{"id":41179,"date":"2022-04-18T14:35:01","date_gmt":"2022-04-18T14:35:01","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=41179"},"modified":"2022-04-18T14:35:01","modified_gmt":"2022-04-18T14:35:01","slug":"comunica-in-a-startup-que-decifrou-a-gestao-da-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/comunica-in-a-startup-que-decifrou-a-gestao-da-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Comunica.In: a startup que decifrou a gest\u00e3o da cultura organizacional"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: center;\"><strong>Ap\u00f3s aporte de R$10 mi, Comunica.In cria metodologia pr\u00f3pria para se tornar a primeira CultureTech do mercado<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: right;\"><strong>POR: Pinepr<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">O <a href=\"https:\/\/comunica.in\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Comunica.in<\/a>, startup criada em 2018 com foco em ser uma solu\u00e7\u00e3o para a comunica\u00e7\u00e3o interna, expande a atua\u00e7\u00e3o e se torna a primeira CultureTech do mercado. A cria\u00e7\u00e3o da plataforma de gest\u00e3o da cultura organizacional foi impulsionada pelo aporte de R$10 milh\u00f5es recebidos no final de 2021. Atualmente, o Comunica.In atinge cerca de 300 mil colaboradores dos mais de 50 clientes que atende, a previs\u00e3o \u00e9 que a startup finalize 2022 com 120 clientes e 500 mil colaboradores impactados pela solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A mudan\u00e7a, al\u00e9m de acompanhar as tend\u00eancias de gest\u00e3o de pessoas, tamb\u00e9m est\u00e1 muito ligada a cren\u00e7as que motivaram a cria\u00e7\u00e3o da plataforma em 2018. Na \u00e9poca, um dos principais fatores que impulsionou Felipe Hotz, fundador e CEO, a desenvolver o Comunica.in foi a falta de dados e mensura\u00e7\u00e3o nas estrat\u00e9gias de comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Nesse novo momento, a plataforma pretende resolver problemas como a falta de aspectos tang\u00edveis para gerenciar a cultura das empresas. \u201cO tema cultura n\u00e3o \u00e9 novo. Por\u00e9m, nos \u00faltimos tempos, esse tem sido um dos principais desafios dos neg\u00f3cios. Uma \u00e1rea com tanta import\u00e2ncia precisa ter indicadores que embasam a tomada de decis\u00e3o, possibilitam an\u00e1lises e orientam planos estrat\u00e9gicos. Por isso falamos em gest\u00e3o da cultura, e ela s\u00f3 acontece quando conseguimos traduzir a realidade em comportamentos tang\u00edveis\u201d, diz Felipe.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Metodologia com Tecnologia = CultureTech<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Com o projeto de expans\u00e3o, a startup compreendeu que n\u00e3o se encaixava mais nas categorias de mercado existentes, como por exemplo das HRTechs. Desta provoca\u00e7\u00e3o, surgiu o termo CultureTech, que classifica uma empresa que oferece solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas voltadas para a gest\u00e3o da cultura. \u201cDurante o processo de estrutura\u00e7\u00e3o da nossa metodologia, percebemos que n\u00e3o havia uma categoria que representasse por completo o Comunica.In. Neste momento entendemos que estava na hora de lan\u00e7ar uma defini\u00e7\u00e3o, que nos coloca como a primeira CultureTech do mercado\u201d, explica Camila Maistrovicz, Head de Comunica\u00e7\u00e3o do Comunica.In<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Ao aprofundar o entendimento de gest\u00e3o da cultura organizacional, o Comunica.In decifrou comportamentos por tr\u00e1s de empresas de sucesso. A metodologia da startup se chama N\u00edveis de Conex\u00e3o, representando o v\u00ednculo entre empresa e colaboradores. Ao contar com a tecnologia, \u00e9 poss\u00edvel fazer a gest\u00e3o deles de maneira estrat\u00e9gica, estruturada e mensur\u00e1vel.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A metodologia de N\u00edveis de Conex\u00e3o orientou uma transforma\u00e7\u00e3o na maneira de organizar a tecnologia do Comunica.In. Agora, a startup organiza suas solu\u00e7\u00f5es em m\u00f3dulos, que podem ser implantados separadamente, conforme o n\u00edvel de maturidade da cultura. Os m\u00f3dulos espelham os N\u00edveis de Conex\u00e3o: Comunicar, Escutar e Encantar.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">O m\u00f3dulo Comunicar \u00e9 o primeiro passo para a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional forte. A proposta \u00e9 ajudar as empresas a resolver problemas de fluidez da comunica\u00e7\u00e3o e acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, sendo o n\u00edvel essencial a ser conquistado. Em seguida, vem o m\u00f3dulo Escutar. A premissa \u00e9 fomentar um di\u00e1logo com o p\u00fablico interno, ouvindo o que os colaboradores t\u00eam a dizer. Tudo isso, dentro de uma mesma plataforma, sem precisar de solu\u00e7\u00f5es complementares. A jornada de gest\u00e3o da cultura culmina no m\u00f3dulo Encantar, que tem como objetivo surpreender as pessoas com intera\u00e7\u00f5es individualizadas, enviadas de maneira automatizada em momentos chave da trajet\u00f3ria do colaborador.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">As novidades vieram para somar. A plataforma continua contando com solu\u00e7\u00f5es de edi\u00e7\u00e3o, mensura\u00e7\u00e3o e planejamento, al\u00e9m do app, que funciona como um Hub de servi\u00e7os, agregando informa\u00e7\u00f5es e sistemas \u00fateis aos funcion\u00e1rios de uma empresa.<\/p>\n<p>Nos \u00faltimos anos, as empresas passaram a perceber o valor de uma cultura forte para os neg\u00f3cios. A pandemia acentuou ainda mais essa quest\u00e3o, que tem sido a causa principal de movimentos como \u201cA Grande Resigna\u00e7\u00e3o\u201d. Um estudo do MIT apontou que culturas t\u00f3xicas s\u00e3o 10 vezes mais importantes que remunera\u00e7\u00e3o para o turnover. Sem contar o impacto em outros desafios, como colabora\u00e7\u00e3o, inova\u00e7\u00e3o, engajamento, entre outros. Segundo a Pesquisa de Tend\u00eancias e Gest\u00e3o de Pessoas do Great Place To Work, cultura \u00e9 uma das principais prioridades das empresas para gest\u00e3o de pessoas em 2022.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Sobre o Comunica.In:<\/p>\n<p dir=\"ltr\">O Comunica.In \u00e9 uma plataforma de gest\u00e3o de Cultura Organizacional das empresas. \u00c9 a primeira CultureTech do mercado e possui uma metodologia pr\u00f3pria, chamada N\u00edveis de Conex\u00e3o. O principal objetivo do Comunica.In \u00e9 ajudar empresas a criarem conex\u00f5es mais humanas que geram valor para os neg\u00f3cios, por meio da tecnologia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ap\u00f3s aporte de R$10 mi, Comunica.In cria metodologia pr\u00f3pria para se tornar a primeira CultureTech do mercado POR: Pinepr O Comunica.in, startup&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":41180,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1970],"tags":[9131],"ppma_author":[13249],"class_list":{"0":"post-41179","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-tecnologia","8":"tag-comunica-in"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Comunica.In: a startup que decifrou a gest\u00e3o da cultura organizacional - 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