{"id":41316,"date":"2022-04-22T11:07:47","date_gmt":"2022-04-22T11:07:47","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=41316"},"modified":"2022-04-22T11:07:47","modified_gmt":"2022-04-22T11:07:47","slug":"10-maneiras-de-reconhecer-os-colaboradores-com-custo-zero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/10-maneiras-de-reconhecer-os-colaboradores-com-custo-zero\/","title":{"rendered":"10 maneiras de reconhecer os colaboradores com custo zero"},"content":{"rendered":"
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Lidar com os funcion\u00e1rios de forma profissional e afetuosa pode ser fundamental para um melhor desempenho na empresa<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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*Por Jorge Nahas<\/em><\/strong><\/p>\n

O mundo corporativo apresenta uma s\u00e9rie de desafios \u00e0s empresas, nas mais diferentes frentes. E muitas vezes, h\u00e1 dificuldades em coisas fundamentais, como na forma de lidar e reconhecer os feitos dos colaboradores, pessoas que constituem a pr\u00f3pria companhia. Por isso, \u00e9 fundamental que uma empresa planeje medidas com o intuito de demonstrar a satisfa\u00e7\u00e3o que ela tem em contar com cada pessoa. O funcion\u00e1rio que \u00e9 tratado com respeito no ambiente profissional e reconhecido pelo bom trabalho tem mais motiva\u00e7\u00e3o para desempenhar melhor seu papel\u00a0 \u2014 a empresa, al\u00e9m de melhorar o engajamento, tamb\u00e9m registra menores taxas de rotatividade (turnover<\/em>).<\/p>\n

Percebida a import\u00e2ncia de reconhecer os colaboradores com maior efici\u00eancia, como os gestores podem fazer isso? \u00c9 poss\u00edvel a custo zero? A seguir, voc\u00ea confere 10 dicas interessantes para aplicar aos funcion\u00e1rios, de maneira f\u00e1cil e com custo extremamente baixo (ou nenhum):<\/p>\n

1 \u2013 Envie uma carta de pr\u00f3prio punho para o colaborador<\/strong><\/p>\n

Uma maneira muito boa de se comunicar com o colaborador pode ser via carta. Esse m\u00e9todo reconhecidamente demonstra afeto, afinal, para uma escrita de pr\u00f3prio punho, o gestor precisa dedicar tempo e esfor\u00e7o para redigir o comunicado \u2014 o que \u00e9 muito diferente de uma carta gen\u00e9rica e digitada em computador, de forma fria. A carta tamb\u00e9m pode ser enviada \u00e0 m\u00e3e do funcion\u00e1rio, uma partilha da satisfa\u00e7\u00e3o que a empresa tem com o colaborador.<\/p>\n

2 \u2013 Mande um \u00e1udio contagiante no WhatsApp<\/strong><\/p>\n

Em um domingo, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel mandar uma mensagem contagiante via \u00e1udio ao funcion\u00e1rio, desejando um bom proveito do final de semana, descanso mais do que merecido ap\u00f3s um per\u00edodo intenso de trabalho.<\/p>\n

3 \u2013 Envie um e-mail de agradecimento com c\u00f3pia<\/strong><\/p>\n

O e-mail \u00e9 um dos m\u00e9todos de comunica\u00e7\u00e3o mais utilizados nas empresas, por isso, ele pode ser um meio para enviar um agradecimento ao colaborador, em sinal de reconhecimento pelo bom trabalho feito. O e-mail pode ser enviado com c\u00f3pia a outras pessoas \u2014 \u00e9 importante que os outros saibam da boa atua\u00e7\u00e3o do colega \u2014 e a qualquer dia.<\/p>\n

4 \u2013 Realize uma reuni\u00e3o para feedback<\/strong><\/p>\n

Expressar o grau de satisfa\u00e7\u00e3o da empresa com o funcion\u00e1rio \u00e9 fundamental para que a pessoa melhore no ambiente de trabalho. Por isso, o gestor pode realizar uma reuni\u00e3o de feedback positivo para demonstrar ao colaborador que gosta da atua\u00e7\u00e3o dele, seja o encontro individual ou coletivo.<\/p>\n

5 \u2013 Convide para um almo\u00e7o<\/strong><\/p>\n

Convidar o funcion\u00e1rio para um almo\u00e7o e conversar sobre a satisfa\u00e7\u00e3o da empresa em t\u00ea-lo pode ser muito importante para o futuro do trabalhador na companhia. Com uma boa conversa e um bom prato \u00e0 frente, o clima organizacional tende a ficar cada vez melhor.<\/p>\n

6 \u2013 D\u00ea folga em uma sexta-feira<\/strong><\/p>\n

O funcion\u00e1rio frequentemente realiza planos para aproveitar o final de semana, seja sozinho ou com a fam\u00edlia. Por isso, pode ser muito gratificante receber uma folga na sexta-feira ou em um feriado prolongado. Esse \u00e9 um dos melhores tipos de reconhecimento que um trabalhador pode receber pelo bom trabalho feito.<\/p>\n

7 \u2013 Convide a fam\u00edlia do colaborador para visitar o ambiente de trabalho<\/strong><\/p>\n

A empresa pode convidar a fam\u00edlia do colaborador (filhos e c\u00f4njuge, por exemplo) para ir at\u00e9 o local de trabalho do funcion\u00e1rio. Isso \u00e9 legal porque cria uma conex\u00e3o de todos com a empresa e engaja tamb\u00e9m os familiares na atividade do trabalhador.<\/p>\n

8 \u2013 Pergunte sobre a fam\u00edlia e perspectivas<\/strong><\/p>\n

Uma empresa que preza pelos funcion\u00e1rios geralmente se importa com a fam\u00edlia deles. Por isso, pode ser muito interessante perguntar \u00e0s pessoas como est\u00e3o as coisas em \u00e2mbito pessoal, quais s\u00e3o os sonhos delas e de que forma a empresa pode ajudar em caso de dificuldades.<\/p>\n

9- Deixe um post-it com elogios no monitor<\/strong><\/p>\n

O trabalho di\u00e1rio muitas vezes dificulta feedbacks bem elaborados ou reuni\u00f5es densas. Portanto, um simples post-it elogioso colado no monitor quando o funcion\u00e1rio n\u00e3o estiver \u00e0 mesa pode colocar um sorriso em seu rosto e melhorar o dia de trabalho.<\/p>\n

10 \u2013 D\u00ea um chocolate que o colaborador gosta<\/strong><\/p>\n

Quem n\u00e3o gosta de chocolate? Ganhar um da empresa, ent\u00e3o, pode ser ainda mais saboroso. Afinal, qualquer reconhecimento pelo bom trabalho pode ser melhorado por um peda\u00e7o generoso da guloseima depois do almo\u00e7o.<\/p>\n

*Jorge Nahas \u00e9 CEO de O Melhor Da Vida, empresa pioneira em Experience Marketing no Brasil\u00a0<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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