{"id":38251,"date":"2022-02-01T16:07:21","date_gmt":"2022-02-01T16:07:21","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/new\/?p=38251"},"modified":"2022-02-01T16:07:21","modified_gmt":"2022-02-01T16:07:21","slug":"co-fundadora-da-chili-piper-alina-vandenbergh-da-dicas-para-apoiar-mulheres-na-industria-de-tecnologia-em-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/co-fundadora-da-chili-piper-alina-vandenbergh-da-dicas-para-apoiar-mulheres-na-industria-de-tecnologia-em-2022\/","title":{"rendered":"Co-fundadora da Chili Piper, Alina Vandenbergh, d\u00e1 dicas para apoiar mulheres na ind\u00fastria de tecnologia em 2022"},"content":{"rendered":"

A executiva \u00e9 co-fundadora e CXO da Chili Piper, hoje com mais de 180 funcion\u00e1rios, ultrapassa a cifra de US\uff0415 milh\u00f5es de faturamento anual, com equiparidade salarial entre g\u00eaneros<\/i><\/strong><\/p>\n

A startup tem 50% do time de lideran\u00e7a composto por mulheres, Alina fala sobre como abrir caminhos para mulheres da nova gera\u00e7\u00e3o de tecnologia<\/i><\/strong><\/p>\n

POR: Fresh PR<\/strong><\/p>\n

Alina Vandenbergue<\/strong>\u00a0tem uma hist\u00f3ria profissional digna de filme. Foi da Rom\u00eania para Nova York em 2007, para buscar oportunidades na \u00e1rea da tecnologia, e ap\u00f3s dois anos foi uma das selecionadas para desenvolver um aplicativo espec\u00edfico para o at\u00e9 ent\u00e3o in\u00e9dito iPad, que seria lan\u00e7ado em 2010. Recebendo feedbacks diretamente de Steve Jobs, Alina viu sua carreira deslanchar na sequ\u00eancia, e em 2016, lan\u00e7ou a\u00a0Chili Piper<\/strong><\/a>, plataforma de inbound B2B para equipe de vendas, que j\u00e1 atingiu o marco de mais de US\uff0415 milh\u00f5es de faturamento, por ano, e mais de 180 funcion\u00e1rios globalmente.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Alina \u00e9 um case de sucesso. Por\u00e9m, para mulheres no mercado de trabalho de tecnologia, os n\u00fameros ainda t\u00eam muito a melhorar. At\u00e9 o fim de 2022 elas representar\u00e3o quase 33% da for\u00e7a de trabalho na ind\u00fastria de tecnologia globalmente, pouco mais de 2 pontos percentuais acima em rela\u00e7\u00e3o a 2019 (Deloitte Global). Em toda a Am\u00e9rica Latina, apenas 45% das mulheres da regi\u00e3o se dedicam \u00e0 tecnologia, e especificamente, na Argentina, apenas 24% (Centro de Implementa\u00e7\u00e3o de Pol\u00edticas P\u00fablicas para Equidade e Crescimento \u2013 CIP PEC 2020). No Brasil, apesar de as mulheres representarem quase metade dos trabalhadores formais (45%), no mercado de tecnologia n\u00e3o chegam a um ter\u00e7o \u2013 apenas 26% (IDRC), sendo a diferen\u00e7a salarial para homens na tecnologia, de 23,4% (Revelo Consultoria\/2019).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00c9 fundamental que as empresas de tecnologia melhorem esses n\u00fameros. Em busca de contribuir com o aumento da participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de tecnologia, a Chili Piper tem como um de seus pilares o apoio ao talento das mulheres e ao crescimento de suas carreiras. Ali\u00e1s, 50% de sua equipe de lideran\u00e7a \u00e9 formada por mulheres e a empresa tem paridade salarial plena, independentemente do sexo.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u201cAs\u00a0mulheres contribuem para o sucesso da sua empresa. Ali\u00e1s, empresas com mais mulheres em cargos executivos geram desempenho mais alto e melhor, quase 50% a mais do que empresas com menos mulheres, segundo dados da McKinsey e da IBM. Al\u00e9m disso, as que se concentram na inclus\u00e3o de g\u00eanero obt\u00eam benef\u00edcios como maior crescimento de receita e maior satisfa\u00e7\u00e3o do cliente\u201d<\/i>, diz\u00a0Alina Vandenberghe, co-fundadora da Chilli Piper.<\/strong><\/p>\n

A Chili Piper compartilha algumas dicas para incentivar as mulheres a desenvolverem carreiras relacionadas \u00e0 tecnologia:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Ajude a criar conex\u00f5es com outras especialistas em tecnologia<\/strong><\/p>\n

\u00c9 importante que as mulheres procurem se relacionar, conhecer e aprender com outros especialistas do setor o m\u00e1ximo que puderem. Ter tutores ou mentores reconhecidos pode facilitar sua transi\u00e7\u00e3o para o mundo da tecnologia. Por isso, ajude as profissionais a se conectarem e aumentarem suas redes de contato.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Reconhe\u00e7a a capacidade das mulheres<\/strong><\/p>\n

Globalmente, existem fatores que desencorajam as mulheres a seguir essas carreiras, principalmente devido aos estere\u00f3tipos de g\u00eanero dentro e fora do ecossistema tecnol\u00f3gico. Para contrariar isso, \u00e9 fundamental que as fam\u00edlias, empresas e professores incentivem as mulheres a conhecer o grande potencial de se dedicarem a essa ind\u00fastria e criarem oportunidades reais para elas. Para melhorar a situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante reconhecer o trabalho das mulheres que conseguiram se posicionar como l\u00edderes nesse campo e demonstrar que \u00e9 poss\u00edvel fazer a diferen\u00e7a, por meio de premia\u00e7\u00f5es, reconhecimentos, divulga\u00e7\u00e3o de trabalhos.<\/p>\n

Mostre que a tecnologia \u00e9 oportunidade de trabalho e boa condi\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica como op\u00e7\u00e3o de carreira<\/strong><\/p>\n

Ap\u00f3s o in\u00edcio da pandemia, o crescimento tecnol\u00f3gico empoderou carreiras que podem beneficiar as mulheres econ\u00f4mica e laboriosamente. Mesmo em 2022, h\u00e1 uma grande falta de conhecimento sobre oportunidades de carreira e o que significa trabalhar em carreiras STEM (sigla em ingl\u00eas para carreiras de ci\u00eancia, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica), bem como as habilidades necess\u00e1rias. Por exemplo, a tecnologia \u00e9 uma \u00e1rea de alta demanda globalmente e os sal\u00e1rios s\u00e3o, em m\u00e9dia, 33% mais altos do que em outras disciplinas. Esta \u00e9 uma oportunidade de carreira para as mulheres alcan\u00e7arem um sal\u00e1rio competitivo no mercado.<\/p>\n

Apoie a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de mulheres na tecnologia<\/strong><\/p>\n

H\u00e1 muito trabalho a ser feito. O n\u00famero m\u00e9dio de mulheres que deixam a ind\u00fastria de tecnologia \u00e9 maior do que o de homens. Para abrir o caminho para as novas gera\u00e7\u00f5es, \u00e9 essencial proporcionar \u00e0s meninas oportunidades de usar a tecnologia de forma pr\u00e1tica na escola e, assim, cultivar o interesse por essas carreiras. Com esse apoio, habilidades como resolu\u00e7\u00e3o de problemas, pesquisa, an\u00e1lise e comunica\u00e7\u00e3o, habilidades altamente exigidas, ser\u00e3o fortalecidas.\u00a0<\/strong><\/p>\n

A Chili Piper demonstra que a inclus\u00e3o de mulheres no ecossistema tecnol\u00f3gico \u00e9 cada vez maior e gera benef\u00edcios diretos para as empresas, que v\u00e3o desde a inova\u00e7\u00e3o at\u00e9 o aumento dos lucros.\u00a0Para se juntar ao movimento de mais mulheres na tecnologia, as vagas s\u00e3o divulgadas\u00a0na \u00e1rea de carreira do site da Chili Piper<\/a>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Sobre a Chili Piper<\/strong><\/p>\n

A\u00a0Chili Piper<\/a>\u00a0\u00e9 a \u00fanica plataforma que facilita agendas de reuni\u00f5es com clientes corporativos e suas equipes de vendas. Seus produtos de qualifica\u00e7\u00e3o, roteamento e reserva ajudam as equipes de gera\u00e7\u00e3o de demanda a converter mais leads em reuni\u00f5es assistidas, as equipes de vendas reservam mais demonstra\u00e7\u00f5es mais rapidamente e as equipes de sucesso do cliente reduzem o tempo de retorno. Empresas como Intuit, Twilio, Forrester, Spotify e Gong usam Chili Piper para dobrar suas taxas de convers\u00e3o de entrada, eliminar o agendamento manual de leads e otimizar processos cr\u00edticos em torno das reuni\u00f5es. A Chili Piper tem 167 funcion\u00e1rios em 133 cidades em 27 pa\u00edses e estimula o marketing de vendas desde 2016.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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