{"id":38084,"date":"2022-01-25T16:32:57","date_gmt":"2022-01-25T16:32:57","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/new\/?p=38084"},"modified":"2022-01-25T16:32:57","modified_gmt":"2022-01-25T16:32:57","slug":"seu-processo-de-reembolso-pode-aumentar-as-chances-de-burnout-do-seu-funcionario-voce-sabia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/seu-processo-de-reembolso-pode-aumentar-as-chances-de-burnout-do-seu-funcionario-voce-sabia\/","title":{"rendered":"Seu processo de reembolso pode aumentar as chances de burnout do seu funcion\u00e1rio, voc\u00ea sabia?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><strong>POR: PiaR Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Desde que a pandemia come\u00e7ou, a sa\u00fade mental passou a ser um fator ainda mais preocupante. A sobrecarga de trabalho provocada pela rotina de home office, potencializada pelo isolamento social, fez aumentar o n\u00famero de pessoas afetadas pela S\u00edndrome de Burnout no pa\u00eds, chegando a 33 milh\u00f5es de brasileiros. De acordo com a International Stress Management Association (ISMA-BR), o Brasil \u00e9 o segundo pa\u00eds com o maior n\u00famero de pessoas com a doen\u00e7a no mundo.<\/p>\n<p>Em 2019, a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) classificou a S\u00edndrome de Burnout como um \u201cfen\u00f4meno ligado ao trabalho\u201d e descreveu sintomas como: sensa\u00e7\u00e3o de esgotamento, sentimentos negativos relacionados a seu trabalho e efic\u00e1cia profissional reduzida. A partir de primeiro de janeiro deste ano, ela ganhou uma nova classifica\u00e7\u00e3o, passando a ser considerada como \u201cestresse cr\u00f4nico de trabalho que n\u00e3o foi administrado com sucesso\u201d e a compor o rol de doen\u00e7as do mercado corporativo.<\/p>\n<p>Thiago Campaz, CEO do\u00a0<a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">VExpenses<\/a>, explica que existem diversas maneiras de identificar casos de Burnout no dia a dia. Alguns colaboradores n\u00e3o entregam todas as tarefas dentro do prazo e acumulam servi\u00e7o. Outros aparentam trabalhar mais, fazendo horas extras, mas n\u00e3o tem aumento de produtividade. Ou o inverso, atuam no piloto autom\u00e1tico e n\u00e3o veem a hora de ir embora.<\/p>\n<p>Al\u00e9m dos impactos na sa\u00fade, a s\u00edndrome tamb\u00e9m gera uma implica\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica para as empresas que precisar\u00e3o lidar com afastamentos, desligamentos, baixa produtividade e, at\u00e9 mesmo, indeniza\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 doen\u00e7a do trabalho. Por isso, \u00e9 preciso estar atento aos fatores internos da corpora\u00e7\u00e3o que podem potencializar o desenvolvimento da S\u00edndrome de Burnout nos colaboradores.<\/p>\n<p>Entre os causadores do Burnout, destacam-se os processos administrativos pouco eficientes e excessivamente burocr\u00e1ticos que sobrecarregam os funcion\u00e1rios tanto em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 carga de trabalho e mental, quanto financeiramente. \u00c9 o caso dos processos de reembolso de despesas.<\/p>\n<p>\u201cExistem situa\u00e7\u00f5es, como as viagens \u00e0 neg\u00f3cios, nas quais os colaboradores precisam arcar com algumas despesas do pr\u00f3prio bolso e depois prestar contas para receberem reembolso da empresa. Por\u00e9m, quando esse processo n\u00e3o funciona da forma ideal, ele pode gerar um grande estresse a todos os envolvidos\u201d, explica Campaz.<\/p>\n<p>Quando n\u00e3o otimizado, os processos de reembolsos geram sobrecarga de trabalho para os colaboradores da \u00e1rea financeira da empresa que, al\u00e9m de precisarem desempenhar suas principais obriga\u00e7\u00f5es, tamb\u00e9m assumem a fun\u00e7\u00e3o de auditar relat\u00f3rios e comprovantes de gastos manualmente, exigindo horas de dedica\u00e7\u00e3o exclusiva. J\u00e1 com rela\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios que esperam o reembolso, a demora no processo gera estresse financeiro, ansiedade e incerteza de quando ir\u00e3o receber seu dinheiro de volta.<\/p>\n<p>Para solucionar o problema, a corpora\u00e7\u00e3o pode ter a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para auxili\u00e1-los, bem como prevenir que outros tenham o mesmo n\u00edvel de estresse. Um dos primeiros passos \u00e9 estabelecer uma comunica\u00e7\u00e3o honesta entre todas as pontas. Posteriormente, solu\u00e7\u00f5es como ado\u00e7\u00e3o de tecnologia e ferramentas capazes de otimizar esse processo tamb\u00e9m s\u00e3o aconselhadas.\u00a0Mesmo a simples ado\u00e7\u00e3o de cart\u00f5es corporativos para separar as despesas de trabalho e pessoais podem fazer a diferen\u00e7a.<\/p>\n<p>\u201cAcreditamos que utilizar um cart\u00e3o corporativo para custear as despesas extras dos funcion\u00e1rios no trabalho, por exemplo, principalmente cart\u00f5es do tipo pr\u00e9-pago, ajuda no bem-estar dos colaboradores pois eles deixam de onerar as contas particulares do seu colaborador e o dinheiro sai direto da conta da empresa. Assim, evita desentendimento, confus\u00e3o, quebra de confian\u00e7a e os trabalhadores ganham mais tranquilidade para lidar com dinheiro\u201d, finaliza Thiago.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POR: PiaR Comunica\u00e7\u00e3o Desde que a pandemia come\u00e7ou, a sa\u00fade mental passou a ser um fator ainda mais preocupante. 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