{"id":47772,"date":"2023-01-17T14:02:42","date_gmt":"2023-01-17T14:02:42","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=47772"},"modified":"2023-01-17T14:02:42","modified_gmt":"2023-01-17T14:02:42","slug":"estudo-revela-que-tres-a-cada-quatro-profissionais-querem-mudar-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/estudo-revela-que-tres-a-cada-quatro-profissionais-querem-mudar-de-emprego\/","title":{"rendered":"Estudo revela que tr\u00eas a cada quatro profissionais querem mudar de emprego"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong><i>De acordo com Veridiana Barcelos, L\u00edder de Pessoas e Cultura da abler, a transpar\u00eancia entre gestores e suas equipes pode reverter esse quadro<\/i><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>POR: Lara Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<div>\n<p>Um levantamento realizado pelo site empregos.com.br, entre os dias 25 e 30 de novembro de 2022, apontou que 77% dos profissionais que atuam no mercado de trabalho brasileiro est\u00e3o insatisfeitos com seu emprego atual.<\/p>\n<p>O estudo aponta, ainda, que 70% dos profissionais entrevistados buscam melhores sal\u00e1rios ao procurarem por novas oportunidades.<\/p>\n<p>De acordo com Veridiana Barcelos, l\u00edder de Pessoas e Cultura da abler,\u00a0<em>startup<\/em>\u00a0que tem o prop\u00f3sito de trazer facilidade e efici\u00eancia na gest\u00e3o dos processos seletivos, uma das raz\u00f5es por tr\u00e1s dessa insatisfa\u00e7\u00e3o \u00e9 a falta de valoriza\u00e7\u00e3o profissional. \u201cFomentar a valoriza\u00e7\u00e3o dos talentos internos \u00e9 algo extremamente importante, e isso pode ser feito n\u00e3o s\u00f3 com promo\u00e7\u00f5es de cargo, mas de diversas maneiras. Parece uma tarefa simples, mas reconhecer e exaltar o trabalho bem feito por parte dos colaboradores \u00e9 algo crucial para que eles se sintam, realmente, importantes para aquele time. Al\u00e9m disso, a completa transpar\u00eancia entre gestores e equipe \u00e9 algo fundamental para fortalecer os la\u00e7os e alcan\u00e7ar uma maior satisfa\u00e7\u00e3o dentro da empresa\u201d, pontua.<\/p>\n<p>Veridiana acredita que a nova gera\u00e7\u00e3o de profissionais busca um crescimento acelerado, mas essas oportunidades n\u00e3o acontecem em todas as empresas. \u201cO setor de RH deve ter o m\u00e1ximo de transpar\u00eancia para que esses colaboradores entendam como funciona a evolu\u00e7\u00e3o de um profissional dentro daquela empresa espec\u00edfica. Assim, ser\u00e1 mais f\u00e1cil identificar as ambi\u00e7\u00f5es e alinhar as expectativas entre as duas partes\u201d, relata.<\/p>\n<p>Para a especialista, a ado\u00e7\u00e3o de\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.abler.com.br\/processo-seletivo-interno\/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=assessoria&utm_keyword=mudar-emprego\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">processos seletivos internos<\/a>\u00a0pode ser um dos passos para reverter esse quadro de insatisfa\u00e7\u00e3o. \u201cMuitas vezes, as empresas contam com profissionais capacitados para as mais diversas fun\u00e7\u00f5es em seu quadro de funcion\u00e1rios. Ao abrir uma vaga para determinado cargo, \u00e9 importante analisar se algum dos colaboradores que fazem parte da empresa pode preencher essa fun\u00e7\u00e3o. Se sim, esse movimento ir\u00e1 mostrar para todos os funcion\u00e1rios que, apresentando bons resultados, seu trabalho ser\u00e1 valorizado\u201d, declara.<\/p>\n<p>O\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.abler.com.br\/modelos-de-plano-de-carreira\/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=assessoria&utm_keyword=mudar-emprego\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">plano de carreira<\/a>\u00a0\u00e9 algo que foi deixado de lado pelas empresas. Para a l\u00edder de Pessoas e Cultura da abler, a raz\u00e3o por tr\u00e1s desse fato \u00e9 a impossibilidade de cumprir os prazos de promo\u00e7\u00e3o que, muitas vezes, s\u00e3o apresentados de forma irreal aos novos colaboradores. \u201cEra comum ver empresas falando que, se algu\u00e9m apresentar bons resultados, conquistar\u00e1 um cargo novo em seis meses ou um ano. No entanto, quando os resultados aparecem e a promo\u00e7\u00e3o n\u00e3o, esse profissional come\u00e7a a se questionar sobre suas pr\u00f3prias habilidades, trazendo inseguran\u00e7a e piores resultados. Nesse sentido, a transpar\u00eancia \u00e9 fundamental para que n\u00e3o exista uma expectativa fora da realidade\u201d, pontua.<\/p>\n<p>Segundo Veridiana, o setor de RH deve disponibilizar ferramentas que possibilitem o desenvolvimento e a valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores. \u201cAssim, os gestores conseguir\u00e3o identificar quais s\u00e3o aqueles que t\u00eam mais aptid\u00e3o para determinadas fun\u00e7\u00f5es, facilitando a escolha em uma eventual promo\u00e7\u00e3o. Essas ferramentas podem ser fundamentais, tamb\u00e9m, para analisar o desempenho dos colaboradores, mostrando seu esfor\u00e7o por meio de dados e n\u00fameros\u201d, finaliza.<\/p>\n<p><strong>Sobre Veridiana Barcelos<\/strong><\/p>\n<p>Psic\u00f3loga, com p\u00f3s em Gest\u00e3o de Pessoas, que ama trabalhar com pessoas, e entende que cada ser humano \u00e9 \u00fanico e alinhar seus interesses pessoais e profissionais dentro das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 um desafio constante. Ao longo de sua trajet\u00f3ria de 15 anos na \u00e1rea de Pessoas, j\u00e1 atuou em Consultorias de R & S, Ind\u00fastria de Alimentos, grupos de Educa\u00e7\u00e3o Superior, grandes nomes do varejo e nos \u00faltimos 3 anos descobriu o mundo das startups no qual se identificou. Seu foco sempre foi atrair e reter talentos, identificar em que \u00e1reas e atividades os profissionais podem se destacar com brilho nos olhos e desenvolver suas compet\u00eancias. H\u00e1 1 ano e meio na abler, atua como L\u00edder do time de Pessoas & Cultura.<\/p>\n<p><strong>Sobre a abler\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experi\u00eancias, viv\u00eancias e principalmente, um olhar tecnol\u00f3gico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da \u00e1rea de RH os impulsionou a iniciar a cria\u00e7\u00e3o da abler, desenhando um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o olhando para as maiores dores da \u00e1rea. Nestes quatro anos, a abler j\u00e1 conquistou mais de 300 clientes por todo o Brasil e mais de 80mil vagas j\u00e1 foram fechadas atrav\u00e9s da plataforma, conquistando um tempo m\u00e9dio de 15 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 4,5 milh\u00f5es de profissionais cadastrados. Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse\u00a0<a href=\"https:\/\/abler.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/abler.com.br\/<\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acordo com Veridiana Barcelos, L\u00edder de Pessoas e Cultura da abler, a transpar\u00eancia entre gestores e suas equipes pode reverter esse&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":47773,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9524],"tags":[12099],"ppma_author":[13249],"class_list":{"0":"post-47772","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-empregos","8":"tag-mudar-de-emprego"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Estudo revela que tr\u00eas a cada quatro profissionais querem mudar de emprego - 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