UP Brasil segue tend\u00eancia que aponta que quase 50% das corpora\u00e7\u00f5es optar\u00e3o por este modelo<\/i><\/p>\n
POR Aliteia Milagre<\/strong><\/p>\n O avan\u00e7o da vacina\u00e7\u00e3o da Covid-19 em todo o pa\u00eds e a redu\u00e7\u00e3o no n\u00famero de \u00f3bitos e casos t\u00eam justificado a retomada do trabalho e, muitas empresas, t\u00eam optado pela forma h\u00edbrida, com revezamento presencial e home office. Um exemplo \u00e9 a Up Brasil, multinacional francesa de gest\u00e3o de benef\u00edcios, que est\u00e1 atuando nesse formato.\u00a0<\/span>No in\u00edcio da pandemia, os colaboradores da companhia foram escalados para home office, recebendo todo o suporte operacional e t\u00e9cnico.\u00a0<\/span>Agora, com a perman\u00eancia das boas not\u00edcias em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 doen\u00e7a, a Up Brasil flexibilizou o retorno no modelo h\u00edbrido, com os colaboradores trabalhando presencialmente duas vezes na semana e os demais dias em casa.<\/p>\n De forma organizada e segura, a empresa implementou uma escala de trabalho por diretoria e \u00e1reas diversas para garantir que a din\u00e2mica funcione em todos os setores.\u00a0\u201cEsse formato est\u00e1 funcionando para todos os colaboradores das unidades de Uberl\u00e2ndia, S\u00e3o Paulo, Vit\u00f3ria e para as demais localidades regionais de atua\u00e7\u00e3o em todo Brasil.\u00a0<\/span>E o espa\u00e7o de trabalho, agora, tem um novo prop\u00f3sito: se torna um lugar de encontros, integra\u00e7\u00f5es e outras a\u00e7\u00f5es que fa\u00e7am sentido presencialmente e que incentivem a colabora\u00e7\u00e3o e a sinergia entre as \u00e1reas\u201d,\u00a0<\/span>ressalta\u00a0Wellington Tejada, diretor executivo de Pessoas & Performance, Governan\u00e7a Corporativa e Comunica\u00e7\u00e3o Interna.<\/span><\/p>\n Para essa retomada, os protocolos de biosseguran\u00e7a continuam sendo seguidos, proporcionando aos colaboradores um ambiente seguro.<\/p>\n Tend\u00eancia no ambiente corporativo\u00a0<\/b><\/p>\n A necessidade de distanciamento social com a pandemia acabou consolidando o modelo h\u00edbrido de trabalho entre as empresas. De acordo com a 18\u00aa edi\u00e7\u00e3o do \u00cdndice de Confian\u00e7a Robert Half, o modelo ser\u00e1 usado neste ano por 48% das empresas entrevistadas. O levantamento mostra ainda que 38% das empresas devem retornar ao modelo 100% presencial, enquanto apenas 3% devem permanecer no modelo 100% home office. Na pesquisa, 11% dos entrevistados afirmaram ainda n\u00e3o ter o modelo definido para 2022. Entre as empresas que j\u00e1 definiram o modelo h\u00edbrido de trabalho para 2022, a maioria optou por um maior equil\u00edbrio entre casa e escrit\u00f3rio, com 30% delas exigindo a presen\u00e7a dos trabalhadores no escrit\u00f3rio por tr\u00eas vezes por semana e 28% duas vezes por semana\u00a0<\/span><\/p>\n Para Tejada, esta flexibilidade melhora tanto o bem-estar dos funcion\u00e1rios quanto os resultados. \u201cAcreditamos que este novo formato de trabalho pode aumentar a motiva\u00e7\u00e3o, a produtividade, a qualidade de vida dos colaboradores e ainda diminuir o turnover, al\u00e9m de ajudar na melhoria do engajamento, j\u00e1 que diminui o tempo de trabalho virtual, trazendo de volta a conex\u00e3o com a cultura da empresa. E \u00e9 uma forma de adapta\u00e7\u00e3o depois de tanto tempo em casa\u201d, avalia.<\/p>\n Cr\u00e9dito: divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" UP Brasil segue tend\u00eancia que aponta que quase 50% das corpora\u00e7\u00f5es optar\u00e3o por este modelo POR Aliteia Milagre O avan\u00e7o da vacina\u00e7\u00e3o…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":42145,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2017],"tags":[10533],"ppma_author":[13249],"class_list":{"0":"post-42144","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-informacoes","8":"tag-up-brasil"},"yoast_head":"\n