{"id":44729,"date":"2022-09-01T22:09:29","date_gmt":"2022-09-01T22:09:29","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=44729"},"modified":"2022-09-01T22:09:29","modified_gmt":"2022-09-01T22:09:29","slug":"o-fim-das-baias-liderancas-mudam-o-layout-dos-escritorios-para-atrair-colaboradores-ao-modelo-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/o-fim-das-baias-liderancas-mudam-o-layout-dos-escritorios-para-atrair-colaboradores-ao-modelo-hibrido\/","title":{"rendered":"O fim das baias: lideran\u00e7as mudam o layout dos escrit\u00f3rios para atrair colaboradores ao modelo h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"

POR: PIAR COMUNICA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

J\u00e1 est\u00e1 mais que comprovado que um ambiente de trabalho saud\u00e1vel estimula e aumenta a produtividade do colaborador. Mas, afinal, o que \u00e9 um ambiente de trabalho saud\u00e1vel? Basicamente, todo e qualquer espa\u00e7o que motiva o profissional a oferecer e entregar sempre o seu melhor, n\u00e3o se limitando apenas ao ambiente f\u00edsico.<\/p>\n

Fatores como cultura organizacional, diversidade entre as equipes e aspectos sociais da empresa tamb\u00e9m est\u00e3o conectados \u00e0 estrutura do ambiente corporativo. Sendo assim, o efetivo local de trabalho, isto \u00e9, o espa\u00e7o f\u00edsico, \u00e9 apenas uma jun\u00e7\u00e3o de todos esses pontos. \u201cHoje, al\u00e9m do espa\u00e7o f\u00edsico, as lideran\u00e7as devem pensar na sa\u00fade mental e no bem-estar do colaborador. Isto possibilita que a cultura da empresa seja desenvolvida sempre de acordo com os valores da organiza\u00e7\u00e3o, mas com bra\u00e7os abertos a novas possibilidades. O empres\u00e1rio inteligente \u00e9 aquele que busca neste momento oferecer um ambiente de trabalho diferente do que existia antes da pandemia. Por isso, cada vez mais teremos ambientes com menos mesa e muito mais descompress\u00e3o\u201d, explica Pamela Paz, CEO do Grupo\u00a0John Richard<\/a>, maior empresa de assinatura de m\u00f3veis para escrit\u00f3rios e resid\u00eancias do Brasil.<\/p>\n

Um ambiente de trabalho saud\u00e1vel estimula al\u00e9m da produtividade, a reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de talentos, atual desafio para as empresas. De acordo com um levantamento do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) compilado pela LCA Consultores, o Brasil bateu recorde de pedidos de demiss\u00e3o nos \u00faltimos 12 meses. Ao todo, foram 6.175.088 pedidos de demiss\u00e3o, de trabalhadores com carteira assinada, entre junho de 2021 e maio de 2022.<\/p>\n

Diante de um cen\u00e1rio propenso \u00e0 novos modelos de trabalho, Pamela destaca que executivos t\u00eam procurado a John Richard para refazer os escrit\u00f3rios, e a tend\u00eancia \u00e9 que as baias \u2013 aquelas mesas destinadas aos colaboradores, que ficam lado a lado, centralizadas no escrit\u00f3rio \u2013 fiquem cada vez mais obsoletas. \u201cPercebemos uma mudan\u00e7a no layout dos escrit\u00f3rios que estamos atendendo. O foco dos times de RH e lideran\u00e7as \u00e9 tornar o espa\u00e7o mais atrativo, com um toque acolhedor, ao inv\u00e9s daquela estrutura que exala trabalho incessante. J\u00e1 que os colaboradores perceberam que \u00e9 poss\u00edvel trabalhar de casa, nosso trabalho agora tem sido transformar o trabalho presencial em um ambiente renovado, que estimule a criatividade e esp\u00edrito de coletividade de todos\u201d, analisa a executiva.<\/p>\n

Empresas como Center Norte, Easy Cred e Biosphere Hub j\u00e1 est\u00e3o nessa toada de mudar a estrutura do espa\u00e7o de trabalho, e n\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa: apenas 13% dos profissionais do mundo inteiro est\u00e3o efetivamente engajados, segundo um estudo elaborado pela Gallup, empresa de pesquisa de opini\u00e3o dos Estados Unidos. Desta maneira, Pamela destaca outras mudan\u00e7as que t\u00eam visto no mercado de trabalho \u2013 e que j\u00e1 foram implementadas pelo Grupo John Richard para aumentar o engajamento de colaboradores, melhorar a produtividade, reduzir turnover e elevar o n\u00edvel das entregas:<\/p>\n

Jornadas flex\u00edveis<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b>Flexibilidade \u00e9 a express\u00e3o do momento no mercado de trabalho. As jornadas flex\u00edveis tamb\u00e9m s\u00e3o conhecidas como jornadas m\u00f3veis e proporcionam mais autonomia e liberdade para o colaborador. A partir dela, gest\u00e3o e colaborador entram em comum acordo referente ao cumprimento da jornada de trabalho. Lembrando que a flexibiliza\u00e7\u00e3o pode acontecer desde a forma que as entregas s\u00e3o feitas, na organiza\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios de trabalho ou at\u00e9 mesmo na decora\u00e7\u00e3o do escrit\u00f3rio.<\/p>\n

\u00a0<\/b>Ergonomia<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b>Comodidade e flexibilidade tamb\u00e9m podem ser oferecidas por meio de cadeiras, mesas e acess\u00f3rios ergon\u00f4micos, com qualidade, de maneira sustent\u00e1vel e inteligente. Garantir conforto, padroniza\u00e7\u00e3o e, sobretudo, o cumprimento das normas de ergonomia para os trabalhadores que desempenham suas fun\u00e7\u00f5es, seja nas suas resid\u00eancias ou nos escrit\u00f3rios \u00e9 fundamental, sempre de acordo com os gostos e necessidades de cada colaborador.<\/p>\n

\u00a0<\/b>Benef\u00edcios<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b>A evolu\u00e7\u00e3o dos modelos de trabalho obrigou as empresas a repensarem os benef\u00edcios oferecidos aos colaboradores. Isto \u00e9, ao passo que as organiza\u00e7\u00f5es flexibilizam a forma de trabalho possibilitando que se trabalhe um ou mais dias em casa, \u00e9 necess\u00e1rio oferecer condi\u00e7\u00f5es seguras e confort\u00e1veis. O Work.in, por exemplo, \u00e9 um excelente benef\u00edcio para o queridinho trabalho h\u00edbrido, uma vez que\u00a0garante conforto, padroniza\u00e7\u00e3o e cumprimento das normas de ergonomia para os colaboradores que realizam parte das suas atividades no home office.<\/p>\n

Tend\u00eancia do momento, o coworking tamb\u00e9m traz benef\u00edcios significativos a partir do compartilhamento de escrit\u00f3rios, como o networking. A troca de ideias, experi\u00eancias e at\u00e9 a atua\u00e7\u00e3o em parceria entre as empresas e os profissionais promove criatividade, um ambiente agrad\u00e1vel e, acima de tudo, estimula a produtividade.<\/p>\n

\u00a0<\/b>Valoriza\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b>Modelos organizados e produtivos de trabalho flex\u00edvel possibilitam que as empresas saiam na frente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. Uma cultura organizacional s\u00f3lida e bem difundida al\u00e9m de identifica\u00e7\u00e3o com a empresa, mant\u00e9m o profissional motivado por mais tempo. Feedbacks constantes, reconhecimento profissional e pesquisas de clima organizacional auxiliam as empresas a mapear como os colaboradores se sentem, abrindo espa\u00e7o para mais transpar\u00eancia e comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00a0<\/b>Espa\u00e7os de descanso e relaxamento<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b>Um escrit\u00f3rio que prioriza o colaborador colhe bons frutos de motiva\u00e7\u00e3o da equipe, aumento do bem-estar e da produtividade. Por isso, cada vez mais os espa\u00e7os corporativos s\u00e3o mais plurais e oferecem \u00e1reas de lazer e descanso aos profissionais que podem descansar, relaxar e descontrair entre as atividades.<\/p>\n

\u00a0<\/b>Relacionamento com a gest\u00e3o<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b>Embora pouco disseminada no Brasil, a cultura de\u00a0speak up\u00a0<\/i>busca tornar o ambiente de trabalho um local mais acolhedor e seguro para os colaboradores expressarem suas ideias e preocupa\u00e7\u00f5es, sem medo ou inseguran\u00e7a. Desta forma, o profissional al\u00e9m de cultivar um sentimento de pertencimento \u00e0 empresa, contribui com boas ideias e insights capazes de transformar a rotina e os resultados da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00a0<\/b>Apoio \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica e mental<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b>Diversidade, incentivo e preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental e f\u00edsica s\u00e3o premissas para um RH humanizado. Uma cultura organizacional t\u00f3xica que incentiva a rivalidade entre os colaboradores e a sensa\u00e7\u00e3o de instabilidade est\u00e3o entre as principais causas da S\u00edndrome de Burnout. Por isso, incentivar as rela\u00e7\u00f5es interpessoais, lideran\u00e7as horizontais e proporcionar um ambiente seguro, em que os colaboradores confiam uns nos outros, \u00e9 fundamental na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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