{"id":38575,"date":"2022-02-09T16:43:00","date_gmt":"2022-02-09T16:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=38575"},"modified":"2022-02-09T16:43:00","modified_gmt":"2022-02-09T16:43:00","slug":"dicas-para-empresas-serem-mais-inclusivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/dicas-para-empresas-serem-mais-inclusivas\/","title":{"rendered":"Dicas para empresas serem mais inclusivas"},"content":{"rendered":"<div dir=\"ltr\" style=\"text-align: center;\"><strong><i>Felipe Iotti, Head de Recursos Humanos do Gi Group, explica maneiras de fomentar a equidade por meio da inclus\u00e3o<\/i><\/strong><\/div>\n<div dir=\"ltr\"><\/div>\n<div dir=\"ltr\" style=\"text-align: right;\">POR: <b><i><span style=\"color: #7030a0;\">LIL\u00c1S COMUNICA\u00c7\u00c3O<\/span><\/i><\/b>\n<\/div>\n<div dir=\"ltr\"><span>Diversidade \u00e9 um assunto que est\u00e1 em alta e uma parte das empresas est\u00e1 atenta \u00e0s necessidades de ter um ambiente plural, mas ainda h\u00e1 um longo caminho a ser percorrido p ara que equidade seja presente, de fato, na sociedade. Ainda que as institui\u00e7\u00f5es possuam programas de diversidade e inclus\u00e3o,\u00a0<\/span><span>muitas delas ainda atuam em uma camada superficial.<\/span><\/p>\n<p><span>De acordo com uma pesquisa realizada pela OutNow, empresa especializada em solu\u00e7\u00f5es de marketing para o p\u00fablico LGBTQIA+, cerca de 68% de colaboradores LGBTQIA+ ouviram coment\u00e1rios preconceituosos nas organiza\u00e7\u00f5es e 33% das empresas brasileiras afirmaram que n\u00e3o contratariam pessoas LGBTQIA+ para posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span>Para Felipe Iotti, Head de Recursos Humanos do\u00a0<b>Gi Group Brasil,\u00a0<\/b>um dos l\u00edderes globais em solu\u00e7\u00f5es dedicadas ao desenvolvimento do mercado de trabalho e que tem uma pol\u00edtica de diversidade, esses dados indicam que muitas companhias ainda se preocupam somente em preencher o quadro de funcion\u00e1rios. \u201cMuito al\u00e9m de bater n\u00fameros de contrata\u00e7\u00f5es, os cargos devem ser distribu\u00eddos de maneira justa e o ambiente deve ser cuidado para que todos se sintam em um local de trabalho saud\u00e1vel\u201d, refor\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span>Iotti ainda afirma: \u201cas empresas precisam entender a diferen\u00e7a entre diversidade e inclus\u00e3o. \u00c9 claro que ter um p\u00fablico diverso em seu time \u00e9 de suma import\u00e2ncia, ainda mais porque sabemos que a pluralidade \u00e9 um fator chave para times de excel\u00eancia. Por\u00e9m, se a empresa n\u00e3o se preocupar em ter um ambiente inclusivo, com oportunidades iguais para todos, e um cen\u00e1rio em que todos s\u00e3o respeitados igualmente, nada mudar\u00e1. Pelo contr\u00e1rio, ao n\u00e3o garantir a inclus\u00e3o, os p\u00fablicos diversos podem n\u00e3o querer permanecer na empresa por n\u00e3o identificarem um ambiente saud\u00e1vel e prop\u00edcio para constru&\u00e7 ;\u00e3o de sua jornada de carreira\u201d.<\/span><br \/>\n<span>Como parte da C\u00e2mara LGBT,\u00a0<\/span><span>associa\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos que busca promover a cultura de respeito \u00e0 diversidade sexual, o Gi Group estar\u00e1 ainda mais ativo na troca de conhecimentos para implementar mudan\u00e7as que permitam que a empresa se torne cada dia mais segura e acolhedora para todas as pessoas.<\/span><\/p>\n<p><u><span>Seis passos simples para iniciar a inclus\u00e3o na sua empresa<\/span><\/u><span>:<\/span><\/p>\n<p><b><span>Coer\u00eancia \u2013<\/span><\/b><span>\u00a0\u00c9 necess\u00e1rio revisar as pol\u00edticas de inclus\u00e3o e diversidade e ir al\u00e9m de mudar o avatar nas redes sociais para apoiar causas LGBTQIA+;<\/span><\/p>\n<p><b><span>Empatia \u2013<\/span><\/b><span>\u00a0Diversificar o time \u00e9 uma maneira de transformar toda a sua empresa e a rela\u00e7\u00e3o com as pessoas;<\/span><\/p>\n<p><b><span>Inclus\u00e3o \u2013<\/span><\/b><span>\u00a0Sua mensagem deve alcan\u00e7ar todos os p\u00fablicos. Quando falamos em diversidade \u00e9 preciso pensar al\u00e9m do p\u00fablico LGBTQIA+;<\/span><\/p>\n<p><b><span>Representatividade \u2013<\/span><\/b><span>\u00a0A representatividade real precisa considerar as diferentes classes sociais, ra\u00e7as, identidades de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual que comp\u00f5em a comunidade. A representatividade tamb\u00e9m deve abra\u00e7ar as pessoas com defici\u00eancia, al\u00e9m da diversidade geracional, como os colaboradores 50+;<\/span><\/p>\n<p><b><span>Sensibilidade \u2013<\/span><\/b><span>\u00a0Mesmo que exista uma agenda comum, tenha cuidado para n\u00e3o categorizar as pessoas representadas por cada letra da sigla LGBTQIA+ como um \u00fanico grupo. Existem muitas realidades distintas entre elas e isso deve ser observado, disseminado e respeitado;<\/span><\/p>\n<p><b><span>Informa\u00e7\u00e3o \u2013<\/span><\/b><span>\u00a0\u00c9 preciso promover a aproxima\u00e7\u00e3o entre pessoas para que haja um di\u00e1logo entre todos. Promova isto dentro do ambiente de trabalho da sua empresa para aumentar a troca de informa\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias, de forma a prover educa\u00e7\u00e3o sobre o tema.<\/span><br \/>\n<span>Entre os pilares do Gi Group para acolhimento e desenvolvimento ideias e solu\u00e7\u00f5es inovadoras focadas em grupos minorit\u00e1rios, h\u00e1 o \u201cJuntos\u201d (LGBTQIA+), \u201cElas\u201d (g\u00eanero\/mulheres), \u201cMixes\u201d (\u00e9tnico-racial) e \u201cPlural\u201d (PcD).<\/span><\/p>\n<p><span>No Gi Group damos total aten\u00e7\u00e3o para temas em torno da diversidade e em ter caminhos para incluir cada vez mais os profissionais pertencentes \u00e0 comunidade tanto no Gi quanto nos nossos clientes, garantindo a representatividade e um ambiente saud\u00e1vel e acolhedor para todes\u201d, detalha Felipe Iotti. \u201cAl\u00e9m disso, foi criado um comit\u00ea de diversidade no grupo, o qual \u00e9 respons\u00e1vel por pensar, promover e executar iniciativas para levar conhecimento e educa\u00e7\u00e3o sobre os temas para todes os colaboradores do Gi\u201d, conclui.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\"><b><span>Sobre o Gi Group\u00a0<\/span><\/b><span>\u2013 Gi Group \u00e9 um dos l\u00edderes globais em solu\u00e7\u00f5es dedicadas ao desenvolvimento do mercado de trabalho, com forte destaque nas atividades de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Administra\u00e7\u00e3o de Tempor\u00e1rios, Programas de Est\u00e1gios, Projetos de Terceiriza\u00e7\u00e3o (BPO \u2013 Business Process Outsourcing), Marketing Promocional, Treinamento e Consultoria em Desenvolvimento Organizacional. No in\u00edcio de 2007, o Gi Group come\u00e7ou o seu programa de internacionaliza\u00e7\u00e3o, que o levou a estar hoje presente em 58 pa\u00edses da Europa, Am\u00e9rica e \u00c1sia. A companhia tamb\u00e9m \u00e9 membro corporativo global da WEC \u2013 World Employment Confederation. O Gi Group tem faturamento de 2,5 bilh\u00f5es de euros e atende mais de 20.000 empresas por meio de 650 filiais em todo o mundo e mais de 4.500 funcion\u00e1rios diretos.\u00a0\u00a0No Brasil desde 2008, o Gi Group possui 21 filiais espalhadas por todo o territ\u00f3rio do Pa\u00eds.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\"><span>Saiba mais em<span style=\"color: #2a2a2a;\">\u00a0<\/span><\/span><u><span style=\"color: #0000ff;\"><span><a href=\"http:\/\/webmail.economiasa.com.br\/cpsess7101284574\/3rdparty\/roundcube\/#NOP\" rel=\"noreferrer\">www.gigroup.com.br<\/a><\/span><\/span><\/u><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Felipe Iotti, Head de Recursos Humanos do Gi Group, explica maneiras de fomentar a equidade por meio da inclus\u00e3o POR: LIL\u00c1S COMUNICA\u00c7\u00c3O&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":38576,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3997],"tags":[8955],"ppma_author":[13249],"class_list":{"0":"post-38575","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-empreender","8":"tag-gi-group"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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