{"id":38416,"date":"2022-02-04T17:51:40","date_gmt":"2022-02-04T17:51:40","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=38416"},"modified":"2022-02-04T17:51:40","modified_gmt":"2022-02-04T17:51:40","slug":"rh-2022-como-se-destacar-na-gestao-de-pessoas-com-5-dicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/rh-2022-como-se-destacar-na-gestao-de-pessoas-com-5-dicas\/","title":{"rendered":"RH 2022: Como se destacar na gest\u00e3o de pessoas com 5 dicas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong><i>Bruno Soares, Cofundador e CEO da Feedz, lista as principais dicas e tend\u00eancias para implantar no recursos humanos neste ano<\/i><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>POR: PINE PR<\/strong><\/p>\n<p>Os \u00faltimos anos trouxeram grandes impactos para o setor de recursos humanos. A pandemia e, por consequ\u00eancia, a acelera\u00e7\u00e3o dos processos de transforma\u00e7\u00e3o digital levaram muitas empresas a repensar e se adaptar \u00e0s novas circunst\u00e2ncias. Atenta ao cen\u00e1rio, a\u00a0<a href=\"https:\/\/enviosrp.com\/link.php?code=bDpodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy5mZWVkei5jb20uYnIlMkY6MTMzNTEyMTM2NTpsdWNpYW5hQGVjb25vbWlhc2EuY29tLmJyOjhjMjgxOQ==\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><u>Feedz<\/u><\/strong><\/a>, plataforma completa que promete aumentar o engajamento e desempenho de colaboradores, elenca 5 tend\u00eancias de RH para 2022.<br \/>\n\u201cNos \u00faltimos dois anos, as pessoas passaram por grandes transforma\u00e7\u00f5es dentro das empresas, e no setor de RH, n\u00e3o poderia ser diferente. Com isso, al\u00e9m de estarmos prop\u00edcios a mudan\u00e7as repentinas quando o assunto \u00e9 lidar com o colaborador, \u00e9 preciso tamb\u00e9m estar atento \u00e0s novas tend\u00eancias para que a mudan\u00e7a esteja adequada na cultura da empresa\u201d, comenta Bruno Soares, cofundador e CEO da Feedz.<br \/>\nPara isso, seguem algumas tend\u00eancias para 2022 apontadas pelo empreendedor.<br \/>\n<strong>Escuta Cont\u00ednua (Continuous Listening)<\/strong><\/p>\n<p>A escuta cont\u00ednua \u00e9 ativada por meio da tecnologia digital e, portanto, pode ser vista como um moderador entre a tecnologia de RH e os resultados dos neg\u00f3cios. \u201cA escuta cont\u00ednua \u00e9 incentivar o di\u00e1logo entre os colaboradores e estimular o relacionamento entre eles, n\u00e3o necessariamente atrav\u00e9s de pesquisas, mas sim, de intera\u00e7\u00f5es entre eles\u201d, destaca Bruno Soares.<br \/>\n<strong>Trabalho Remoto<\/strong><\/p>\n<p>O home office ser\u00e1 uma realidade comum em 2022 e acompanhar a flexibiliza\u00e7\u00e3o do trabalho \u00e9 imprescind\u00edvel, pois caber\u00e1 ao RH e \u00e0 diretoria das empresas tomar decis\u00f5es importantes, como o modelo de trabalho que ser\u00e1 seguido.<br \/>\nUma pesquisa realizada pela Fortinet mostra que 30% das empresas pretendem implementar o trabalho remoto oficialmente depois da pandemia e, ao mesmo tempo, as organiza\u00e7\u00f5es desejam manter mais da metade de seus funcion\u00e1rios trabalhando de casa.<br \/>\n<strong>Diversidade e inclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Com os movimentos\u00a0<i>Me Too<\/i>,\u00a0<i>Black Lives Matter<\/i>\u00a0e\u00a0<i>LGBTQIA+<\/i>, \u00e9 imposs\u00edvel ignorar a import\u00e2ncia da diversidade e inclus\u00e3o por mais tempo. Esse assunto precisa ser uma prioridade para qualquer organiza\u00e7\u00e3o.<br \/>\nAl\u00e9m disso, \u00e9 preciso entender que diversidade \u00e9 diferente de inclus\u00e3o e \u00e9 necess\u00e1rio atuar nessas duas frentes.<br \/>\n<strong>Guerra por talentos<\/strong><\/p>\n<p>A guerra por talentos tem for\u00e7ado as empresas a melhorar os aspectos na rela\u00e7\u00e3o com o colaborador, e isso vai continuar sendo tend\u00eancia. A rela\u00e7\u00e3o do colaborador com a empresa precisa ser t\u00e3o boa quanto a de um consumidor exigente.<br \/>\nAssim, para aumentar o engajamento, \u00e9 necess\u00e1rio uma aproxima\u00e7\u00e3o do RH e dos gestores, os objetivos precisam estar bem definidos e uma cultura de feedbacks e reconhecimentos mais frequentes, \u00e9 fundamental.<br \/>\n<strong>Sa\u00fade Financeira<\/strong><\/p>\n<p>Quando os funcion\u00e1rios est\u00e3o estressados \u200b\u200bcom suas finan\u00e7as, o trabalho pode ser prejudicado, al\u00e9m do fato de que o estresse pode estar diretamente ligado a doen\u00e7as f\u00edsicas e ao absente\u00edsmo.<br \/>\nPor isso, uma das tend\u00eancias de RH para este ano \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de programas de educa\u00e7\u00e3o financeira. Tranquilos financeiramente os colaboradores desempenham melhor suas atividades.<br \/>\n\u201cO RH deve estar pr\u00f3ximo do colaborador para conseguir acolh\u00ea-lo e reter os talentos da empresa para que a mesma n\u00e3o tenha altas taxas de turnover. Uma das formas de fazer isso, \u00e9 estar atento \u00e0 sa\u00fade financeira da sua equipe, pois um time insatisfeito com o seu sal\u00e1rio, n\u00e3o sentir\u00e1 motiva\u00e7\u00e3o para realizar grandes ou pequenos esfor\u00e7os\u201d, conclui o CEO da Feedz.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong><u>Sobre a Feedz:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>A\u00a0<a href=\"https:\/\/enviosrp.com\/link.php?code=bDpodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy5mZWVkei5jb20uYnIlMkY6MTMzNTEyMTM2NTpsdWNpYW5hQGVjb25vbWlhc2EuY29tLmJyOjhjMjgxOQ==\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Feedz<\/u><\/a>\u00a0\u00e9 uma plataforma completa para aumentar o engajamento e desempenho de colaboradores. Com ela a empresa constr\u00f3i equipes de alta performance e ret\u00e9m talentos. Simples para o colaborador. Completa para o RH e Poderosa para o Gestor. Todas as principais ferramentas de gest\u00e3o de pessoas em um s\u00f3 lugar: Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, OKR, Pesquisa de Clima, Term\u00f4metro emocional, Feedbacks Cont\u00ednuos, PDI, 1on1, eNPS, e tudo isso gamificado. O prop\u00f3sito da Feedz \u00e9 criar ambientes de trabalho mais felizes por meio de uma gest\u00e3o mais humana e eficiente. Em tr\u00eas anos, a startup catarinense super premiada j\u00e1 transformou mais de 100 mil vidas em 800 empresas pelo Brasil, como a Escola Conquer, Enjoei, Reclame Aqui, Lacoste, Danone, Dotz,, Fbiz, Raccoon, Mallory, Grupo Soma (Animale, Farm), Grupo Gentil (Botic\u00e1rio, Quem disse berenice?) e PayGo, do grupo C6bank.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bruno Soares, Cofundador e CEO da Feedz, lista as principais dicas e tend\u00eancias para implantar no recursos humanos neste ano POR: PINE&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":38417,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3997],"tags":[8531],"ppma_author":[13249],"class_list":{"0":"post-38416","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-empreender","8":"tag-gestao-de-pessoas"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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