{"id":49190,"date":"2023-08-31T16:35:55","date_gmt":"2023-08-31T16:35:55","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=49190"},"modified":"2023-08-31T16:35:55","modified_gmt":"2023-08-31T16:35:55","slug":"salario-ou-bem-estar-mudancas-nas-prioridades-dos-profissionais-levam-empresas-a-repensarem-propostas-e-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/salario-ou-bem-estar-mudancas-nas-prioridades-dos-profissionais-levam-empresas-a-repensarem-propostas-e-beneficios\/","title":{"rendered":"Sal\u00e1rio ou bem-estar? Mudan\u00e7as nas prioridades dos profissionais levam empresas a repensarem propostas e benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"

Rela\u00e7\u00e3o com o empregado, que antes era de controle, virou conciliat\u00f3ria; sa\u00fade mental, tempo livre e bem-estar s\u00e3o principais interesses dos colaboradores<\/i><\/p>\n

<\/p>\n\n\n\n
Novos tempos exigem novas atitudes por parte dos empregadores, de acordo com especialista. Foto: FreePick.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Buscar equil\u00edbrio entre vida pessoal e carreira vem sendo o objetivo de muitos profissionais e, j\u00e1 tem um tempo, que o sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 fator decisivo para que as pessoas permane\u00e7am ou aceitem um novo emprego. Com as diversas mudan\u00e7as de h\u00e1bitos, compromissos e prioridades nos \u00faltimos anos, tamb\u00e9m \u00e9 comum que os colaboradores tenham interesse por benef\u00edcios ligados \u00e0 sa\u00fade. Uma pesquisa do Instituto Ipsos mostrou que 61% das pessoas buscam bem-estar no trabalho, em especial sob a forma de cuidados com sa\u00fade mental e f\u00edsica e na preven\u00e7\u00e3o do burnout. <\/strong><\/p>\n

Para Jessica Silva, Psic\u00f3loga da 3778, empresa especializada em sa\u00fade corporativa e an\u00e1lise de dados com aux\u00edlio de intelig\u00eancia artificial, novos tempos exigem novas atitudes por parte dos empregadores. \u201cO trabalhador e suas necessidades est\u00e3o agora no centro de tomadas de decis\u00e3o de gestores de RH, que ganham um papel cada vez mais estrat\u00e9gico nas empresas. Por isso, \u00e9 importante estarem atentos a essas transforma\u00e7\u00f5es do mercado para que passem a oferecer os benef\u00edcios mais atrativos para uma nova gera\u00e7\u00e3o de colaboradores\u201d, comenta Jessica.<\/p>\n

Pensando em ajudar as organiza\u00e7\u00f5es, a Psic\u00f3loga da 3778 separou alguns dos benef\u00edcios mais populares e explicou por que eles s\u00e3o t\u00e3o desejados ultimamente. Confira:<\/p>\n

Cuidados com a sa\u00fade mental<\/strong>
\nUma pesquisa realizada entre os clientes da 3778 apontou que 78% dos afastamentos m\u00e9dicos de 2021 e 2022 foram por transtornos mentais. Infelizmente, o trabalho pode ser uma fonte de estresse, ansiedade e outras condi\u00e7\u00f5es que afetam a sa\u00fade mental. Por isso, muitas pessoas v\u00eam priorizando servi\u00e7os que se preocupam com essa quest\u00e3o.<\/p>\n

\u201cA preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental \u00e9 uma bandeira j\u00e1 consolidada deste s\u00e9culo. Por isso, criar pol\u00edticas e estrat\u00e9gias para cuidar dos colaboradores \u00e9 mais que um benef\u00edcio, passou a ser pr\u00e9-requisito, em muitos casos. A promo\u00e7\u00e3o de atividades f\u00edsicas e medita\u00e7\u00e3o, a oferta de acompanhamento psicol\u00f3gico, a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e programas peri\u00f3dicos de treinamento s\u00e3o alguns exemplos. A 3778 vem ajudando muitos neg\u00f3cios com a implementa\u00e7\u00e3o e\/ou gest\u00e3o de linhas de cuidado para melhorar esses indicadores, reduzindo custos de afastamentos, melhorando o bem-estar e a produtividade\u201d, explica Jessica.<\/p>\n

Tempo livre<\/strong>
\nConciliar quest\u00f5es pessoais sem se desgastar no trabalho \u00e9 um dos maiores desafios. Um sempre impacta o outro; por isso, a busca por esse equil\u00edbrio est\u00e1 em alta. Hoje, j\u00e1 se fala muito da semana de quatro dias, um modelo que proporciona \u00e0s pessoas terem mais tempo para se dedicar a si mesmas.<\/p>\n

A Microsoft testou a semana de quatro dias em seus escrit\u00f3rios, por cinco semanas. Todas as sextas feiras eram livres de trabalho, por\u00e9m, remuneradas. O estudo apontou um aumento de 40% na produtividade<\/a>, maior satisfa\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios e redu\u00e7\u00e3o de diversos custos. \u201cEste tipo de estrat\u00e9gia pode ser uma das solu\u00e7\u00f5es para que os funcion\u00e1rios n\u00e3o sintam que est\u00e3o dedicando todo seu tempo ao trabalho\u201d, comenta a especialista.<\/p>\n

Educa\u00e7\u00e3o financeira<\/strong>
\nCaos financeiro causa estresse significativo na vida do trabalhador, o que impacta diretamente em sua produtividade. Para se ter uma ideia, segundo uma pesquisa realizada pelo Serasa em parceria com Opinion Box, 86% das pessoas com d\u00edvidas relataram dificuldades em dormir, 74% enfrentavam dificuldades para se concentrar nas tarefas di\u00e1rias e 61% tiveram crises e ansiedade ao pensar nas d\u00edvidas. Por isso, \u00e9 muito importante que as empresas, por meio do RH, pensem e ofere\u00e7am benef\u00edcios visando ajudar seus colaboradores a minimizar preocupa\u00e7\u00f5es e sentimentos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s finan\u00e7as.<\/p>\n

Sobre a 3778<\/strong>
\nFundada em 2018, a 3778<\/u><\/a> \u00e9 a maior healthtech independente do Brasil, com foco na sa\u00fade corporativa atrav\u00e9s do uso de Intelig\u00eancia Artificial para an\u00e1lise de dados. Com ferramentas tecnol\u00f3gicas de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o, auxiliam na gest\u00e3o e efic\u00e1cia da jornada do paciente, integrando dados de sa\u00fade de empresas e conv\u00eanios. Tamb\u00e9m contam com um time de especialistas da sa\u00fade que realizam atendimento aos colaboradores, otimizando recursos e propondo solu\u00e7\u00f5es para tratamentos, antecedendo problemas e reduzindo custos de opera\u00e7\u00f5es. Em 2021, a 3778 foi reconhecida pelo Distrito Awards como a Melhor Healthtech e a Melhor Aposta para 2022.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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