{"id":43643,"date":"2022-07-21T23:38:04","date_gmt":"2022-07-21T23:38:04","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=43643"},"modified":"2022-07-21T23:38:04","modified_gmt":"2022-07-21T23:38:04","slug":"realidade-pos-pandemia-a-nova-geracao-dos-beneficios-flexiveis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/realidade-pos-pandemia-a-nova-geracao-dos-beneficios-flexiveis\/","title":{"rendered":"Realidade p\u00f3s-pandemia: a nova gera\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios flex\u00edveis"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><strong><i>*Matheus Rangel, CGO da Niky\u00a0<\/i><\/strong><\/p>\n<p>O momento de grandes transforma\u00e7\u00f5es que vivemos impulsiona diferentes tend\u00eancias. Em uma nova realidade de trabalho h\u00edbrido p\u00f3s-pandemia, a experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios e empresas tamb\u00e9m deu um giro. Segundo uma pesquisa da Oxford Economics com a Society of Human Resource Management, realizada com profissionais de dez pa\u00edses \u2013 entre eles, o Brasil \u2013, em 2021 a flexibiliza\u00e7\u00e3o entrou de vez na lista das principais prioridades para que os gestores tenham maior possibilidade de atrair e reter talentos.<\/p>\n<p>Durante o per\u00edodo de isolamento social, o mercado aderiu ao trabalho remoto para n\u00e3o parar as atividades. Com a chegada das vacinas contra a covid-19, ainda que os escrit\u00f3rios estejam reabrindo, o\u00a0<i>home office<\/i>\u00a0segue como realidade dos neg\u00f3cios \u2013 mesmo que em alguns seja adotada a rotina h\u00edbrida, que envolve dias de trabalho presencial e dias de trabalho remoto.<\/p>\n<p>Do mesmo modo que a rotina do mundo corporativo foi ressignificada, os benef\u00edcios oferecidos aos funcion\u00e1rios tendem a se modificar. Assim como as empresas dos mais variados portes perceberam as vantagens do trabalho remoto, seja no impacto da folha de pagamento, seja no ganho de tempo em locomo\u00e7\u00e3o, at\u00e9 os impactos ao meio ambiente, os benef\u00edcios dos funcion\u00e1rios j\u00e1 n\u00e3o se encaixam na realidade anterior. Hoje, os colaboradores precisam ter flexibilidade na hora de escolher entre refei\u00e7\u00e3o ou compras no mercado, por exemplo, j\u00e1 que a alimenta\u00e7\u00e3o acontece mais em casa.<\/p>\n<p>Neste cen\u00e1rio, n\u00e3o d\u00e1 mais para ouvir: \u201caqui n\u00e3o aceitamos vale-refei\u00e7\u00e3o\u201d. Os cart\u00f5es de\u00a0<b>benef\u00edcios flex\u00edveis<\/b>\u00a0resolvem esse gargalo por meio da disponibiliza\u00e7\u00e3o de uma conta que pode ser usada das mais variadas formas e com um cart\u00e3o de bandeira aceita em todos os lugares.<\/p>\n<p>No modelo tradicional, quando as empresas criam seu pacote de benef\u00edcios, elas estabelecem exatamente o que os funcion\u00e1rios poder\u00e3o receber. Por\u00e9m, quando a empresa opta pelo modelo de benef\u00edcios flex\u00edveis, ela cria um pacote bem mais amplo. Essa nova possibilidade engloba desde as variadas formas de alimenta\u00e7\u00e3o\/refei\u00e7\u00e3o, at\u00e9 servi\u00e7os, como sa\u00fade, mobilidade urbana, aux\u00edlio pet, acesso a cultura, aux\u00edlio-creche, cursos de idiomas, associa\u00e7\u00e3o a clubes e academias, medicamentos, servi\u00e7os de telefonia, entre outros, a partir de uma carteira digital.<\/p>\n<p>A nova legisla\u00e7\u00e3o da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) e a MP 1.108 tamb\u00e9m contribuem para a tend\u00eancia dos benef\u00edcios flex\u00edveis. Antes, para a empresa se beneficiar do Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador, era necess\u00e1rio trabalhar com bandeiras fechadas, oferecidas pelos tradicionais players do mercado. Agora, a oferta \u00e9 livre. Os benef\u00edcios flex\u00edveis s\u00e3o valores creditados em um cart\u00e3o e n\u00e3o s\u00e3o fornecidos em dinheiro, com a garantia, por\u00e9m, que cada saldo ser\u00e1 utilizado conforme a legisla\u00e7\u00e3o permite.<\/p>\n<p>Destaque para a alta demanda dos usu\u00e1rios por servi\u00e7os de sa\u00fade, em um contexto em que o SUS n\u00e3o d\u00e1 conta de atender todos, com a busca por qualidade de vida e sa\u00fade mental despontando em todo o mundo. Oferecer esse servi\u00e7o \u00e9, sem d\u00favida, um dos maiores diferenciais atrativos de uma empresa que realmente se mostra antenada sobre as novas necessidades do mercado.<\/p>\n<p>J\u00e1 para o RH, a vantagem entra nos aspectos de otimiza\u00e7\u00e3o das estrat\u00e9gias de gest\u00e3o e de carreira. Os respons\u00e1veis pela \u00e1rea n\u00e3o precisam mais lidar com uma gama imensa de fornecedores pulverizados, ganhando capacidade de controle por meio do contrato com um \u00fanico prestador. Al\u00e9m disso, os benef\u00edcios s\u00e3o um fator muito importante da rela\u00e7\u00e3o entre empresas e colaboradores. Na cultura brasileira, eles podem ser t\u00e3o significativos quanto o pr\u00f3prio sal\u00e1rio. S\u00e3o especialmente eficazes para equipes mais jovens, na faixa et\u00e1ria entre 20 e 30 anos, que valorizam a liberdade de escolha. Com a satisfa\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m h\u00e1 a tend\u00eancia de aumento na motiva\u00e7\u00e3o da equipe e, consequentemente, na produtividade, no desempenho e na reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<p>Em cidades do interior do pa\u00eds onde existe oferta limitada, mas grande n\u00famero de empresas, os benef\u00edcios flex\u00edveis s\u00e3o uma sa\u00edda extremamente v\u00e1lida, e startups com esse tipo de servi\u00e7o crescem a cada dia.<\/p>\n<p>Hoje, o modelo j\u00e1 est\u00e1 vencendo a barreira dos administradores mais avessos ao risco. Por\u00e9m, para assegurar os melhores resultados, \u00e9 importante que sua implementa\u00e7\u00e3o seja feita com aten\u00e7\u00e3o e planejamento para evitar contratempos referentes \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o e garantir a efetiva efici\u00eancia do investimento.<\/p>\n<p><b><u><span lang=\"FR\">Sobre Niky\u00a0<\/span><\/u><\/b><b><u><\/u><\/b><\/p>\n<p><span lang=\"FR\">A Niky, startup de solu\u00e7\u00f5es em pagamentos, mira em servi\u00e7os de benef\u00edcios flex\u00edveis e cr\u00e9dito para democratizar o acesso ao que h\u00e1 de mais moderno em finan\u00e7as no Brasil. A empresa oferece servi\u00e7os completos voltados ao RH de companhias que buscam ampliar o gerenciamento das atividades financeiras. \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>*Matheus Rangel, CGO da Niky\u00a0 O momento de grandes transforma\u00e7\u00f5es que vivemos impulsiona diferentes tend\u00eancias. 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