{"id":39650,"date":"2022-03-10T16:49:37","date_gmt":"2022-03-10T16:49:37","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=39650"},"modified":"2022-03-10T16:49:37","modified_gmt":"2022-03-10T16:49:37","slug":"e-permitido-demitir-por-whatsapp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/e-permitido-demitir-por-whatsapp\/","title":{"rendered":"\u00c9 permitido demitir por WhatsApp?"},"content":{"rendered":"<p class=\"v1paragraph\" style=\"text-align: right;\"><strong><span class=\"v1normaltextrun\"><i>Por <\/i><\/span><span class=\"v1normaltextrun\"><i>Bruna <\/i><\/span><span class=\"v1spellingerror\"><i>Degani<\/i><\/span><span class=\"v1normaltextrun\"><i>*<\/i><\/span><span class=\"v1eop\"> | NB PRESS<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"v1paragraph\"><span class=\"v1normaltextrun\">H\u00e1, em muitos <\/span><span class=\"v1spellingerror\">RHs<\/span><span class=\"v1normaltextrun\">, a d\u00favida sobre ser ou n\u00e3o permitido uma empresa ou patr\u00e3o demitir <\/span><span class=\"v1normaltextrun\">colaboradores por meio do WhatsApp. O fato \u00e9 que nossa legisla\u00e7\u00e3o trabalhista n\u00e3o diz como o processo de demiss\u00e3o deve tramitar entre empresa e colaborador. A CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) prev\u00ea, no artigo 487, que, n\u00e3o havendo prazo estipulado para a dura\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, a parte que quiser rescindi-lo sem justo motivo dever\u00e1 avisar a outra de sua decis\u00e3o com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias.\u00a0<\/span><span class=\"v1eop\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"v1paragraph\"><span class=\"v1normaltextrun\">Por\u00e9m, nada \u00e9 dito sobre a forma como isso deve ser feito, se pessoalmente, por telefone, por carta ou qualquer outro meio. A lei apenas deixa claro que a demiss\u00e3o deve ser formalizada, com a devida anota\u00e7\u00e3o do fim do contrato na Carteira Profissional, a comunica\u00e7\u00e3o aos \u00f3rg\u00e3os competentes e o pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/span><span class=\"v1eop\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"v1paragraph\"><span class=\"v1normaltextrun\">H\u00e1, entre os especialistas, o consenso de que o ideal \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o de demiss\u00e3o ser feita pessoalmente, com respeito e formalidade, independentemente do grau hier\u00e1rquico do <\/span><span class=\"v1normaltextrun\">colaborador. No entanto, isso n\u00e3o impede que o empregador se utilize de outras ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o. Devemos lembrar que, de certa forma, \u00e9 comum a dispensa por telefone ou mesmo por carta. Ent\u00e3o, por que seria proibido se utilizar do WhatsApp?<\/span><span class=\"v1eop\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"v1paragraph\"><span class=\"v1normaltextrun\">A pol\u00eamica existe mais pelas circunst\u00e2ncias e pela maneira como algumas dispensas ocorrem do que em fun\u00e7\u00e3o do canal utilizado. Recentemente, em Campinas, no interior de S\u00e3o Paulo, uma empregada dom\u00e9stica foi acusada de ato il\u00edcito e demitida atrav\u00e9s do aplicativo de mensagens. A 6\u00aa turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) deu ganho de causa \u00e0 empregada porque a circunst\u00e2ncia exigia um tratamento diferente e n\u00e3o a dispensa por WhatsApp. Em outra situa\u00e7\u00e3o, o TRT (Tribunal Regional do Trabalho) da 2\u00aa regi\u00e3o, ao contr\u00e1rio do caso da empregada, confirmou a validade da dispensa de uma professora, tamb\u00e9m feita por interm\u00e9dio do aplicativo.<\/span><span class=\"v1eop\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"v1paragraph\"><span class=\"v1normaltextrun\">A\u00e7\u00f5es desse tipo come\u00e7aram a aumentar na Justi\u00e7a do Trabalho de 2020 para c\u00e1 com a ado\u00e7\u00e3o do home office, por causa da pandemia de coronav\u00edrus. O distanciamento levou muitas empresas a adotarem a ferramenta para essa finalidade. Ainda n\u00e3o h\u00e1 n\u00fameros consolidados de 2021 especificamente, mas um levantamento feito pela plataforma Data <\/span><span class=\"v1spellingerror\">Lawyer<\/span><span class=\"v1normaltextrun\"> Insights mostrou que, entre novembro de 2019 e o mesmo m\u00eas de 2020, o volume de processos em fun\u00e7\u00e3o desse problema foi de 49.988 a\u00e7\u00f5es, aumento de 115%<\/span><a href=\"https:\/\/blog.verbojuridico.com.br\/justica-entende-que-demissao-por-whatsapp-e-valida-e-nao-cabe-indenizacao\/#:~:text=Ainda%20segundo%20a%20pesquisa%2C%20enquanto,crescimento%20em%20torno%20de%20115%25.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"v1normaltextrun\"> na compara\u00e7\u00e3o com igual per\u00edodo imediatamente anterior (entre novembro de 2018 e 2019<\/span><\/a><span class=\"v1normaltextrun\">).<\/span><span class=\"v1eop\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"v1paragraph\"><span class=\"v1normaltextrun\">Apesar de haver decis\u00f5es contr\u00e1rias e favor\u00e1veis conforme quem julga ou qual a inst\u00e2ncia em que o processo se encontra, a verdade \u00e9 que o WhatsApp \u00e9 uma ferramenta de comunica\u00e7\u00e3o. Por este motivo, a Justi\u00e7a do Trabalho aceita as comunica\u00e7\u00f5es de demiss\u00e3o registradas nesse aplicativo. Entretanto, as empresas devem cuidar para evitar constrangimentos, como o caso da empregada citado acima e, assim, evitar a\u00e7\u00f5es reivindicando indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. Estamos falando de um momento que as empresas devem cuidar para o procedimento n\u00e3o ser traum\u00e1tico para ambas as partes. Portanto, as companhias devem lidar com o m\u00e1ximo de respeito e imparcialidade, por mais que a rela\u00e7\u00e3o com o colaborador esteja desgastada.<\/span><span class=\"v1eop\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"v1paragraph\"><span class=\"v1normaltextrun\">Caso n\u00e3o haja outras ferramentas para fazer a comunica\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o, por exemplo, por videoconfer\u00eancia com a presen\u00e7a do gestor do colaborador a ser demitido e o representante do RH, ao enviar a mensagem \u00e9 preciso muita aten\u00e7\u00e3o, pois ela somente ser\u00e1 v\u00e1lida se houver a confirma\u00e7\u00e3o de que foi recebida pelo funcion\u00e1rio.\u00a0<\/span><span class=\"v1eop\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"v1paragraph\"><span class=\"v1normaltextrun\">Avan\u00e7ada a fase de comunica\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o, a legisla\u00e7\u00e3o exige que os pagamentos das verbas sejam feitos em at\u00e9 10 dias, inclusive os documentos de rescis\u00e3o do contrato podem ser enviados de forma eletr\u00f4nica, dispensando o funcion\u00e1rio de comparecer na empresa para essa finalidade.<\/span><span class=\"v1eop\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"v1paragraph\"><span class=\"v1normaltextrun\">Resumindo, a comunica\u00e7\u00e3o de demiss\u00e3o por WhatsApp \u00e9 permitida pela Justi\u00e7a do Trabalho, mas, em qualquer fase do processo de demiss\u00e3o, deve-se cuidar para que n\u00e3o haja ofensa ou constrangimento ao trabalhador, principalmente \u00e0 sua dignidade, caso contr\u00e1rio este ter\u00e1 direito a indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral. Procure orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica especializada em caso de d\u00favidas.<\/span><span class=\"v1eop\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"v1paragraph\"><span class=\"v1normaltextrun\"><i>Bruna <\/i><\/span><span class=\"v1spellingerror\"><i>Degani<\/i><\/span><span class=\"v1normaltextrun\"> \u00e9 <\/span><span class=\"v1normaltextrun\"><i>Gerente Jur\u00eddica<\/i><\/span><span class=\"v1normaltextrun\"> da HR Tech <\/span><span class=\"v1spellingerror\">Ahgora<\/span><span class=\"v1normaltextrun\">, <i>desenvolvedora de tecnologias inovadoras para recursos humanos, com o objetivo de empoderar e tornar mais estrat\u00e9gicos os profissionais da \u00e1rea. \u2013 <\/i><\/span><span class=\"v1contextualspellingandgrammarerror\"><i>ahgora@nbpress.com<\/i><\/span><span class=\"v1normaltextrun\"><i>\u202f\u202f<\/i><\/span><span class=\"v1normaltextrun\">\u202f<\/span><span class=\"v1eop\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"v1paragraph\"><span class=\"v1eop\">\u00a0<\/span><span class=\"v1normaltextrun\"><b><u>Sobre a <\/u><\/b><\/span><span class=\"v1spellingerror\"><b><u>Ahgora<\/u><\/b><\/span><span class=\"v1eop\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"v1paragraph\"><span class=\"v1normaltextrun\">Somos uma HR Tech que desenvolve tecnologias inovadoras para recursos humanos, com o objetivo de empoderar profissionais da \u00e1rea com tempo, ferramentas e dados em tempo real para torn\u00e1-los mais estrat\u00e9gicos. Facilitamos rotinas, reduzimos custos e simplificamos a gest\u00e3o do capital humano atrav\u00e9s de um ecossistema de aplica\u00e7\u00f5es que promovem transpar\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Em 2021, adquirimos as empresas <\/span><span class=\"v1spellingerror\">WebTraining<\/span><span class=\"v1normaltextrun\"> e <\/span><span class=\"v1spellingerror\">Velti<\/span><span class=\"v1normaltextrun\"> em um movimento de consolida\u00e7\u00e3o em HCM (<\/span><span class=\"v1spellingerror\">Human<\/span><span class=\"v1normaltextrun\"> Capital Management). Com as aquisi\u00e7\u00f5es, formamos um ecossistema de startups focadas em gest\u00e3o de pessoas, que j\u00e1 contava com a <\/span><span class=\"v1spellingerror\">Ahfin<\/span><span class=\"v1normaltextrun\"> \u2013 <\/span><span class=\"v1spellingerror\">fintech<\/span><span class=\"v1normaltextrun\"> destinada a sa\u00fade financeira de colaboradores. Por meio de nossas tecnologias, gerimos uma base de quase 2 milh\u00f5es de vidas<\/span><span class=\"v1eop\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Bruna Degani* | NB PRESS H\u00e1, em muitos RHs, a d\u00favida sobre ser ou n\u00e3o permitido uma empresa ou patr\u00e3o demitir&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":39651,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9524],"tags":[10271],"ppma_author":[13249],"class_list":{"0":"post-39650","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-empregos","8":"tag-demitir-por-whatsapp"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00c9 permitido demitir por WhatsApp? - Economia S\/A<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/e-permitido-demitir-por-whatsapp\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c9 permitido demitir por WhatsApp? 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