{"id":47710,"date":"2023-01-12T16:13:01","date_gmt":"2023-01-12T16:13:01","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=47710"},"modified":"2023-01-12T16:13:01","modified_gmt":"2023-01-12T16:13:01","slug":"arezzoco-anuncia-programa-de-bolsas-de-estudo-para-colaboradores-negros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/arezzoco-anuncia-programa-de-bolsas-de-estudo-para-colaboradores-negros\/","title":{"rendered":"Arezzo&Co anuncia programa de bolsas de estudo para colaboradores negros"},"content":{"rendered":"

Pautada na sua estrat\u00e9gia de Diversidade e Inclus\u00e3o, e com o intuito de acelerar talentos negros, Arezzo&Co disponibiliza 300 bolsas de estudo para seus colaboradores pretos e pardos<\/i><\/strong><\/p>\n

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O Grupo Arezzo&Co \u2013 grupo que re\u00fane as marcas Arezzo, Schutz, Anacapri, Alexandre Birman, Fiever, Alme, Reserva, My Shoes, Carol Bassi, Vans, Oficina Reserva, Reserva Go, Simples, Reversa, Reserva Ink, Reserva Mini, Unbrand, BAW Clothing, a plataforma de economia circular TROC al\u00e9m do marketplace ZZ Mall \u2013 desdobra sua estrat\u00e9gia de diversidade e inclus\u00e3o, com uma s\u00e9rie de metas e planos a serem trabalhados. Uma das a\u00e7\u00f5es propostas \u00e9 disponibilizar 300 bolsas de estudo de tecn\u00f3logo, gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e ingl\u00eas para os colaboradores negros da companhia.
\nA a\u00e7\u00e3o, tem como finalidade o desenvolvimento e acelera\u00e7\u00e3o dos talentos negros da empresa. As bolsas de tecn\u00f3logo contemplam as \u00e1reas de gest\u00e3o de marketing, RH, financeira e log\u00edstica. J\u00e1 os cursos de gradua\u00e7\u00e3o dispon\u00edveis ser\u00e3o cont\u00e1beis e administra\u00e7\u00e3o e, para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, s\u00e3o mais de 300 cursos diferentes para escolher.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a companhia est\u00e1 investindo em a\u00e7\u00f5es internas e externas para acelerar a sua agenda de diversidade e inclus\u00e3o. A jornada de diversidade do grupo iniciou a partir da realiza\u00e7\u00e3o do primeiro Censo de Diversidade, a partir dos resultados, foi constru\u00edda a estrat\u00e9gia considerando as oportunidades identificadas. Em 2022, foi realizado o segundo Censo, desta vez integrando todas as empresas do grupo em um \u00fanico movimento, com engajamento de 85%, o resultado possibilitou direcionar os esfor\u00e7os e avan\u00e7ar na estrat\u00e9gia de D&I. Em 2022 todo o C-Level possu\u00eda meta de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel relacionada \u00e0 diversidade, como forma de engajar toda a lideran\u00e7a para o tema e alavancar as a\u00e7\u00f5es desdobradas na estrat\u00e9gia.<\/p>\n

Ao longo de todo foram realizadas forma\u00e7\u00f5es de letramento e sensibiliza\u00e7\u00e3o de toda a lideran\u00e7a e demais colaboradores, incluindo o varejo e franquias. Foram mais de 70 horas de forma\u00e7\u00e3o focada no tema de Diversidade e Inclus\u00e3o, destas 42 horas foram focadas na pauta racial, contemplando mais de 10.500 colaboradores e franqueados at\u00e9 o momento. No segundo semestre de 2022, a Arezzo&Co contratou a consultoria da especialista em Igualdade Racial, Patr\u00edcia Lima, que desenvolveu um trabalho de direcionamento das a\u00e7\u00f5es afirmativas do grupo, colabora\u00e7\u00e3o na defini\u00e7\u00e3o de metas de diversidade e forma\u00e7\u00e3o antirracista na moda para lideran\u00e7a e colaboradores que tem carga hor\u00e1ria de 12 horas. \u201cA sensibiliza\u00e7\u00e3o e letramento s\u00e3o a\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas, pois somente com o conhecimento \u00e9 que vamos avan\u00e7ar na agenda. Sabemos que a jornada \u00e9 longa, mas poder contar com o apoio de pessoas e consultorias qualificadas e experientes facilita e traz credibilidade ao trabalho que estamos construindo\u201d, completa a Head de Sustentabilidade da Arezzo&Co, Suelen Joner.<\/p>\n

O grupo tamb\u00e9m aderiu, recentemente, ao Pacto de Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial, uma iniciativa que prop\u00f5e implementar um Protocolo ESG Racial no Brasil para combater o racismo nos ambientes corporativos. O Grupo iniciar\u00e1 o processo de certifica\u00e7\u00e3o e auditoria que levar\u00e1 em m\u00e9dia quatro meses para emiss\u00e3o do resultado.<\/p>\n

Outra grande iniciativa afirmativa em andamento \u00e9 o programa de est\u00e1gio focado para pessoas negras. Ele teve in\u00edcio em outubro e disponibilizou 30 vagas de est\u00e1gio em diversas \u00e1reas do corporativo de S\u00e3o Paulo e Rio Grande do Sul. O programa ter\u00e1 dura\u00e7\u00e3o de 12 meses e oferece forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnico-comportamental, al\u00e9m de mentoria de carreira e acesso a uma trilha de desenvolvimento focada nos temas mais relevantes para o mercado de trabalho.<\/p>\n

\u201cQueremos promover na Arezzo&Co, um ambiente diverso, seguro, plural e equitativo. E para isso, estamos investindo e nos estruturando em uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es afirmativas, com metas e estrat\u00e9gias para atingi-las, com um time dedicado a esta frente, para que a inclus\u00e3o aconte\u00e7a de dentro para fora e de forma genu\u00edna\u201d, finaliza Suelen.<\/p>\n

Sobre a Arezzo&Co<\/p>\n

A Arezzo&Co \u00e9 l\u00edder em moda feminina e masculina no Brasil. O grupo re\u00fane as marcas Arezzo, Schutz, Anacapri, Alexandre Birman, Fiever, Alme, Reserva, My Shoes, Carol Bassi, Vans, Oficina Reserva, Reserva Go, Simples, Reversa, Reserva Ink, Reserva Mini, Unbrand, BAW Clothing, TROC al\u00e9m do marketplace ZZ Mall. As marcas da Arezzo&Co s\u00e3o associadas a um estilo de vida diferenciado e desejado. Contando com amplas linhas de produtos, conseguem alcan\u00e7ar p\u00fablicos-alvo espec\u00edficos al\u00e9m de atender a diferentes ocasi\u00f5es de uso.<\/p>\n

Ao longo dos anos, a companhia conquistou dezenas de pr\u00eamios como o Melhores do ESG, da revista Exame; o Pr\u00eamio Broadcast Empresas, do Estad\u00e3o; Executivos de Valor e Valor 1000, do Jornal Valor Econ\u00f4mico, nas \u00e1reas de produ\u00e7\u00e3o, tecnologia, inova\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o, comercializa\u00e7\u00e3o e web commerce. \u00c9 considerada a melhor franquia de cal\u00e7ados, bolsas e acess\u00f3rios femininos no Brasil por oito anos consecutivos pela Revista Pequenas Empresas & Grandes Neg\u00f3cios (PEGN). A empresa tamb\u00e9m ocupa a primeira posi\u00e7\u00e3o em v\u00e1rios rankings, entre eles o do setor de cal\u00e7ados, t\u00eaxteis e artefatos de couro da Melhores e Maiores da revista Exame.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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