{"id":38220,"date":"2022-01-31T16:38:46","date_gmt":"2022-01-31T16:38:46","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/new\/?p=38220"},"modified":"2022-01-31T16:38:46","modified_gmt":"2022-01-31T16:38:46","slug":"5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/","title":{"rendered":"5 mudan\u00e7as no mercado de trabalho para 2022"},"content":{"rendered":"
\n
\n

POR: Piar Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

O mercado de trabalho est\u00e1 em constante transforma\u00e7\u00e3o e, ap\u00f3s dois anos desafiadores em alguns setores, foi preciso acelerar algumas solu\u00e7\u00f5es que estavam estagnadas.\u00a0 Desde o in\u00edcio de 2020, o mercado de trabalho se deparou com novos regimes de trabalho, ades\u00e3o ao\u00a0home office<\/em>, trabalho mais flex\u00edvel, uso de ferramentas tecnol\u00f3gicas e outros pontos ainda muito discutidos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n

\u00a0<\/p>\n

De acordo com Pedro Pezoa, CEO da Pointer, HRTech\u00a0especializada em sele\u00e7\u00e3o de profissionais de alto n\u00edvel no setor de tecnologia,\u00a02022 n\u00e3o ser\u00e1 diferente. \u201cTivemos um per\u00edodo bastante ca\u00f3tico no mundo corporativo, e agora \u00e9 poss\u00edvel dizer que as coisas est\u00e3o se acalmando, mas \u00e9 preciso manter o senso de urg\u00eancia para que as transforma\u00e7\u00f5es continuem contribuindo para melhorar a sa\u00fade das empresas\u201d explica o executivo.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O radar dos departamentos de Recursos Humanos, que precisou se adaptar ao trabalho completamente remoto, necessitou se reinventar para n\u00e3o perder a assertividade nas contrata\u00e7\u00f5es. De acordo com o CEO, passou da hora de as empresas entenderem que processos seletivos longos s\u00e3o contra produtivos \u2013 e in\u00fateis.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Diante de um cen\u00e1rio de transi\u00e7\u00e3o, Pedro Luiz Pezoa lista as tend\u00eancias de mudan\u00e7as no mercado de trabalho para este ano:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

NOVAS ESTRAT\u00c9GIAS DE RECRUTAMENTO<\/strong><\/p>\n

Processos seletivos repletos de etapas e testes v\u00e3o perder espa\u00e7o neste ano. Este modelo de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 exaustivo e causa a desist\u00eancia de excelentes profissionais que poderiam ser ideais para a vaga. As empresas que otimizarem seus processos e apostarem na combina\u00e7\u00e3o entre a sua cultura e as expectativas do candidato, v\u00e3o sair na frente e fazer contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas.<\/p>\n

EMPLOYER BRANDING ATIVO<\/strong><\/p>\n

A reputa\u00e7\u00e3o da empresa como marca empregadora tornou-se fundamental para a imagem corporativa h\u00e1 alguns anos, afinal, todos querem trabalhar em um local de boa reputa\u00e7\u00e3o. Em 2022, a\u00e7\u00f5es que incentivam a liberdade dos colaboradores ser\u00e3o atrativas para novos candidatos. Permitir uma rotina de trabalho flex\u00edvel e apostar em tecnologias que tornam o trabalho ass\u00edncrono, sem a necessidade de os colaboradores estarem conectados em tempo real com a empresa, tornar\u00e1 a rotina de trabalho mais humanizada.<\/p>\n

SOLU\u00c7\u00d5ES PARA REDUZIR O TURNOVER<\/strong><\/p>\n

O desligamento precoce de funcion\u00e1rios \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o recorrente do RH, e com um mercado cada vez mais competitivo pela contrata\u00e7\u00e3o de grandes profissionais, impedir a sa\u00edda do colaborador com poucos meses de trabalho ser\u00e1 prioridade nos pr\u00f3ximos anos. Para que isso aconte\u00e7a, as empresas precisam mudar a forma de contratar e come\u00e7ar a alinhar a personalidade do novo colaborador com sua equipe e sua adapta\u00e7\u00e3o com a cultura da empresa, verificar se ele est\u00e1 de acordo com o grau de agressividade desta cultura, com a press\u00e3o por resultados e o tipo de concorr\u00eancia interna s\u00e3o fundamentais.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

AUMENTO NA CONTRATA\u00c7\u00c3O DE SENIORES<\/strong><\/p>\n

Com o crescimento da oferta de cursos e faculdades em diversas \u00e1reas, principalmente em tecnologia, o mercado de trabalho ficou repleto de rec\u00e9m-formados ocupando cargos j\u00faniors. A contrata\u00e7\u00e3o de profissionais s\u00eaniores \u00e9 fundamental para projetos e trabalhos que precisam de m\u00e3o de obra mais experiente. As empresas passaram a perceber este d\u00e9ficit e querem aumentar o n\u00famero de colaboradores seniores em seu quadro de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

CUIDADO COM A SA\u00daDE MENTAL<\/strong><\/p>\n

Desde o primeiro dia de janeiro, a s\u00edndrome de burnout passou a ser considerada como doen\u00e7a de trabalho pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade, causada por trabalho n\u00e3o administrado com sucesso, segundo a organiza\u00e7\u00e3o. A classifica\u00e7\u00e3o oficial do burnout pela OMS acende o alerta para que as empresas distribuam melhor a carga de trabalho entre os colaboradores, passem a monitorar a sa\u00fade mental e se preocupem em criar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel para todos.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Sobre a Pointer<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n

<\/a>Fundada em 2021, a Pointer \u00e9 uma HRTech especializada na indica\u00e7\u00e3o de profissionais de alto n\u00edvel no setor de tecnologia. A solu\u00e7\u00e3o \u00e9 direcionada a empresas que t\u00eam dificuldades de encontrar profissionais seniores no mercado, sem que seja preciso abrir processos seletivos demorados e obsoletos. J\u00e1 no seu primeiro ano de opera\u00e7\u00e3o, a empresa conta com uma rede de mais de 2 mil profissionais de alta performance e clientes que confiam na efici\u00eancia do processo da startup, entre eles: Jusbrasil, Pipefy, Magnetis, Goomer, Gama Academy, Eureca, bxblue, GoCache, Promobit e as startups norte-americanas Growth Hackers e Branching Minds.<\/p>\n

Cr\u00e9ditos: Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

POR: Piar Comunica\u00e7\u00e3o O mercado de trabalho est\u00e1 em constante transforma\u00e7\u00e3o e, ap\u00f3s dois anos desafiadores em alguns setores, foi preciso acelerar…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":38221,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1970],"tags":[2174],"ppma_author":[13249],"class_list":{"0":"post-38220","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-tecnologia","8":"tag-hrtech"},"yoast_head":"\n5 mudan\u00e7as no mercado de trabalho para 2022 - Economia S\/A<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 mudan\u00e7as no mercado de trabalho para 2022 - Economia S\/A\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"POR: Piar Comunica\u00e7\u00e3o O mercado de trabalho est\u00e1 em constante transforma\u00e7\u00e3o e, ap\u00f3s dois anos desafiadores em alguns setores, foi preciso acelerar...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Economia S\/A\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-31T16:38:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/people-gfcf4f4424_1920_Easy-Resize.com_.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HERNANE OLIVEIRA\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HERNANE OLIVEIRA\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/\"},\"author\":{\"name\":\"HERNANE OLIVEIRA\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6def2515a5d11b1de9cbbbe9ebe10f75\"},\"headline\":\"5 mudan\u00e7as no mercado de trabalho para 2022\",\"datePublished\":\"2022-01-31T16:38:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/\"},\"wordCount\":772,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/people-gfcf4f4424_1920_Easy-Resize.com_.jpg\",\"keywords\":[\"HRTech\"],\"articleSection\":[\"Tecnologia\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/\",\"url\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/\",\"name\":\"5 mudan\u00e7as no mercado de trabalho para 2022 - Economia S\/A\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/people-gfcf4f4424_1920_Easy-Resize.com_.jpg\",\"datePublished\":\"2022-01-31T16:38:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6def2515a5d11b1de9cbbbe9ebe10f75\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/people-gfcf4f4424_1920_Easy-Resize.com_.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/people-gfcf4f4424_1920_Easy-Resize.com_.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"5 mudan\u00e7as no mercado de trabalho para 2022\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Economia S\/A\",\"description\":\"Ler faz bem para os neg\u00f3cios\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6def2515a5d11b1de9cbbbe9ebe10f75\",\"name\":\"HERNANE OLIVEIRA\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c290b4eb705b462fb1dd4e17118536ede2cd1b474c4afd747ea5c1f3575f7d36?s=96&d=mm&r=gdd85e7e876e7982efaa99829b18cd37e\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c290b4eb705b462fb1dd4e17118536ede2cd1b474c4afd747ea5c1f3575f7d36?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c290b4eb705b462fb1dd4e17118536ede2cd1b474c4afd747ea5c1f3575f7d36?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HERNANE OLIVEIRA\"},\"url\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/author\/hernane\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 mudan\u00e7as no mercado de trabalho para 2022 - Economia S\/A","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"5 mudan\u00e7as no mercado de trabalho para 2022 - Economia S\/A","og_description":"POR: Piar Comunica\u00e7\u00e3o O mercado de trabalho est\u00e1 em constante transforma\u00e7\u00e3o e, ap\u00f3s dois anos desafiadores em alguns setores, foi preciso acelerar...","og_url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/","og_site_name":"Economia S\/A","article_published_time":"2022-01-31T16:38:46+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":853,"url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/people-gfcf4f4424_1920_Easy-Resize.com_.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HERNANE OLIVEIRA","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"HERNANE OLIVEIRA","Est. tempo de leitura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/"},"author":{"name":"HERNANE OLIVEIRA","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6def2515a5d11b1de9cbbbe9ebe10f75"},"headline":"5 mudan\u00e7as no mercado de trabalho para 2022","datePublished":"2022-01-31T16:38:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/"},"wordCount":772,"image":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/people-gfcf4f4424_1920_Easy-Resize.com_.jpg","keywords":["HRTech"],"articleSection":["Tecnologia"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/","url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/","name":"5 mudan\u00e7as no mercado de trabalho para 2022 - Economia S\/A","isPartOf":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/people-gfcf4f4424_1920_Easy-Resize.com_.jpg","datePublished":"2022-01-31T16:38:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6def2515a5d11b1de9cbbbe9ebe10f75"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/#primaryimage","url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/people-gfcf4f4424_1920_Easy-Resize.com_.jpg","contentUrl":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/people-gfcf4f4424_1920_Easy-Resize.com_.jpg","width":1280,"height":853},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-mudancas-no-mercado-de-trabalho-para-2022\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 mudan\u00e7as no mercado de trabalho para 2022"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/","name":"Economia S\/A","description":"Ler faz bem para os neg\u00f3cios","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6def2515a5d11b1de9cbbbe9ebe10f75","name":"HERNANE OLIVEIRA","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c290b4eb705b462fb1dd4e17118536ede2cd1b474c4afd747ea5c1f3575f7d36?s=96&d=mm&r=gdd85e7e876e7982efaa99829b18cd37e","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c290b4eb705b462fb1dd4e17118536ede2cd1b474c4afd747ea5c1f3575f7d36?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c290b4eb705b462fb1dd4e17118536ede2cd1b474c4afd747ea5c1f3575f7d36?s=96&d=mm&r=g","caption":"HERNANE OLIVEIRA"},"url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/author\/hernane\/"}]}},"authors":[{"term_id":13249,"user_id":2,"is_guest":0,"slug":"hernane","display_name":"HERNANE OLIVEIRA","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c290b4eb705b462fb1dd4e17118536ede2cd1b474c4afd747ea5c1f3575f7d36?s=96&d=mm&r=g","0":null,"1":"","2":"","3":"","4":"","5":"","6":"","7":"","8":""}],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38220"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38220\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38220"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=38220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}