{"id":43979,"date":"2022-08-09T13:04:22","date_gmt":"2022-08-09T13:04:22","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=43979"},"modified":"2022-08-09T13:04:22","modified_gmt":"2022-08-09T13:04:22","slug":"lideranca-empresarial-como-repassar-um-feedback-aos-colaboradores-de-maneira-efetiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/lideranca-empresarial-como-repassar-um-feedback-aos-colaboradores-de-maneira-efetiva\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a empresarial: como repassar um feedback aos colaboradores de maneira efetiva?"},"content":{"rendered":"<p class=\"v1MsoNormal\" style=\"text-align: right;\"><strong><i>Por Marcelo Murilo<\/i><\/strong><\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\">Existem diversas maneiras de come\u00e7ar um\u00a0<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3SfoXqr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">processo de melhoria<\/a>\u00a0e desenvolvimento profissional e, uma delas, \u00e9 repassar aos colaboradores o que a lideran\u00e7a pensa sobre a sua forma de trabalhar. \u00c9 o j\u00e1 famoso feedback, motivo de inseguran\u00e7a para muitas pessoas.<\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\">A palavra feedback vem do ingl\u00eas, e representa a jun\u00e7\u00e3o de\u00a0<i>feed<\/i>\u00a0(alimentar) e\u00a0<i>back<\/i>\u00a0(de volta), ou seja, a tradu\u00e7\u00e3o livre \u00e9 compreendida como o ato de realimentar: dar resposta a uma atitude ou comportamento, e sua efetividade pode surpreender.<\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\">Um levantamento realizado pela empresa Pulse em 2021 com 120 mil colaboradores de diferentes corpora\u00e7\u00f5es brasileiras revelou que reconhecimento, justi\u00e7a e desenvolvimento s\u00e3o os fatores mais importantes para a motiva\u00e7\u00e3o. E o feeedback positivo possui um grande peso: profissionais que se sentem satisfeitos com a frequ\u00eancia e a qualidade do reconhecimento s\u00e3o 2,4 vezes mais engajados. Al\u00e9m disso, quando h\u00e1 clareza sobre a pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o, premia\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o, o engajamento \u00e9 2,3 vezes maior.<\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\">O feedback nada mais \u00e9 que\u00a0<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3BwJ1Pr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">desenvolver os profissionais<\/a>\u00a0na realiza\u00e7\u00e3o do trabalho e no constante processo de evolu\u00e7\u00e3o da empresa. E um bom feedback, seja ele t\u00e9cnico ou comportamental, deve ser dado por meio de dados, e n\u00e3o percep\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\">De maneira geral, as pessoas costumam ter rejei\u00e7\u00e3o ao feedback negativo, por isso no momento de dar um feedback o l\u00edder deve reservar um tempo exclusivo para orientar o profissional. Afinal, o desempenho de sua equipe e de sua \u00e1rea tamb\u00e9m \u00e9 sua responsabilidade.<\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\">O colaborador precisa sair dessa conversa com total compreens\u00e3o sobre o seu reconhecimento ou sobre aquilo que precisa aprimorar. Assim, o primeiro passo \u00e9 fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de como o m\u00e9todo est\u00e1 sendo executado, se as informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o de acordo com o que foi combinado, o que precisa ser melhorado e o que est\u00e1 al\u00e9m das expectativas \u2013 um trabalho bem feito tem valor e merece reconhecimento, n\u00e3o \u00e9 apenas obriga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\">Em seguida, \u00e9 poss\u00edvel recuperar situa\u00e7\u00f5es que ocorreram durante determinado per\u00edodo de tempo ou itens operacionais que poderiam ter sido resolvidos sem a interfer\u00eancia do l\u00edder. Um novo colaborador pode ter receio de tomar uma decis\u00e3o sozinho, mas \u00e9 preciso que ele saiba exatamente a medida de sua autonomia. Uma equipe confiante e aut\u00f4noma \u00e9 o que faz um neg\u00f3cio crescer.<\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\">Por fim, a cada tr\u00eas ou seis meses, o ideal \u00e9 que o l\u00edder reserve uma hora de seu tempo para discutir o futuro de cada membro de seu time. Algumas empresas t\u00eam pol\u00edticas muito bem definidas de crescimento e orienta\u00e7\u00e3o, outras n\u00e3o, mas \u00e9 importante a lideran\u00e7a empresarial atuar diretamente neste processo.<\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\">Um l\u00edder que realmente \u00e9 capaz de engajar a sua equipe sabe os objetivos profissionais de seus colaboradores e como pode ajud\u00e1-los. Ap\u00f3s um feedback assertivo, o colaborador tem seu potencial fortalecido, sabendo como aperfei\u00e7oar seu trabalho, como fazer ainda melhor e como preparar-se para os pr\u00f3ximos passos. E mais ainda: cria uma rela\u00e7\u00e3o de parceria e confian\u00e7a com a lideran\u00e7a e com a corpora\u00e7\u00e3o, que impactam diretamente nos resultados do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p><b><i>Marcelo Murilo \u00e9 VP de Inova\u00e7\u00e3o e Tecnologia do\u00a0<\/i><\/b><a href=\"https:\/\/bit.ly\/3zIr1Ag\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b><i>Grupo Benner<\/i><\/b><\/a><b><i>, empresa que disponibiliza informa\u00e7\u00f5es por meio de softwares e processos com o objetivo de revolucionar os neg\u00f3cios<\/i><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Marcelo Murilo Existem diversas maneiras de come\u00e7ar um\u00a0processo de melhoria\u00a0e desenvolvimento profissional e, uma delas, \u00e9 repassar aos colaboradores o que&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":43980,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3997],"tags":[11212],"ppma_author":[],"class_list":{"0":"post-43979","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-empreender","8":"tag-feedback-aos-colaboradores"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Lideran\u00e7a empresarial: como repassar um feedback aos colaboradores de maneira efetiva? 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