{"id":4072,"date":"2019-05-12T20:00:59","date_gmt":"2019-05-12T20:00:59","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=4072"},"modified":"2019-05-12T20:00:59","modified_gmt":"2019-05-12T20:00:59","slug":"digitalizacao-e-a-nova-tendencia-no-setor-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/digitalizacao-e-a-nova-tendencia-no-setor-de-rh\/","title":{"rendered":"Digitaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 a nova tend\u00eancia no setor de RH"},"content":{"rendered":"
92% dos CEOs admitem a necessidade de digitalizar o setor de recursos humanos, diz pesquisa<\/span><\/i><\/h5>\n

POR: Liliane \u2013 Engenharia da Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

A digitaliza\u00e7\u00e3o do setor de Recursos Humanos \u00e9 a nova tend\u00eancia no mercado, segundo pesquisa realizada pela consultoria Gartner, que constatou que 92% dos CEOs admitem a necessidade de digitaliza\u00e7\u00e3o no setor de RH, a fim de alcan\u00e7arem uma experi\u00eancia digital completa e eficiente.<\/span><\/p>\n

\"\"Para Lucas Ribeiro, s\u00f3cio-diretor da ROIT PEOPLE S\/A, startup do mercado HRTech (das empresas tecnol\u00f3gicas do mundo do RH), a gest\u00e3o de pessoas e os departamentos pessoais est\u00e3o cada vez mais integrados e precisam de tecnologias que facilitem n\u00e3o apenas a vida do gestor de pessoas, mas tamb\u00e9m dos pr\u00f3prios colaboradores. \u201cMuitas empresas e processos est\u00e3o passando pela famosa transforma\u00e7\u00e3o digital e o RH \u00e9, sem d\u00favida alguma, a \u00e1rea mais estrat\u00e9gica a passar por uma grande revolu\u00e7\u00e3o de automatiza\u00e7\u00f5es e melhoria cont\u00ednua da forma como os colaboradores interagem com a empresa. A facilita\u00e7\u00e3o da admiss\u00e3o at\u00e9 a demiss\u00e3o de pessoas, \u00e9 indispens\u00e1vel para empresas de todos os portes e segmentos\u201d, afirma Ribeiro.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

O empres\u00e1rio lembra que o RH, quando surgiu, era estritamente operacional e mediava a rela\u00e7\u00e3o burocr\u00e1tica entre o empregador e o empregado, com base nas leis e nos contratos estabelecidos entre ambas as partes, ou seja, apenas DP (departamento pessoal). Em um segundo momento, o setor viu a necessidade de se reinventar, passando a ser mais estrat\u00e9gico, por isso come\u00e7ou a se dedicar mais para as pessoas, vendo-as como parte do plano estrat\u00e9gico.<\/span><\/p>\n

\"\"J\u00e1 no terceiro e atual est\u00e1gio, o RH caminha no mesmo sentido dos outros setores e das empresas em geral. Com aux\u00edlio das novas tecnologias, passa a ser digital, ou seja, tem como uma das principais caracter\u00edsticas a conex\u00e3o com os outros departamentos, com todos os colaboradores e fornecedores. Al\u00e9m disso, baseia-se em dados estat\u00edsticos para fazer diagn\u00f3sticos, previs\u00f5es e estrat\u00e9gias, diminuindo a quantidade de erros e proporcionando experi\u00eancias surpreendentes \u00e0s pessoas.<\/span><\/p>\n

\u201cNa era da Ind\u00fastria 4.0, em que o real e o digital se conectam corriqueiramente, quase tudo pode ser feito de modo pr\u00e1tico e r\u00e1pido, sem burocracia, online e com poucos cliques. E o mesmo ocorre com o RH Digital, por isso \u00e9 poss\u00edvel promover a otimiza\u00e7\u00e3o do tempo e dos resultados nos processos\u201d, afirma Lucas Ribeiro.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"Alguns benef\u00edcios observados com o uso do RH Digital s\u00e3o: melhoria na comunica\u00e7\u00e3o interna; aperfei\u00e7oamento do Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, da admiss\u00e3o, da gest\u00e3o de folha; agilidade na rotina do departamento; e efici\u00eancia no monitoramento de resultados.<\/span><\/p>\n

Foi pensando nisso que nasceu a ROIT PEOPLE, que conta com um aplicativo mobile de gerenciamento de in\u00fameras frentes do DP e do RH, usando intelig\u00eancia artificial para proporcionar praticidade e agilidade ao dia a dia das empresas.<\/span><\/p>\n

\u201cA ferramenta proporciona facilidades incr\u00edveis para os gestores e para os colaboradores, desde a admiss\u00e3o pelo celular, com envio digital de documentos, integrado com Plano de Cargos e Sal\u00e1rios, com recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, o app conta ainda com a gest\u00e3o completa da folha, ponto com biometria facial, intranet em estilo rede social e um poderoso Analytics, com cruzamento de todas as informa\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias\u201d, assegura Ribeiro.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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