{"id":47066,"date":"2022-12-12T11:21:08","date_gmt":"2022-12-12T11:21:08","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=47066"},"modified":"2022-12-12T11:21:08","modified_gmt":"2022-12-12T11:21:08","slug":"social-hiring-vira-tendencia-na-area-de-recrutamento-e-selecao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/social-hiring-vira-tendencia-na-area-de-recrutamento-e-selecao-de-talentos\/","title":{"rendered":"Social Hiring vira tend\u00eancia na \u00e1rea de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de talentos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong><i>Utilizar as redes sociais para realizar contrata\u00e7\u00f5es pode aproximar empresas e potenciais colaboradores<\/i><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>POR: Lara Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<div>\n<p>Utilizar redes sociais como uma estrat\u00e9gia de recrutamento se tornou uma realidade nas empresas. Essas plataformas s\u00e3o capazes de promover vagas de emprego e conectar os candidatos de forma mais interativa e eficiente.<\/p>\n<p>A t\u00e9cnica \u00e9 conhecida como Social Hiring e, dessa forma, os candidatos s\u00e3o atra\u00eddos pelo conte\u00fado e pelo valor que a empresa entrega, se conectando desde o in\u00edcio do processo seletivo pela cultura da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>De acordo com Alisson Souza, CEO da abler, startup que tem o prop\u00f3sito de trazer facilidade na gest\u00e3o dos processos seletivos, alguns pontos se destacam nessa modalidade de recrutamento. \u201cO primeiro ponto positivo \u00e9 a possibilidade de reduzir os custos do processo de sele\u00e7\u00e3o. Isso porque as redes sociais, majoritariamente, s\u00e3o plataformas gratuitas, tornando o recrutamento menos custoso. Outra vantagem do Social Hiring \u00e9 encontrar os talentos exatamente na rede social que eles frequentam, seja o LinkedIn, Facebook, Instagram ou Twitter. Um terceiro ponto positivo \u00e9 o maior alcance da divulga\u00e7\u00e3o das vagas, justamente porque essas plataformas t\u00eam algoritmos que trabalham em prol do alcance de suas publica\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m dessas vantagens, o\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.abler.com.br\/recrutamento-social\/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=assessoria&utm_keyword=experiencia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">recrutamento social\u00a0<\/a>tem a possibilidade de fortalecer a marca empregadora\u201d, relata.<\/p>\n<p>Alguns passos devem ser seguidos para desenvolver uma estrat\u00e9gia de Social Hiring dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. \u201cO primeiro direcionamento \u00e9 manter atualizado os perfis de redes sociais da empresa e entender quais plataformas fazem sentido para o p\u00fablico de candidatos que se pretende atingir. O segundo passo \u00e9, al\u00e9m de manter esse perfil atualizado, postar conte\u00fados que possam atrair esses talentos, montando uma cad\u00eancia de publica\u00e7\u00f5es que fa\u00e7a sentido e prenda a aten\u00e7\u00e3o daquele tipo de candidato, seja com dicas de emprego ou conte\u00fados relacionados \u00e0 carreira dos poss\u00edveis talentos\u201d, revela.<\/p>\n<p>Para o especialista, engajar os colaboradores nas redes da empresa \u00e9 fundamental para que eles participem ativamente do recrutamento social. \u201cQuando sua equipe come\u00e7a a compartilhar os conte\u00fados das p\u00e1ginas da organiza\u00e7\u00e3o, expande o alcance da empresa e faz com que seus colaboradores se tornem verdadeiros embaixadores da marca empregadora\u201d, pontua.<\/p>\n<p>Escolher a plataforma ideal \u00e9 um dos principais desafios na hora de adotar uma filosofia de Social Hiring. \u201cIsso \u00e9 algo que pode variar de acordo com o perfil de candidato desejado. Se a busca \u00e9 por pessoas mais novas, por exemplo, provavelmente o Instagram e o TikTok s\u00e3o as melhores ferramentas. Se a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 atingir um p\u00fablico um pouco mais maduro, as plataformas mais indicadas podem ser o LinkedIn e o Facebook. Existem in\u00fameras redes sociais, como o pr\u00f3prio WhatsApp e o Twitter, mas essa escolha pode mudar\u00a0 para atender a necessidade daquela vaga\u201d, finaliza Alisson Souza.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Sobre Alisson Souza<\/strong><\/p>\n<p>Trabalha h\u00e1 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito \u00faltimos no mercado de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, onde foi Gestor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o do Brasil. P\u00f3s-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, \u00e9 apaixonado por inova\u00e7\u00e3o, neg\u00f3cios digitais e R&S. No final de 2017 cofundou a abler, plataforma para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o (SaaS \u2013 ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redu\u00e7\u00e3o do tempo de fechamento das vagas. Neste neg\u00f3cio j\u00e1 auxiliou mais de 300 clientes a fechar 55 mil vagas na m\u00e9dia, em 15 dias.<\/p>\n<p><strong>Sobre a abler\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experi\u00eancias, viv\u00eancias e principalmente, um olhar tecnol\u00f3gico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da \u00e1rea de RH os impulsionou a iniciar a cria\u00e7\u00e3o da abler, desenhando um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o olhando para as maiores dores da \u00e1rea. Nestes quatro anos, a abler j\u00e1 conquistou mais de 300 clientes por todo o Brasil e mais de 80 mil vagas j\u00e1 foram fechadas atrav\u00e9s da plataforma, conquistando um tempo m\u00e9dio de 15 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 4 milh\u00f5es de profissionais cadastrados. Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse\u00a0<a href=\"https:\/\/abler.com.br\/?utm_source=imprensa&utm_medium=referral&utm_campaign=social-hiring&utm_keyword=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/abler.com.br\/?utm_source=imprensa&utm_medium=referral&utm_campaign=social-hiring&utm_keyword=<\/a>\u00a0.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Utilizar as redes sociais para realizar contrata\u00e7\u00f5es pode aproximar empresas e potenciais colaboradores POR: Lara Comunica\u00e7\u00e3o Utilizar redes sociais como uma estrat\u00e9gia&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":46996,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3997],"tags":[11933],"ppma_author":[13249],"class_list":{"0":"post-47066","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-empreender","8":"tag-social-hiring"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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