{"id":43158,"date":"2022-07-04T11:39:01","date_gmt":"2022-07-04T11:39:01","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=43158"},"modified":"2022-07-04T11:39:01","modified_gmt":"2022-07-04T11:39:01","slug":"lideranca-inclusiva-um-atalho-para-turbinar-o-seu-plano-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/lideranca-inclusiva-um-atalho-para-turbinar-o-seu-plano-de-carreira\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a inclusiva: um atalho para turbinar o seu plano de carreira"},"content":{"rendered":"

*Por<\/i><\/b><\/span> <\/i><\/b>Ronaldo Bias Ferreira Jr.<\/i><\/b><\/span>\u00a0<\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Cerca de 95% das 500 maiores empresas do Brasil j\u00e1 entenderam a import\u00e2ncia da diversidade e da inclus\u00e3o como estrat\u00e9gias para humanizar o ambiente corporativo, ampliar possibilidades, solu\u00e7\u00f5es e proteger os resultados do neg\u00f3cio. O mundo empresarial tamb\u00e9m j\u00e1 compreendeu que abra\u00e7ar as diferen\u00e7as n\u00e3o \u00e9 um desafio simples: trata-se de um processo de mudan\u00e7a de cultura e de uma longa jornada de sensibiliza\u00e7\u00e3o, consci\u00eancia e transforma\u00e7\u00e3o das pessoas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Claro que na velocidade do mundo em que vivemos as empresas est\u00e3o \u00e1vidas por atalhos que abreviem esse processo. E est\u00e3o encontrando caminhos: se a consci\u00eancia corporativa n\u00e3o \u00e9 o bastante para faz\u00ea-las avan\u00e7ar com a\u00e7\u00f5es afirmativas e resultados, as companhias est\u00e3o promovendo muitos di\u00e1logos para informar e sensibilizar a todos.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Se a realidade ainda est\u00e1 longe de ser diversa, as empresas est\u00e3o criando novos processos de sele\u00e7\u00e3o, programas exclusivos de cotas, est\u00e1gio ou trainee para atrair, contratar e reter indiv\u00edduos diversos. Como acelerar o processo \u00e9 o objetivo, metas e b\u00f4nus s\u00e3o oferecidos aos colaboradores de hoje para que ajudem a transformar o quanto antes essa realidade.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Agora, nessa retomada acelerada dos neg\u00f3cios p\u00f3s-pandemia, percebemos que as empresas est\u00e3o usando cada vez mais a estrat\u00e9gia de abreviar esse caminho a partir de suas lideran\u00e7as.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A lideran\u00e7a corporativa \u00e9 um grupo reduzido e organizado, sendo de f\u00e1cil acesso e muito poderoso nos processos de transforma\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es. O foco nesse grupo tamb\u00e9m \u00e9 estrat\u00e9gico porque tem o poder de liberar tempo e recursos para a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias com os demais colaboradores, principalmente porque \u00e9 dele que vem o t\u00e3o desejado exemplo que vai contaminar e convencer os demais profissionais da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Por isso, os l\u00edderes que se preparam e pensam de forma inclusiva se transformaram no grande objeto de desejo das companhias. A consci\u00eancia de inclus\u00e3o a partir das corpora\u00e7\u00f5es se transformou no principal skill <\/i>dos profissionais que ser\u00e3o observados, contratados ou promovidos nesses novos tempos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, se voc\u00ea, profissional corporativo, ainda n\u00e3o tem consci\u00eancia sobre o assunto, ou sobre o seu papel de inclus\u00e3o nesse processo, \u00e9 melhor acelerar o passo, entender e liderar n\u00e3o s\u00f3 as pessoas, mas todo o processo positivo de mudan\u00e7a que est\u00e1 acontecendo na sociedade.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Uma lideran\u00e7a inclusiva deve ter a coragem de tolerar erros, encorajar o trabalho em equipe e ter o pensamento e o esp\u00edrito empreendedor. \u00c9 uma pessoa espont\u00e2nea, sincera, comprometida com seus valores e que gosta de ouvir as pessoas. \u00c9 um profissional que aprendeu que o sentimento da empatia \u00e9 seu grande aliado.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ser inclusivo \u00e9 valorizar o pensamento coletivo, criticando e participando dos processos de forma ativa. Ser inclusivo \u00e9 n\u00e3o resistir \u00e0s mudan\u00e7as; \u00e9 estar preparado e n\u00e3o impor ideias ou favorecer pessoas baseado em percep\u00e7\u00f5es enviesadas. Ser inclusivo \u00e9 criar oportunidades para todos dentro de sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o ou empresa, ampliando as vozes das pessoas ou grupos <\/span>minorizados<\/span> ou invis\u00edveis.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ser uma pessoa inclusiva \u00e9 valorizar o resultado e n\u00e3o o esfor\u00e7o do trabalho, por isso uma lideran\u00e7a inclusiva n\u00e3o complica a vida das pessoas, e sim, informa, capacita e permite que elas possam produzir e criar, sendo quem elas s\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>*Ronaldo Bias Ferreira Jr. \u00e9 s\u00f3cio-diretor da <\/i><\/span>um.a<\/i><\/span> Diversidade Criativa (<\/i><\/span>https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ronaldobias\/ <\/i><\/span><\/a>\u2014 <\/i><\/span>https:\/\/linktr.ee\/Ronaldobias<\/i><\/span><\/a>). Formado em comunica\u00e7\u00e3o social e marketing, \u00e9 empres\u00e1rio, empreendedor e fundador do programa de capacita\u00e7\u00e3o Mestre Diversidade Inclusiva (MDI), em parceria com a Pearson Educacional. \u00c9 membro permanente do conselho da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Live Marketing (<\/i><\/span>Ampro<\/i><\/span>), colunista da <\/i><\/span>Promoview<\/i><\/span> e do Portal Eventos, e atua ampliando a voz de protagonistas, como um forte aliado da diversidade, equidade e inclus\u00e3o no mundo corporativo.<\/i><\/span>\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u202f<\/span>\u00a0<\/span>Sobre a <\/u><\/b><\/span>um.a<\/u><\/b><\/span>\u202f<\/b><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Com mais de 26 anos, a <\/span>um.a<\/span> #diversidadeCriativa est\u00e1 entre as mais estruturadas ag\u00eancias de <\/span>live<\/span> marketing do Brasil, especializada em eventos, incentivos e trade<\/i>. Entre seus principais clientes est\u00e3o Pearson, IBGC, SBT, ABRH-SP, dentre outros. Ao longo de sua hist\u00f3ria ganhou mais de 40 \u201cjacar\u00e9s\u201d do Pr\u00eamio Caio, um dos mais importantes da \u00e1rea de eventos.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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