{"id":39708,"date":"2022-03-11T15:22:10","date_gmt":"2022-03-11T15:22:10","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=39708"},"modified":"2022-03-11T15:22:10","modified_gmt":"2022-03-11T15:22:10","slug":"cresce-o-numero-de-mulheres-na-lideranca-de-empresas-e-startups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/cresce-o-numero-de-mulheres-na-lideranca-de-empresas-e-startups\/","title":{"rendered":"Cresce o n\u00famero de mulheres na lideran\u00e7a de empresas e startups"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>De acordo com Thaisa Batista, fundadora do abler, a mudan\u00e7a de pensamento dentro da ind\u00fastria colabora fortemente para esse cen\u00e1rio<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>POR: Lara Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 cada vez mais comum ver mulheres em posi\u00e7\u00f5es de alto escal\u00e3o atuando nas grandes empresas, corpora\u00e7\u00f5es e at\u00e9 mesmo <em>startups<\/em>. O movimento \u00e9 recente, tendo em vista que o mercado de trabalho, por muito tempo, se mostrou segregativo nesse sentido.<\/p>\n<p>Para Thaisa Batista, graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas pela UFPR e fundadora do abler, <em>startup<\/em> que visa trazer agilidade e efetividade aos processos seletivos, s\u00e3o diversos os desafios enfrentados por mulheres no mercado de trabalho. \u201cEm muitos casos, a mulher tem que cuidar da sua casa, da fam\u00edlia e, ao mesmo tempo, trabalhar e ter uma carreira profissional. Al\u00e9m disso, a gesta\u00e7\u00e3o \u00e9 uma barreira para muitas empresas, pois elas ficam por um per\u00edodo ausente para cuidarem de si e de seus beb\u00eas. \u00c9 um grande desafio equilibrar tudo isso sem gerar uma cobran\u00e7a sobre voc\u00ea mesma\u201d, relata.<\/p>\n<p>De acordo com a administradora, mulheres que ocupam cargos de lideran\u00e7a sofrem com olhares desconfiados, at\u00e9 mesmo de sua pr\u00f3pria equipe. \u201cPrincipalmente quando o nosso time de colaboradores \u00e9 predominantemente masculino, precisamos nos provar e mostrar uma postura um pouco mais firme e contundente. Em muitos casos, s\u00f3 assim nossas vozes s\u00e3o ouvidas\u201d, lamenta.<\/p>\n<p>A fundadora da abler revela que existe um crescimento na atua\u00e7\u00e3o das mulheres em alguns setores espec\u00edficos do mercado. \u201c\u00c9 poss\u00edvel ver um volume significativo de profissionais do g\u00eanero feminino trabalhando nas opera\u00e7\u00f5es de marketing, <em>customer success<\/em> e na \u00e1rea de vendas. Existe uma evolu\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao espa\u00e7o que as mulheres t\u00eam ocupado, com mais posi\u00e7\u00f5es importantes dentro das empresas que, anos atr\u00e1s, teriam uma equipe predominantemente masculina\u201d, pontua.<\/p>\n<p>Segundo Thaisa, \u00e9 importante que essas mulheres deixem sua marca em seu local de trabalho, pois apenas assim, \u00e9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar o reconhecimento em algumas <em>startups<\/em>. \u201cTenha um objetivo estabelecido, visando trazer um impacto positivo para a vida de clientes e outros colaboradores. Minha principal meta \u00e9 contribuir para que candidatos tenham uma melhor performance em seus processos seletivos e consegui ser reconhecida positivamente nessa fun\u00e7\u00e3o. Nosso trabalho est\u00e1 ligado diretamente a nossa identidade e precisamos ser transparentes e emp\u00e1ticos com as pessoas ao nosso redor\u201d, argumenta.<\/p>\n<p>O movimento recente de empresas e <em>startups<\/em> destacando a import\u00e2ncia das mulheres no mercado de trabalho e em posi\u00e7\u00f5es de alto escal\u00e3o tem sido crucial para que elas descubram n\u00e3o s\u00f3 sua voca\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m seu prop\u00f3sito profissional. \u201cO incentivo dentro das organiza\u00e7\u00f5es, dando \u00eanfase \u00e0 equidade de g\u00eanero, tem formatado suas culturas para que isso aconte\u00e7a de uma forma menos disruptiva. Com esse trabalho de incentivo e mudan\u00e7a de pensamento, estamos cada vez mais presentes em grandes cargos da ind\u00fastria, que antes eram majoritariamente destinados ao sexo masculino\u201d, finaliza a fundadora do abler.<\/p>\n<p><strong>Sobre Thaisa Batista<\/strong><\/p>\n<p>Graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas pela UFPR, possui MBA em Gest\u00e3o Empresarial pela UTFPR e atua no planejamento, controle e gest\u00e3o de equipes em projetos e processos de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o h\u00e1 oito anos. Curiosa por solu\u00e7\u00f5es que pudessem otimizar a produtividade de selecionadores e melhorar a experi\u00eancia de candidatos, fundou o abler para ajudar a desenvolver o mercado de R&S, trazendo agilidade e efetividade nos processos seletivos.<\/p>\n<p><strong><u>Sobre a abler<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experi\u00eancias, viv\u00eancias e principalmente, um olhar tecnol\u00f3gico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da \u00e1rea de RH os impulsionou a iniciar a cria\u00e7\u00e3o da abler, desenhando um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o olhando para as maiores dores da \u00e1rea.\u00a0 Nestes quatro anos, a abler j\u00e1 conquistou mais de 300 clientes por todo o Brasil e mais de 40 mil vagas j\u00e1 foram fechadas atrav\u00e9s da plataforma, conquistando um tempo m\u00e9dio de 8 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 3 milh\u00f5es de profissionais cadastrados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acordo com Thaisa Batista, fundadora do abler, a mudan\u00e7a de pensamento dentro da ind\u00fastria colabora fortemente para esse cen\u00e1rio POR: Lara&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":39709,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3997],"tags":[10281],"ppma_author":[13249],"class_list":{"0":"post-39708","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-empreender","8":"tag-mulheres-na-lideranca"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cresce o n\u00famero de mulheres na lideran\u00e7a de empresas e startups - Economia S\/A<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/cresce-o-numero-de-mulheres-na-lideranca-de-empresas-e-startups\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cresce o n\u00famero de mulheres na lideran\u00e7a de empresas e startups - 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