{"id":45053,"date":"2022-09-16T13:55:41","date_gmt":"2022-09-16T13:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=45053"},"modified":"2022-09-16T13:55:41","modified_gmt":"2022-09-16T13:55:41","slug":"empresas-devem-se-preocupar-com-a-saude-mental-de-seus-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/empresas-devem-se-preocupar-com-a-saude-mental-de-seus-colaboradores\/","title":{"rendered":"Empresas devem se preocupar com a sa\u00fade mental de seus colaboradores"},"content":{"rendered":"<div>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><i>Para Alisson Souza, CEO da abler, gestores devem oferecer ferramentas para que suas equipes tenham suporte e assist\u00eancia quando necess\u00e1rio<\/i><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>POR: CAROLINA LARA<\/strong><\/p>\n<div>\n<p>Uma pesquisa realizada pela B2P entre 2019 e 2020 revelou que os transtornos relacionados \u00e0 sa\u00fade mental foram a segunda principal raz\u00e3o de afastamento do ambiente de trabalho, ficando \u00e0 frente, at\u00e9 mesmo, dos afastamentos pela Covid-19.<\/p>\n<p>O levantamento, que foi feito em uma consulta com 331 mil funcion\u00e1rios de 18 empresas no Brasil, apontou tamb\u00e9m que o \u00edndice de afastamento por quadros de sa\u00fade mental subiu aproximadamente 23% durante o per\u00edodo. Os principais problemas relatados foram a depress\u00e3o e os transtornos de ansiedade.<\/p>\n<p>De acordo com Alisson Souza, CEO da\u00a0<a href=\"https:\/\/abler.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">abler<\/a>,\u00a0<em>startup<\/em>\u00a0que tem o prop\u00f3sito de trazer facilidade na gest\u00e3o dos processos seletivos, colaboradores com uma sa\u00fade mental de qualidade costumam ser mais produtivos e resilientes para enfrentar os desafios do dia a dia pessoal e profissional. \u201cUm colaborador com baixa sa\u00fade mental tem maior tend\u00eancia a desorganiza\u00e7\u00e3o e falta de motiva\u00e7\u00e3o, que pode resultar na qualidade das suas entregas e gerar retrabalho, podendo impactar na opera\u00e7\u00e3o\u201d, pontua.<\/p>\n<p>Problemas relacionados \u00e0 sa\u00fade mental tamb\u00e9m podem causar grande insatisfa\u00e7\u00e3o profissional. \u201cIsso pode gerar um clima ruim dentro da organiza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de ser uma das principais raz\u00f5es pelo crescimento das taxas de absente\u00edsmo, no que diz respeito \u00e0 frequ\u00eancia de faltas n\u00e3o justificadas. Essas consequ\u00eancias podem estar diretamente ligadas \u00e0 falta de motiva\u00e7\u00e3o e a quest\u00f5es de baixa sa\u00fade mental no ambiente de trabalho\u201d, lamenta o gestor.<\/p>\n<p>Para o CEO, as empresas devem oferecer suporte e benef\u00edcios que auxiliem seus colaboradores nesse sentido. \u201cO fato das organiza\u00e7\u00f5es terem um pacote de aux\u00edlios que promovem e prov\u00eam essa assist\u00eancia para o colaborador \u00e9 muito valioso. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que o RH oriente os gestores a identificar funcion\u00e1rios que estejam com uma baixa sa\u00fade mental, se aprofundando nos motivos que podem estar causando tal cen\u00e1rio. As companhias devem tamb\u00e9m investir na comunica\u00e7\u00e3o interna para gerar um ambiente mais transparente, que d\u00ea mais seguran\u00e7a emocional para os colaboradores. Um espa\u00e7o com troca de\u00a0<em>feedbacks<\/em>\u00a0e com um di\u00e1logo aberto. A\u00e7\u00f5es para conscientiza\u00e7\u00e3o interna tamb\u00e9m s\u00e3o de grande valor, como palestras ou rodas de debate sobre o tema\u201d, relata.<\/p>\n<p>Os resultados dessas a\u00e7\u00f5es podem ser medidos com uma s\u00e9rie de pesquisas dentro da empresa. \u201c\u00c9 importante realizar pesquisas de clima para entender como est\u00e1 a sa\u00fade mental dentro da companhia. Altos n\u00fameros de\u00a0<em>turnover<\/em>, por exemplo, podem indicar que o ambiente n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o bom e n\u00e3o valoriza a sa\u00fade dos colaboradores. Uma alta taxa de absente\u00edsmo tamb\u00e9m pode estar ligada \u00e0 desmotiva\u00e7\u00e3o\u201d, alerta Alisson Souza.<\/p>\n<p>O CEO da abler acredita que uma equipe motivada e que v\u00ea a preocupa\u00e7\u00e3o da empresa com sua sa\u00fade mental tem a capacidade de entregar melhores resultados. \u201cIsso causa uma maior positividade e resili\u00eancia para enfrentar os desafios do dia a dia e alcan\u00e7ar as metas da companhia. Com tranquilidade em rela\u00e7\u00e3o a esse tema, os colaboradores costumam ter uma melhor concentra\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o, fazendo com que as entregas de tarefas e atividades sejam mais efetivas\u201d, finaliza.<\/p>\n<p><strong>Sobre Alisson Souza<\/strong><\/p>\n<p>Trabalha h\u00e1 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito \u00faltimos no mercado de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, onde foi Gestor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o do Brasil. P\u00f3s-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, \u00e9 apaixonado por inova\u00e7\u00e3o, neg\u00f3cios digitais e R&S. No final de 2017 cofundou a abler, plataforma para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o (SaaS \u2013 ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redu\u00e7\u00e3o do tempo de fechamento das vagas. Neste neg\u00f3cio j\u00e1 auxiliou mais de 300 clientes a fechar 55 mil vagas na m\u00e9dia, em 15 dias.<\/p>\n<p><strong>Sobre a abler\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experi\u00eancias, viv\u00eancias e principalmente, um olhar tecnol\u00f3gico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da \u00e1rea de RH os impulsionou a iniciar a cria\u00e7\u00e3o da abler, desenhando um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o olhando para as maiores dores da \u00e1rea. Nestes quatro anos, a abler j\u00e1 conquistou mais de 300 clientes por todo o Brasil e mais de 55 mil vagas j\u00e1 foram fechadas atrav\u00e9s da plataforma, conquistando um tempo m\u00e9dio de 15 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 4 milh\u00f5es de profissionais cadastrados. Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse\u00a0<a href=\"https:\/\/abler.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/abler.com.br\/<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para Alisson Souza, CEO da abler, gestores devem oferecer ferramentas para que suas equipes tenham suporte e assist\u00eancia quando necess\u00e1rio POR: CAROLINA&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":45054,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3997],"tags":[6198],"ppma_author":[13249],"class_list":{"0":"post-45053","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-empreender","8":"tag-saude-mental"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Empresas devem se preocupar com a sa\u00fade mental de seus colaboradores - 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