{"id":44486,"date":"2022-08-24T15:11:08","date_gmt":"2022-08-24T15:11:08","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=44486"},"modified":"2022-08-24T15:11:08","modified_gmt":"2022-08-24T15:11:08","slug":"como-identificar-e-combater-o-comportamento-toxico-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/como-identificar-e-combater-o-comportamento-toxico-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Como identificar e combater o comportamento t\u00f3xico no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"

Muitos profissionais e at\u00e9 l\u00edderes desempenham um papel negativo dentro da equipe<\/i><\/strong><\/p>\n

POR: \u00a0YEUX Comunica<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

O comportamento t\u00f3xico no ambiente de trabalho pode gerar muitos problemas para a empresa, e para os seus colaboradores. Segundo uma pesquisa realizada pela Harvard Business School, 50% dos profissionais relataram terem diminu\u00eddo o empenho, de forma natural, por conta de comportamentos t\u00f3xicos no ambiente de trabalho. Al\u00e9m disso, 38% afirmam ter reduzido intencionalmente a qualidade de suas tarefas por este mesmo motivo.<\/p>\n

Esses dados mostram como a gest\u00e3o pode ser importante para gerar um ambiente saud\u00e1vel a todos. E o zelo pela sa\u00fade mental \u00e9 algo que pode estar diretamente ligado ao desempenho do time de colaboradores.<\/p>\n

Para o consultor estrat\u00e9gico Daniel Alves, da NID Consultoria, um ambiente t\u00f3xico influencia diretamente na performance da equipe. O ambiente t\u00f3xico impacta no desempenho e nos compromissos di\u00e1rios. Por exemplo, voc\u00ea dificilmente ver\u00e1 um time fazer mais do que o b\u00e1sico, caso o local de trabalho seja t\u00f3xico.<\/p>\n

Identificando comportamentos t\u00f3xicos<\/p>\n

Levando isso em conta, vamos discorrer sobre o assunto e refletir sobre quais os problemas que est\u00e3o ligados a isso. Alguns perfis que se encaixam em pessoas que exercem um comportamento t\u00f3xico no ambiente de trabalho s\u00e3o:<\/p>\n

Muitas e muitas reclama\u00e7\u00f5es<\/p>\n

Um colaborador que reclama demais desempenha uma fun\u00e7\u00e3o negativa para a equipe como um todo. Isso desmotiva os outros colaboradores e traz um efeito ruim para a equipe. O que diminui o desempenho de todo mundo e pode gerar infelicidade \u2013 j\u00e1 que nada pode satisfazer esta pessoa e sempre vai encontrar defeitos em tudo.<\/p>\n

Procrastina\u00e7\u00e3o sem limites<\/p>\n

O profissional que sempre deixa tudo para \u00faltima hora e sempre atrasa a entrega dos servi\u00e7os. Isso resulta muitas vezes em um problema em cadeia \u2013 especialmente se alguns processos dependem dessa pessoa para funcionarem. Esse comportamento t\u00f3xico pode gerar efeitos cascata para outros colaboradores e prejudicar a pr\u00f3pria pessoa no mercado de trabalho.<\/p>\n

Arrog\u00e2ncia<\/p>\n

A pessoa que pensa que sabe tudo, mas n\u00e3o da maneira saud\u00e1vel, que ajuda os outros, desempenha um papel agregador e traz cr\u00edticas e processos construtivos. O arrogante \u00e9 ao contr\u00e1rio, ele pode se achar superior aos outros, e procura n\u00e3o compartilhar os seus aprendizados.<\/p>\n

Fofocas e intrigas<\/p>\n

A vida alheia n\u00e3o \u00e9 algo que se manipule. Nem mesmo para ser de conhecimento p\u00fablico. Algu\u00e9m que dedica seu tempo a falar sobre os outros, poderia dedicar mais para o trabalho e para ajudar a equipe. Este tipo de comportamento t\u00f3xico pode inclusive gerar intrigas entre colaboradores.<\/p>\n

Falta de gentileza<\/p>\n

Gentileza gera gentileza. E o contr\u00e1rio tamb\u00e9m \u00e9 verdadeiro. Um profissional que n\u00e3o preza pelo respeito e pela amizade n\u00e3o ser\u00e1 um agregador positivo na equipe. E algu\u00e9m rude pode trazer problemas para muitos processos dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Como identificar um ambiente t\u00f3xico<\/p>\n

H\u00e1 maneiras de identificar quando o ambiente do trabalho \u00e9 t\u00f3xico. Alguns sinais disso podem ser bem evidentes. S\u00e3o eles:<\/p>\n

Influ\u00eancia negativa ou neglig\u00eancia por parte dos l\u00edderes<\/p>\n

\u00c9 muito importante os l\u00edderes manterem o bom tom e trabalhar em prol da equipe como um todo. Se o gestor exerce uma influ\u00eancia negativa ou neglig\u00eancia no fluxo de trabalho, pode colocar em risco toda a cadeia de produtividade.<\/p>\n

Problemas de relacionamento e desentendimentos<\/p>\n

Discuss\u00f5es, desentendimentos costumam ser um dos problemas prim\u00e1rios para identificar um ambiente ruim para trabalhar. Isso pode ser gerado por diversos fatores. Desde uma lideran\u00e7a fraca ou possivelmente t\u00f3xica, at\u00e9 mesmo por colaboradores que exercem uma fun\u00e7\u00e3o negativa na equipe.<\/p>\n

Profissionais pouco engajados<\/p>\n

Um ambiente t\u00f3xico pode acarretar profissionais que n\u00e3o d\u00e3o tudo de si. E que se mostram poucos engajados ao servi\u00e7o que devem desempenhar. Tanto outros colaboradores quanto \u00e0 gest\u00e3o podem desencadear uma rea\u00e7\u00e3o como essa nos colaboradores.<\/p>\n

Daniel Alves aponta que o primeiro \u2014 e mais importante passo \u2014 \u00e9 identificar a causa do ambiente t\u00f3xico. \u201cO mais frequente \u00e9 que seja um conjunto de coisas, como l\u00edderes despreparados, falta de estrutura de trabalho ou exig\u00eancias excessivas. Depois, corrigir ou eliminar essas imperfei\u00e7\u00f5es\u201d, sugere o consultor.<\/p>\n

Alta rotatividade dos colaboradores<\/p>\n

Quando a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 favor\u00e1vel, as coisas v\u00e3o se desgastando. Finalmente, fica insuport\u00e1vel a ponto de o profissional deixar a empresa. Quando isso \u00e9 ignorado pelos l\u00edderes, a tend\u00eancia \u00e9 que cada vez mais profissionais deixem a empresa. E isso gera uma alta rotatividade. E a empresa pode perder muitos talentos importantes.<\/p>\n

Com base em sua experi\u00eancia e uma rotina como especialista em processos na NID Consultoria, atendendo empresas de variados portes em todo o Brasil, Daniel identifica que uma equipe mentalmente saud\u00e1vel torna-se mais produtiva, mais alegre e, consequentemente, melhora o ambiente de trabalho.<\/p>\n

\u201cEsses tr\u00eas fatores j\u00e1 s\u00e3o suficientes para que os gestores entendam a import\u00e2ncia de pensar na sa\u00fade mental da sua equipe. Vale lembrar que um ambiente que prejudica a sa\u00fade mental de seus colaboradores, e n\u00e3o se preocupa com ela, tem muito mais dificuldades de reter e atrair talentos. Ou seja, as pessoas n\u00e3o pensar\u00e3o duas vezes em deixar a sua empresa, al\u00e9m disso prejudicar\u00e1 a imagem dela no mercado. Sem talentos, fica imposs\u00edvel se desenvolver\u201d, ressalta o consultor.<\/p>\n

10 Dicas para promover a\u00e7\u00f5es voltadas para a sa\u00fade mental no trabalho<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Disponibilize e fomente o fortalecimento sadio de um canal de feedback<\/li>\n
  2. Ofere\u00e7a benef\u00edcios relacionados ao bem-estar<\/li>\n
  3. Treine suas lideran\u00e7as<\/li>\n
  4. Apoie seus colaboradores<\/li>\n
  5. Promova e incentive atividades f\u00edsicas<\/li>\n
  6. Incentive a intera\u00e7\u00e3o entre as equipes<\/li>\n
  7. Realize eventos voltados para a sa\u00fade mental, como aulas de yoga, alongamento e filantropia<\/li>\n
  8. Aposte na readequa\u00e7\u00e3o do trabalho, para aproveitar melhor o talento dos seus colaboradores<\/li>\n
  9. Ofere\u00e7a um espa\u00e7o seguro para o erro nos processos de inova\u00e7\u00e3o<\/li>\n
  10. Avalie os resultados das a\u00e7\u00f5es implementadas e melhore suas a\u00e7\u00f5es<\/li>\n<\/ol>\n

    \u201cA falta de cuidado da empresa com a sa\u00fade mental no trabalho, poder\u00e1 ocasionar preju\u00edzos na organiza\u00e7\u00e3o, entre eles:\u00a0 aumento de perda de dias de trabalho, aumento no n\u00famero de licen\u00e7as, aumento no diagn\u00f3stico de depress\u00e3o, ansiedade e estresse, eleva\u00e7\u00e3o do burnout, redu\u00e7\u00e3o dos ganhos da empresa etc\u201d, finaliza Daniel Alves.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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