{"id":41136,"date":"2022-04-14T19:38:35","date_gmt":"2022-04-14T19:38:35","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=41136"},"modified":"2022-04-14T19:38:35","modified_gmt":"2022-04-14T19:38:35","slug":"precisamos-falar-sobre-a-discriminacao-racial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/precisamos-falar-sobre-a-discriminacao-racial\/","title":{"rendered":"Precisamos falar sobre a discrimina\u00e7\u00e3o racial"},"content":{"rendered":"

Por Samanta Lopes<\/strong><\/p>\n

A discrimina\u00e7\u00e3o racial gera \u201cferidas\u201d sociais que se escancaram desde os prim\u00f3rdios da hist\u00f3ria do mundo. Infelizmente, se hoje no Brasil falamos sobre o quanto esse tipo de preconceito promove o genoc\u00eddio e a exclus\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o negra e ind\u00edgena, entre outros grupos, impedindo que essas pessoas acessem seus direitos de cidad\u00e3s, devemos reconhecer que \u00e9 uma dor antiga e injusta para muitos ao redor do mundo. H\u00e1 registros antigos sobre a segrega\u00e7\u00e3o baseada nas diferen\u00e7as \u00e9tnico-raciais, principalmente usando o marcador da cor da pele, entre outros que comp\u00f5em o *fen\u00f3tipo das pessoas, e assim fortalecendo as teorias de hierarquiza\u00e7\u00e3o das ra\u00e7as.<\/p>\n

A di\u00e1spora judaica retratada nos registros b\u00edblicos, as di\u00e1sporas de povos entre os territ\u00f3rios e continentes durante as grandes coloniza\u00e7\u00f5es, a di\u00e1spora africana durante o per\u00edodo de escraviza\u00e7\u00e3o, enfim, h\u00e1 v\u00e1rias refer\u00eancias mostrando que grupos justificaram sua supremacia sobre outros para control\u00e1-los.<\/p>\n

Em 1966, a Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU) promulgou a Resolu\u00e7\u00e3o A\/RES\/2142 (XXI), em mem\u00f3ria ao \u201cMassacre de\u00a0Shaperville<\/span>\u201c, nomeando o dia 21 de mar\u00e7o como o Dia Internacional pela Elimina\u00e7\u00e3o da Discrimina\u00e7\u00e3o Racial.<\/p>\n

A HIST\u00d3RIA<\/b><\/p>\n

No dia 21 de mar\u00e7o de 1960, na cidade de\u00a0Joanesburgo<\/span>, capital da \u00c1frica do Sul, 20 mil negros protestavam contra a lei do passe, que os obrigava a portar cart\u00f5es de identifica\u00e7\u00e3o, especificando os locais por onde eles podiam circular.<\/p>\n

No bairro de\u00a0Shaperville<\/span>, os manifestantes se depararam com tropas do ex\u00e9rcito. Mesmo sendo uma manifesta\u00e7\u00e3o pac\u00edfica, o ex\u00e9rcito atirou sobre a multid\u00e3o, matando 69 pessoas e ferindo outras 186. Esta a\u00e7\u00e3o ficou conhecida como o Massacre de\u00a0Shaperville<\/span>.<\/p>\n

O Artigo I da Declara\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas sobre a Elimina\u00e7\u00e3o de Todas as Formas de Discrimina\u00e7\u00e3o Racial diz o seguinte:<\/p>\n

\u201cDiscrimina\u00e7\u00e3o Racial significa qualquer distin\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o, restri\u00e7\u00e3o ou prefer\u00eancia baseada na ra\u00e7a, cor, ascend\u00eancia, origem \u00e9tnica ou nacional com a finalidade ou o efeito de impedir ou dificultar o reconhecimento e exerc\u00edcio, em bases de igualdade, aos direitos humanos e liberdades fundamentais nos campos pol\u00edtico, econ\u00f4mico, social, cultural ou qualquer outra \u00e1rea da vida p\u00fablica. \u201c<\/p>\n

E o que as empresas t\u00eam a ver com esse marco hist\u00f3rico?<\/b><\/p>\n

O microcosmo representado por uma empresa deve ser o reflexo do macrocosmo que a rodeia. Incluir a data nas agendas de atividades para conscientiza\u00e7\u00e3o social, atrav\u00e9s de rodas para conversas, leituras de livros sobre as quest\u00f5es sociais da exclus\u00e3o de pessoas negras, v\u00eddeos e debates com a presen\u00e7a de pessoas protagonistas negras para estudar formas alternativas para inclus\u00e3o dos grupos\u00a0invisibilizados<\/span>, \u00e9 fundamental para desenvolver o territ\u00f3rio e gerar um ecossistema saud\u00e1vel e sustent\u00e1vel.<\/p>\n

Aqui, n\u00e3o quero dizer que somos todos respons\u00e1veis pelo que houve no passado. No entanto, isentar-se da constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais humanizada e equ\u00e2nime \u00e9 omitir-se e perpetuar a exclus\u00e3o, a viol\u00eancia e a desigualdade social.<\/p>\n

As \u00e1reas de gest\u00e3o de talentos precisam se preparar para atuar fortemente com os grupos entre os quais essas mudan\u00e7as ir\u00e3o promover \u2018desconforto\u2019, sejam eles internos, ao considerar movimentos como um censo para entender perfis das pessoas que atuam na empresa, movimentos de revis\u00e3o cultural para um modelo mais inclusivo, e mapeamento de poss\u00edveis barreiras que precisar\u00e3o ser superadas com forma\u00e7\u00f5es e a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o; devem gerar m\u00e9tricas pass\u00edveis de evidenciar os benef\u00edcios gerados para a gest\u00e3o e a sociedade. No \u00e2mbito externo, atrav\u00e9s de conex\u00f5es com outras pessoas e empresas para trocas, contrata\u00e7\u00e3o de empresas especialistas com protagonistas em suas equipes. Essa \u00e9 uma das a\u00e7\u00f5es fundamentais para criar a\u00e7\u00f5es mais efetivas no processo de transforma\u00e7\u00e3o para uma cultura inclusiva, e engloba todos os \u2018stakeholders<\/span>\u2018.<\/p>\n

As melhores pr\u00e1ticas de ESG (sigla traduzida do ingl\u00eas \u2013 governan\u00e7a ambiental, social e corporativa) visam garantir sustentabilidade corporativa, equil\u00edbrio ambiental, justi\u00e7a social e elevada governan\u00e7a corporativa, ou seja, protegem as empresas atrav\u00e9s de investimentos socialmente respons\u00e1veis, que devem colaborar para a sobreviv\u00eancia do mundo. Toda empresa que busca estar alinhada \u00e0s melhores pr\u00e1ticas, precisa inclu\u00ed-las em suas pol\u00edticas de sustentabilidade, e as \u00e1reas de gest\u00e3o de talentos precisam ser inclu\u00eddas em toda a mobiliza\u00e7\u00e3o de recursos para garantir a sa\u00fade das pessoas colaboradoras em todo o processo, visto que mudar a cultura \u00e9 \u2018mexer\u2019 com valores, cren\u00e7as e vieses das pessoas.<\/p>\n

Miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores precisam ser vivenciados de dentro para fora das organiza\u00e7\u00f5es \u2013 as mudan\u00e7as precisam ser reais, reflexivas e profundas \u2013, as premissas da ESG certamente servir\u00e3o de base para garantir que as pr\u00e1ticas de \u201c*Diversity<\/span>\u00a0Washing<\/span>\u201d n\u00e3o ocorram.<\/p>\n

Deixo aqui duas perguntas: sua empresa sabe fazer investimentos? Que tal adotar um dos \u201csocial\u00a0money<\/span>\u201d e apoiar, de verdade, um mundo mais sustent\u00e1vel para todas as pessoas?<\/p>\n

*Fen\u00f3tipo:\u00a0<\/i>engloba caracter\u00edsticas f\u00edsicas, morfol\u00f3gicas e comportamentais de uma pessoa.<\/i><\/p>\n

*Calendarr<\/span>:\u00a0<\/i>https:\/\/www.calendarr.com\/brasil\/dia-internacional-contra-a-discriminacao-racial\/<\/a><\/i><\/p>\n

*Diversity<\/span>\u00a0Washing<\/span>:\u00a0<\/i>https:\/\/www.blend-edu.com\/o-que-e-diversity-washing-e-porque-sua-empresa-deveria-se-preocupar-com-isso\/<\/a><\/i><\/p>\n

*Samanta Lopes \u00e9 coordenadora MDI\u00a0da<\/span>\u00a0um.a #DiversidadeCriativa<\/span>, ag\u00eancia de\u202flive<\/span>\u202fmarketing \u2013\u00a0<\/i>uma@nbpress.com<\/i><\/a><\/p>\n

Sobre a um.a<\/u><\/b><\/span><\/u><\/b><\/p>\n

Com mais de 26 anos, a um.a #<\/span>diversidadeCriativa<\/span>\u00a0est\u00e1 entre as mais estruturadas ag\u00eancias de\u00a0<\/span>live<\/span>\u00a0marketing do Brasil, especializada em eventos, incentivos e trade. Entre seus principais clientes est\u00e3o Pearson, IBGC, SBT, ABRH-SP, entre outras. Ao longo de sua hist\u00f3ria, ganhou mais de 40 \u201cjacar\u00e9s\u201d do Pr\u00eamio Caio, um dos mais importantes da \u00e1rea de eventos.<\/span><\/p>\n

Cr\u00e9dito: divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Samanta Lopes A discrimina\u00e7\u00e3o racial gera \u201cferidas\u201d sociais que se escancaram desde os prim\u00f3rdios da hist\u00f3ria do mundo. 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