{"id":40693,"date":"2022-04-05T10:44:17","date_gmt":"2022-04-05T10:44:17","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=40693"},"modified":"2022-04-05T10:44:17","modified_gmt":"2022-04-05T10:44:17","slug":"voce-ja-se-sentiu-invisivel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/voce-ja-se-sentiu-invisivel\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea j\u00e1 se sentiu invis\u00edvel?"},"content":{"rendered":"

*Por Samanta Lopes<\/em>\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span>H\u00e1 um v\u00eddeo no canal \u201cQuebrando Tabu\u201d, inspirado na s\u00e9rie \u201c<\/span>Carnival<\/span> Row\u201d, do <\/span>Amazon<\/span> Prime <\/span>Video<\/span>, que faz esta pergunta: \u201cVoc\u00ea j\u00e1 se sentiu invis\u00edvel?\u201d. Durante o m\u00eas de mar\u00e7o, h\u00e1 algumas datas que nos fazem refletir sobre alguns dos protagonistas do filme: uma mulher negra refugiada, um homem branco gay gordo, uma mulher trans e uma mulher negra cadeirante. Vale muito a pena assistir para conhecer.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>A proposta do v\u00eddeo \u00e9 colocar essas hist\u00f3rias nas ruas: as pessoas escutam os depoimentos, veem as fotos e deixam mensagens para cada um. Criando uma analogia com o cotidiano atual, muitas empresas aproveitam essas datas para fazer homenagens \u00e0s pessoas protagonistas, que nem sempre no cotidiano s\u00e3o tratadas como tal, e coloc\u00e1-las em destaque para ser parte de sua \u201cidentidade diversa\u201d. Infelizmente, n\u00e3o \u00e9 algo reconhecido pela maior parte das pessoas colaboradoras das empresas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Pesquisas realizadas por consultorias ao redor do mundo mostram que a cultura organizacional das maiores empresas n\u00e3o tem planos de carreira voltados ao desenvolvimento dessas pessoas. Cargos e sal\u00e1rios n\u00e3o s\u00e3o equiparados aos de executivos homens; os acessos \u00e0s vagas v\u00eam por for\u00e7a de cotas no geral; elas n\u00e3o ocupam cargos de gest\u00e3o, e n\u00e3o h\u00e1 a inclus\u00e3o delas nas metas estrat\u00e9gicas dos neg\u00f3cios. Geralmente, o clima interno \u00e9 repleto de opress\u00f5es, isolamento, piadas mal-intencionadas e desrespeito. Poucas empresas t\u00eam o cuidado de preparar essas pessoas levando em conta as defasagens nas habilidades e no conhecimento, devido<\/span> \u00e0 dificuldade de acesso e\/ou perman\u00eancia no sistema educacional.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Mar\u00e7o \u00e9 um m\u00eas reflexivo para mim. Sou uma mulher negra, perif\u00e9rica, m\u00e3e, e vivencio desde pequena o quanto a sociedade nos nega acesso \u00e0s coisas mais b\u00e1sicas como equipamentos de cultura, espa\u00e7os como shoppings, caminhar nos mercados, sem que um seguran\u00e7a esteja de olho em cada passo que damos. Infelizmente, as piadas, os olhares e os termos preconceituosos nos seguem em todos os \u00e2mbitos de nosso cotidiano.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Desde que percebi que, mesmo sendo negra, em algumas situa\u00e7\u00f5es estou em situa\u00e7\u00e3o de privil\u00e9gio, como quando estou com outra mulher negra de pele mais retinta, ou seja, mais escura, e que minha \u201c<\/span>passabilidade<\/span>\u201d \u00e9 maior do que a dela, fa\u00e7o esfor\u00e7os para divulgar suas atividades e apoiar para que as pessoas possam lhe dar oportunidades, por isso a conex\u00e3o com o document\u00e1rio do canal \u201cQuebrando Tabu<\/span>\u201d. Infelizmente, a falta de oportunidades \u00e9 maior para pessoas retintas. Uma grande e querida amiga, chamada Fl\u00e1via Diniz, traz v\u00e1rios elementos em sua interseccionalidade<\/span>: \u00e9 <\/span>influencer<\/em> no Instagram, mulher, ativista, negra retinta, carioca e tem uma doen\u00e7a rara que limita sua sa\u00fade e a sua mobilidade. Ela fez um manifesto e transcrevo aqui um pedacinho: \u201cNenhum dos feminismos me contempla, me reconhece. Nem a viol\u00eancia me reconhece. N\u00f3s mulheres <\/span>PcDs<\/span> sofremos de 3 a 8 vezes mais viol\u00eancia do que mulheres sem defici\u00eancia, e infelizmente n\u00e3o me vi em uma campanha\u201d \u2013, ela estava se referindo a 3 de dezembro, Dia Internacional da Pessoa com Defici\u00eancia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Trago esse relato porque geralmente a sensa\u00e7\u00e3o de ser invis\u00edvel \u00e9 algo que nos permeia e conecta. Sempre que assisto ao filme por mim citado no come\u00e7o deste texto, meu cora\u00e7\u00e3o se torce e reconhe\u00e7o a mim mesma em v\u00e1rias falas, inclusive as da mulher trans e do rapaz gay gordo, porque nossos corpos nos antecedem, as pessoas nos leem antes de nos conhecerem, e isso nos define como um grupo invis\u00edvel, sem direito de fala.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Realizei algumas conversas recentemente para empresas que desejam implementar a\u00e7\u00f5es de ED&I. Em uma delas, um dos gestores perguntou sobre qual seria um verdadeiro benef\u00edcio, al\u00e9m do assistencial, de contratar uma pessoa com defici\u00eancia para sua empresa, inclusive porque envolveria custos de adapta\u00e7\u00e3o dos espa\u00e7os. Devolvi a pergunta com outra: qual seu objetivo em ser uma empresa inclusiva?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Recomendo que apenas empresas conscientes de seu papel enquanto promotoras de uma cultura inclusiva, de formadoras sociais para novos <\/span>mindsets<\/em>, abram suas portas para receber pessoas dos grupos invisibilizados como negros, <\/span>PcDs<\/span>, LGBTQIA+ e multigeracionais, e, se optarem por realizar esse movimento, que preparem seu time interno antes de qualquer a\u00e7\u00e3o externa. O investimento ser\u00e1 em pessoas \u2013 dentro e fora da empresa \u2013, e adequa\u00e7\u00f5es precisar\u00e3o ser feitas na infraestrutura e nas pol\u00edticas de desenvolvimento humano. Se n\u00e3o houver clareza sobre os resultados esperados, o envolvimento de todas as pessoas desde a portaria at\u00e9 a presid\u00eancia, incluindo a cadeia de <\/span>stakeholders<\/em> e o alinhamento com as melhores pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e governan\u00e7a, haver\u00e1 uma grande chance de se criar um modelo de neg\u00f3cios que n\u00e3o tem a diversidade em seu DNA.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Dar visibilidade para protagonistas em datas marco \u00e9 importante, s\u00e3o momentos de reflex\u00e3o necess\u00e1rios, mas os outros 364 dias do ano precisam ser de oportunidades de vida digna e com condi\u00e7\u00f5es equ\u00e2nimes de acesso, para garantir que toda a sociedade tenha qualidade de vida, seja produtiva e sustent\u00e1vel.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Vamos marcar um papo? Quero saber: qual \u00e9 o seu objetivo em ser uma empresa com cultura inclusiva?<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>1 Voc\u00ea j\u00e1 se sentiu invis\u00edvel? \u2013 <\/span>https:\/\/youtu.be\/rM942i7x5a4<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>*Samanta Lopes \u00e9 coordenadora MDI da um.a #DiversidadeCriativa, ag\u00eancia de<\/em>\u202f<\/em>live<\/em>\u202f<\/em>marketing \u2013 <\/em>uma@nbpress.com<\/em><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sobre a um.a<\/u><\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

Com mais de 26 anos, a um.a #diversidadeCriativa est\u00e1 entre as mais estruturadas ag\u00eancias de <\/span>live<\/span> marketing do Brasil, especializada em eventos, incentivos e trade. Entre seus principais clientes est\u00e3o Pearson, IBGC, SBT, ABRH-SP, dentre outros. Ao longo de sua hist\u00f3ria, ganhou mais de 40 \u201cjacar\u00e9s\u201d do Pr\u00eamio Caio, um dos mais importantes da \u00e1rea de eventos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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