{"id":39963,"date":"2022-03-17T17:36:43","date_gmt":"2022-03-17T17:36:43","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=39963"},"modified":"2022-03-17T17:36:43","modified_gmt":"2022-03-17T17:36:43","slug":"a-importancia-dos-beneficios-para-seus-colaboradores-e-as-tendencias-para-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/a-importancia-dos-beneficios-para-seus-colaboradores-e-as-tendencias-para-2022\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia dos benef\u00edcios para seus colaboradores e as tend\u00eancias para 2022"},"content":{"rendered":"

Por Guido <\/i><\/span>Chicata<\/i><\/span>*<\/i><\/span>\u00a0 | NB Press Comunica\u00e7\u00e3o\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span>Hoje, um dos maiores desafios dos <\/span>RHs<\/span> est\u00e1 na reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de talentos. Se voc\u00ea quer <\/span>atrair os melhores talentos do mercado<\/span>, tamb\u00e9m precisa diferenciar-se no que diz respeito aos benef\u00edcios. Isso porque a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores vai muito al\u00e9m de contar com um bom sal\u00e1rio ou receber o pagamento em dia. Quando existem benef\u00edcios adicionais, <\/span>eles passam a se sentir mais valorizados e podem produzir melhor. Al\u00e9m disso, oferecer benef\u00edcios \u00e9 uma maneira de equilibrar os investimentos com folha e tornar a empresa financeiramente mais saud\u00e1vel.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Faz sentido oferecer vale-refei\u00e7\u00e3o se a empresa mantiver o formato de trabalho presencial. Mas n\u00e3o <\/span>para as empresas que adotaram o home office<\/i>, j\u00e1 que os funcion\u00e1rios podem almo\u00e7ar em casa. Nesse caso, \u00e9 preciso substituir por alguma outra op\u00e7\u00e3o, como um vale-alimenta\u00e7\u00e3o, que possibilita fazer compras em supermercados.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Para n\u00e3o errar, ou\u00e7a os colaboradores e mantenha-se atualizado em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s tend\u00eancias do mercado. A realiza\u00e7\u00e3o de pesquisas <\/span>trimestrais \u00e9 um bom caminho para identificar as principais dores dos seus colaboradores e, ent\u00e3o, buscar benef\u00edcios que os auxiliem. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante mapear o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento quanto ao novo benef\u00edcio, para validar se faz sentido mant\u00ea-lo no portf\u00f3lio.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O pacote de benef\u00edcios, claro, deve caber no or\u00e7amento da companhia e realmente fazer a diferen\u00e7a na vida dos funcion\u00e1rios. Por exemplo, ao montar o or\u00e7amento, avalie benef\u00edcios que podem ser aproveitados por toda a fam\u00edlia do colaborador. Considere principalmente alternativas capazes de agregar filhos, pais e c\u00f4njuges, como \u00e9 o caso de planos de sa\u00fade, que atendem o profissional e os seus dependentes.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

H\u00e1 outras op\u00e7\u00f5es, como a concess\u00e3o de viagens para os profissionais que mais se destacarem ao longo do ano. Dessa forma, o benef\u00edcio funciona como uma esp\u00e9cie de premia\u00e7\u00e3o pelos bons servi\u00e7os prestados, que pode ser estendida aos respectivos familiares.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Necessidades surgem e desaparecem de tempos em tempos. Para exemplificar, a cultura que prevalecia no passado, de buscar ajuda m\u00e9dica quando algum problema de sa<\/span>\u00fade (f\u00edsica ou mental), est\u00e1 sendo substitu\u00edda pela cultura da preven\u00e7\u00e3o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sendo assim, t\u00e3o importante quanto um conv\u00eanio m\u00e9dico \u00e9 oferecer <\/span>op\u00e7\u00f5es que possibilitem ao funcion\u00e1rio cuidar da sa\u00fade f\u00edsica e mental constantemente. Para se ter ideia, uma pesquisa do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade (feita em 2020) mostra que 86,5% das pessoas sofrem de ansiedade patol\u00f3gica. Assim, os benef\u00edcios de sa\u00fade podem consistir em descontos e b\u00f4nus para servi\u00e7os de terapia, gin\u00e1stica e outras atividades de lazer que estimulam corpo e mente.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade financeira dos colaboradores tamb\u00e9m est\u00e1 em alta, <\/span>j\u00e1 que os problemas financeiros costumam afetar a produtividade e o engajamento. Sendo assim, a empresa pode estabelecer conv\u00eanio com parceiros que ofere\u00e7am produtos financeiros acess\u00edveis, como cr\u00e9dito consignado, cr\u00e9dito pessoal e seguros, al\u00e9m de iniciativas de educa\u00e7\u00e3o financeira.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

E, como existem diferen\u00e7as entre profissionais e departamentos de uma mesma corpora\u00e7\u00e3o, vale a pena o RH avaliar a possibilidade de criar pacotes de benef\u00edcios f<\/span>lex\u00edveis e personalizados, que realmente fa\u00e7am sentido para quem vai us\u00e1-lo. Uma autonomia que faz toda a diferen\u00e7a no ambiente corporativo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

As mudan\u00e7as observadas no mercado de trabalho, em especial nesses \u00faltimos dois anos, mostraram que a flexibilidade no modelo e no hor\u00e1rio de trabalho \u00e9 algo a ser considerado. At\u00e9 porque trata-se de um benef\u00edcio estrat\u00e9gico que n\u00e3o depende de parceiros, ou seja, n\u00e3o gera custos adicionais. \u00c9 preciso apenas um planejamento adequado. As pessoas t\u00eam necessidades que extrapolam o ambiente corporativo e isso deve ser <\/span>considerado..<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Uma op\u00e7\u00e3o \u00e9 a implanta\u00e7\u00e3o do home office<\/i> definitivo para determinados departamentos, pois n\u00e3o s\u00e3o todas as tarefas que precisam ser realizadas presencialmente. Diversas empresas, no Brasil e no mundo, j\u00e1 perceberam as vantagens e resolveram manter o modelo mesmo ap\u00f3s a pandemia chegar ao fim. O trabalho h\u00edbrido tamb\u00e9m \u00e9 um modelo que vem sendo amplamente adotado.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A jornada de trabalho de quatro <\/span>dias\u00a0 vem<\/span> s<\/span>endo observada, ajustada e validada em alguns pa\u00edses, que j\u00e1 demonstram resultados relevantes. A Isl\u00e2ndia foi o primeiro pa\u00eds a fazer um teste envolvendo 1% da popula\u00e7\u00e3o pelo per\u00edodo de quatro anos, sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios. O resultado foi considerado positivo, com funcion\u00e1rios menos estressados, mais satisfeitos e motivados para o trabalho, e consequentemente mais produtivos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A Espanha estuda um projeto de experimento da semana de quatro dias envolvendo a participa\u00e7\u00e3o de 200 <\/span>empresas\u00a0 e<\/span> cerca de 6 mil trabalhadores. A discuss\u00e3o sobre o tema tamb\u00e9m est\u00e1 avan\u00e7ada na Fran\u00e7a e na Inglaterra.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Essas foram apenas algumas possibilidades que fogem do \u00f3bvio. Mas lembre-se: os profissionais n\u00e3o est\u00e3o interessados apenas no sal\u00e1rio que recebem, mas tamb\u00e9m na forma como s\u00e3o tratados e valorizados pelo empregador. Verifique todas as possibilidades e prepare um pacote de benef\u00edcios completo, que v\u00e1 ao encontro das necessidades reais de cada trabalhador. Esses benef\u00edcios ser\u00e3o importantes aliados para manter a satisfa\u00e7\u00e3o, a produtividade e o grau de comprometimento no ambiente corporativo.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

* <\/i><\/span>Guido <\/i><\/span>Chicata<\/i><\/span> \u00e9 <\/i><\/span>gerente executivo <\/i><\/span>da <\/i><\/span>Ahfin<\/i><\/span>, <\/i><\/span>fintech<\/i><\/span> RH com foco em sa\u00fade financeira \u2013 e-mail: <\/i><\/span>ahfin@nbpress.com<\/i><\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Sobre a <\/u><\/b><\/span>Ahfin<\/u><\/b><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Fundada em 2020, a <\/span>Ahfin<\/span> \u00e9 uma <\/span>fintech<\/i><\/span> RH, incubada pela <\/span>Ahgora<\/span> Sistemas, com foco em sa\u00fade financeira. A empresa \u00e9 fruto de anos de observa\u00e7\u00e3o de opera\u00e7\u00f5es que n\u00e3o deram os lucros esperados e de como as preocupa\u00e7\u00f5es financeiras individuais podem afetar o trabalho de toda uma equipe. Por isso, o conceito \u00e9 de que, por meio do RH das empresas, o colaborador possa solicitar cr\u00e9ditos financeiros de forma simples e livre de burocracias, ao mesmo tempo que a empresa zela pelo fim de suas preocupa\u00e7\u00f5es \u2014 consequentemente fazendo com ele possa ter suas aten\u00e7\u00f5es novamente voltadas para o trabalho. Vale salientar que os benef\u00edcios oferecidos pela <\/span>Ahfin<\/span> n\u00e3o apresentam nenhum custo para a empresa \u2014 <\/span>ahfin@nbpress.com<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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