{"id":42536,"date":"2022-05-30T19:02:40","date_gmt":"2022-05-30T19:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=42536"},"modified":"2022-05-31T19:03:29","modified_gmt":"2022-05-31T19:03:29","slug":"maio-como-torna-lo-um-mes-mais-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/maio-como-torna-lo-um-mes-mais-inclusivo\/","title":{"rendered":"Maio: como torn\u00e1-lo um m\u00eas mais inclusivo?"},"content":{"rendered":"

*Por Samanta Lopes<\/i><\/strong><\/p>\n

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O m\u00eas de maio tem v\u00e1rias datas importantes que merecem ser pensadas em a\u00e7\u00f5es internas das empresas. Vamos entender um pouco mais sobre cada uma?<\/p>\n

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Usarei uma alegoria africana chamada\u00a0<\/b>SANKOFA<\/b><\/a>(1)<\/sup>\u00a0<\/b>(Sanko = voltar; fa = buscar, trazer), ou seja, temos de olhar o que passou para pensarmos no que se fez e conceber, pela semeadura, o que poder\u00e1 ser melhor.<\/p>\n

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Uma das datas mais conhecidas \u00e9 o dia 13 de maio de 1888, quando foi promulgada a liberta\u00e7\u00e3o das pessoas escravizadas no Brasil, atrav\u00e9s da Lei n.\u00ba 3.353 ou\u00a0Lei \u00c1urea<\/a>(2)<\/sup>, um marco na hist\u00f3ria, pois foi o momento em que as pessoas negras receberam suas alforrias do ponto de vista institucional e perderam toda e qualquer refer\u00eancia de identidade e de pertencimento. Os \u201cda Silva<\/a>\u201c(3)<\/sup>, os \u201cde Oliveira\u201d, entre tantos outros sobrenomes com preposi\u00e7\u00f5es como \u201cda\u201d, \u201cde\u201d e \u201cdo\u201d, referem-se \u00e0s pessoas que pertenciam \u00e0s fam\u00edlias escravocratas. Os africanos escravizados tiveram suas identidades registradas nos livros de chegada ao Brasil, e elas foram literalmente queimadas por ordem do ent\u00e3o ministro da Fazenda Rui Barbosa, para garantir que os donos destitu\u00eddos n\u00e3o pudessem pedir ressarcimento pelo preju\u00edzo que a lei havia imposto sobre suas finan\u00e7as, ao liberar, sem nenhuma compensa\u00e7\u00e3o, parte de \u201csuas posses\u201d.<\/p>\n

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Quem assumiu os filhos legados do per\u00edodo foram as\u00a0m\u00e3es<\/a>(4),<\/sup>, que s\u00e3o homenageadas no mesmo m\u00eas e, uma nota importante, geram uma das maiores ondas de consumo anual por todo o pa\u00eds, s\u00f3 perdendo para o Natal.<\/p>\n

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Ainda sobre este tema, voc\u00ea sabia que, no Brasil, h\u00e1 um movimento do governo em prol de garantir que toda crian\u00e7a nas\u00e7a com o registro dos nomes de seus pais biol\u00f3gicos? Trata-se de um reconhecimento necess\u00e1rio de pertencimento que virou o projeto \u201cMeu Pai Tem Nome<\/a>\u201c(5)<\/sup>\u00a0e tem sido exercido em todos os estados brasileiros pela Defensoria P\u00fablica. O \u201cabandono parental<\/a>\u201c(6)<\/sup>\u00a0\u00e9 uma heran\u00e7a do per\u00edodo escravagista, em que as mulheres eram vistas apenas como parideiras e tinham os filhos sozinhas, sem que os pais fossem correspons\u00e1veis pela cria\u00e7\u00e3o. Em toda a sociedade contempor\u00e2nea, inclusive nas empresas, h\u00e1 muitas mulheres que s\u00e3o chefes de fam\u00edlia, e um estudo recente realizado pelo\u00a0C.Lab da Nestl\u00e9 e Studio Ideias<\/a>(7)<\/sup>\u00a0identificou, com apoio de dados do IBGE (2019), que h\u00e1 mais de 34 milh\u00f5es de mulheres como chefes de fam\u00edlia \u2013 e, aqui, vale lembrar que no Brasil \u201celas\u201d s\u00e3o mais de 52% da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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Nas fam\u00edlias citadas, em sua grande maioria, a figura paterna n\u00e3o exerce nenhuma influ\u00eancia nas decis\u00f5es e, geralmente, n\u00e3o colabora com a renda familiar. Essas mulheres aprendem na pr\u00e1tica a gerir muito com poucos recursos, conseguem lidar com hor\u00e1rios puxados de cuidados com a fam\u00edlia e realizam verdadeiras jornadas \u201cde resist\u00eancia\u201d, conciliando os cuidados da casa com algum tipo de atividade para gerar renda.<\/p>\n

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Se uma empresa quer valorizar o potencial desse grupo, principalmente no quesito de comprometimento e busca por melhoria cont\u00ednua, ela pode ser patrocinadora de projetos que ensinam os componentes t\u00e9cnicos para que essas mulheres estejam aptas a trabalhar em frentes de produ\u00e7\u00e3o e servi\u00e7os, preferencialmente com hor\u00e1rio flex\u00edvel e sem precisar atuar fora de casa ou muito longe, garantindo que haja uma inclus\u00e3o real atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es educativas e profissionalizantes.<\/p>\n

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Em paralelo, \u00e9 importante garantir uma curadoria cuidadosa para que pessoas com perfis mais seniores de sua empresa e do mercado possam auxiliar na forma\u00e7\u00e3o dos perfis da organiza\u00e7\u00e3o para que mulheres que s\u00e3o m\u00e3es sejam talentos na companhia. Algumas vezes, \u00e9 necess\u00e1rio dar alguns passos para tr\u00e1s, providenciando cursos de alfabetiza\u00e7\u00e3o, por exemplo, em paralelo \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o. Em contrapartida, essas mulheres movem ecossistemas inteiros: s\u00e3o elas que garantem uma gera\u00e7\u00e3o futura mais saud\u00e1vel e consciente e asseguram a perman\u00eancia das crian\u00e7as nas escolas desde a primeira inf\u00e2ncia at\u00e9 o estudo superior sem que haja evas\u00e3o por necessidade de trabalhar antes da vida adulta para ajudar nas contas da casa ou para cuidar de outras crian\u00e7as menores, entre outros fatores.<\/p>\n

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Quando alcan\u00e7am uma renda melhor, essas chefes de fam\u00edlia direcionam seu potencial de compra para escolhas mais qualitativas, melhorando, assim, o n\u00edvel da qualidade de vida de todos e ampliando a sustentabilidade da cadeia local.<\/p>\n

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No dia 13 de maio, desde o final da d\u00e9cada de 1990, tamb\u00e9m \u00e9 comemorado o\u00a0Dia Nacional de Den\u00fancia Contra o Racismo<\/a>,(8)<\/sup>\u00a0uma a\u00e7\u00e3o de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a import\u00e2ncia de sermos agentes ativos de mudan\u00e7a e apoiarmos a\u00e7\u00f5es de elimina\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia e da exclus\u00e3o social por vieses e preconceitos.<\/p>\n

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Essa data se conecta diretamente com o dia 17 de maio,\u00a0Dia Internacional Contra a Homofobia<\/a>,(9)<\/sup>\u00a0reconhecido pela ONU para garantir o direito mais b\u00e1sico das pessoas LGBTQIA+: o direito individual \u00e0 vida digna.<\/p>\n

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Atuar na \u00e1rea de contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 ser uma pessoa que faz a curadoria do ativo que mais impacta em uma empresa: as pessoas. Essas datas podem promover conversas muito construtivas, que permitam pensar em atividades inclusivas e ampliar, assim, a seguran\u00e7a do ambiente para todas as pessoas.<\/p>\n

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A empresa \u00e9 o lugar onde permanecemos mais horas depois da escola, ent\u00e3o temas como racismo e homofobia, ou a nova constru\u00e7\u00e3o do \u201cser m\u00e3e\u201d e da parentalidade, devem ser pautas constantes, independentemente do peso de eventos. S\u00e3o assuntos que precisam fazer parte de uma gest\u00e3o humanizada e capaz de promover curadorias para convidar os protagonistas da empresa e especialistas para trocas que gerem reflex\u00f5es, abram espa\u00e7os seguros para d\u00favidas e os coloquem no papel de coconstrutores de um grupo mais coeso, saud\u00e1vel e aberto a crescer e melhorar continuamente. Garantir a perman\u00eancia e o pertencimento \u00e9 t\u00e3o importante quanto garantir o acesso.<\/p>\n

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Bibliografia<\/b><\/p>\n

(1)<\/sup>\u00a0https:\/\/www.dicionariodesimbolos.com.br\/sankofa-significado-desse-simbolo-africano\/<\/a><\/p>\n

(2)<\/sup>\u00a0https:\/\/brasildedireitos.org.br\/atualidades\/como-a-populao-negra-lutou-por-direitos-depois-da-abolio?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=aboli%C3%A7%C3%A3o&gclid=CjwKCAjwj42UBhAAEiwACIhADtQI1xjHx5RbA37B8t0sci4HmOpkYKLjvgERzBJzKao0GwIUK3gPKBoCOq0QAvD_BwE<\/a><\/p>\n

(3)\u00a0<\/sup>https:\/\/brasil.elpais.com\/brasil\/2019\/11\/15\/politica\/1573835859_935779.html<\/a><\/p>\n

(4)<\/sup>\u00a0https:\/\/epocanegocios.globo.com\/Vida\/noticia\/2021\/05\/dia-das-maes-como-surgiu-comemoracao-no-brasil-e-por-que-data-varia-no-mundo.html<\/a><\/p>\n

(5)\u00a0<\/sup>https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/geral\/noticia\/2022-03\/mutirao-busca-incluir-nome-do-pai-em-certidoes-de-nascimento<\/a><\/p>\n

(6)\u00a0<\/sup>https:\/\/www.anoregsp.org.br\/noticias\/73793\/strongestadao-cresce-a-quantidade-de-registros-de-filhos-sem-o-nome-do-pai-durante-a-pandemiastrong<\/a><\/p>\n

(7)<\/sup>\u00a0https:\/\/gkpb.com.br\/69057\/estudo-maes-chefe-de-familia\/<\/a><\/p>\n

(8)<\/sup>\u00a0https:\/\/justica.sp.gov.br\/index.php\/secretaria-da-justica-lembra-13-de-maio-dia-nacional-de-denuncia-contra-o-racismo\/<\/a><\/p>\n

(9)<\/sup>\u00a0https:\/\/www.calendarr.com\/brasil\/dia-internacional-contra-a-homofobia\/<\/a><\/p>\n

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*Samanta Lopes \u00e9 coordenadora MDI da um.a #DiversidadeCriativa, ag\u00eancia de\u202f<\/i>live\u202f<\/i>marketing \u2013\u00a0<\/i>uma@nbpress.com<\/i><\/a>.<\/i><\/p>\n

\u00a0<\/i><\/p>\n

Sobre a um.a<\/b><\/span><\/p>\n

Com mais de 26 anos, a um.a #diversidadecriativa est\u00e1 entre as mais estruturadas ag\u00eancias de\u00a0live marketing<\/i>\u00a0do Brasil especializadas em eventos, incentivos e trade. Entre seus principais clientes, est\u00e3o Pearson, IBGC, SBT, ABRH-SP, entre outros. Ao longo de sua hist\u00f3ria, ganhou mais de 40 \u201cjacar\u00e9s\u201d do Pr\u00eamio Caio, um dos mais importantes da \u00e1rea de eventos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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