{"id":38142,"date":"2022-01-27T13:15:04","date_gmt":"2022-01-27T13:15:04","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/new\/?p=38142"},"modified":"2022-01-27T13:15:04","modified_gmt":"2022-01-27T13:15:04","slug":"nova-era-para-recrutamento-e-contratacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nova-era-para-recrutamento-e-contratacao\/","title":{"rendered":"Nova era para recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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Mudan\u00e7as impostas nesses dois anos de pandemia, somada ao cont\u00ednuo avan\u00e7o<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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das novas tecnologias s\u00e3o desafios para as organiza\u00e7\u00f5es selecionarem e manterem talentos<\/em><\/strong><\/p>\n

POR: contextual comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

A evolu\u00e7\u00e3o \u00e9 algo natural na hist\u00f3ria da humanidade. Avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, novas t\u00e9cnicas, tend\u00eancias, entre outras inova\u00e7\u00f5es fazem parte do desenvolvimento, por\u00e9m, por motivo de for\u00e7a maior, muitas dessas mudan\u00e7as foram antecipadas e requerem agilidade das organiza\u00e7\u00f5es para se adaptarem e adotarem novas pr\u00e1ticas na gest\u00e3o de talentos, a come\u00e7ar pelo\u00a0recrutamento\u00a0e contrata\u00e7\u00e3o. Na atualidade, ap\u00f3s esses dois anos de pandemia, novas tend\u00eancias despontam como fundamentais na \u201cguerra\u201d por talentos que est\u00e1 por vir nesta retomada da economia, como processos automatizados que verificam curr\u00edculos e compet\u00eancias, processos virtuais, olhar inclusivo etc.
\nEm verdade, o bord\u00e3o \u201cnovo\u00a0normal\u201d fica defasado a cada dia. A pandemia que persiste, agora com novas variantes, impacta os neg\u00f3cios, essencialmente pela imprevisibilidade do futuro. Mas, se para uns o cen\u00e1rio representa forte recess\u00e3o, para outros s\u00e3o oportunidades que levam a companhia a\u00a0recrutar\u00a0e contratar pessoas para trabalhos importantes, considerando as transforma\u00e7\u00f5es que est\u00e3o acontecendo. \u201cDe fato alguns setores sofreram mais os efeitos da pandemia do que outros. Entretanto, todos precisam se adequar ao momento, entendendo as habilidades que precisar\u00e3o dos\u00a0novos\u00a0colaboradores\u201d, afirma Ricardo Rocha, diretor executivo da divis\u00e3o de\u00a0Recrutamento\u00a0da LHH.
\nO executivo explica que as tend\u00eancias agora mudaram as regras de\u00a0recrutamento\u00a0e contrata\u00e7\u00e3o, exigindo novas pr\u00e1ticas das organiza\u00e7\u00f5es para serem mais competitivas na aquisi\u00e7\u00e3o de talentos, o que implica em maior cautela na hora de contratar. \u201cCom tantas mudan\u00e7as, as demandas est\u00e3o crescendo avassaladoramente, for\u00e7ando que os processos de contrata\u00e7\u00e3o se tornem mais \u00e1geis. J\u00e1 se foi o tempo que t\u00ednhamos meses para um processo seletivo.\u201d, afirma, ressaltando que tais sele\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo realizadas no ambiente virtual.
\nJos\u00e9 Augusto Figueiredo, presidente da LHH e Country Head do Grupo Adecco, lembra que esta disputa est\u00e1 cada vez mais acirrada e os principais candidatos provavelmente ter\u00e3o que selecionar v\u00e1rias ofertas de emprego, colocando press\u00e3o sobre os empregadores, que ter\u00e3o a miss\u00e3o de identificar r\u00e1pido os melhores e os que se encaixam na necessidade da organiza\u00e7\u00e3o. \u201cA palavra de ordem \u00e9 agilidade e assertividade para a aquisi\u00e7\u00e3o do melhor talento para a companhia, utilizando os recursos tecnol\u00f3gicos e virtuais que a\u00ed est\u00e3o, mas tamb\u00e9m cientes de que \u00e9 preciso perceber e reconhecer quando o candidato est\u00e1 alinhado \u00e0 cultura, objetivos, vis\u00e3o e valores da empresa\u201d, alerta.\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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Segundo o executivo,\u00a0recrutar, avaliar e contratar no ambiente virtual, sem o contato presencial, \u00e9 um desafio que exige toda a expertise e as melhores pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o, somado a r\u00e1pida adapta\u00e7\u00e3o dos processos. \u201cMais do que se adaptar neste momento, as organiza\u00e7\u00f5es precisar\u00e3o estruturar e otimizar esse modelo\u201d, diz Figueiredo, acrescentando que, h\u00e1 mais ou menos cinco anos, a LHH realizou um estudo que j\u00e1 apontava que os recursos tecnol\u00f3gicos iriam aumentar significativamente, com novas ferramentas e plataformas. \u201cO que aconteceu foi a pandemia acelerar essa tend\u00eancia. Estamos efetivamente numa nova era\u201d, concluiu<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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