{"id":42414,"date":"2022-05-24T20:01:05","date_gmt":"2022-05-24T20:01:05","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=42414"},"modified":"2022-05-24T20:01:05","modified_gmt":"2022-05-24T20:01:05","slug":"como-aproveitar-melhor-o-potencial-dos-profissionais-com-mais-de-50-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/como-aproveitar-melhor-o-potencial-dos-profissionais-com-mais-de-50-anos\/","title":{"rendered":"Como aproveitar melhor o potencial dos profissionais com mais de 50 anos"},"content":{"rendered":"

De acordo com Thaisa Batista, fundadora da abler, \u00e9 necess\u00e1ria uma mudan\u00e7a no pensamento coletivo para evitar desigualdades<\/i><\/strong><\/p>\n

POR: Lara Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

\n

Com um mercado de trabalho cada vez mais concorrido, profissionais com idades mais avan\u00e7adas, em alguns casos, t\u00eam passado por dificuldades em processos de sele\u00e7\u00e3o e entrevistas de emprego. Muitos apontam que o etarismo \u2014discrimina\u00e7\u00e3o contra pessoas baseadas em\u00a0estere\u00f3tipos de idade<\/strong>\u00a0\u2014 \u00e9 a principal raz\u00e3o para esse fen\u00f4meno.<\/p>\n

De acordo com Thaisa Batista, graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas pela UFPR e fundadora da\u00a0abler<\/a>,\u00a0startup<\/em>\u00a0que visa trazer agilidade e efetividade aos processos seletivos, os profissionais de RH devem se atentar a esse ponto desde o in\u00edcio do processo de recrutamento. \u201cEsse \u00e9 um\u00a0cuidado que tem que ser tomado desde o in\u00edcio da sele\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0e, at\u00e9 mesmo, na pr\u00f3pria descri\u00e7\u00e3o da vaga. \u00c9 importante n\u00e3o utilizar uma linguagem t\u00e3o expressiva, repleta de g\u00edrias e dialetos voltados ao p\u00fablico mais jovem\u201d, relata.<\/p>\n

Para a empres\u00e1ria, as imagens de divulga\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m devem mostrar uma diversifica\u00e7\u00e3o no campo da idade. \u201cAcredito que n\u00e3o seja intencional, mas \u00e9 muito raro ver uma identidade visual de divulga\u00e7\u00e3o que utilize pessoas que aparentam ter uma idade mais avan\u00e7ada. Isso ajuda a aumentar pr\u00e9-julgamentos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 idade, por exemplo, de que pessoas mais velhas n\u00e3o tenham habilidade em aprender coisas novas e se desenvolver no ambiente de trabalho. \u00c9 importante\u00a0ir na contram\u00e3o desse movimento e acolher pessoas mais velhas<\/strong>\u00a0nos processos de sele\u00e7\u00e3o\u201d, pontua.<\/p>\n

Plataformas de recrutamento podem acolher trabalhadores com idades mais avan\u00e7adas com atitudes que, se aplicadas da maneira correta, podem aumentar o n\u00famero de pessoas capacitadas sendo inseridas no mercado de trabalho. \u201cO primeiro passo \u00e9 que no campo de cadastro da vaga\u00a0n\u00e3o conste uma idade espec\u00edfica<\/strong>\u00a0para a oportunidade de trabalho. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que as plataformas de recrutamento contem com uma usabilidade pr\u00e1tica e intuitiva\u201d, aconselha Thaisa.<\/p>\n

De acordo com a especialista em processos seletivos, as empresas est\u00e3o come\u00e7ando a valorizar seus colaboradores com idades acima dos 50 anos. \u201cRecentemente pudemos notar que grande parte das organiza\u00e7\u00f5es e\u00a0startups<\/em>\u00a0t\u00eam tido um olhar mais acolhedor, entendendo quais s\u00e3o os valores e os recursos que\u00a0um profissional mais experiente pode agregar<\/strong>. Ent\u00e3o o mercado como um todo tem notado os ganhos ao se contratar pessoas com idades mais avan\u00e7adas\u201d, revela.<\/p>\n

Uma das maiores reclama\u00e7\u00f5es dos profissionais acima dos 50 anos \u00e9 a falta de um contato apropriado ap\u00f3s o processo seletivo em caso de n\u00e3o ter sido um dos selecionados para a vaga. Para a fundadora da abler \u00e9 preciso estar atento a isso e, se poss\u00edvel, fazer um contato individualizado para apresentar essa informa\u00e7\u00e3o ao candidato. \u201cPode ser v\u00e1lido\u00a0apresentar claramente quais s\u00e3o os crit\u00e9rios<\/strong>\u00a0utilizados no momento de cada etapa do processo, revelando os motivos para a desclassifica\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o. \u00c9 importante associar esse motivo a uma justificativa plaus\u00edvel, seja ele com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 escolaridade ou algum conhecimento t\u00e9cnico relacionado ao cargo\u201d, explica.<\/p>\n

Na opini\u00e3o de Thaisa, esses profissionais agregam conhecimento e experi\u00eancia para diversos segmentos da ind\u00fastria, sendo necess\u00e1rios em v\u00e1rios sentidos dentro de uma empresa. \u201cQuando se pensa em profissionais de 50 anos ou mais, pensamos em indiv\u00edduos que tenham valores s\u00f3lidos, com anos de experi\u00eancias profissionais que os tornaram as pessoas que eles s\u00e3o hoje. Isso\u00a0enriquece os princ\u00edpios empresariais e a pr\u00f3pria cultura da empresa<\/strong>\u201d, finaliza.<\/p>\n

Sobre Thaisa Batista<\/strong><\/p>\n

Graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas pela UFPR, possui MBA em Gest\u00e3o Empresarial pela UTFPR e atua no planejamento, controle e gest\u00e3o de equipes em projetos e processos de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o h\u00e1 oito anos. Curiosa por solu\u00e7\u00f5es que pudessem otimizar a produtividade de selecionadores e melhorar a experi\u00eancia de candidatos, fundou o abler para ajudar a desenvolver o mercado de R&S, trazendo agilidade e efetividade nos processos seletivos.<\/p>\n

Sobre a abler<\/strong><\/p>\n

Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experi\u00eancias, viv\u00eancias e principalmente, um olhar tecnol\u00f3gico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da \u00e1rea de RH os impulsionou a iniciar a cria\u00e7\u00e3o da abler, desenhando um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o olhando para as maiores dores da \u00e1rea.\u00a0 Nestes quatro anos, a abler j\u00e1 conquistou mais de 300 clientes por todo o Brasil e mais de 40 mil vagas j\u00e1 foram fechadas atrav\u00e9s da plataforma, conquistando um tempo m\u00e9dio de 8 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 3 milh\u00f5es de profissionais cadastrados<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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