{"id":37477,"date":"2022-01-03T16:02:18","date_gmt":"2022-01-03T16:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/new\/?p=37477"},"modified":"2022-01-03T16:02:18","modified_gmt":"2022-01-03T16:02:18","slug":"employer-branding-como-estrategia-para-combater-altas-taxas-de-turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/employer-branding-como-estrategia-para-combater-altas-taxas-de-turnover\/","title":{"rendered":"Employer Branding como estrat\u00e9gia para combater altas taxas de turnover"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>Com foco no futuro das empresas, a jornada do colaborador torna-se ponto-chave na constru\u00e7\u00e3o da equipe e da reputa\u00e7\u00e3o da marca<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>POR: PINEPR<\/strong><\/p>\n<p>De acordo com o Guia Salarial 2022, produzido pela consultoria Robert Half, uma das maiores preocupa\u00e7\u00f5es das empresas para o pr\u00f3ximo ano est\u00e1 na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. Essa \u00e9 uma das principais constata\u00e7\u00f5es da pesquisa que consultou 300 executivos c-level sobre suas expectativas para 2022. Ao mesmo tempo em que 48% notaram que o turnover est\u00e1 mais alto que antes da pandemia, 69% dos entrevistados acreditam que encontrar bons profissionais ser\u00e1 ainda mais desafiador.<\/p>\n<p>A percep\u00e7\u00e3o tem fundamento, conforme comprova a 12\u00aa edi\u00e7\u00e3o do \u00cdndice de Confian\u00e7a, na qual 41% dos profissionais entrevistados declararam estarem motivados a buscar novas oportunidades no mercado. Apesar de essa troca de funcion\u00e1rios ser algo comum no mercado de trabalho, um alto \u00edndice de turnover representa, em sua maioria, a insatisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios com a gest\u00e3o da empresa e condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Dentre os principais motivos comumente citados para a troca de emprego est\u00e3o: a baixa remunera\u00e7\u00e3o, a falta de reconhecimento, desmotiva\u00e7\u00e3o e a desconfian\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao futuro da companhia.<\/p>\n<p>Para diminuir essa taxa de rotatividade, muitas empresas est\u00e3o aderindo a um conjunto de a\u00e7\u00f5es para atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, o employer branding. Essa iniciativa consiste em fortalecer a reputa\u00e7\u00e3o da marca empregadora com foco nos colaboradores, isto \u00e9, transformar a imagem da empresa em um ambiente atraente, estimulando que os maiores talentos queiram permanecer na companhia ao mesmo tempo em que novos queiram fazer parte dela. O principal objetivo \u00e9 colocar o funcion\u00e1rio em primeiro lugar e investir na qualidade de vida de quem j\u00e1 faz parte do time.<\/p>\n<p>Oferecendo \u00e0s empresas solu\u00e7\u00f5es que ajudam na desburocratiza\u00e7\u00e3o de processos e facilitam as rotinas de RH, como registro de horas, folha de pagamento e f\u00e9rias, a Pontomais, startup l\u00edder em gest\u00e3o de ponto online, permite que os setores internos tenham mais tempo para o desenvolvimento dos colaboradores. Foi assim que a pr\u00f3pria HR Tech se tornou um case de sucesso na aplica\u00e7\u00e3o do employer branding.<\/p>\n<p>A empresa tem a\u00e7\u00f5es de sal\u00e1rio emocional, licen\u00e7a maternidade e paternidade estendida, diversos vales como home office, refei\u00e7\u00e3o e combust\u00edvel, al\u00e9m de pr\u00e1ticas como a do Conecta \u2013 momento de descompress\u00e3o durante o expediente que incentiva conversas sobre qualquer assunto, menos trabalho \u2013 melhoria dos benef\u00edcios e gratifica\u00e7\u00f5es. Com isso, de dezembro de 2020 at\u00e9 agosto de 2021, a startup praticamente dobrou o time de colaboradores, passando de 103 a 200 Pontomakers, e neste m\u00eas se consagrou como a 12\u00aa melhor empresa de m\u00e9dio porte para se trabalhar no Paran\u00e1 pelo Great Place to Work.<\/p>\n<p>\u201cTodas as nossas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o focadas em pessoas, desde os primeiros contatos antes da entrevista. Cada membro da nossa equipe \u00e9 importante para n\u00f3s e investir em desenvolvimento pessoal e profissional nos traz resultados cont\u00ednuos. Al\u00e9m disso, criamos uma conex\u00e3o emocional com os nossos colaboradores, valorizando o respeito e o orgulho em pertencer e construindo uma equipe satisfeita com seu local de trabalho.\u201d afirma Silvana Fernandes, gerente de RH da Pontomais.<\/p>\n<p>Sobre a Pontomais:<\/p>\n<p>Com atua\u00e7\u00e3o desde 2016, a Pontomais \u00e9 a startup l\u00edder em gest\u00e3o de controle de ponto online e solu\u00e7\u00f5es de otimiza\u00e7\u00e3o para os RHs. J\u00e1 s\u00e3o mais de 560 mil colaboradores e 15 mil clientes ativos na solu\u00e7\u00e3o de otimiza\u00e7\u00e3o da empresa. Por meio de tecnologia, a startup desburocratiza processos como jornada de trabalho e horas extras, folha de pagamento e outros para que os profissionais de RH possam focar em desenvolvimento pessoal e de carreira dos colaboradores. A atua\u00e7\u00e3o da startup nas tr\u00eas pontas (colaborador, empresa e RH) permite a transforma\u00e7\u00e3o de pessoas em hist\u00f3rias nas organiza\u00e7\u00f5es. A curitibana j\u00e1 ganhou pr\u00eamios como Melhores Empresas para Trabalhar Paran\u00e1 e Great Place to Work 2019, 2020 e 2021, \u00e9 uma das TOP5 no Top Of Mind RH e foi selecionada, em 2019, para o programa Scale-Ups da Endeavor.<\/p>\n<p><strong>Cr\u00e9dito: divulga\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com foco no futuro das empresas, a jornada do colaborador torna-se ponto-chave na constru\u00e7\u00e3o da equipe e da reputa\u00e7\u00e3o da marca POR:&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":37478,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[9079],"ppma_author":[13249],"class_list":{"0":"post-37477","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-moeda-forte","8":"tag-employer-branding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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