{"id":37986,"date":"2022-01-21T20:45:40","date_gmt":"2022-01-21T20:45:40","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/new\/?p=37986"},"modified":"2022-01-21T20:46:36","modified_gmt":"2022-01-21T20:46:36","slug":"qual-e-o-probleme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/qual-e-o-probleme\/","title":{"rendered":"Qual \u00e9 o probleme?"},"content":{"rendered":"<p class=\"v1x_x_MsoNormal\" style=\"text-align: right;\"><strong><i>*Por Ronaldo Bias Ferreira Jr.<\/i><\/strong><\/p>\n<p class=\"v1x_x_MsoNormal\" style=\"text-align: center;\">Sejam bem-vindes \u00e0 linguagem inclusiva que fala com todxs. Ser\u00e1?<\/p>\n<p class=\"v1x_x_MsoNormal\">Quando falamos de temas relacionados \u00e0 diversidade, equidade e inclus\u00e3o, percebemos que hoje h\u00e1 uma audi\u00eancia obcecada pelos detalhes. \u00c0s vezes no limite mesmo da patrulha. Simples atitudes ou a\u00e7\u00f5es do dia a dia, no mundo real ou na selva digital das redes sociais, podem dar origem \u00e0s rea\u00e7\u00f5es (leg\u00edtimas em grande parte) de ativismo.<\/p>\n<p class=\"v1x_x_MsoNormal\">As palavras que usamos s\u00e3o alvos constantes da milit\u00e2ncia atenta e engajada de diferentes matizes ideol\u00f3gicas. Algumas palavras s\u00e3o consideradas machistas, outras homof\u00f3bicas, e assim por diante. Isso provocou a atitude ben\u00e9fica de medirmos melhor nossas palavras. Quais falar, quais evitar. N\u00e3o \u00e9 autocensura, \u00e9 o cuidado devido para nos manifestarmos de acordo com nossas cren\u00e7as e valores, sem ofender pessoas e grupos que merecem nosso respeito.<\/p>\n<p class=\"v1x_x_MsoNormal\">As l\u00ednguas s\u00e3o vivas. Est\u00e3o em constante transforma\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o. Mesmo os dicion\u00e1rios, que registram as palavras correntes, precisam renovar-se de tempos em tempos.\u00a0A linguagem coloquial, no nosso caso o portugu\u00eas falado, \u00e9 como nos comunicamos em situa\u00e7\u00f5es informais.\u00a0Alguns especialistas afirmam que a grande riqueza da l\u00edngua falada est\u00e1 na intercompreens\u00e3o real entre as pessoas. J\u00e1 a l\u00edngua tradicional ou escrita, como documento, resume e formaliza a realidade, correndo o risco de ser menos veraz.<\/p>\n<p class=\"v1x_x_MsoNormal\">Alguns dias atr\u00e1s, numa boa roda de conversa sobre inclus\u00e3o, discutimos se a frase DIA DE BRANCO era racista. A origem da express\u00e3o \u00e9 incerta. Alguns dizem que nasceu na Marinha, por conta dos uniformes de cor branca, outros remetem aos ternos de linho branco, que muitas pessoas usavam. Fato \u00e9 que quando ou\u00e7o essa express\u00e3o e ressignifico para os dias de hoje, entendo como sin\u00f4nimo de \u201cdia de trabalhar\u201d. Ou seja, mesmo que a origem n\u00e3o seja racista, o entendimento comum contrap\u00f5e o \u201cbranco que vai trabalhar\u201d ao \u201cpreto que n\u00e3o trabalha\u201d, tornando \u201cdia de branco\u201d um termo inadequado. Soa de fato racista, assim como \u201cservi\u00e7o de preto\u201d, usado como sin\u00f4nimo de \u201cservi\u00e7o malfeito\u201d. H\u00e1 uma lista de express\u00f5es ainda correntes que foram naturalizadas ao longo do tempo, que representam, de fato ou simbolicamente, preconceito. \u201cJudia\u00e7\u00e3o\u201d; \u201ctuas negas\u201d; \u201cp\u00e9 na cozinha\u2019; \u201cinveja branca\u201d. Todas essas est\u00e3o no mesmo balaio.<\/p>\n<p class=\"v1x_x_MsoNormal\">Ainda que a express\u00e3o tenha tido uma origem diferente, n\u00e3o racista e sem a inten\u00e7\u00e3o de ser, ela \u00e9 entendida como tal, e, portanto, classificada como<b>\u00a0<\/b>racista. Afirmo isso mesmo n\u00e3o sendo meu lugar de fala, mas sim o meu lugar de escuta. N\u00e3o \u00e9 como eu me sinto em rela\u00e7\u00e3o a essa frase, mas como as pessoas negras, gays, judias ou outros protagonistas da diversidade se sentem quando a pronunciamos. A partir disso, meu sentimento deve ser a empatia com a causa, reescrevendo a frase ou n\u00e3o a utilizando mais. At\u00e9 mesmo porque n\u00e3o ser\u00e1 nenhum sacrif\u00edcio falar \u201cdia de trabalho\u201d, \u201cservi\u00e7o malfeito\u201d, \u201cmaltrato\u201d. Se o desejo for expressar o seu respeito \u00e0s pessoas que se sentem exclu\u00eddas, \u00e9 melhor reeducar-se e evitar esse tipo de express\u00e3o.<\/p>\n<p class=\"v1x_x_MsoNormal\">Quando nos comunicamos pela internet \u00e9 comum usarmos abrevia\u00e7\u00f5es como \u2018pq\u2019, \u2018vc\u2019, \u2018tbm\u2019, \u2018rsrsrs\u2019, entre outras. Um jeito informal de falar que n\u00e3o aprendemos na escola, mas que \u00e9 facilmente entendido.<\/p>\n<p class=\"v1x_x_MsoNormal\">Atualmente o\u00a0<i>emoji clown face<\/i>\u00a0(cara de palha\u00e7o) est\u00e1 super popular nas redes sociais. Ele \u00e9 usado para qualificarmos situa\u00e7\u00f5es que nos fazem parecer palha\u00e7os. Fen\u00f4menos assim tamb\u00e9m s\u00e3o frutos da evolu\u00e7\u00e3o social de uma l\u00edngua. Sempre buscamos atalhos ou ajustes para tornar a comunica\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida. Um emoji nada mais \u00e9 do que uma palavra codificada, uma ideia compartilhada. O valor da ideia vai variar entre os diversos receptores. Pessoas mais novas tendem a ter menor dificuldade, as mais velhas estranham mais. Por\u00e9m, as evolu\u00e7\u00f5es a partir de emojis n\u00e3o costumam gerar tanta pol\u00eamica quanto \u00e0 ado\u00e7\u00e3o da linguagem neutra ou n\u00e3o bin\u00e1ria.<\/p>\n<p class=\"v1x_x_MsoNormal\">A linguagem inclusiva n\u00e3o \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o imposta, mas uma discuss\u00e3o que se prop\u00f5e a incluir pessoas trans n\u00e3o bin\u00e1rias, intersexo e as que n\u00e3o se identificam com os g\u00eaneros feminino e masculino. E n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. A linguagem neutra fala sobre rela\u00e7\u00f5es de poder. Sobre tornar vis\u00edvel uma parcela da sociedade que \u00e9 sempre posta \u00e0 margem. N\u00e3o \u00e9 uma simples mudan\u00e7a ortogr\u00e1fica, mas uma mudan\u00e7a de perspectiva.<\/p>\n<p class=\"v1x_x_MsoNormal\">Sem grande esfor\u00e7o, \u00e9 poss\u00edvel deixar a linguagem mais inclusiva, sem sacrificar o portugu\u00eas formal. Podemos trocar\u00a0<i>bem-vindos<\/i>\u00a0por\u00a0<i>boas-vindas<\/i>, usar mais o termo \u201cpessoas\u201d para n\u00e3o masculinizar a comunica\u00e7\u00e3o, trocar diretores por diretoria, senadores por senado, evitar a palavra \u201chomem\u201d no sentido de humanidade, ou simplesmente usar aluno e aluna, m\u00e9dico e m\u00e9dica, senhoras e senhores. Cuidados desse tipo criam pontes para a sensibiliza\u00e7\u00e3o positiva de outras pessoas e nos mant\u00eam alinhados com quem j\u00e1 est\u00e1 praticando a inclus\u00e3o no discurso. Sabemos que n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil sair da nossa zona de conforto, inclusive as ortogr\u00e1ficas, mas esse \u00e9 um exerc\u00edcio que tamb\u00e9m modifica um padr\u00e3o de pensamento ultrapassado. Sua pr\u00e1tica consolida a transforma\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7a que precisamos promover. At\u00e9 mesmo porque refletir sobre a linguagem n\u00e3o nos impede de agir a respeito de outras quest\u00f5es.<\/p>\n<p class=\"v1x_x_MsoNormal\">O mundo nos pede generosidade e empatia, por isso a linguagem inclusiva n\u00e3o \u00e9 quest\u00e3o de aceitar ou n\u00e3o. \u00c9 quest\u00e3o de entender.<\/p>\n<p class=\"v1x_x_MsoNormal\"><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p class=\"v1x_x_paragraph\"><span class=\"v1x_x_normaltextrun\"><i>*Ronaldo Bias Ferreira Jr. \u00e9 s\u00f3cio-diretor da um.a Diversidade Criativa (<\/i><\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ronaldobias\/-\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"v1x_x_normaltextrun\"><i>https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ronaldobias\/\u00a0<\/i><\/span><span class=\"v1x_x_normaltextrun\"><i>\u2013<\/i><\/span><\/a><span class=\"v1x_x_normaltextrun\"><i>\u00a0<\/i><\/span><a href=\"https:\/\/linktr.ee\/Ronaldobias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"v1x_x_normaltextrun\"><i>https:\/\/linktr.ee\/Ronaldobias<\/i><\/span><\/a><span class=\"v1x_x_normaltextrun\"><i>). Formado em Comunica\u00e7\u00e3o Social e Marketing, \u00e9 empres\u00e1rio, empreendedor e fundador do programa de capacita\u00e7\u00e3o MDI Mestre Diversidade Inclusiva, em parceria com a Pearson Educacional. \u00c9 membro permanente do conselho da Ampro \u2013 Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Live Marketing, colunista da Promoview e Portal Eventos e atua ampliando a voz de protagonistas, como um forte aliado da diversidade, equidade e inclus\u00e3o no mundo corporativo.<\/i><\/span><\/p>\n<p class=\"v1x_x_paragraph\">\n<p class=\"v1x_x_paragraph\"><span class=\"v1x_x_normaltextrun\"><b>Sobre a um.a<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"v1x_x_paragraph\"><span class=\"v1x_x_normaltextrun\">Fundada em 1996, a um.a #diversidadecriativa est\u00e1 entre as mais estruturadas ag\u00eancias de\u00a0<i>live marketing<\/i>\u00a0do Brasil, especializada em eventos, incentivos e\u00a0<i>trade<\/i>. Entre seus principais clientes, est\u00e3o Anbima, Atento, Bristol, B3, Citi, Carrefour, Corteva, Cielo, Mapfre, Motorola, Nextel, Pandora, Sanofi, Sumup, Tigre, Via Varejo e Visa, entre outras. Ao longo de sua hist\u00f3ria, ganhou mais de 40 \u201cjacar\u00e9s\u201d do Pr\u00eamio Caio, um dos mais importantes da \u00e1rea de eventos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>*Por Ronaldo Bias Ferreira Jr. Sejam bem-vindes \u00e0 linguagem inclusiva que fala com todxs. Ser\u00e1? 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