{"id":47060,"date":"2022-12-12T11:08:14","date_gmt":"2022-12-12T11:08:14","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=47060"},"modified":"2022-12-12T11:08:14","modified_gmt":"2022-12-12T11:08:14","slug":"empresas-devem-ter-empatia-e-auxiliar-o-crescimento-de-profissionais-do-sexo-feminino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/empresas-devem-ter-empatia-e-auxiliar-o-crescimento-de-profissionais-do-sexo-feminino\/","title":{"rendered":"Empresas devem ter empatia e auxiliar o crescimento de profissionais do sexo feminino"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><strong><i>*Por Rica Mello<\/i><\/strong><\/p>\n<div>\n<p>O estabelecimento de lideran\u00e7as femininas nas empresas ainda encontra algumas dificuldades. Mas esses empecilhos devem ser superados para que uma organiza\u00e7\u00e3o torne-se refer\u00eancia quando pensamos em diversidade e ofere\u00e7a um tratamento igualit\u00e1rio entre homens e mulheres.<\/p>\n<p>Acredito que existem algumas habilidades que s\u00e3o mais proeminentes nas mulheres do que nos homens, at\u00e9 mesmo pela vida e pelas atribui\u00e7\u00f5es que elas t\u00eam, como o fato de ter que lidar com diversos problemas ou situa\u00e7\u00f5es ao mesmo tempo. O ideal \u00e9 utilizar essas habilidades da melhor forma poss\u00edvel dentro das empresas.<\/p>\n<p>Separei algumas habilidades encontradas mais comumente nas mulheres:<\/p>\n<ul>\n<li>Capacidade de se dividir em diversos assuntos e ser multitarefas;<\/li>\n<li>Empatia e aten\u00e7\u00e3o ao ouvir as pessoas;<\/li>\n<li>Exercer lideran\u00e7as mais focadas na valoriza\u00e7\u00e3o do colaborador, promovendo uma cultura corporativa mais forte e engajadora;<\/li>\n<li>Promover uma gest\u00e3o mais horizontal, que \u00e9 uma forte tend\u00eancia entre as empresas atuais;<\/li>\n<li>Ter menor resist\u00eancia \u00e0s mudan\u00e7as, o que ajuda na inova\u00e7\u00e3o da empresa;<\/li>\n<li>Melhor constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos interpessoais;<\/li>\n<li>As funcion\u00e1rias que se tornam m\u00e3es t\u00eam um melhor desenvolvimento de habilidades importantes para um desempenho profissional, como gest\u00e3o de tempo, organiza\u00e7\u00e3o e administra\u00e7\u00e3o do trabalho em equipe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e3o acredito que as pessoas devam ser boas em tudo. Prefiro algu\u00e9m que se destaque muito em uma, duas ou tr\u00eas caracter\u00edsticas, permitindo que o gestor explore os ativos dessa pessoa no trabalho. Como as mulheres t\u00eam algumas habilidades que s\u00e3o mais not\u00f3rias, a ideia \u00e9 dar espa\u00e7o para que isso aconte\u00e7a e aplicar essas habilidades no dia a dia.<\/p>\n<p>Quando se tornam m\u00e3es, as mulheres dedicam um tempo muito maior \u00e0 maternidade do que os homens, n\u00e3o s\u00f3 em cuidar dos filhos, mas elas t\u00eam um cuidado maior com a casa, com a bab\u00e1, com os familiares e com as doen\u00e7as das crian\u00e7as. Isso n\u00e3o quer dizer que os homens tamb\u00e9m n\u00e3o fa\u00e7am isso, mas as mulheres fazem mais. Logo, as empresas que querem contar com essas habilidades, devem ter um olhar diferente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 carreira delas.<\/p>\n<p>Nesse sentido, a empatia \u00e9 fundamental, tendo em vista que durante o per\u00edodo de maternidade a dedica\u00e7\u00e3o ao trabalho pode ser um pouco menor. A empresa precisa entender e auxiliar essa nova vida da colaboradora, seja com uma mentoria ou uma progress\u00e3o de carreira que ajude essas mulheres a continuarem crescendo mesmo que elas tenham que se dedicar menos ao trabalho em determinado momento.<\/p>\n<p>Existem alguns conceitos para contratar e reter os talentos femininos em uma empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Oferecer mais op\u00e7\u00f5es de desenvolvimento para a lideran\u00e7a feminina;<\/li>\n<li>Adaptar-se \u00e0s necessidades femininas, como flexibilidade de hor\u00e1rio para que elas consigam lidar com demandas fora do trabalho;<\/li>\n<li>Oferecer possibilidades de apoio, como creches no local de trabalho, driblando essa dificuldade comum entre as mulheres;<\/li>\n<li>Quebrar estere\u00f3tipos e incentivar as mulheres a assumirem cargos que s\u00e3o majoritariamente associados aos homens;<\/li>\n<li>Enxergar a carreira das mulheres de maneira diferente, em coer\u00eancia com o momento de vida que elas est\u00e3o passando;<\/li>\n<li>Propor cargos que valorizem as compet\u00eancias e habilidades das colaboradoras;<\/li>\n<li>Criar espa\u00e7os seguros, sem toler\u00e2ncia para ass\u00e9dio moral e sexual.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Acredito que essa flexibilidade para cuidar dos filhos em eventuais necessidades deve se aplicar aos homens tamb\u00e9m. Se essa responsabilidade sempre recai sobre as mulheres, elas ficam sobrecarregadas com as tarefas dom\u00e9sticas e do trabalho. Alguns pa\u00edses oferecem 18 meses de licen\u00e7a maternidade e esse per\u00edodo pode ser quebrado entre o pai e a m\u00e3e da forma que eles quiserem. A m\u00e3e pode conseguir at\u00e9 12 meses e o marido seis e vice-versa. Isso \u00e9 \u00f3timo e fornece a possibilidade de fazer um melhor arranjo familiar, garantindo o direito a essa progress\u00e3o de carreira mais igualit\u00e1ria.<\/p>\n<p><strong>Sobre Rica Mello<\/strong><\/p>\n<p>Rica Mello \u00e9 apaixonado por gest\u00e3o, n\u00fameros, estrat\u00e9gia e pessoas. Dedicou uma d\u00e9cada auxiliando grandes empresas como consultor estrat\u00e9gico da McKinsey e Bain & Company antes de criar seus pr\u00f3prios neg\u00f3cios. \u00c9 empreendedor serial e est\u00e1 \u00e0 frente de neg\u00f3cios em diversos segmentos como ind\u00fastria, distribui\u00e7\u00e3o, importa\u00e7\u00e3o, varejo, e-commerce e educa\u00e7\u00e3o. Auxilia empres\u00e1rios a navegar no desafiante mercado brasileiro e \u00e9 uma das lideran\u00e7as da ind\u00fastria que se preocupam com iniciativas de coleta e reciclagem de materiais. Possui MBA pela Kellogg School e especializa\u00e7\u00e3o pela Singularity University. Ele aprendeu a gerenciar empresas de qualquer lugar do mundo, para alimentar sua outra grande paix\u00e3o, que \u00e9 viajar.\u00a0 Conhece 136 pa\u00edses e almeja visitar todos os pa\u00edses do mundo at\u00e9 2025.<\/p>\n<p>Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse\u00a0<a href=\"https:\/\/ricamello.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/ricamello.com.br\/<\/a>\u00a0ou pelas redes\u00a0<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/ricamello\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@ricamello<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>*Por Rica Mello O estabelecimento de lideran\u00e7as femininas nas empresas ainda encontra algumas dificuldades. 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