<\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/b>administra o fluxo de produtos, categoriza\u00e7\u00e3o, cadastros, pre\u00e7os e estoques nos canais; gere fluxo e integra\u00e7\u00e3o de pedidos e p\u00f3s-venda; an\u00e1lise de indicadores de desempenho; gera relat\u00f3rios e cria plano de a\u00e7\u00e3o. \u00c9 respons\u00e1vel pela constru\u00e7\u00e3o e gera\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios di\u00e1rios para acompanhamento das principais m\u00e9tricas do marketplace, al\u00e9m de recomendar a\u00e7\u00f5es de corre\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sal\u00e1rio<\/b>: R$ 3 mil a R$ 9 mil<\/p>\n

Motivo para alta:\u00a0<\/b>posi\u00e7\u00e3o mais demandada em raz\u00e3o da crescente procura dos produtos digitais.<\/p>\n

\nCargo:<\/b>\u00a0analista de marketing digital<\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/b>desenvolvimento de campanhas de m\u00eddias sociais e comunica\u00e7\u00e3o. Desenvolvimento e direcionamento das campanhas das marcas, com foco em ganhar mais relev\u00e2ncia na internet e mensura\u00e7\u00e3o de convers\u00f5es. Profissional trabalha com redes sociais, cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fado, estrat\u00e9gia de SEO e mensura\u00e7\u00e3o de resultados.<\/p>\n

Sal\u00e1rio<\/b>: R$ 6 mil a R$ 12 mil<\/p>\n

Motivo para alta:\u00a0<\/b>posi\u00e7\u00e3o mais demandas em raz\u00e3o as mudan\u00e7as e crescentes dos produtos digitais.<\/p>\n

\nFinan\u00e7as<\/b><\/p>\n

Cargo:<\/b>\u00a0analista cont\u00e1bil<\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/b>rotina de fechamento cont\u00e1bil, an\u00e1lise de balancetes, balan\u00e7o, demonstrativo de resultados, \u00edndices financeiros, relat\u00f3rios de entrada e sa\u00edda, relat\u00f3rios de contas espec\u00edficas (como caixa e bancos, ativo imobilizado, fornecedores, etc).<\/p>\n

Sal\u00e1rio<\/b>: R$ 7,5 mil a R$ 9 mil<\/p>\n

Motivo para alta:\u00a0<\/b>posi\u00e7\u00e3o mais demanda em raz\u00e3o dos processos de concilia\u00e7\u00f5es e reconcilia\u00e7\u00f5es; fechamento cont\u00e1bil e reporte \u00e0 CVM, devido \u00e0 alta de empresas que realizaram processo de IPO (abertura de capital na bolsa de valores para capta\u00e7\u00e3o de recursos).<\/p>\n

\nCargo:<\/b>\u00a0analista de planejamento financeiro<\/p>\n

O que faz<\/b>: baseia-se em an\u00e1lises e informa\u00e7\u00f5es do passado (geralmente fornecidos pela contabilidade e controladoria) para projetar o futuro; elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios gerenciais, desenvolvimento de or\u00e7amento e previs\u00e3o, cria cen\u00e1rios para dar suporte \u00e0 tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n

Sal\u00e1rio<\/b>: R$ 8 mil a R$ 9 mil<\/p>\n

Motivo para alta:\u00a0<\/b>a \u00e1rea de controladoria, geralmente respons\u00e1vel tamb\u00e9m pelo planejamento financeiro, foi bastante exigida para adequar a base or\u00e7ament\u00e1ria da empresa em busca de um cen\u00e1rio financeiro mais sustent\u00e1vel frente \u00e0 crise e com um olhar mais cr\u00edtico para custos.<\/p>\n

\nRecursos Humanos<\/b><\/p>\n

Cargo:<\/b>\u00a0recrutador<\/p>\n

O que faz: c<\/b>ondu\u00e7\u00e3o de todas as etapas dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o; recrutar e entrevistar candidatos combinando v\u00e1rios m\u00e9todos (entrevistas estruturadas, pr\u00e9-avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e perguntas de comportamento).<\/p>\n

Sal\u00e1rio<\/b>: R$ 3 mil a R$ 12 mil<\/p>\n

Motivo para alta:\u00a0<\/b>aumento de times principalmente voltados para tecnologia.<\/p>\n

\nCargo:<\/b>\u00a0analista de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/b>planejamento, proje\u00e7\u00e3o, desenvolvimento, an\u00e1lise e implementa\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia. An\u00e1lise e interpreta\u00e7\u00e3o de dados internos e externos para modelar mudan\u00e7as em v\u00e1rios elementos de recompensa, como sal\u00e1rio-base, incentivos de curto prazo, incentivos de longo prazo, sa\u00fade e bem-estar. Monitora as mudan\u00e7as legais e regulat\u00f3rias para garantir a conformidade.<\/p>\n

Sal\u00e1rio<\/b>: R$ 6,5 mil a R$ 12 mil<\/p>\n

Motivo para alta:\u00a0<\/b>posi\u00e7\u00f5es demandadas para defini\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gia de remunera\u00e7\u00e3o com objetivo de suportar a competitividade e atratividade de gente por meio do modelo de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\nSa\u00fade<\/b><\/p>\n

Cargo:\u00a0<\/b>analista de farmacovigil\u00e2ncia<\/p>\n

O que faz:<\/b>\u00a0realiza estudo de casos adversos de pacientes, acompanha o desempenho dos medicamentos e vacinas, que j\u00e1 est\u00e3o no mercado e as a\u00e7\u00f5es que s\u00e3o realizadas e compartilhada pela vigil\u00e2ncia sanit\u00e1ria dos estados, munic\u00edpios e pela Anvisa.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/b>\u00a0R$ 5,3 mil a R$ 7 mil<\/p>\n

Motivo para alta:<\/b>\u00a0A farmacovigil\u00e2ncia tem um papel importante na sa\u00fade, pois \u00e9 capaz de identificar problemas relacionados ao uso de algum medicamento ou vacina, com o objetivo de prevenir e minimizar eventuais riscos \u00e0 sa\u00fade dos pacientes.<\/p>\n

\nOpera\u00e7\u00f5es<\/b><\/p>\n

Cargo:\u00a0<\/b>analista de servi\u00e7o ao cliente<\/u><\/b><\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/b>relacionamento com o cliente; apoio \u00e0s necessidades e d\u00favidas do cliente; contato com o cliente e \u00e1reas internas; recebimento de notas, entrada no sistema e cadastro de informa\u00e7\u00f5es; garantir o bom funcionamento dos sistemas e da opera\u00e7\u00e3o, pensando sempre na qualidade e satisfa\u00e7\u00e3o do cliente.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/b>\u00a0R$ 4 mil a R$ 6,5 mil<\/p>\n

Motivo para alta<\/b>: mercado tem exigido cada vez mais aten\u00e7\u00e3o e qualidade no atendimento.<\/p>\n

\nSobre o PageGroup<\/b><\/p>\n

Fundado na Inglaterra em 1976, o PageGroup \u00e9 um conglomerado formado por algumas das consultorias de recrutamento especializado mais respeitadas no Brasil e no mundo. Listado na bolsa de valores de Londres, est\u00e1 presente em 36 pa\u00edses.<\/p>\n

Em sua gama de solu\u00e7\u00f5es para recursos humanos, oferece recrutamento de conselheiros e l\u00edderes executivos, alta e m\u00e9dia ger\u00eancia, e posi\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e de suporte \u00e0 gest\u00e3o. Al\u00e9m disso, conta com solu\u00e7\u00f5es para profissionais com defici\u00eancia, tempor\u00e1rios e terceiros, bem como a execu\u00e7\u00e3o de programas de talentos, RPO e recrutamento de alto volume.<\/p>\n

Atualmente, os quase 8 mil colaboradores do grupo atuam em diferentes culturas e mercados, o que contribui para o conhecimento em 3 esferas: global, regional e local. No Brasil desde 2000, os consultores espalhados pelo pa\u00eds j\u00e1 realocaram mais de 52 mil profissionais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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